¿Qué es una prueba de Hudson?
Hudson es una editorial de pruebas australiana que ofrece soluciones basadas en datos para la contratación permanente y por contrato, la creación de perfiles de candidatos y las evaluaciones, así como la identificación y desarrollo de líderes.
Para la contratación, Hudson tiene una batería de pruebas de aptitud psicométrica y de personalidad que se utilizan para evaluar la idoneidad del solicitante tanto para el puesto como para la cultura organizativa. Estas pruebas se administran en línea. Hay diferentes niveles de pruebas que son adecuados para roles de cuello azul/administrativos, gestión junior y gestión media/superior.
Estas pruebas son utilizadas por empresas de todo el mundo para encontrar a los mejores candidatos que probablemente tendrán éxito en el negocio porque tienen las aptitudes, habilidades y personalidad requeridas para el puesto anunciado: encontrará una prueba de Hudson si solicita un trabajo con VISA, por ejemplo.
La batería de pruebas de Hudson tiene tres pruebas de aptitud y una prueba de personalidad, estandarizadas para dar a los reclutadores una visión del candidato más allá de lo que un CV o formulario de solicitud puede demostrar. Cada prueba no tiene un tiempo límite en su totalidad, pero en la prueba de aptitud cada pregunta tiene un tiempo límite y si no completa su respuesta a tiempo, será automáticamente trasladado a la siguiente pregunta. Hudson afirma que es poco probable que pueda completar todas las preguntas en las tres pruebas de aptitud.
Prueba de razonamiento numérico de Hudson
La prueba de razonamiento numérico de Hudson está diseñada para evaluar a un candidato por su capacidad para entender y aplicar datos de gráficos y tablas, como ratios, porcentajes, moneda y análisis de costos/ventas.
La prueba no tiene un tiempo límite en su totalidad, en cambio, tendrá 90 segundos por pregunta para completar los cálculos necesarios (y puede usar una calculadora si es necesario). Esta no es una prueba de habilidad matemática, sino que se trata de su enfoque para resolver problemas y la forma en que puede manipular datos para encontrar la respuesta correcta.
Hay dos niveles diferentes de prueba: uno para roles administrativos y de cuello azul (Nivel 1) y uno para gerentes medios/superiores (Nivel 3).
Puede practicar las pruebas de razonamiento numérico de Hudson que se sugieren en el sitio web de Hudson, Nivel 1 y Nivel 3.
Prueba de razonamiento verbal de Hudson
En la prueba de razonamiento verbal de Hudson, se le presentará un párrafo o dos de texto relacionado con los negocios, seguido de una pregunta y respuestas de opción múltiple.
Para responder correctamente, necesitará leer y entender rápidamente el texto para aplicar ese conocimiento y encontrar la respuesta correcta.
Esta no es una prueba de inglés, sino que evalúa cuán bien absorbe información del texto y puede tomar decisiones razonadas basadas en la información que se le presenta. Aunque el texto es probablemente profesional, es poco probable que el contenido necesite algún conocimiento específico. De hecho, con el razonamiento verbal en su conjunto, es mejor tomar la información que se le da como la única fuente para responder a la pregunta.
Hay tres niveles de la prueba de razonamiento verbal: dos conjuntos para administración y cuello azul (Nivel 1), y uno para gerentes medios/superiores (Nivel 2).
Al igual que la prueba de razonamiento numérico, tendrá 90 segundos por pregunta, por lo que una lectura rápida y precisa es necesaria para tener éxito. Si no responde a tiempo, se le pasará a la siguiente pregunta.
Hudson tiene pruebas de práctica disponibles: Nivel 1 (Conjunto 1), Nivel 1 (Conjunto 2), y Nivel 3.
Prueba de razonamiento abstracto de Hudson
Las pruebas de razonamiento abstracto piden a los candidatos que demuestren su capacidad para identificar patrones, reglas lógicas y tendencias en datos, texto, símbolos o imágenes.
Las pruebas de razonamiento abstracto o lógico suelen ser obstáculos para los candidatos porque requieren un razonamiento conceptual y un pensamiento lateral que es bastante diferente de las pruebas de aptitud basadas en habilidades como el razonamiento verbal y numérico. La evaluación de razonamiento abstracto tiene dos pasos distintos: identificar la regla o patrón, y luego aplicarlo de manera razonada para encontrar la respuesta lógica.
Esta prueba tiene dos niveles, uno para gerentes junior (Nivel 2) y uno para gerentes medios/superiores (Nivel 3).
Nuevamente, los candidatos tienen solo 90 segundos para encontrar la regla relevante y responder a la pregunta antes de que la prueba automáticamente te avance.
Si no está familiarizado con las pruebas de razonamiento lógico o abstracto, encontrará que la práctica es muy beneficiosa, y las pruebas de práctica de Hudson se pueden encontrar aquí para Nivel 2 y Nivel 3.
Cuestionario de actitudes empresariales de Hudson
El cuestionario de actitudes empresariales es una prueba de personalidad de autoevaluación que proporciona datos sobre 25 elementos de la personalidad, basados en la medición de la personalidad de los Cinco Grandes (extraversión, apertura, altruismo, conciencia y estabilidad emocional).
En el cuestionario, se le presentará una serie de afirmaciones, y necesita clasificar su respuesta en función de cuánto está de acuerdo en que la afirmación le describe.
En el cuestionario de actitudes empresariales, no hay respuestas correctas o incorrectas; solo necesita responder honestamente dónde en la escala cree que encaja al pensar en la afirmación.
No hay límite de tiempo para esta evaluación, pero para obtener los resultados más precisos, debería intentar completarla rápidamente sin pasar demasiado tiempo considerando sus respuestas.
Los 5 mejores consejos para prepararse y aprobar su evaluación de Hudson
1. Practicar
Las pruebas de Hudson no son difíciles en términos de contenido, pero la combinación de presión de tiempo, ansiedad y desconocimiento las hará más difíciles.
Practicar en pruebas relevantes no solo te ayudará a sentirte más seguro en la situación de evaluación, sino que también te ayudará a identificar si hay brechas en tu conocimiento en las que puedes trabajar para poder rendir al máximo.
2. Conoce las competencias para el puesto
Cuando solicites el puesto para el que estás tomando las pruebas de Hudson, habrás investigado el negocio y el puesto, por lo que deberías conocer el tipo de habilidades y aptitudes que se necesitan.
A lo largo de la prueba, tenlas en cuenta ya que quieres demostrar que eres capaz y competente.
3. Comprueba tu tecnología
Al igual que otras pruebas en línea, las pruebas de Hudson requieren una conexión a Internet estable, y un ordenador fiable. Asegúrate de que tu wi-fi permanece conectado y a una buena velocidad, y asegúrate de que tu portátil esté completamente cargado.
4. Ten el equipo adecuado
Para la prueba de razonamiento numérico, se te permite usar una calculadora, así que asegúrate de tener una a mano. También es útil tener un bolígrafo y papel para que puedas hacer notas que te puedan ayudar en la evaluación, para resolver respuestas o poner en orden consideraciones lógicas.
5. Dale la mejor oportunidad
Hacer pruebas es estresante, pero estar preparado y practicar son excelentes formas de sentirte más seguro.
Cuando estés realmente haciendo la prueba, asegúrate de estar en un ambiente tranquilo y sin distracciones para que puedas concentrarte; no querrás perder segundos preciosos en la prueba porque alguien ha venido a hacerte una pregunta.
