Pearson es dueño de la plataforma TalentLens, que proporciona una serie de pruebas de aptitud utilizadas por muchos empleadores financieros. Estas pruebas incluyen DAT Next Generation y Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser y SOSIE 2nd Generation. Todas estas pruebas ayudan a los empleadores a encontrar el mejor talento posible cuando están reclutando. Aquí están las pruebas que Pearson produce:
Watson Glaser
La prueba Watson Glaser te presenta información limitada para evaluar cómo procesas la información y tomas decisiones. La prueba también ofrece una oportunidad para demostrar tu habilidad para pensar fuera de la caja, razón por la cual es más comúnmente utilizada por bufetes de abogados y otras prácticas profesionales.
RANRA
Una RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) acompaña con más frecuencia a la prueba Watson Glaser cuando los empleadores están reclutando para un puesto más senior o gerencial. Similar a la prueba Watson Glaser, evalúa el pensamiento crítico pero utiliza el razonamiento numérico para hacerlo.
Iris situational judgement
Diseñada para graduados, esta prueba presenta escenarios comunes en el lugar de trabajo y plantea las preguntas desafiantes que requieren que tomes decisiones.
Evaluación de razonamiento numérico de Pearson
Una nueva adición al portal Pearson TalentLens, esta prueba se basa en una evaluación de razonamiento numérico. Pero introduce algunos conceptos nuevos que quizás no hayas visto antes.
SOSIE
SOSIE está diseñado para medir los valores personales y los rasgos de personalidad de un candidato. Pruebas como estas ayudan a los empleadores a determinar si eres un buen ajuste para el rol y la empresa para la que estás aplicando.
Matrices progresivas de Raven
Esta prueba de aptitud no verbal está diseñada para medir tu pensamiento lateral y habilidades para resolver problemas.
