¿Qué es una Evaluación Saville?
Una evaluación Saville, o prueba Saville, es una serie de pruebas comúnmente realizadas durante el proceso de reclutamiento, o para oportunidades de avance dentro del empleo existente. Como una evaluación altamente considerada para la adquisición de talento, la serie incluye tanto pruebas de aptitud como de personalidad que ayudan a los empleadores a identificar a los candidatos más fuertes para cualquier rol dado.
Las evaluaciones Saville se utilizan ampliamente en el sector financiero, y en estos casos, están diseñadas específicamente para imitar el tipo de tareas que se esperaría completar dentro de un rol de servicio financiero.
Este enfoque es similar a la serie de pruebas SHL, ya que ambas empresas fueron fundadas por el renombrado psicólogo ocupacional, el profesor Peter Saville.
Si se te pide que participes en una evaluación Saville, normalmente lo harás de forma remota a través de una plataforma en línea conocida como Oasys. Algunos empleadores pueden pedirte que repitas la evaluación en persona para verificar tus resultados.
Lo que puedes esperar de una evaluación Saville varía dependiendo del empleador y la antigüedad del puesto solicitado. Para ayudarte a prepararte para todas las eventualidades, encontrarás información a continuación sobre cada uno de los tipos de pruebas incluidas en el portafolio Saville.
Pruebas de Aptitud Saville
Las pruebas de aptitud Saville se administran en dos formatos: ambos cronometrados y ambos de opción múltiple.
Una sola prueba de aptitud se centra en un área específica, por ejemplo, razonamiento numérico o verbal. Cuando se utilizan para roles de posgrado o de nivel superior, estas pruebas suelen tener un límite de tiempo de entre 24 y 30 minutos, aunque algunas son más cortas. Pueden realizarse de forma remota o en un centro de evaluación aprobado.
Las pruebas de aptitud Swift son una forma de evaluación combinada, que combina varias habilidades en una prueba más corta. Estas se administran solo en línea y, dependiendo de la estructura, duran entre nueve y media y 24 minutos.
Aptitud verbal Saville
Hay dos niveles de evaluaciones individuales aquí: análisis verbal y comprensión verbal. Mientras que el último se utiliza para roles de nivel de entrada, es más probable que te encuentres con el primero para puestos de posgrado o superiores.
Ambos miden tu comprensión del lenguaje y la capacidad para interpretar información escrita. Necesitarás evaluar una declaración o párrafo de texto para determinar si una conclusión, inferencia o suposición sugerida puede derivarse de ella, respondiendo con verdadero, falso o no se puede decir.
La prueba de aptitud de análisis verbal tiene un límite de tiempo de 24 minutos, mientras que la prueba de comprensión verbal de nivel de entrada dura 16 minutos. También es probable que completes una prueba de aptitud verbal como parte de una evaluación Swift.
Aptitud numérica Saville
Una habilidad clave para los roles de finanzas, las pruebas de aptitud numérica evalúan tu capacidad para interpretar eficaz y precisamente los datos, obteniendo conclusiones basadas en evidencia a partir de ellos.
En una prueba Saville, se te presentarán varios conjuntos de datos en forma de gráficos, tablas y tablas. Necesitarás ponderar la información frente a ti y elegir la respuesta correcta a una pregunta desde opciones de elección múltiple.
Nuevamente, hay una prueba de nivel de entrada más corta y menos compleja, y una evaluación de 24 minutos para puestos de nivel de posgrado. Para roles de finanzas, la aptitud numérica será un componente clave de una evaluación Saville Swift.
Aptitud mecánica Saville
Las pruebas de aptitud mecánica se utilizan comúnmente para roles de naturaleza técnica, midiendo la capacidad de un candidato para trabajar con principios físicos fundamentales.
Las preguntas giran en torno a conceptos como dirección, fuerza y movimiento, con problemas presentados en forma de ilustraciones y diagramas. Estos incluirán cosas como poleas, engranajes, ruedas y palancas, y tendrás que responder a una pregunta seleccionando opciones de múltiple elección.
Esta es una de las evaluaciones individuales más cortas, con un límite de tiempo de solo 16 minutos, y también se utiliza en forma más corta dentro de las evaluaciones combinadas.
Aptitud diagramática Saville
Como evaluación individual, la prueba de aptitud diagramática tiene una duración de 24 minutos y mide tu capacidad para trabajar con operadores para lograr el resultado deseado.
Se te presentarán diagramas que muestran entradas, procesos y salidas, junto con una clave de referencia. Tu tarea es identificar cuál de estos operadores produce el resultado especificado. Las pruebas de aptitud diagramática también contienen secciones sobre comparación de diagramas de flujo y detección de fallas.
Cuando se utilizan como parte de una evaluación Swift, estas pruebas se toman comúnmente en conjunto con pruebas de aptitud mecánica.
Aptitud de verificación de errores Saville
Las pruebas de verificación de errores se administran según la antigüedad del rol. Por ejemplo, un candidato de nivel de entrada se sentaría en una evaluación de seis minutos, mientras que un puesto de nivel superior estaría sujeto a una prueba más compleja y larga.
Todo esto se trata de comprobar la precisión de la información transpuesta. Se te dará un conjunto original de información verbal, numérica o de codificación, y un conjunto transpuesto y tendrás que comparar rápidamente los dos para identificar posibles errores.
Aptitud abstracta Saville
En una prueba de aptitud abstracta Saville, se te mostrará una serie de patrones y secuencias, partes de las cuales se habrán eliminado. Necesitarás aplicar una deducción lógica para identificar reglas y relaciones, seleccionando la opción correcta para la parte faltante.
Por sí solas, estas pruebas son cortas, con solo 16 minutos para trabajar con precisión a través de tantos problemas como puedas.
La aptitud abstracta también se mide comúnmente junto con la aptitud diagramática, espacial y mecánica en las evaluaciones Swift.
Aptitud espacial Saville
En la prueba de aptitud espacial, cada pregunta gira en torno a formas. Verás cuatro objetos por pregunta, y tendrás que aplicar tu conciencia espacial para identificar cuál de los cuatro es diferente de los otros tres.
Para aumentar la complejidad, en algunas ocasiones estas formas se mostrarán desde diferentes ángulos. También necesitarás trabajar con velocidad y precisión, ya que solo tendrás ocho minutos para responder tantas preguntas como puedas.
Inglés en el lugar de trabajo
Finalmente, es posible que se te pida que completes una evaluación de inglés en el lugar de trabajo. Esto se administra solo como una prueba independiente y dura 16.5 minutos.
Es una evaluación de tu comprensión básica del idioma inglés cuando se utiliza en un contexto profesional. Verás frases incompletas basadas en escenarios de trabajo hipotéticos, y tendrás que llenar los espacios con opciones de múltiple elección.
Prueba de juicio situacional Saville
Junto con su amplia gama de pruebas psicométricas, Saville Assessments también ofrece pruebas para ayudar a los empleadores a determinar la adaptación cultural, siendo su prueba de juicio situacional una de ellas.
Aquí, se te pedirá que analices una serie de escenarios hipotéticos, todos basados en situaciones que comúnmente encontrarías en el lugar de trabajo. Para cada uno, habrá una respuesta dada a la situación en cuestión, y tendrás que calificar cuán efectiva consideras que es esta.
Lo que el empleador busca aquí es un tomador de decisiones seguro que entiende las normas de comportamiento de un entorno profesional, y puede responder en consecuencia cuando surgen circunstancias desafiantes.
Cuestionario de personalidad Saville Wave
Otro tipo de prueba utilizado para determinar la adaptación cultural es el cuestionario de personalidad. Saville Assessments publica estos bajo su banner Wave, con Wave Focus Styles y Wave Professional Styles siendo los más utilizados en las etapas de selección del reclutamiento.
Ambos toman el mismo formato. Se te presentarán varias declaraciones que se relacionan con cosas como preferencias de trabajo, relaciones, estilos de comunicación y resolución de problemas. Declararás en qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo con cada declaración.
Aunque no hay respuestas definitivamente correctas o incorrectas, Wave Focus Styles podría considerarse la prueba de nivel de entrada, ya que solo toma 13 minutos para completarse. Wave Professional Styles, por otro lado, tiene una duración de 40 minutos, profundizando mucho más en el carácter de un candidato.
Al completar tu prueba de personalidad, tu posible empleador recibirá un informe detallado sobre tu tipo de personalidad, ayudándoles a determinar si eres un candidato adecuado, tanto para el puesto en oferta como para la cultura de trabajo de la organización.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas Saville?
Muchos de los nombres más grandes en finanzas globales utilizan las evaluaciones Saville como una forma de identificar el mejor talento, incluyendo:
Estos empleadores reciben grandes volúmenes de solicitudes, particularmente para esquemas de posgrado, por lo que utilizan tanto evaluaciones de aptitud como de personalidad para agilizar el proceso de reclutamiento, y asegurarse de que solo aquellos con las habilidades y capacidades correctas progresen a la etapa de entrevista.
La mayoría de ellos también utilizan pruebas Saville para oportunidades promocionales internas. Con eso en mente, puedes esperar razonablemente sentarte en estos tipos de evaluación a lo largo de tu carrera, por lo que aprender a desempeñarte bien en ellos es clave.
Cómo Pasar la Evaluación Saville: Los 5 Mejores Consejos de Preparación
1. Averigua qué tipos de pruebas están incluidos
Como hemos discutido, las pruebas Saville pueden tomarse como entidades independientes o como parte de una evaluación Swift combinada. Para darte las mejores posibilidades de éxito, necesitas saber exactamente qué tipo de evaluación estarás tomando, y cuáles de los tipos de pruebas anteriores enfrentarás.
2. Realiza muchas pruebas de práctica
Aunque una evaluación Saville mide tu habilidad natural, en lugar de conocimientos aprendidos, la preparación sigue siendo vital. Estas pruebas vienen con presión de tiempo añadida, por lo que necesitas acostumbrarte a trabajar a velocidad. Las pruebas de práctica te ayudarán a hacer esto, así como a asegurarte de que estás familiarizado con qué esperar en el día de tu prueba oficial.
3. Tómate el tiempo para mejorar tus habilidades
De hecho, no puedes realmente 'repasar' para una evaluación Saville, pero puedes mejorar tus habilidades naturales. Para las pruebas de aptitud numérica, tómate un tiempo cada día para practicar aritmética básica y establece tareas que involucren el análisis de datos. También puedes mejorar tu aptitud verbal leyendo textos complejos con un ojo crítico.
4. Prepárate correctamente
Cuando llegue el momento de tomar tu prueba oficial, verifica tu conexión a internet por su fiabilidad. Apaga cualquier notificación en tu máquina, deja tu teléfono en otro lugar y asegúrate de que los compañeros de casa o los miembros de la familia sepan que no deben interrumpirte. Necesitas concentración completa en la tarea a mano.
5. Presta mucha atención a los detalles
Asegúrate de leer cada pregunta cuidadosamente para no perder información pertinente, y trata de no dejar que la presión del tiempo te afecte. Necesitas encontrar el equilibrio correcto entre trabajar de manera rápida y precisa.
