Psytech es uno de los principales desarrolladores de pruebas psicométricas del mundo, incluyendo software para el lugar de trabajo que incluye la evaluación previa al empleo y pruebas para la promoción y las necesidades de formación para los empleados ya en un puesto.
Esta empresa de pruebas con sede en el Reino Unido fue fundada por primera vez en 1984 y rápidamente se convirtió en una empresa global, con más de 5 millones de personas evaluadas en todo el mundo en 5 continentes, y con pruebas que se traducen a más de 20 idiomas.
¿Qué son las pruebas de Psytech?
Las pruebas de Psytech son evaluaciones psicométricas y pruebas de personalidad cortas que se utilizan en varias industrias diferentes como parte de sus procesos de reclutamiento.
Con algunos paquetes de pruebas personalizadas creadas para ciertas empresas, muchas de las baterías de pruebas están diseñadas para ser utilizadas cuando se recluta para ciertos niveles de roles, como graduados o gerentes, o ciertos tipos de trabajos, como roles de ingeniería o administrativos.
Algunas evaluaciones pueden realizarse en línea y de forma remota, utilizando la plataforma propietaria GeneSys, mientras que otras pueden realizarse con lápiz y papel en un centro de pruebas o en la oficina.
¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de Psytech?
Diferentes evaluaciones de Psytech se utilizan en diferentes entornos, y saber qué prueba enfrentarás como parte de tu proceso de solicitud te ayudará a rendir bien.
Las baterías de pruebas son conocidas por acrónimos que describen el contenido de la prueba. Cada batería de pruebas está diseñada para evaluar una serie de competencias diferentes, y están compuestas por varias subpruebas que también pueden ser entregadas como evaluaciones independientes si es necesario.
Prueba de Razonamiento General
La Prueba de Razonamiento General (GRT) es una evaluación completa y en profundidad que se utiliza para medir la agilidad mental en los solicitantes de nivel no universitario.
Diseñada para identificar a los candidatos que tienen las habilidades cognitivas correctas a través de abstracto, numérico y razonamiento verbal, esta evaluación puede ser realizada por cualquier persona y es adecuada tanto para aplicaciones de roles de nivel de entrada como más avanzadas.
Esta batería está estructurada en tres secciones diferentes, cada una con un enfoque de razonamiento diferente. La prueba completa lleva 28 minutos para completarse y generalmente comprende alrededor de 80 preguntas.
Razonamiento Verbal: en esta sección, se te presentará un pasaje de texto, generalmente relacionado con el rol para el que has solicitado. Deberás leer, entender y analizar este texto para responder una pregunta de opción múltiple sobre él.
Razonamiento Numérico: A través de esta sección, se te presentará información presentada como números en gráficos o tablas, y necesitarás poder usar esos datos junto con algunos operadores matemáticos básicos, para encontrar la respuesta correcta.
Razonamiento Abstracto: También conocido como razonamiento diagramático, el razonamiento abstracto evalúa tu capacidad para llegar a una conclusión lógica basada en datos mínimos - tendrás que encontrar el patrón que rige una secuencia de imágenes para encontrar el elemento que falta.
La evaluación ha sido diseñada para permitir a los equipos de reclutamiento evaluar qué tan bien un candidato puede resolver problemas, qué tan bueno es su vocabulario relacionado con el trabajo, y qué tan bien pueden entender los conceptos lógicos. Se sabe que esto es un buen predictor de éxito en un rol de trabajo.
Prueba de Razonamiento para Graduados
La Prueba de Razonamiento para Graduados (GRT1) es una evaluación estructurada de manera similar a la Prueba de Razonamiento General (GRT2), pero esta está dirigida a candidatos de nivel de gestión y graduados.
También tiene tres secciones, razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento abstracto, así como un límite de tiempo de 28 minutos.
La principal diferencia es el nivel de dificultad de las preguntas que se utilizan, ya que esta está diseñada para candidatos de nivel superior, puedes esperar que cada sección sea más desafiante.
Prueba de Razonamiento Crítico
El Razonamiento Crítico ha sido identificado como una de las competencias laborales más importantes, y es por eso que el CRTB2 y CRTB se utilizan en el reclutamiento para puestos de alto nivel como gerentes y ejecutivos.
En el CRTB, las preguntas se basan en el razonamiento crítico verbal y numérico, tomando las preguntas de razonamiento habituales y utilizándolas para medir tu capacidad para entender argumentos complejos, resolver problemas de manera efectiva, e identificar tendencias, de manera lógica y rápida.
La prueba verbal consta de 40 preguntas que deben ser respondidas en 15 minutos, basadas en información presentada en texto.
La prueba numérica consta de 25 problemas de palabras que se basan en datos en tablas o gráficos, que deben ser respondidos en 25 minutos.
Prueba de Razonamiento Abstracto
La Prueba de Razonamiento Abstracto (ART) a menudo se utiliza junto con la Batería de Pruebas de Razonamiento Crítico como una evaluación complementaria para roles de graduados o de gestión.
La prueba evalúa lo que se conoce como 'Inteligencia Fluida', que se conoce como un gran predictor de logros laborales y académicos.
A través de una serie de preguntas basadas en matrices, esta evaluación puede demostrar tu capacidad para adaptarte y aprender de nuevas experiencias.
Como la mayoría de las evaluaciones de Razonamiento Abstracto, esta se basa en una serie de imágenes, que se presentan en una secuencia. Para encontrar la imagen que falta, necesitas encontrar el patrón que rige la secuencia.
Tienes 20 minutos para completar el ART.
ADAPT-g
El ADAPT-g es una evaluación que utiliza los principios de las Pruebas Adaptativas por Computadora (CAT) por lo que las preguntas se vuelven más difíciles a medida que avanzas en la evaluación.
El ADAPT-g hace las mismas preguntas que se utilizan en el GRT1 y GRT2, pero es adecuado para todos los niveles de habilidad, debido a la dificultad adaptativa, y puede realizarse de forma remota y en línea.
Las preguntas que se hacen son del tipo familiar de razonamiento numérico, verbal y abstracto, pero hay menos preguntas en mucho menos tiempo, solo 45 preguntas en lugar de 80.
Batería de Pruebas Administrativas
La Batería de Pruebas Administrativas (CTB) es una de las pocas baterías de pruebas especializadas que se utilizan específicamente para el reclutamiento de roles administrativos.
En esta evaluación, hay cuatro subpruebas que pueden ser independientes y administradas individualmente si es necesario.
Razonamiento Verbal: De una manera similar a otras pruebas de razonamiento verbal, en el CBT se espera que demuestres tu dominio del vocabulario, muestres fluidez en inglés y seas capaz de razonar usando palabras cuando se te presente un pasaje de texto, seguido de una pregunta y respuestas de opción múltiple.
Habilidad Numérica: Una simple prueba de matemáticas que evalúa tu habilidad para usar números correctamente y eficientemente en escenarios de trabajo.
Verificación Administrativa: Un buen ojo para los detalles y la capacidad para detectar errores es una habilidad necesaria para los roles administrativos, y en esta evaluación se espera que revises listas que contienen datos en forma de palabras y números para encontrar errores.
Ortografía: Esta evaluación es una prueba de ortografía sencilla que se centra en palabras utilizadas en los negocios (y más allá) que se escriben incorrectamente con regularidad.
Como esta es una batería de pruebas dirigida a puestos administrativos, puede ser completada por cualquier persona que haya completado una educación básica, pero proporciona una visión útil de ciertas habilidades, así como competencias esenciales para el éxito en este tipo de rol.
Batería de Pruebas Técnicas
Otro tipo de prueba especializada, la Batería de Pruebas Técnicas (TTB) está dirigida a roles de ingeniería y mecánicos, haciendo preguntas que están diseñadas para evaluar tu capacidad para entender conceptos y principios mecánicos y físicos.
Hay cuatro subpruebas en esta batería, y juntas llevan el mayor tiempo de todas las evaluaciones de Psytech con 45 minutos.
Razonamiento Mecánico: Preguntas basadas en principios físicos como la gravedad, la aceleración y la fuerza, usando diagramas.
Razonamiento Espacial: Esta evaluación necesita que seas capaz de visualizar imágenes 3D moviéndose en el espacio para encontrar la que no encaja o completar un patrón.
Agudeza Visual: Esencialmente una prueba de vista, usando material técnico pequeño y detallado para evaluar tu capacidad para ver cambios minúsculos.
Detección de Fallos: Esencial para roles donde la solución de problemas es parte del trabajo, encontrar nodos disfuncionales en una serie de circuitos muestra que puedes detectar fallos de manera lógica.
Pruebas de Personalidad, Valores y Motivos
Las pruebas de Personalidad, Valores y Motivos son evaluaciones de rasgos, impulsores y motivaciones que informan el comportamiento laboral de un candidato y sugieren su adaptación cultural a la organización.
La mayoría de las evaluaciones en esta sección de la batería de Psytech están en un formato de cuestionario, y se requiere que los solicitantes se autoevalúen, utilizando el pensamiento reflexivo para responder a las preguntas presentadas.
- 15FQ+ - basado en los 16 factores de personalidad y respaldado por investigaciones recientes, esta es una evaluación de rasgos de personalidad.
- Cuestionario de Personalidad y Valores (PVQ) - una actualización del 15FQ+ que también incluye la evaluación de los valores y motivos centrales, así como las cualidades personales, profesionales e interpersonales.
- Perfil de Personalidad Ocupacional (OPPro) - diseñado para roles de servicio al cliente, esta es una evaluación centrada de la personalidad que demuestra la idoneidad y la adaptación cultural.
- Indicador de Tipo Jung (JTI) - Utilizado como una alternativa al quizás más conocido MBTI, el marco de Jung describe cómo nuestras preferencias dan forma a la forma en que interactuamos y nos relacionamos con el mundo.
- Inventario de Valores y Motivos - Utilizando un cuestionario de autoinforme, los candidatos revelan sus energías y lo que los impulsa, con preguntas basadas en escalas interpersonales, intrínsecas y extrínsecas.
- Inventario de Actitud Laboral - esta es una evaluación del comportamiento laboral, que busca particularmente indicadores de comportamientos contraproducentes, así como una medida de la integridad personal y la ética.
Con todas estas evaluaciones de personalidad, hay menos límites de tiempo impuestos, y más enfoque en que el candidato responda honestamente, para ver si el rol les conviene a largo plazo.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de Psytech?
Las evaluaciones de Psytech se utilizan en todo el mundo en una serie de industrias, desde la tecnología hasta la alimentación. Hay algunas empresas financieras bien conocidas que utilizan las pruebas de Psytech como parte de su proceso de reclutamiento, incluyendo:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Los 5 mejores consejos para prepararte y aprobar tus pruebas de Psytech
Practica habilidades y mejora competencias
Si estás buscando un puesto en una empresa financiera, es probable que enfrentes una serie de evaluaciones diferentes, y aunque es posible que no sepas hasta más cerca de la fecha qué evaluaciones vas a enfrentar, practicar ciertas habilidades (como la verificación de errores) y trabajar en competencias básicas como la numeración te ayudará.
Practica pruebas específicas
Una vez que hayas aplicado al puesto y hayas pasado la etapa de selección de papel, es probable que recibas noticias del reclutador sobre el avance hacia algunas evaluaciones previas al empleo.
Una vez que sepas qué pruebas vas a enfrentar, puedes practicar las pruebas específicas en línea para que te familiarices con la estructura y el formato, y sepas qué tipo de preguntas es probable que enfrentes.
La práctica te hará más familiar con las pruebas, y esto te ayudará a sentirte más confiado cuando llegue el momento real.
Haz que la práctica cuente
Cuando hagas una prueba de práctica, hazla lo más realista posible. Usa un temporizador, asegúrate de estar en un lugar donde no te molesten, y apaga las notificaciones.
Acostumbrarte a responder estas preguntas bajo presión de tiempo te ayudará a rendir mejor en la evaluación.
Lee las instrucciones
La mayoría de las evaluaciones de Psytech tienen instrucciones detalladas, y algunas incluso pueden tener preguntas de práctica. Estas instrucciones te dirán lo que necesitas hacer para responder cada pregunta.
Tómate los pocos segundos extra necesarios para asegurarte de que entiendes exactamente lo que se te pide en la pregunta para que no termines confundido o hagas clic en el botón equivocado.
Tómate tu tiempo
Aunque estarás bajo presión de tiempo para completar estas evaluaciones, apresurarte y no responder a las preguntas a fondo puede dañar seriamente tu puntuación general y, en última instancia, perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.
Responde rápidamente, pero no te apresures, para que puedas evitar un error costoso.
