¿Qué es una prueba de Talent Q?
Talent Q ha estado en funcionamiento desde 2006, desarrollado por Roger Holdsworth. Desde entonces ha sido adquirido por el Grupo Hay, con las pruebas administradas por Korn Ferry. Roger Holdsworth es un destacado evaluador, que también cofundó la empresa de pruebas SHL. La visión de Holdsworth para Talent Q era construir un programa de evaluación que activaría su dificultad en línea con la habilidad y destreza del propio candidato.
Hoy en día, las pruebas de Talent Q son utilizadas por algunos de los nombres más grandes en finanzas, como Lloyds, RBS, Deutsche Bank y Citi Group. Los programas de formación y la marca única de tecnología de evaluación psicométrica dinámica se ofrecen en más de 40 idiomas diferentes, lo que hace de Talent Q una opción extremadamente popular para las empresas que buscan a los candidatos más selectos.
¿Cuál es el formato de las evaluaciones de Talent Q?
El factor diferenciador clave de una evaluación de Talent Q es su diseño adaptativo. El propio nivel de habilidad del candidato da forma a la evaluación; el candidato que responde correctamente a una pregunta se traduce directamente en que la siguiente pregunta aumente en dificultad. Del mismo modo, si el candidato responde incorrectamente, la próxima pregunta será más fácil que la última. Esto se conoce como Prueba Adaptativa por Computadora (CAT) y proporciona una clara indicación de la capacidad máxima de rendimiento de un candidato.
Dentro de su diseño de evaluación único, Talent Q también utiliza ingeniosas formas de mantener a los candidatos alerta. Una parte de esto es la inclusión deliberada de datos irrelevantes en las preguntas como una forma deliberada de distraer a los candidatos de la información relevante. Esto significa que es mucho más difícil adivinar una pregunta complicada. Para reducir aún más las capacidades de los candidatos para adivinar y también medir su capacidad para mantener la concentración, el tiempo para responder a las preguntas es limitado.
Evaluaciones de Talent Q
Existen cinco pruebas diferentes de Talent Q:
1. Suite Elements
2. Suite Aspects
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Suite Elements de Talent Q
Normalmente reservada para el reclutamiento de puestos específicos a nivel de supervisión, graduados, gerentes y profesionales. La Suite Elements mide tus habilidades de razonamiento numérico, razonamiento verbal y razonamiento lógico.
Numerical Elements de Talent Q
Elements Numerical implica 12 preguntas separadas, diseñadas para medir la capacidad de los candidatos para entender, analizar y sacar conclusiones precisas a partir de ejemplos de datos numéricos dados. La evaluación se establecerá como opción múltiple. Los datos sobre los que se le preguntará normalmente se le presentarán en forma de gráfico o tabla, por lo que para estar a su nivel óptimo de rendimiento, debería practicar tanto como sea posible con este tipo de datos. Repasar sus conocimientos de conceptos matemáticos básicos como porcentajes, proporciones y monedas también es fundamental para su éxito en lograr una buena puntuación.
Esta es una evaluación cronometrada, por lo que además de ser una prueba de su practicidad, también es una forma de demostrar su capacidad para pensar de manera rápida y lógica. La primera pregunta tendrá un límite de tiempo de 90 segundos, con cada pregunta subsiguiente sobre la misma tabla o gráfico con un respectivo 75 segundos para responder.
Verbal Elements de Talent Q
Compuesto por 15 preguntas, la parte verbal de la evaluación Elements está diseñada para calcular las habilidades de comprensión y entendimiento; es decir, qué tan bien un candidato puede procesar y entender la información escrita.
La evaluación Verbal Elements constará de un total de 15 preguntas. Cada pregunta dará 6 diferentes opciones de respuesta, pero solo una de estas será la correcta, con la excepción de algunas preguntas desviadas que requieren que el candidato seleccione dos respuestas correctas. Cada una de las preguntas de la prueba estará cronometrada individualmente durante 60 segundos, por lo que se recomienda practicar para la evaluación en condiciones de tiempo similar, para que pueda aumentar su velocidad de respuesta en consecuencia. También se aconseja tener cuidado con la lectura rápida de las preguntas; puede perder información crucial, como cuántas respuestas puede seleccionar, si lee demasiado rápido y sin prestar la debida atención.
Logical Elements de Talent Q
Conteniendo solo 12 preguntas, la prueba de razonamiento lógico existe para medir las habilidades inductivas y de resolución de problemas de los candidatos. Cada una de las doce preguntas proporciona una serie diferente de formas y símbolos. Las preguntas se basarán en cada conjunto de formas y símbolos, requiriendo que el candidato identifique patrones y categorice la próxima imagen lógica basándose en la información abstracta proporcionada. Cada pregunta de la prueba suele tener un límite de tiempo de 75 segundos para resolverla.
Suite Aspects de Talent Q
La Suite Aspects de Talent Q está diseñada para el reclutamiento de volumen de primera línea, como servicio al cliente, ventas y soporte. Aspects mide habilidades que son esenciales para roles de cara al cliente. Hay dos tipos diferentes de pruebas de Aspects:
Aspects Styles - Esto evalúa sus preferencias de comportamiento contra las competencias clave requeridas para el puesto, para determinar su idoneidad.
Aspects Ability - Esto mide sus habilidades verbales, numéricas y de verificación. Aspects ability consta de las siguientes pruebas:
- Aspects Ability Verbal
Habrá un total de doce preguntas en esta evaluación. Cada pregunta se establecerá en un formato de opción múltiple y estará cronometrada individualmente. La primera pregunta sobre un párrafo dado tendrá un límite de tiempo de 75 segundos para responder, por lo que es muy importante que se familiarice con responder preguntas en un marco de tiempo limitado.
La evaluación Aspects Ability Verbal proporciona al reclutador una evaluación de las habilidades de comprensión escrita del candidato.
- Aspects Ability Numerical
Al igual que con la evaluación Aspects Ability Verbal, la Evaluación Aspects Ability Numerical se presentará en 12 preguntas, en un formato de opción múltiple, con cada pregunta bajo condiciones de tiempo individualmente. El tiempo dado para cada pregunta será de 90 segundos, y cada pregunta subsiguiente en la misma tabla para ser respondida en 75 segundos.
Los datos que necesitará para responder a las preguntas se mostrarán en formato de tabla. Inicialmente, se le requerirá analizar los datos de la tabla, y luego elegir la respuesta correcta basada en este análisis. Para responder correctamente a las preguntas, necesitará tener un conocimiento rápido de los operadores matemáticos básicos y las fórmulas de conversión.
- Aspects Ability Checking
La evaluación Aspects Ability Checking está diseñada para medir su habilidad para reconocer errores en los datos. La evaluación consistirá en datos representados en forma tabular, en un formato similar a la Evaluación Aspects Ability Numerical. Habrá ocho tablas diferentes, y se le requerirá evaluar los datos dados en cada una, comparando las tablas entre sí, mientras examina continuamente cada tabla en busca de incorrecciones. Por cada fila, se asignan 10 segundos, por lo que si una tabla tiene cinco filas, sus preguntas tendrán que completarse en 50 segundos.
Motivations de Talent Q
Motivations es un cuestionario relativamente corto que dura 30 minutos. Dentro de él, se espera que responda a una serie de declaraciones sobre la motivación en el trabajo. Estas declaraciones se organizarán en bloques de cuatro. Dentro de cada bloque, necesitará calificar cada declaración en una escala de 'No importante' a 'Extremadamente importante'.
Si da la misma calificación a dos declaraciones diferentes, el cuestionario generará automáticamente una pregunta, pidiéndole que clasifique una de las declaraciones como la más verdadera, y la otra como la menos verdadera.
En caso de que el candidato otorgue la misma calificación a dos declaraciones diferentes, el cuestionario generará una pregunta, pidiéndole que califique una de las declaraciones como la más verdadera, y la otra como la menos verdadera.
Motivations es un cuestionario que generalmente se entrega a un candidato en una etapa posterior del proceso de reclutamiento, una vez que se han superado con éxito otras evaluaciones, o para la progresión de carrera dentro de la empresa.
Dimensions de Talent Q
Talent Q también ofrece cuestionarios basados en la personalidad y en las competencias que reflejan la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo basado en sus rasgos individuales. Dimensions es la principal evaluación de personalidad de Talent Q. Aunque solo tarda 25 minutos en completarse, proporcionará al reclutador una visión específica sobre su funcionalidad como miembro del equipo de la empresa. También proporcionará información sobre su estilo de trabajo, compatibilidad con la cultura de la empresa y su potencial de desarrollo. Esto significa que, en teoría, el reclutador podrá obtener una visión de cómo manejará su compostura y energía, tanto individualmente como miembro del equipo de trabajo.
El formato de Dimensions se basa en que el candidato responda preguntas en una escala de 1 a 5, entre 'muy verdadero' y 'completamente falso'. Se dan declaraciones, seguidas de la pregunta, '¿Qué tan verdadera es cada declaración sobre usted en relación con su comportamiento en el trabajo?'. En caso de que el candidato otorgue la misma calificación a dos declaraciones diferentes, el cuestionario generará una pregunta, pidiéndole que califique una de las declaraciones como la más verdadera, y la otra como la menos verdadera.
Cuando el cuestionario es completado por el candidato, el cuestionario desglosará la información proporcionada en tres áreas; Personas y Relaciones, Tareas y Proyectos, y Motivaciones y Emociones con múltiples escalas en cada una proporcionando detalles adicionales.
En general, el cuestionario Dimensions generalmente solo se toma hacia el final del proceso de reclutamiento cuando el candidato ha completado con éxito todas las demás evaluaciones.
Situational Judgement de Talent Q
Por último, Talent Q presenta una evaluación de juicio situacional, conocida como Situational Judgement. Esta evaluación está diseñada para mostrar claramente cómo los candidatos responderán a una variedad de situaciones en el lugar de trabajo. Esta evaluación es de opción múltiple, requiriendo que el candidato elija una respuesta a un escenario o problema realista en el lugar de trabajo que juzgue como el más adecuado.
Al completar la evaluación, las respuestas del candidato dentro de la evaluación se comparan directamente con las competencias requeridas por la empresa para el rol particular, generando una puntuación de 'ajuste'.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de Talent Q?
Las evaluaciones de Talent Q son populares dentro de la industria financiera, con muchas grandes empresas que las utilizan en su proceso de reclutamiento. Esto puede incluir:
Consejos para prepararse y aprobar una evaluación de Talent Q
Practicar bajo condiciones de tiempo
Las evaluaciones de Talent Q tienen un estricto límite de tiempo, por lo que lo mejor es acostumbrarse a practicar bajo estas condiciones. A través de la práctica, su rendimiento está destinado a mejorar.
Leer las instrucciones con cuidado
Por ejemplo, algunas preguntas varían en términos de cuántas respuestas se esperan. Asegúrese de prestar mucha atención a las instrucciones para que haga el mejor uso posible del tiempo que se le da.
Conexión y hardware
Su evaluación es en línea, lo que significa que una velocidad de internet rápida y confiable es fundamental. Es aconsejable tener un par de bolígrafos y algo de papel a mano, y asegurarse de que si está haciendo la prueba desde casa, su entorno esté tranquilo y sin interrupciones.
La práctica hace al maestro
Cuanto más practique dentro del formato de la prueba, más acostumbrado se volverá al formato y estilo de la evaluación de Talent Q. Esto resultará no solo en más confianza, sino que también le permitirá responder a las preguntas con mayor velocidad y precisión.
