¿Qué es Kenexa?
Kenexa, propiedad de IBM, es una consultoría global de psicología empresarial. Comenzando como una empresa de servicios de reclutamiento y empleo en 1987, Kenexa continúa ofreciendo servicios de gestión de talento y pruebas psicométricas para ayudar a las empresas a contratar el mejor talento.
Kenexa fue adquirida por IBM en 2012. Ahora tiene un portafolio de más de 1,500 pruebas, que pueden ser personalizadas para crear el proceso de selección de reclutamiento que un empleador desea. Estas pruebas cubren una amplia gama de temas y cuando se personalizan, son adecuadas para su uso en muchos sectores y niveles de trabajo diferentes. Las evaluaciones se encuentran más comúnmente en las etapas iniciales de un proceso de reclutamiento, pero también pueden usarse como parte de un centro de evaluación en una etapa posterior.
¿Qué es la prueba de aptitud de Kenexa?
La prueba de aptitud de Kenexa es una evaluación diseñada para medir la capacidad del candidato en diferentes tipos de razonamiento: numérico, verbal y lógico. Estas pruebas son la oferta más comúnmente encontrada de Kenexa, con muchos empleadores utilizando evaluaciones de razonamiento como parte de sus procesos de reclutamiento.
Las pruebas se administran todas bajo condiciones de tiempo, evaluando la capacidad para responder con precisión bajo presión. Cuando se establecen en combinación, destacan las fortalezas y debilidades del candidato en la comunicación escrita, la manipulación numérica y la interpretación de patrones.
Prueba de razonamiento numérico de Kenexa
La Prueba de Razonamiento Numérico de Kenexa evalúa la capacidad de un candidato para lidiar con conceptos matemáticos como fracciones, porcentajes, proporciones y secuencias, junto con aritmética general. La prueba también implica interpretación y análisis de datos, con información presentada en gráficos, gráficas, diagramas y tablas. Las preguntas también pueden evaluar habilidades más específicas relacionadas con el sector del trabajo, como la conversión de moneda o el cálculo de márgenes de beneficio. La prueba consta de 20 preguntas de opción múltiple (que se seleccionan de un banco de preguntas de 174 opciones potenciales). Los candidatos tienen 20 minutos para completar la prueba.
Revisa nuestra página de razonamiento numérico aquí.
Prueba de razonamiento verbal de Kenexa
La Prueba de Razonamiento Verbal publicada por Kenexa implica comprender y analizar pasajes escritos de texto. Se espera que los candidatos interpreten rápidamente la información proporcionada para responder preguntas relacionadas con el contenido y la inferencia del pasaje, junto con sus características gramaticales y de lenguaje.
No se necesita conocimiento previo del tema del texto. A los candidatos se les dan declaraciones y se les pregunta si son ‘verdaderas’, ‘falsas’ o si ‘no pueden decir a partir de la información proporcionada.
La prueba implica responder 24 preguntas en un período de 20 minutos, por lo que se necesita un ritmo constante para completar la evaluación.
Echa un vistazo a nuestra guía completa para las pruebas de razonamiento verbal aquí.
Prueba de razonamiento lógico de Kenexa
La Prueba de Razonamiento Lógico de Kenexa implica preguntas que contienen secuencias de formas. Se requiere que los candidatos identifiquen la(s) regla(s) que rigen el patrón y seleccionen la figura que completa la secuencia. Las preguntas son de opción múltiple, por lo que habrá opciones de respuesta para ayudar a tu deducción.
Este tipo de prueba de razonamiento evalúa habilidades de interpretación visual que rara vez se utilizan en la vida cotidiana, por lo que practicar para acostumbrarse al estilo y las demandas de las preguntas de razonamiento lógico es importante para obtener una puntuación alta.
Haz clic aquí para aprender más sobre las pruebas de razonamiento lógico.
Kenexa CAT
El Test Adaptativo Computarizado (CAT) de Kenexa contiene preguntas lógicas, verbales y numéricas que aumentan en nivel de dificultad a medida que un candidato avanza en la evaluación. El CAT se establece como una evaluación combinada, en lugar de que los candidatos realicen pruebas de razonamiento separadas.
Si el proceso de reclutamiento contiene otras evaluaciones en línea, como pruebas de personalidad y juicio situacional, el CAT puede ayudar a evitar administrar demasiadas evaluaciones separadas, ya que esto puede impactar negativamente en la experiencia y satisfacción del candidato.
¿Cuáles son las categorías de prueba de Kenexa?
Hay seis categorías principales de prueba de Kenexa:
Pruebas de Aptitud/Razonamiento Avanzado
Estas son las pruebas psicométricas tradicionales de Kenexa. Las pruebas de razonamiento avanzado que se ofrecen incluyen numéricas, verbales y lógicas. Estas pruebas evalúan la habilidad de un candidato en estas áreas, así como su aptitud mental general y agilidad. Las pruebas son cronometradas, por lo que la velocidad y la precisión son ambos factores.
Pruebas de Ajuste de Carrera de Kenexa
Las pruebas de Ajuste de Carrera de Kenexa evalúan la idoneidad del candidato para un puesto de trabajo en particular, explorando el potencial de desarrollo. Las pruebas evalúan la personalidad y la competencia para obtener información sobre el ajuste en el lugar de trabajo y el rendimiento futuro.
Pruebas de Ajuste Cultural de Kenexa
Las pruebas de Ajuste Cultural ofrecidas por Kenexa evalúan si los posibles empleados son una buena coincidencia para los valores fundamentales y las formas de trabajar de una organización. Para garantizar la retención y satisfacción de los empleados, así como el rendimiento de calidad, la alineación con la cultura laboral de la empresa es vital. Las pruebas exploran tu carácter y valores personales para evidenciar tu ajuste.
Pruebas de Ajuste de Trabajo de Kenexa
Las pruebas de Ajuste de Trabajo de Kenexa están diseñadas para evaluar la competencia y capacidad del candidato en relación directa con las demandas y responsabilidades de un puesto de trabajo. Tienen pruebas personalizadas que indican si los candidatos poseen las características necesarias para sobresalir en el puesto.
Indicadores de rendimiento de Kenexa (KPIs)
Kenexa Key Performance Indicators es un conjunto de herramientas utilizadas para identificar las fortalezas del candidato y resaltar si los individuos probablemente exhibirán comportamientos importantes para el éxito en el puesto de trabajo, como el trabajo en equipo o habilidades de comunicación fuertes.
¡Demuéstralo Kenexa!
¡Demuéstralo Kenexa! es una plataforma que presenta más de 1,200 evaluaciones, incluyendo habilidades laborales, ajuste en el lugar de trabajo, aptitud general y pruebas de personalidad. Algunas pruebas están diseñadas para evaluar habilidades específicas necesarias para los roles de trabajo, como la competencia en software (es decir, Microsoft Office). ¡Demuéstralo Kenexa! está siendo gradualmente eliminado y reemplazado por las Evaluaciones de Talento de IBM, que cubren bases similares.
¿Qué empleadores financieros utilizan Kenexa?
Muchas organizaciones confían en las pruebas de Kenexa para ayudar a identificar el talento más fuerte y más adecuado para unirse a sus filas. Las empresas financieras que utilizan las pruebas de aptitud, personalidad y competencia de Kenexa incluyen Nomura, Bank of America Merrill Lynch y Grant Thornton. Las pruebas se emplean con mayor frecuencia dentro del proceso de reclutamiento, ya sea después de la presentación de la solicitud o como parte de un día de evaluación en línea en una etapa posterior. Las pruebas de Kenexa también se utilizan para evaluar las oportunidades de progresión interna dentro de las empresas.
Los 5 mejores consejos para prepararte y aprobar tus evaluaciones de Kenexa
Es importante impresionar al lograr una puntuación alta en las pruebas de Kenexa administradas durante el proceso de reclutamiento. Considera los siguientes consejos al prepararte para tus evaluaciones de Kenexa:
1. Practica respondiendo preguntas de Kenexa La mejor manera de prepararte para una prueba próxima es acostumbrarte a los tipos de preguntas que encontrarás. Acostumbrarte al estilo y las demandas de las preguntas fortalecerá tu capacidad para responder las preguntas con precisión a velocidad y ayudará a evitar errores innecesarios.
2. Concéntrate en mejorar tus áreas más débiles, pero también en perfeccionar tus fortalezas Practicar preguntas de Kenexa te ayudará a identificar áreas de debilidad, por lo que el tiempo de revisión y los temas se pueden programar en consecuencia. Sin embargo, es importante desarrollar la capacidad para responder preguntas en las áreas que puedes encontrar difíciles, al mismo tiempo que desarrollas la capacidad para responder preguntas en tus áreas más fuertes. Las preguntas de Kenexa pueden diferir de las de las evaluaciones de razonamiento que has encontrado anteriormente, por lo que no des nada por sentado y asegúrate de que la preparación se extienda a todos los temas.
3. Haz un seguimiento de tu ritmo Al prepararte para tu(s) prueba(s), ten en cuenta el ritmo al que estás trabajando. Las evaluaciones de Kenexa son cronometradas. Aunque el número de preguntas contenidas en las pruebas varía dependiendo del tipo de prueba, todas requieren un ritmo de trabajo constante para completar las preguntas dentro del límite de tiempo. Acostúmbrate a trabajar a velocidad, para que puedas trabajar rápidamente y con precisión a través de la evaluación oficial.
4. Lee las preguntas con cuidado Aunque el tiempo es limitado durante las pruebas, no te apresures a través de la información contenida en el contenido de las preguntas. Algunas preguntas estarán destinadas a probar la atención al detalle del candidato y llegar a la respuesta correcta dependerá de prestar atención a sus matices. Esto es especialmente el caso en la evaluación de razonamiento verbal. Lee las preguntas dos veces para asegurarte de que has captado la impresión correcta de lo que exige. Se cometen errores innecesarios al asumir lo que la pregunta está preguntando en lugar de confirmarlo.
5. Amplía tu enfoque para practicar Si bien responder preguntas de estilo Kenexa es una excelente manera de prepararte, los mejores candidatos van un paso más allá, complementando su preparación aplicando las mismas habilidades a otras situaciones.
Por ejemplo, para prepararte para la evaluación de razonamiento verbal, lee prosa sobre temas de negocios y financieros (como The Financial Times o The Economist). Prueba tu comprensión general de los artículos y la capacidad para interpretar, resumir y analizar lo que has leído. Se puede encontrar práctica extra para la evaluación de razonamiento lógico completando juegos en línea que involucran patrones, formas y secuencias que requieren la deducción y la re-aplicación de las reglas que rigen la situación.
