¿Qué son las pruebas de Revelian?
Anteriormente conocida como Onetest, Revelian fue fundada en 1999 y es el proveedor de pruebas psicométricas más popular y utilizado en Australia. Las pruebas de Revelian son realizadas por más de 200,000 personas al año y ayudan a los empleadores a evaluar a los posibles candidatos en base a sus fortalezas y debilidades antes de contratarlos.
Diseñadas para ser desafiantes, las pruebas psicométricas son conocidas por sus límites de tiempo ajustados y preguntas que se vuelven cada vez más difíciles a medida que los candidatos avanzan en la prueba.
Una vez que un candidato ha completado una prueba de Revelian, el empleador recibirá una visión basada en datos que puede ayudarles a determinar si esa persona es adecuada para el puesto y el equipo en el que están solicitando trabajar.
Las pruebas pueden evaluar la capacidad cognitiva a través de pruebas de aptitud tradicionales que incluyen razonamiento numérico y verbal. También hay pruebas de Revelian que examinan la personalidad, competencias, rasgos y comportamientos — una combinación de estos dos tipos de pruebas de Revelian puede ayudar a un empleador a tomar decisiones de contratación cruciales basadas en más que solo un CV y una entrevista.
Pruebas de aptitud de Revelian
Las pruebas de Revelian tienen como objetivo destacar cuatro fortalezas clave:
Precisión y eficiencia
Toma de decisiones efectiva
Resolución de problemas
Acercarse a conceptos y situaciones desconocidos
Hay 14 pruebas diferentes disponibles. Cada prueba es una combinación de las características mencionadas anteriormente. Como parte del proceso de contratación, es posible que se le solicite completar cualquier combinación de las siguientes:
1. Cognify: 30 minutos para completar seis mini juegos diseñados para evaluar sus habilidades cognitivas.
2. Emotify: diseñado para evaluar la inteligencia emocional, los candidatos tendrán solo 20 minutos para completar dos juegos.
3. Cuestionario de los 16 factores de personalidad: 170 preguntas que pretenden indagar sobre la personalidad, el estilo de trabajo y los rasgos clave de un candidato.
4. Razonamiento abstracto: identificar relaciones entre patrones y objetos aparentemente aleatorios.
5. Perfil de comportamiento: 24 preguntas diseñadas para destacar el tipo de comportamiento laboral de un candidato.
6. Evaluación de habilidades cognitivas: la capacidad cognitiva es realmente importante para una serie de trabajos, especialmente en la industria financiera. Esta prueba tiene como objetivo evaluar eso en 51 preguntas.
7. Inteligencia emocional: esta prueba de 40 minutos analiza qué tan bien una persona puede leer y comprender las emociones.
8. Razonamiento numérico: evalúa sus habilidades numéricas clave en una prueba cronometrada con 25 preguntas.
9. Prueba de habilidades: esto es útil para los empleadores que desean saber qué habilidades puede necesitar apoyo para desarrollar en el puesto.
10. Inventario de valores: una mirada a si un candidato comparte los valores de la empresa.
11. Razonamiento verbal: una versión abreviada de la prueba de razonamiento verbal. Diseñada principalmente para evaluar las habilidades de comunicación.
12. Perfil de preferencias de trabajo: como su nombre indica, esto se trata de determinar las preferencias de trabajo de un candidato.
13. Escala de fiabilidad laboral: se les pedirá a los candidatos que estén de acuerdo o en desacuerdo con una serie de declaraciones relacionadas con el trabajo.
14. Evaluación de seguridad en el trabajo: evaluación de actitudes y comprensión sobre la seguridad en el trabajo.
Con tantas pruebas cortas e informativas para elegir, un empleador puede armar un paquete realmente útil de pruebas para ayudarles a evaluar todo lo que necesitan o quieren saber sobre sus candidatos, como parte del proceso de contratación.
Además de estas pruebas más cortas, los empleadores también pueden establecer una o más de las siguientes pruebas de aptitud más largas:
Prueba de habilidad cognitiva de Revelian (RCAT)
El RCAT es una combinación de diferentes pruebas de aptitud y es muy popular entre los empleadores que buscan obtener una visión general general pero detallada de los candidatos que tienen delante.
A lo largo de 20 minutos, los candidatos deberán responder 51 preguntas diseñadas para evaluar su capacidad cognitiva. A medida que avanza la prueba, las preguntas se vuelven más difíciles y se vuelve cada vez más desafiante tratar de responder cada pregunta dentro del tiempo asignado.
Diseñada principalmente para evaluar el pensamiento crítico y la resolución de problemas, la prueba es una combinación de problemas de razonamiento numérico, verbal y abstracto que deberá responder a través de una combinación de respuestas de opción múltiple y de completar espacios en blanco.
A los candidatos no se les permite usar una calculadora. Se recomienda que, cuando realice el RCAT, se concentre en las preguntas que encuentre fáciles y evite quedarse atascado en algo difícil. No todos terminan la prueba, ya que los tiempos son muy ajustados, por lo que es importante responder tantas preguntas como sea posible y volver a cualquier cosa que haya encontrado difícil al final de la prueba, si tiene tiempo.
Prueba de razonamiento verbal de Revelian
Sus habilidades de comunicación y comprensión general de las palabras serán examinadas en la prueba de razonamiento verbal de Revelian.
Utilizando la información proporcionada, se les pide a los candidatos que lean lo que tienen frente a ellos para responder preguntas de opción múltiple. Al hacerlo, muestra al empleador que tiene habilidades sólidas de lectura, capacidad de análisis crítico, capacidad de concentrarse en lo que es importante y separar los hechos de la ficción.
En solo 10 minutos, deberá intentar responder las 35 preguntas, lo que significa que encontrar un equilibrio entre velocidad y precisión es realmente importante. Al igual que con el RCAT, es importante no quedarse atascado en algo que encuentre demasiado desafiante. Recuerde que puede volver a cualquier pregunta no respondida al final de la prueba si hay tiempo.
Prueba de razonamiento numérico de Revelian
Evaluar las habilidades numéricas básicas de los candidatos a través de preguntas centradas en gráficos, tablas y datos es el objetivo de la prueba de razonamiento numérico de Revelian.
A diferencia de la mayoría de las pruebas de razonamiento numérico, es difícil estudiar para la prueba de Revelian, ya que está diseñada específicamente para evaluar la aptitud general. Sin embargo, es recomendable repasar sus habilidades matemáticas generales y su conocimiento de fracciones, proporciones, decimales, etc., ya que esto siempre es aconsejable y puede facilitar un poco el trabajo a través de los diversos problemas de la prueba.
Como habrá adivinado, tendrá una cantidad muy limitada de tiempo para trabajar en las preguntas — 12 minutos para responder 25 preguntas, para ser precisos. No se frustre si no puede responder todas las preguntas. La prueba está diseñada para desafiar incluso a los candidatos más competentes, y muchos no terminarán debido a que el límite de tiempo es simplemente demasiado ajustado.
Prueba de razonamiento abstracto de Revelian
Las pruebas de razonamiento abstracto evalúan su capacidad para utilizar información limitada para encontrar patrones y relaciones entre formas u objetos aparentemente aleatorios. Se le pedirá que resuelva un problema o complete una secuencia basándose en sus cálculos. En el caso de la prueba de razonamiento abstracto de Revelian, esto significa determinar qué forma, de entre varias opciones, no pertenece a las demás.
Tendrá solo 10 minutos para responder 32 preguntas de razonamiento abstracto. Nuevamente, se ha impuesto un límite de tiempo ajustado para hacer que la prueba sea más desafiante, pero también para ver qué tan bien se las arregla para priorizar las preguntas que puede responder y no quedarse atascado en algo que no puede.
Practicar preguntas de prueba de razonamiento abstracto de Revelian es una excelente manera de asegurarse de que se sienta cómodo con el estilo y el formato de las preguntas, también le ayudará a sentirse más seguro el día del examen, ya que sabrá qué esperar.
Pruebas de Juicio Situacional de Revelian
Revelian también produce una serie de pruebas de juicio situacional que los empleadores pueden utilizar para obtener una mejor imagen de los rasgos individuales, la personalidad, el estilo de trabajo y las características de un candidato.
Las tres pruebas de juicio situacional son:
1. Perfil de comportamiento: tendrá 10 minutos para responder 24 preguntas basadas en escenarios y desafíos que es probable que encuentre en el lugar de trabajo. Por lo general, debe seleccionar si está de acuerdo o en desacuerdo con declaraciones que describen diferentes actitudes y reacciones. La idea es responder honestamente y sin pensar demasiado, para dar al empleador una buena comprensión de qué tipo de empleado es probable que sea.
2. Inventario de valores: esta prueba le pide que califique diferentes valores en una escala de 'más importante' a 'menos importante' para comprender mejor lo que le motiva y le compromete. Los empleadores pueden comparar sus resultados con los valores de la empresa para la que está solicitando trabajar para determinar si es probable que sea adecuado o no.
3. Escala de confiabilidad laboral: se le presentarán una serie de desafíos o dilemas laborales diferentes y se le pedirá que responda en consecuencia. Al hacerlo, le dará al empleador una mejor comprensión de su carácter y de qué tan alineado está con el ethos y los valores de la empresa para la que está solicitando trabajar. La integridad y la honestidad son rasgos clave que esta prueba pretende evaluar.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de Revelian?
Las pruebas de Revelian son utilizadas por una amplia gama de empresas financieras, incluyendo Bendigo and Adelaide Bank, Australian Tax Office y Westpac Group. Las pruebas de Revelian son populares porque brindan resultados reales basados en datos que ayudan a los empleadores a evaluar a los candidatos en temas tan diversos como sus valores y su capacidad numérica.
Muchos reclutadores internos y gerentes de empresas financieras utilizan las pruebas de Revelian para evaluar qué tan sólidas son las habilidades de un candidato en diversas áreas relevantes para el puesto al que están solicitando, así como sus comportamientos, características y competencias.
Muchos empleadores también utilizarán las pruebas de Revelian como una forma de monitorear el progreso de un empleado y para tomar decisiones de promoción interna.
Cómo aprobar una prueba de Revelian
1. Investigue
Es realmente importante investigar sobre la empresa para la que está solicitando trabajar si desea comprender su ética, valores y lo que están buscando en futuros empleados.
2. Practique
Realmente no hay sustituto para la práctica. Pruebe tantas pruebas de Revelian relevantes como pueda para acostumbrarse al estilo y formato de las preguntas que puede esperar el día del examen. Una vez que haya terminado una prueba, asegúrese de volver y analizar sus respuestas. Es importante dedicar tiempo extra a trabajar en sus áreas débiles si desea ver una mejora.
3. Piense de manera creativa
Volver a hacer las pruebas pasadas una y otra vez puede resultar aburrido. Entonces, ¿por qué no anotar las cosas en las que necesita mejorar y encontrar formas nuevas e innovadoras de revisar? Podría pedirle a un amigo que le haga preguntas sobre un pasaje de su novela favorita para trabajar en sus habilidades de razonamiento verbal, o podría jugar un videojuego que ponga a prueba sus habilidades matemáticas.
4. El tiempo lo es todo
Cuando revise para las pruebas de Revelian, es realmente importante que se cronometre para poder ver qué tan bien lo hace en comparación con el tiempo. El día del examen, cumplir con los tiempos es realmente importante, por lo que debe recordar pasar a la siguiente pregunta si está encontrando particularmente desafiante y le está retrasando. Recuerde que siempre puede volver a cualquier pregunta que no haya terminado si tiene tiempo al final.
