¿Qué son las pruebas Cut-e Aon?
La prueba Cut-e para empleos, o prueba Aon, es una prueba de aptitud en línea utilizada por muchos empleadores para encontrar a los mejores empleados para ellos y sus roles laborales. Las pruebas se alojan y administran a través de MapTQ, una plataforma de pruebas en línea que permite el acceso desde computadoras portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes.
Cut-e es una empresa que ofrece una variedad de evaluaciones psicométricas y cuestionarios para ayudar a los empleadores a agilizar su proceso de selección de candidatos en todos los niveles de contratación.
En 2017, la empresa fue adquirida por la firma de servicios profesionales Aon, por lo que es posible que vea las pruebas Cut-e mencionadas con este nombre. Sin embargo, es más probable que encuentre pruebas Cut-e debido a la familiaridad del nombre en el sector. No se confunda por la marca mixta, ya que las pruebas administradas son las mismas.
Desde la adquisición, el uso de las pruebas Cut-e ha aumentado en una amplia gama de sectores y empresas, y ahora se realizan más de 30 millones de pruebas Cut-e al año. Cut-e se utiliza en industrias como aviación, banca, consultoría y tecnología.
Tipos de pruebas Cut-e Aon
Si se le solicita que realice pruebas psicométricas de Cut-e, lo más probable es que su evaluación general incluya varios tipos diferentes de pruebas de aptitud.
A diferencia de las de otros proveedores, las pruebas Cut-e son evaluaciones breves en línea, que solo tardan alrededor de 15 minutos en completarse. Sin embargo, la estructura y el formato de las pruebas son bastante diferentes de las que puede haber encontrado anteriormente. Sin embargo, la interfaz de la prueba es fácil e intuitiva de usar.
Cada prueba se genera a partir de un gran banco de preguntas al inicio (excluyendo las pruebas de personalidad y juicio situacional). Esto significa que la prueba de cada candidato es diferente, lo que reduce la oportunidad de hacer trampa durante la administración en línea.
Las secciones a continuación explicarán qué esperar de cada una de las pruebas Cut-e que se le puede solicitar que complete durante el proceso de contratación.
Razonamiento verbal: Prueba de escalas verbales de Cut-e
La prueba de razonamiento verbal de Cut-e, Escalas verbales, implica sacar conclusiones lógicas de la información escrita proporcionada en 'hojas de datos'. Deberá utilizar el pensamiento lógico para localizar la información relevante para cada pregunta y emplear habilidades rápidas de comprensión y análisis.
Se utilizan diferentes tipos de la prueba Escalas verbales para medir habilidades lógicas, según el sector y el grupo objetivo. Estos son Escalas verbales de administración, consumo, finanzas, industria e instrucción.
Los candidatos tienen 5 minutos para leer las instrucciones y completar 3 tareas de práctica. Luego tienen 12 minutos para completar la prueba puntuada, que debe realizarse de una sola vez. En total, hay 49 preguntas, pero no se espera que se respondan todas.
Las preguntas requerirán que responda si una afirmación dada es verdadera, falsa o no se puede decir según la información proporcionada. Intente responder tantas preguntas como pueda, pero recuerde que la evaluación tiene penalización por respuestas incorrectas. No se recomienda apresurarse, ya que afectará la precisión.
Debido al corto tiempo de prueba, la prueba de razonamiento verbal de Cut-e no incluye grandes párrafos de texto, solo párrafos cortos y oraciones individuales dispuestas en las hojas de datos.
Obtenga más información sobre pruebas de razonamiento verbal aquí.
Razonamiento numérico: Prueba de escalas numéricas de Cut-e
La prueba numérica de escalas de Cut-e evalúa su razonamiento numérico presentando información en forma de tablas y gráficos. Deberá analizar y evaluar datos numéricos pertinentes a las preguntas para llegar a conclusiones lógicas rápidas.
En lugar de requerir respuestas numéricas, como la mayoría de las evaluaciones de razonamiento numérico estándar, la prueba de Cut-e le pide que indique si una afirmación extraída de los datos es verdadera, falsa o si no se puede decir porque no hay suficientes datos para probarla o refutarla.
La prueba de razonamiento numérico de Cut-e tiene un límite de tiempo de 12 minutos, con 4 minutos adicionales al comienzo para leer las instrucciones y trabajar en 3 tareas de práctica. Dentro de la prueba cronometrada, hay 37 tareas que completar.
La información necesaria a lo largo de la prueba se organiza en hojas de datos que puede navegar utilizando las pestañas en la pantalla. Cada pregunta se referirá a los datos que se encuentran en una de estas hojas.
Al igual que la prueba de Escalas verbales, hay cinco versiones diferentes de la prueba relacionadas con las diferentes áreas de aplicación potencial: administración, consumo, finanzas, industria e instrucción.
Puede leer más sobre pruebas de razonamiento numérico aquí.
Razonamiento lógico: Prueba CLX de escalas inductivas de Cut-e
La prueba CLX de escalas inductivas de Cut-e mide su capacidad de razonamiento lógico utilizando patrones. Deberá deducir las reglas que rigen un patrón presentado y luego aplicar estas reglas a otros patrones.
En la prueba real, cada tarea consta de seis tablas que contienen números y letras que se dividen en dos grupos (indicados por colores). Cada grupo tiene una regla o conjunto de reglas que lo gobierna.
Para el elemento de la pregunta, se le presentarán otras cuatro tablas, pero estas no tendrán la codificación de color que las asigna a un grupo. Su tarea será averiguar a qué grupo pertenece cada una de las tablas y asignarles el color correspondiente.
A los candidatos se les da 5 minutos para leer las instrucciones y completar las tareas de práctica. La duración de la prueba puntuada es de 6 minutos.
Pruebe las pruebas de práctica y obtenga más información sobre pruebas de razonamiento lógico aquí.
Razonamiento deductivo: Prueba LST de escalas de Cut-e
La prueba LST de escalas de Cut-e evalúa el pensamiento lógico deductivo de un candidato. La duración de la prueba puntuada es de 6 minutos, con 8 minutos adicionales al comienzo para leer las instrucciones, familiarizarse con la interfaz y completar una pregunta de práctica. Debe utilizar el tiempo asignado para completar tantas tareas como sea posible.
Durante la prueba, se le presentará una cuadrícula con hasta 5 objetos diferentes, así como un signo de interrogación. La tarea consiste en averiguar qué símbolo debe ocupar ese espacio. Cada objeto solo puede aparecer una vez en cada columna y fila.
Las cuadrículas comienzan con 4 filas y 4 columnas, pero esto aumenta a 5 a medida que avanza en la prueba, lo que hace que las preguntas sean más complejas. Las opciones de símbolos para seleccionar su respuesta aparecen debajo de la cuadrícula.
Para ayudar con el proceso de deducción, puede completar el resto de la cuadrícula pasando el cursor sobre cada cuadro vacío y seleccionando un símbolo de las opciones que aparecen. Cuantas más celdas complete correctamente, más claro se volverá la respuesta final. Sin embargo, tenga en cuenta que no es necesario completar toda la cuadrícula, solo suficientes cuadros para poder determinar la respuesta correcta al problema.
Puede encontrar más información y pruebas de práctica en este recurso de prueba de razonamiento deductivo.
Razonamiento mecánico: Prueba MTU de escalas de Cut-e
La prueba MTU de escalas de Cut-e evalúa su comprensión mecánica y técnica. Se le presentarán varios elementos gráficos mecánicos y se le pedirá que responda preguntas de opción múltiple relacionadas con los dibujos. Estos dibujos a menudo se adaptarán específicamente al trabajo de la empresa que utiliza la prueba Cut-e.
La duración de la prueba de escalas de Cut-e es de 15 minutos, con 5 minutos adicionales al comienzo para leer las instrucciones y completar tareas de práctica.
A diferencia de las otras pruebas, que evalúan habilidades transferibles, es probable que la prueba de escalas de Cut-e MTU solo se encuentre al solicitar un puesto mecánico dentro de la industria de la ingeniería o la fabricación.
Obtenga más información sobre pruebas de razonamiento mecánico aquí.
Cuestionario de personalidad (Formas)
El Cuestionario de personalidad de Formas se administra para explorar los comportamientos relacionados con el trabajo. Se le harán preguntas para descubrir sus características de personalidad. Al igual que otras pruebas de personalidad, estas implicarán clasificar afirmaciones que indican una determinada actitud, enfoque o comportamiento.
Se le pedirá que asigne varios puntos a las afirmaciones según el grado en que esté de acuerdo o en desacuerdo con el sentimiento. Se presentan tres afirmaciones por página. La prueba es adaptativa, y las respuestas dadas afectan las afirmaciones que aparecen posteriormente y cómo se agrupan.
Hay 6 tipos diferentes de la prueba de Formas disponibles, cada uno dirigido a diferentes grupos o niveles de empleados. Dependiendo de su situación, es posible que se encuentre con Formas Básicas, Ejecutivas, Expertas, de Graduados, de Gerencia o de Ventas.
La longitud y el contenido de las preguntas varían según el conjunto de pruebas, pero el formato y la estructura general siguen siendo los mismos. Las pruebas cuentan con entre 15 y 24 'escalas', cada una con 6-8 elementos.
La prueba de Formas tarda aproximadamente 10 minutos en completarse.
Prueba de juicio situacional (SJT)
La prueba de juicio situacional de Cut-e evalúa el comportamiento del candidato utilizando varios escenarios laborales ilustrativos.
Se le presentarán diferentes situaciones de trabajo de la vida real y se le harán preguntas para explorar su capacidad para reaccionar y manejar los escenarios de manera adecuada y profesional.
Considere cuidadosamente sus respuestas, teniendo en cuenta los valores y la cultura de la empresa a la que está solicitando. Sin embargo, es importante ser honesto acerca de cómo manejaría las situaciones dadas. Enviar repetidamente las respuestas que cree que el equipo de contratación quiere escuchar se reflejará en su perfil de personalidad resultante, lo que podría poner en duda su autenticidad.
Las empresas a menudo encargan sus propias versiones únicas de estas pruebas de juicio situacional, adaptadas a escenarios y decisiones que se enfrentan comúnmente en roles dentro de la organización. Un buen resultado es crucial para demostrar que sería una adición valiosa a la empresa, el departamento o el próximo nivel de gestión.
Puede obtener más información sobre las pruebas de juicio situacional y prepararse con pruebas de práctica gratuitas aquí.
Razonamiento espacial: Prueba SPR 3D de escalas de Cut-e
La prueba SPR de escalas de Cut-e evalúa el razonamiento espacial en 3D mediante la presentación de formas geométricas. Durante la prueba, se le presentarán una serie de formas etiquetadas.
A partir de la observación de estas, deberá crear la red de la forma que, si se construyera, formaría la forma geométrica mostrada.
La prueba de escalas SPR es un buen indicador de su nivel de conciencia espacial y capacidad para ser un pensador visual crítico.
La prueba tiene una duración de 10 minutos, con 5 minutos adicionales al comienzo para leer las instrucciones y realizar una pregunta de práctica para familiarizarse con el formato de la prueba.
Obtenga más información sobre las pruebas de razonamiento espacial y practique con pruebas espaciales gratuitas aquí.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas Cut-e / Aon?
Las pruebas Cut-e se utilizan comúnmente en el proceso de solicitud dentro del sector financiero, ya que prueban de manera eficiente pero exhaustiva a los candidatos en una variedad de habilidades clave. Son útiles para garantizar que los empleados potenciales y actuales posean las competencias y tendencias requeridas para un puesto de trabajo.
Los empleadores en el sector financiero y de servicios profesionales que utilizan las pruebas Cut-e incluyen Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley y Deloitte.
Las evaluaciones de aptitud Cut-e pueden usarse durante el proceso de contratación o para evaluar la idoneidad para la progresión interna. Se utilizan en todos los niveles de carrera.
Principales 5 consejos para prepararse y aprobar sus pruebas Cut-e Aon
1. Descubra qué prueba Cut-e va a realizar
Las pruebas Cut-e rara vez se realizan de manera aislada y es probable que se le solicite que realice una serie de pruebas de Cut-e durante su evaluación. Para obtener altas puntuaciones en las pruebas Cut-e, es importante realizar prácticas específicas, familiarizarse con las preguntas y descubrir sus áreas de fortaleza y debilidad.
2. Conozca el formato de la prueba
Las preguntas de las pruebas Cut-e tienen su propio estilo, que difiere de la prueba psicométrica estándar. Por ejemplo, la prueba de razonamiento numérico de Cut-e no requiere respuestas numéricas, sino la afirmación o refutación de declaraciones relacionadas con los datos. La mayoría de las evaluaciones de razonamiento requieren que encuentre información en hojas de datos. Familiarizarse con lo que puede esperar mejorará sus posibilidades de éxito.
3. Ajuste su ritmo adecuadamente
Las pruebas Cut-e tienen una duración más corta que otras pruebas psicométricas, como las administradas por Kenexa o SHL. Su ritmo deberá tener en cuenta la diferencia en las expectativas de las preguntas, la duración de la prueba y la duración.
4. No olvide que hay penalización por respuestas incorrectas
La mayoría de las pruebas psicométricas no tienen penalización por respuestas incorrectas, por lo que se anima a los candidatos a hacer su mejor conjetura en todas las preguntas. Si bien este consejo sigue siendo válido para las pruebas Cut-e, se debe tener especial cuidado, ya que las respuestas incorrectas tienen un impacto negativo activo en su puntuación final.
5. Realice la prueba en un entorno adecuado
Intente realizar sus pruebas Cut-e en un espacio tranquilo y cómodo. Las pruebas están cronometradas y requieren concentración para reflejar lo mejor de su agilidad mental. Si es posible, busque una habitación privada donde pueda evitar todas las distracciones.
