¿Qué es una prueba de Cubiks?
Cubiks es una empresa de gestión de talento y evaluación que proporciona pruebas de aptitud y psicométricas personalizadas para las empresas. Crea evaluaciones respaldadas científicamente para la contratación y el desarrollo profesional para ayudar a los empleadores a identificar talento y a comprender mejor cómo apoyar a sus empleados para alcanzar su máximo potencial.
Las pruebas psicométricas están adaptadas a las necesidades específicas de la empresa y del puesto de trabajo, por lo que existe una amplia gama de habilidades y rasgos diferentes que evalúan. Esto significa que las pruebas variarán dependiendo del tipo de trabajo al que estés aplicando.
Esta prueba puede ser supervisada ya sea en línea o en un centro de evaluación.
Pruebas Cubiks Logiks
Las pruebas generales de Cubiks Logiks son evaluaciones de habilidad más amplias que se utilizan en el proceso de reclutamiento para determinar las capacidades de procesamiento cognitivo de los futuros empleados. Estas pruebas cubren razonamiento numérico, razonamiento verbal, y razonamiento abstracto, y se presentan en dos niveles principales de dificultad:
Intermedio
En la prueba de habilidad intermedia, hay 50 preguntas: 24 verbales, 16 numéricas y 10 abstractas. En total, la prueba durará 12 minutos y se destinan 4 minutos a cada sección.
Avanzado
En la prueba avanzada hay menos preguntas, 30 en total con diferentes tipos de preguntas - 12 verbales, 8 numéricas y 10 abstractas. Sin embargo, las preguntas son significativamente más difíciles y esto se refleja en el tiempo dado, que es de 20 minutos para la prueba avanzada con 8 minutos asignados a las secciones verbal y numérica, y 4 minutos a la sección de razonamiento abstracto.
Además de las pruebas generales de Logik, que combinan las tres áreas cognitivas diferentes en una prueba, Cubiks también proporciona pruebas de nivel avanzado para cada área.
Pruebas Abstractas Logiks
Este tipo de prueba cognitiva evalúa tus habilidades de resolución de problemas y lógica espacial. Por lo general, las preguntas se presentan en formato de razonamiento diagramático, que te mostrará formas y patrones, y tendrás que identificar qué imagen sigue la regla de la secuencia.
Aunque el tipo de problemas que se darán será similar entre las pruebas intermedias y avanzadas, la avanzada será de mucha mayor dificultad. Si estás tomando el Logiks Abstract específico, constará de 30 preguntas en un límite de tiempo de 15 minutos, dándote menos tiempo para resolver preguntas más complejas.
Pruebas Numéricas Logiks
Las pruebas de razonamiento numérico se están convirtiendo en una parte estándar del proceso de contratación dentro de la sección financiera, ya que evalúan tu capacidad para trabajar e interpretar información numérica, especialmente cuando se presenta en gráficos, diagramas y tablas estadísticas.
La prueba numérica Logiks independiente dura 25 minutos y tiene 20 preguntas. Para muchas personas, el límite de tiempo es uno de los aspectos más desafiantes de las pruebas numéricas, ya que tienes que trabajar rápido pero con cuidado para no cometer errores simples.
Pruebas Verbales Logiks
Las fuertes habilidades de comunicación son esenciales en cualquier lugar de trabajo y las pruebas de razonamiento verbal son una forma popular de evaluar las capacidades lingüísticas de los candidatos. Estas no son pruebas de gramática o ortografía, sino que evalúan la comprensión y el pensamiento crítico en lo que respecta a la información verbal. Por lo general, las preguntas se formulan como bloques largos de texto y preguntas de comprensión, que te piden identificar información clave o inferir respuestas de la información que se te da.
La prueba verbal avanzada de Logiks tiene 36 preguntas y se te dan 25 minutos para completarlas. Nuevamente, estas pruebas están diseñadas para ser desafiantes, particularmente cuando se trata de restricciones de tiempo. Los empleadores buscan ver cómo te desempeñas bajo presión y cómo gestionas tu tiempo.
Pruebas de Juicio Situacional de Cubiks
Muchos empleadores ahora utilizan pruebas de juicio situacional para evaluar la idoneidad para un entorno de trabajo y los aspectos sociales de un puesto. Durante estas pruebas se te presentará una breve descripción de un escenario hipotético que es probable que surja durante tu trabajo, luego se te pedirá que clasifiques múltiples respuestas a la situación en orden de más a menos efectiva.
Estas pruebas pueden ser un indicador útil de tus rasgos de comportamiento, proceso de toma de decisiones y estilo de resolución de conflictos, pero también pueden ser una buena visión de cómo será el trabajo para ti.
Evaluaciones de Personalidad PAPI
PAPI significa índice de personalidad y rendimiento. Son evaluaciones de personalidad, que toman una mirada más profunda a los comportamientos y estilos de trabajo preferidos para ayudar a encontrar los candidatos más adecuados para un puesto o ayudar a un empleador a apoyar mejor a su equipo.
La prueba Factor de Cubiks se puede dar junto a las pruebas PAPI y es una prueba más corta que se basa en los 5 grandes rasgos de personalidad.
Prueba PAPI N
El PAPI N (normativo) se utiliza a menudo como una prueba de preselección de candidatos y no tiene límite de tiempo, pero generalmente se tarda de 25 a 35 minutos en completar. Se te dará una serie de afirmaciones y se te pedirá cuánto estás de acuerdo o en desacuerdo.
Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas, las pruebas se compararán con comportamientos deseados o un grupo de control para seleccionar a los candidatos más adecuados.
Prueba PAPI I
El PAPI I (Ipsativo) también se conoce como una prueba de "respuesta forzada" ya que se te pide que elijas una respuesta que te describa más y una que te describa menos. Esta prueba será más enfocada y mostrará tu comportamiento en el lugar de trabajo y tu estilo de trabajo preferido.
A menudo estos se utilizan como parte de un plan de desarrollo profesional, pero también se utilizan durante las etapas finales del proceso de contratación. Nuevamente, no hay límite de tiempo para el PAPI I, sin embargo, generalmente toman de 30 a 35 minutos para que la mayoría de las personas los completen.
¿Qué empleadores financieros utilizan pruebas de Cubiks?
El uso más común de las pruebas de Cubiks es como una herramienta de preselección previa a la entrevista, por lo que es más probable que se te haga tu prueba al principio durante el proceso de solicitud. Algunas de las principales empresas que utilizan pruebas de Cubiks para la selección de candidatos son:
Cómo prepararse y aprobar las pruebas de Cubiks
Las pruebas de aptitud son ahora una parte importante del proceso de contratación y a menudo se utilizan para eliminar un gran porcentaje de solicitudes durante las etapas iniciales y tempranas. Por lo tanto, estar lo más preparado posible para ellas puede darte una ventaja significativa a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Aquí te dejamos algunos de nuestros consejos sobre cómo prepararte y aprobar las pruebas de Cubiks:
1. Averigua todo lo posible sobre qué pruebas vas a hacer. Aunque los detalles específicos de la prueba están adaptados a cada empresa y función, debes averiguar qué tipo de prueba de Cubiks tienes que hacer. Esto te ayudará a saber en qué centrarte.
2. Comprueba tu equipo de antemano. La mayoría de las pruebas se realizan en línea, lo que significa que comprobar que tu conexión a Internet y tu ordenador funcionan correctamente antes de empezar puede ahorrarte mucho estrés.
3. Prepara tu espacio de trabajo. Si necesitas una calculadora, papel para tomar notas, bolígrafos, etc., asegúrate de tener todas estas cosas listas con antelación y prepara el espacio donde planeas hacer la prueba.
4. Gestiona tu tiempo de manera eficiente. Aunque es importante tener cuidado al responder las preguntas, muchas personas pierden demasiado tiempo atascadas en una pregunta en lugar de pasar a la siguiente. Recuerda prestar atención a tus tiempos para poder responder a tantas preguntas como sea posible, y volver a las que encuentres más difíciles al final.
5. Lo más importante: practica. Cuanto más practiques, mejor te desempeñarás en la prueba real. Las pruebas de práctica y las preguntas de muestra te ayudan a sentirte cómodo respondiendo preguntas bajo presión de tiempo y te preparan para el tipo de preguntas que podrías encontrar.
