¿Qué son las pruebas de Sova?
Sova es una empresa de evaluación de talento, que proporciona pruebas psicométricas a través de una plataforma digital. El background de Sova en psicología organizacional significa que las pruebas están cuidadosamente diseñadas para destacar el mejor talento en la pool de reclutamiento.
Sova ofrece evaluaciones separadas y combinadas, por lo que el viaje del candidato o empleado puede ser adaptado a las necesidades de la organización y las demandas del puesto de trabajo. Las evaluaciones ofrecidas incluyen verbal, numérica y razonamiento lógico (también conocidos como tests de habilidad), juicio situacional y pruebas de personalidad. También proporcionan una plataforma de entrevista en video, para integrar y agilizar aún más las etapas del proceso de reclutamiento.
Las pruebas pueden ser utilizadas como parte del proceso de reclutamiento en etapas tempranas de una empresa (es decir, después de la presentación de la solicitud) o como parte de un día de evaluación en línea, junto con ejercicios de grupo adicionales, una presentación o entrevista. También pueden ser tomadas por empleados existentes para evaluar a individuos para promoción o nuevas oportunidades de carrera internas.
El uso de las pruebas estandarizadas de Sova permite un reclutamiento justo y equitativo, ayudando a los empleadores a tomar decisiones de contratación más informadas y basadas en datos. Esto protege contra cualquier sesgo involuntario y asegura que se selecciona el mejor talento para los roles organizacionales adecuados.
Evaluaciones de habilidad
Las evaluaciones de habilidad es el término general utilizado para las pruebas de razonamiento numérico, verbal y lógico de Sova. Estas pruebas evalúan la capacidad de un candidato o empleado para interpretar y analizar información rápidamente y con precisión y llegar a la conclusión correcta. Involucran datos presentados en forma de gráficos, párrafos escritos y diagramas.
Razonamiento numérico
La evaluación de razonamiento numérico de Sova evalúa la capacidad de un individuo para trabajar con datos numéricos. Es probable que la información se presente en tablas, gráficos y diagramas y se relacione con escenarios realistas. Si la prueba ha sido adaptada a la organización de reclutamiento, es posible que se encuentren datos relevantes para los flujos de trabajo de la empresa.
Las preguntas pueden implicar aritmética básica, porcentajes, fracciones, ratios, promedios, secuencias y álgebra.
La prueba es de opción múltiple, con cuatro opciones de respuesta para elegir. Tanto el ritmo como la precisión son importantes, ya que la puntuación final se calcula teniendo en cuenta el número de respuestas correctas y el tiempo que se tarda en responder a cada pregunta.
Razonamiento verbal
La evaluación de razonamiento verbal busca medir la capacidad de un candidato para procesar e interpretar información verbal y escrita. Las preguntas, basadas en el texto o grabación proporcionados, preguntarán si una declaración dada es 'verdadera', 'falsa', o si 'no se puede decir' basándose en la información limitada.
Los candidatos necesitan ser capaces de extraer la información relevante y hacer deducciones precisas. Leer cuidadosamente la afirmación y la pregunta es importante, para no perder ningún detalle.
De nuevo, la puntuación final tiene en cuenta tanto el número de preguntas respondidas correctamente como el ritmo al que fueron presentadas. Esto significa que la prueba requiere la capacidad de leer y absorber información bajo presión de tiempo.
Razonamiento lógico
La evaluación de razonamiento lógico de Sova evalúa las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas. Se requiere que los candidatos respondan a preguntas de opción múltiple que involucran diagramas, patrones y secuencias.
Esto implica un enfoque lógico - descomponer sistemáticamente los componentes, identificar las relaciones y deducir las reglas que rigen la representación pictórica - para llegar a la respuesta correcta.
No se necesita conocimiento previo, ya que la prueba pretende evaluar tu enfoque y agilidad cognitiva. Los candidatos son evaluados tanto en su precisión como en su ritmo, ya que cada uno contribuye a la puntuación final.
La prueba puede incluir aspectos de razonamiento diagramático, abstracto, crítico, deductivo e inductivo.
Prueba de Juicio Situacional (SJT)
La Prueba de Juicio Situacional (SJT) de Sova presenta a los candidatos escenarios de trabajo hipotéticos utilizando una mezcla de imágenes, animaciones y videos. Se les requiere responder a cada uno, indicando cuál sería la acción más y menos efectiva en la situación dada. Habrá tres o cuatro respuestas para evaluar.
Es importante responder basándose sólo en la información presentada en la escena - deja a un lado cualquier suposición o conocimiento previo.
La prueba pretende evaluar la capacidad de responder rápidamente, proporcionalmente y eficazmente a situaciones comunes que se experimentarán en el puesto de trabajo. Una alta puntuación en un SJT demuestra a un empleador que eres capaz, responsable y estás alineado con su cultura empresarial y formas de trabajar.
La prueba de juicio situacional también puede ser diseñada para identificar si es probable que el comportamiento de un candidato se ajuste a los valores organizacionales específicos.
Cuestionario de personalidad
El cuestionario de personalidad de Sova está diseñado para proporcionar una visión de la personalidad, los rasgos de personalidad y el comportamiento de un posible empleado. Busca entender aspectos como tus motivaciones, estilo de trabajo, formación de relaciones y valores.
A los candidatos se les presenta una serie de declaraciones agrupadas en conjuntos temáticos de cuatro. Cada declaración debe ser calificada en una escala de cinco puntos desde 'más como yo' hasta 'menos como yo'. Dentro de los conjuntos de cuatro, sólo podrás seleccionar cada punto en la escala una vez.
No hay respuestas correctas o incorrectas en esta evaluación, pero habrá respuestas que se alineen mejor con las formas de trabajar de la empresa que has elegido. Las respuestas deben ser seleccionadas de forma honesta, para dar una representación precisa de tus preferencias de comportamiento.
Si ninguna de las opciones captura completamente tu personalidad, selecciona 'más como yo' para la declaración que se acerque más a cómo te sientes.
Entrevista en video de Sova
La entrevista en video de Sova ayuda a crear un proceso de reclutamiento más eficiente, proporcionando una evaluación de la entrevista en la misma plataforma que las pruebas psicométricas. La entrevista en video presenta a los candidatos una serie de preguntas escritas y pregrabadas. Las respuestas deben ser grabadas y enviadas individualmente.
Los candidatos tienen 1 minuto para revisar cada pregunta y formular su respuesta, antes de que comience el tiempo de grabación de 3 minutos.
Hay una pregunta de práctica al principio de la entrevista, para que puedas familiarizarte con el proceso y solucionar cualquier problema técnico con tu cámara web, micrófono o conexión a internet.
Trata la entrevista como una entrevista en persona - mira directamente a la cámara y habla clara y confiadamente, como si estuvieras teniendo una conversación.
Para evitar distracciones, realiza la entrevista en video en una habitación tranquila, libre de distracciones. Un fondo neutro y ropa elegante ayudarán a transmitir profesionalismo.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de Sova?
Muchas empresas de servicios financieros y profesionales confían en las evaluaciones psicométricas de Sova para asistir en su proceso de contratación. Las empresas que utilizan las evaluaciones de Sova durante el reclutamiento incluyen KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA y [Royal Bank of Scotland.]
Las pruebas se utilizan para reclutar nuevo talento, así como para evaluar a los empleados actuales para oportunidades de progresión y promoción interna.
Consejos principales para prepararte y pasar tu prueba de evaluación de Sova
1. Familiarízate con las preguntas de Sova - practicar con pruebas similares a las de Sova en estructura, formato y contenido te ayudará a familiarizarte con el estilo de prueba que enfrentarás. Esto te ayudará a mejorar tu confianza, así como tu ritmo de trabajo.
2. Construye un ritmo de trabajo constante - Aunque no hay límites de tiempo establecidos para la finalización, las pruebas de Sova se puntúan en función del número de preguntas respondidas correctamente y el tiempo que se tarda en responderlas. Esto significa que la velocidad es tan importante como en las pruebas establecidas por otros editores que puedas haber encontrado. Cronometra tus intentos de práctica para que puedas llevar un registro de tu ritmo por pregunta, que debería ser de alrededor de 30 - 45 segundos (para las evaluaciones de razonamiento).
3. Lee las preguntas cuidadosamente - Como el tiempo es esencial en las evaluaciones de Sova, puede ser tentador apresurarse a través de las preguntas. Sin embargo, es importante tomarte tu tiempo para absorber el contenido de cada pregunta, para que tu respuesta refleje sus demandas. Evita perder puntos innecesarios asumiendo lo que la pregunta te está pidiendo, ya que cada pregunta es diferente.
4. Prepara tu equipo - Para completar tu(s) evaluación(es) de Sova necesitarás un ambiente tranquilo y libre de distracciones, un ordenador de sobremesa, portátil o tablet y una conexión a internet estable. Las pruebas se realizan en una plataforma basada en Zoom, por lo que necesitarás tener descargada la aplicación. También puedes necesitar un lápiz, papel de desecho y una calculadora. Realiza pruebas de tu configuración para reducir la posibilidad de cualquier problema técnico cuando te sientes a hacer tu(s) prueba(s).
