¿Qué es una evaluación de Korn Ferry?
La evaluación de Korn Ferry es una batería integral de pruebas utilizadas por los empleadores para medir las habilidades y capacidades de los candidatos al contratar.
Las pruebas de Korn Ferry se dividen en dos categorías distintivas:
- Pruebas de personalidad: están diseñadas principalmente para identificar rasgos de liderazgo como comportamientos, motivaciones y objetivos. Estas incluyen la evaluación del potencial de liderazgo y la prueba de personalidad de cuatro dimensiones.
- Pruebas de aptitud: Las pruebas de aptitud (también conocidas como pruebas de habilidad cognitiva) evalúan a los candidatos en función de sus rasgos, conductores, competencias y habilidades cognitivas para determinar su idoneidad para un puesto de trabajo.
Evaluaciones de Liderazgo de Korn Ferry
Las evaluaciones de liderazgo de Korn Ferry miden la inteligencia emocional (IE), el pensamiento estratégico, la resolución de problemas y los rasgos personales.
Las Cuatro Dimensiones de Liderazgo y Talento (KF4D)
Las cuatro dimensiones de liderazgo y talento en las que se evaluará son:
- Competencias
- Experiencias
- Rasgos
- Conductores
Las pruebas de personalidad de Korn Ferry se construyen en torno a estos cuatro pilares y ayudan a los empleadores a encontrar futuros líderes. La prueba en sí se centra en el liderazgo y los comportamientos personales.
Prueba de Inventario de Personalidad de Korn Ferry
Esta es una prueba muy específica que tiene como objetivo comprender qué tan bien coincide su personalidad, motivaciones y carácter con los requisitos del puesto al que está aplicando. Es una prueba realmente útil para los reclutadores, empleadores (y candidatos) ya que es una gran indicación de qué tan adecuada es alguien para el trabajo.
El formato consiste en afirmaciones que deberá leer, comprender y responder, desde 'completamente verdadero' hasta 'completamente falso'. Es importante ser honesto al responder las preguntas.
Evaluaciones Basadas en Competencias de Korn Ferry
Diseñadas para evaluar sus competencias clave, esta breve prueba es una forma rápida de conocer sus fortalezas con un poco más de profundidad.
Se les pedirá a los candidatos que califiquen cuánto están de acuerdo o en desacuerdo con una serie de afirmaciones relacionadas con la forma en que piensan y actúan cuando se enfrentan a desafíos o problemas en el trabajo.
Es otra forma en que un empleador puede tratar de conocer a un grupo de candidatos y descubrir quién tiene las habilidades y rasgos que se alinean más estrechamente con lo que se necesita en el puesto.
Potencial de Liderazgo de Korn Ferry (KFALP)
Todas las pruebas de Korn Ferry tienen como objetivo destacar a aquellos con cualidades de liderazgo, pero la evaluación de liderazgo es una prueba altamente enfocada que tiene como objetivo descubrir su estilo de liderazgo.
La evaluación de liderazgo se asemeja más a las pruebas de juicio situacional y las pruebas de personalidad en estilo. Las preguntas están diseñadas para ver qué tan preparado está para asumir un puesto de liderazgo.
Ejercicio de Bandeja Electrónica de Korn Ferry
Los ejercicios de bandeja electrónica personalizados de Korn Ferry brindan a los candidatos una idea de la gestión y priorización de tareas que se espera que realicen en el puesto al que están aplicando.
Al igual que un ejercicio de bandeja electrónica típico, se les pedirá a los candidatos que utilicen una simulación de bandeja de entrada de correo electrónico para mostrar qué tan hábiles son para administrar y priorizar diferentes tareas.
Pruebas de Aptitud de Korn Ferry
Las pruebas de aptitud de Korn Ferry están diseñadas para evaluar un conjunto de habilidades muy específico, ya sea su comprensión de los números y conceptos matemáticos en la prueba numérica, o su capacidad para comunicarse de manera efectiva en la prueba de razonamiento verbal.
Estas pruebas brindan a los empleadores la oportunidad de analizar sus fortalezas y debilidades en áreas específicas.
Los empleadores pueden seleccionar cualquiera de estas pruebas para usar como parte de su proceso de contratación, para tener una mejor idea de las fortalezas y debilidades de sus candidatos.
Las pruebas que se le pueden dar son:
- Razonamiento numérico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento lógico
- Capacidad cognitiva
- Razonamiento no verbal
- Ejercicios de bandeja electrónica
- Evaluaciones combinadas
Prueba de Razonamiento Numérico de Korn Ferry
Las pruebas de razonamiento numérico están diseñadas para evaluar sus habilidades matemáticas, en función de qué tan bien responda preguntas sobre todo, desde fracciones y proporciones hasta gráficos y análisis de datos.
Las pruebas de razonamiento numérico solo se establecen si se requiere cierta cantidad de análisis numérico en el puesto al que está aplicando, por lo que es importante repasar sus habilidades y practicar algunas pruebas simuladas si esta es una evaluación de Korn Ferry que debe realizar como parte de un proceso de solicitud.
Ejemplo de pregunta de razonamiento numérico:
¿Cuál fue el porcentaje de disminución en la producción de vehículos por parte de Nissan de 2018 a 2022?
A) 20% B) 33.3% C) 40% D) 50%
Respuesta correcta:
2018 = 30,000 vehículos 2022 = 20,000 vehículos (30-20) / 30 x 100 = B) 33.33%
Prueba de Razonamiento Verbal de Korn Ferry
Las pruebas de razonamiento verbal ayudan a los empleadores a tener una idea de qué tan bien comprende la información, la comprende y luego la comunica de manera efectiva. Estas habilidades son útiles en una gran variedad de roles, por lo que no es sorprendente que sea una de las pruebas psicométricas más comunes.
En la prueba de razonamiento verbal de Korn Ferry, puede esperar responder preguntas sobre un pasaje de texto que leerá en la prueba.
No se necesita conocimiento previo del tema, ya que responderá preguntas sobre lo que tiene frente a usted, pero es importante practicar antes para acostumbrarse al formato de las preguntas y cómo diferenciar entre hecho e inferencia.
Ejemplo de pregunta de razonamiento verbal:
Declaración: El pasaje sugiere que es más seguro distribuir sus ahorros en una variedad de inversiones diferentes.
A) Verdadero B) Falso C) No se puede decir
Respuesta correcta: B) Falso - Ambas dimensiones emocionales y de comportamiento están involucradas
Prueba de Razonamiento Lógico de Korn Ferry
A veces se le llama Matriz de Raven, la prueba de razonamiento lógico de Korn Ferry test de razonamiento lógico requiere que los candidatos utilicen sus habilidades de razonamiento lógico para analizar una cuadrícula y descubrir qué falta entre una serie de respuestas posibles.
Las pruebas de razonamiento lógico siempre son desafiantes, especialmente si no está familiarizado con el formato de las preguntas o el pensamiento especializado requerido para resolver los desafíos presentados.
Ejemplo de pregunta de razonamiento lógico:
¿Cuál de las cajas viene a continuación en la secuencia?
A B C D E
Respuesta correcta: Regla 1: La posición del octágono cambia entre la parte superior e inferior cada vez. Regla 2: El círculo alterna entre estar presente y ausente. Regla 3: El cuadrado se mueve 90 grados en sentido antihorario alrededor del cuadrado - B)
Prueba de Habilidad Cognitiva de Korn Ferry
Diseñada para evaluar tanto su velocidad como su precisión, la prueba de habilidad cognitiva de Korn Ferry examina a los candidatos en su razonamiento mecánico y habilidades de conciencia espacial.
Utilizadas por empleadores en industrias como arquitectura e ingeniería, estas pruebas ayudan a los empleadores a contratar personas con habilidades probadas para resolver problemas y desafíos de manera rápida y tranquila.
Prueba de Razonamiento No Verbal de Korn Ferry (Matriz de Raven)
La prueba de Matriz de Raven es similar a una prueba de razonamiento lógico en el sentido de que los candidatos deberán utilizar sus habilidades de razonamiento lógico para responder a problemas no verbales y seleccionar la respuesta correcta de opción múltiple.
La velocidad y la precisión son importantes si desea tener éxito en la prueba de Matriz de Raven, por lo que es importante practicar tanto como sea posible mediante nuestras pruebas simuladas y preguntas antes de la prueba que cuenta.
¿Qué empleadores financieros utilizan las evaluaciones de Korn Ferry?
Las pruebas de Korn Ferry son populares entre muchos empleadores de la industria financiera, tanto para contratar nuevo talento como para monitorear y fomentar la progresión internamente.
Cuando se trata de reclutar nuevos empleados, empresas globales como RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) y Bank of England utilizan Korn Ferry Assess para obtener un análisis más detallado de los posibles nuevos empleados, reducir el sesgo en el proceso de contratación y mejorar sus posibilidades de contratar candidatos con longevidad.
Y cuando se trata de la progresión interna, las pruebas de Korn Ferry se utilizan a menudo como parte del proceso de evaluación o para ayudar a identificar oportunidades clave de desarrollo para las personas que desean mejorar y ascender en su carrera dentro de la empresa.
Consejos sobre cómo aprobar las evaluaciones de Korn Ferry
1) Recopile su información
Antes de comenzar a prepararse para una prueba de Korn Ferry, es mejor recopilar toda la información que pueda sobre las pruebas que realizará, la empresa y el puesto al que está solicitando, y cualquier otra cosa que pueda ser útil. Conocer el ethos y las creencias de una empresa puede ayudarlo a ponerse en el lugar del tipo de candidato que están buscando.
2) Practique, practique, practique
Realizar tantas pruebas simuladas como pueda lo ayudará a familiarizarse rápidamente con el formato y el estilo de las preguntas que se le harán. Repetir las pruebas lo ayudará a ganar confianza, velocidad y precisión.
3) Piense de manera creativa
Mantenga su preparación interesante pensando de manera creativa. Juegue juegos basados en evaluaciones que requieran resolver problemas numéricos, haga rompecabezas que pongan a prueba sus habilidades de razonamiento lógico o pida a un amigo que lo interrogue sobre un pasaje de su libro favorito para prepararse para la prueba de razonamiento verbal.
4) Lea todo detenidamente
Cuando se trata de la prueba en sí, es importante leer cada pregunta detenidamente y asegurarse de saber cuánto tiempo tiene para responder todas las preguntas (esto le permitirá calcular aproximadamente cuánto tiempo puede dedicar a cada una).
5) No se ponga nervioso
Si no sabe la respuesta a un problema, no se ponga nervioso. Trate de determinar qué respuestas no pueden ser correctas para ayudar a reducir sus opciones, o mire las respuestas antes de la pregunta para ver si mirar el problema desde una nueva perspectiva ayuda.
