Carreras en Accenture
Fundada en 1989, Accenture (anteriormente Andersen Consulting) es una consultora de negocios y tecnología que ofrece servicios a empresas de una amplia gama de industrias.
La empresa Fortune 500 tiene su sede en Dublín y regularmente se clasifica como una de las mejores empresas del mundo para trabajar. Accenture cuenta con más de 505,000 empleados que trabajan en 52 países, lo que la convierte en una empresa verdaderamente multinacional con un alcance innegable.
Como era de esperar, Accenture contrata solo a los mejores talentos y, como resultado, el proceso de solicitud de empleo es multifacético y competitivo. Prepararse para lo que se espera es realmente importante si desea tener la mejor oportunidad posible de obtener un puesto en Accenture.
Proceso de solicitud de Accenture
El proceso de contratación de Accenture comienza con un formulario de solicitud en línea. Además de cargar su currículum, se le harán algunas preguntas estándar.
Si un miembro del equipo de contratación cree que puede ser adecuado para el puesto para el que ha solicitado, o para un puesto diferente, se pondrán en contacto para establecer el resto del proceso.
Si el puesto al que está solicitando requiere una evaluación, se le proporcionará información sobre qué evaluaciones debe completar y cómo hacerlo.
A continuación, deberá participar en una entrevista digital para que Accenture pueda comprender mejor su experiencia, calificaciones y por qué desea trabajar allí.
Los resultados de su entrevista y evaluación se evaluarán de acuerdo con los requisitos del puesto y si Accenture cree que usted es adecuado para la empresa.
La etapa final del proceso es un centro de evaluación, que incluye una serie de pruebas en línea, un ejercicio de trabajo en grupo y una entrevista con un líder principal del área de negocios a la que ha solicitado. La entrevista final es un buen momento para hacer preguntas y obtener la mayor cantidad de información posible sobre el puesto y la empresa.
Accenture le informará lo antes posible si obtuvo el trabajo, y si no lo hizo, le brindarán comentarios constructivos para ayudarlo con su próxima solicitud.
Solicitud en línea de Accenture
Todos los puestos disponibles en Accenture se publican y actualizan regularmente en el sitio web de Accenture. Accenture recomienda que se centre en los puestos que se ajusten a sus habilidades, experiencia y pasiones, en lugar de solicitar la mayor cantidad de puestos que pueda.
Deberá enviar su currículum y también deberá responder algunas preguntas estándar de competencia que ayudarán al equipo de contratación de Accenture a conocerlo mejor.
Si desea tener la mejor oportunidad posible de tener éxito en esta etapa inicial, siga las cuatro reglas clave de Accenture:
- Asegúrese de adaptar su currículum para que sea relevante para el puesto al que está solicitando.
- Destaque la experiencia laboral, ya que se valora mucho en Accenture.
- Mantenga su currículum simple. Evite logotipos y fuentes complicados.
- Corrija su currículum para asegurarse de que no tenga errores antes de enviarlo.
Una vez que haya iniciado el proceso enviando su solicitud, el equipo de contratación de Accenture evaluará qué tan bien coinciden sus habilidades y experiencia con el puesto al que está solicitando, así como con cualquier otro trabajo que actualmente se ofrezca en la empresa.
No se desanime si no recibe una respuesta de inmediato. A menudo, puede ser una cuestión de tiempo, por lo que vale la pena volver a visitar el sitio web regularmente para ver si se han enumerado nuevos puestos que podrían adaptarse mejor a su experiencia.
Evaluación en línea inmersiva de Accenture
Si su currículum impresiona, se le pedirá que avance a la siguiente etapa del proceso de selección, que podría incluir lo siguiente:
Prueba de simulación de trabajo de Accenture
La simulación de trabajo consta de dos pruebas diferentes: una prueba de juicio situacional y un cuestionario de personalidad laboral.
La prueba de juicio situacional es una categoría de prueba psicométrica que le presenta desafíos comunes en el lugar de trabajo para comprender mejor qué tipo de personalidad tiene y cómo es probable que trabaje como parte del equipo más amplio para el que se lo está considerando.
Se le puede preguntar cómo respondería a una queja de un cliente, cómo priorizaría una serie de tareas o cómo comunicaría algo importante a sus colegas.
La prueba es de opción múltiple y no hay respuestas 'correctas o incorrectas', pero hay respuestas que se ajustan mejor a lo que la empresa busca. Es importante ser sincero, pero no está de más investigar qué tipo de solicitante está buscando Accenture.
Esto será seguido por el cuestionario de personalidad laboral, que busca comprender mejor sus preferencias en el lugar de trabajo. Nuevamente, no hay respuestas 'correctas o incorrectas', pero es importante tener en cuenta los seis valores fundamentales de Accenture en su respuesta: Administración responsable, Creación de valor para el cliente, Una red global, Los mejores profesionales, Respeto por el individuo e Integridad.
Prueba de razonamiento numérico de Accenture
La prueba de razonamiento numérico se sitúa en un nivel de matemáticas de GCSE y requiere que demuestre su capacidad para trabajar con principios matemáticos generales, como fracciones y proporciones, así como interpretación de gráficos y datos.
Lo que hace que esta prueba sea desafiante es el límite de tiempo. Tendrá menos de un minuto para responder cada pregunta. Esta es su oportunidad de demostrar sus habilidades numéricas, por lo que es realmente importante repasar sus habilidades matemáticas antes del día de la prueba.
Prueba de razonamiento lógico de Accenture
Las pruebas de razonamiento lógico están diseñadas para evaluar sus habilidades para resolver problemas.
Se le pedirá que observe una serie de diagramas e imágenes diferentes y descubra en qué difieren en términos de movimiento, rotación, color o tamaño de las formas, o qué elemento es probable que siga en una secuencia lógica.
Nuevamente, el límite de tiempo en la prueba es lo que realmente dificulta esto, por lo que es importante practicar pruebas de razonamiento lógico para estar preparado.
Prueba de evaluación de comunicación de Accenture
Una prueba de evaluación de comunicación evalúa la capacidad de comunicación de un candidato. Esta prueba se divide en seis secciones diferentes, cada una diseñada para medir sus habilidades de comunicación en general.
- Lectura: deberá leer en voz alta las oraciones frente a usted.
- Escucha: repetir frases que se leen en voz alta.
- Preguntas y respuestas: responder a preguntas simples con una o dos palabras.
- Oraciones desordenadas: corregir oraciones que están desordenadas.
- Volver a contar una historia: escuchar y luego volver a contar una historia para mostrar que puede recordar información clave.
- Hablar: hablar sobre temas durante uno o dos minutos (no se necesitará conocimiento previo del tema).
La prueba se le entregará a través de un altavoz grabado previamente. Trate de mantener la calma y escuche con mucha atención las instrucciones que se le den antes de responder.
Puede mejorar sus habilidades de comunicación y familiarizarse con este tipo de ejercicios practicando pruebas de evaluación de comunicación.
Entrevista en video de Accenture
Si completa con éxito las pruebas de aptitud, se le invitará a una entrevista digital, que se llevará a cabo en una plataforma llamada HireVue.
Después de cada pregunta realizada en la entrevista, se le dará tiempo para grabar su respuesta.
Además de las respuestas en sí, HireVue también tiene en cuenta su tono de voz y lenguaje corporal, por lo que es realmente importante practicar buenas técnicas de entrevista, como una postura segura y expresiones faciales relajadas y naturales. Probar esto frente a un espejo es un buen comienzo.
Las preguntas en sí mismas suelen basarse en competencias, lo que significa que es importante que pueda demostrar ejemplos reales de cuándo mostró una habilidad en particular o demostró los valores fundamentales que sustentan el trabajo de Accenture.
A menudo se le pedirá que comience contándole al entrevistador sobre usted mismo (es decir, usted mismo en términos de su vida profesional). Otras preguntas comunes van desde '¿por qué quieres trabajar en Accenture?' hasta 'Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que mostrar integridad.'
Es importante prepararse lo mejor posible para la entrevista revisando su currículum, practicando respuestas a posibles preguntas de entrevista y enumerando ejemplos clave de cuándo mostró ciertas cualidades, y revisando los valores fundamentales y las competencias clave de Accenture.
Entrevistas de Accenture
Dependiendo del puesto al que haya solicitado, es posible que participe en varias entrevistas diferentes durante el proceso de selección.
Esto incluye una entrevista en video, una entrevista de habilidades, una entrevista conductual y una serie de entrevistas basadas en tareas.
Entrevista de habilidades de Accenture
La entrevista de habilidades de Accenture es un formato de entrevista que se centra en evaluar las habilidades y la experiencia técnica de un candidato. Esta entrevista puede incluir preguntas sobre los proyectos anteriores del candidato, habilidades técnicas y conocimientos de la industria. El entrevistador también puede pedir al candidato que proporcione ejemplos de cómo ha resuelto problemas complejos o implementado nuevos procesos.
El propósito de la entrevista de habilidades es determinar si el candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarse con éxito en el puesto. Los candidatos deben prepararse para hablar sobre sus habilidades técnicas y experiencia en detalle.
Entrevista de estudio de caso de Accenture
La entrevista de estudio de caso de Accenture es un formato de entrevista que presenta a los candidatos un problema o escenario empresarial y les pide que proporcionen una solución.
Hay tres tipos de casos:
El "Gran Desconocido": proporciona muy pocos detalles, los candidatos deben indagar para obtener más información, requiere estructurar con un marco.
El "Desfile de Hechos": proporciona mucha información, con algunos hechos innecesarios, se requiere destilar los problemas clave.
El "Dorso del Sobre": un caso que proporciona menos información pero hace una pregunta para poner a prueba las habilidades analíticas de los candidatos
El propósito de la entrevista de estudio de caso es evaluar las habilidades analíticas y de resolución de problemas de un candidato, así como su capacidad para comunicarse de manera efectiva y trabajar bien en equipo. Los candidatos deben prepararse para demostrar su capacidad para pensar de manera creativa y proporcionar soluciones lógicas a problemas complejos.
A continuación, se pueden encontrar algunos recursos de entrevistas de casos de Accenture:
- Cuaderno de trabajo de entrevistas de casos de Accenture
- Resolución de entrevistas de casos de Accenture
Entrevista de Ajuste/PEI de Accenture
La entrevista de Ajuste/PEI (Entrevista de Experiencia Personal) de Accenture es una entrevista conductual que evalúa la compatibilidad del candidato con la cultura de la empresa, los valores y el estilo de trabajo. Durante esta entrevista, el entrevistador hará preguntas sobre las experiencias y logros pasados del candidato, así como sus intereses personales y metas profesionales.
Para prepararse para la entrevista de Ajuste/PEI de Accenture, los candidatos deben investigar la cultura y los valores de la empresa y pensar en cómo sus propias experiencias se alinean con ellos. También deben practicar respondiendo preguntas de entrevistas conductuales utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), que implica describir una situación específica, explicar la tarea o desafío involucrado, detallar la acción tomada y compartir el resultado o el resultado obtenido.
Algunos ejemplos de preguntas que pueden hacerse durante una entrevista de Ajuste/PEI de Accenture incluyen:
- Cuéntame sobre una vez que tuviste que trabajar con un colega o miembro del equipo difícil. ¿Cómo manejaste la situación?
- ¿Puede describir un proyecto en el que trabajó que requirió que colaborara con personas de diferentes orígenes o culturas?
- ¿Cómo manejas las prioridades o los plazos ajustados?
- ¿Cuáles son tus metas profesionales a largo plazo y cómo te ves encajando en la cultura y el entorno de trabajo de Accenture?
En general, la entrevista de Ajuste/PEI de Accenture es una oportunidad para que los candidatos muestren sus habilidades blandas y demuestren por qué son adecuados para la empresa. Los candidatos deben estar preparados para dar ejemplos específicos de sus experiencias pasadas y explicar cómo pueden aportar valor al equipo de Accenture.
Entrevista técnica de Accenture
La entrevista técnica de Accenture es una evaluación de las habilidades técnicas y los conocimientos de un candidato relacionados con el puesto específico al que está solicitando. Esta entrevista generalmente la realiza un experto en la materia o un miembro superior del equipo y puede incluir una combinación de preguntas técnicas, ejercicios de resolución de problemas y evaluaciones basadas en escenarios.
El objetivo de la entrevista técnica de Accenture es determinar la competencia y experiencia técnica de un candidato, así como su capacidad para aplicar esos conocimientos a problemas empresariales del mundo real. Dependiendo del puesto, el entrevistador puede evaluar el conocimiento del candidato sobre lenguajes de programación, metodologías de desarrollo de software, computación en la nube, análisis de datos, aprendizaje automático y otros temas técnicos.
Puede incluir preguntas tanto conductuales como técnicas, y se puede pedir a los candidatos que completen ejercicios de codificación o resuelvan problemas técnicos en una pizarra o computadora. El entrevistador también puede hacer preguntas de seguimiento para explorar aún más el conocimiento y la experiencia técnica del candidato.
Centro de evaluación de Accenture
La etapa final del proceso es el centro de evaluación de Accenture, que se lleva a cabo en una oficina de Accenture. Se le invitará junto con otros candidatos que están siendo considerados para un puesto en Accenture.
Esto es lo que puede esperar en un centro de evaluación de Accenture:
- Bienvenida e introducción: al llegar, los candidatos generalmente serán recibidos por un representante de Accenture y recibirán una descripción general del proceso del centro de evaluación.
- Evaluaciones: es posible que se requiera que los candidatos realicen una serie de evaluaciones, como pruebas de razonamiento numérico y verbal, evaluaciones de personalidad y pruebas de juicio situacional.
- Ejercicios de grupo: los candidatos pueden participar en ejercicios de grupo como estudios de caso, discusiones en grupo o ejercicios de juego de roles, para demostrar su capacidad para trabajar en colaboración y resolver problemas.
- Actividades en bandeja y en equipo: es posible que también se requiera que los candidatos completen un ejercicio en bandeja.
- Entrevistas: los candidatos pueden participar en una o más entrevistas con reclutadores de Accenture o miembros superiores del personal, incluidas entrevistas basadas en competencias, entrevistas de casos, entrevistas técnicas y/o entrevistas de liderazgo.
- Networking: los candidatos también pueden tener oportunidades para establecer contactos con empleados actuales de Accenture y obtener más información sobre la cultura y los valores de la empresa.
Ejercicio en bandeja de Accenture
El ejercicio en bandeja de Accenture es un tipo de tarea del centro de evaluación que está diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para gestionar múltiples tareas, priorizar su carga de trabajo y demostrar habilidades efectivas de gestión del tiempo. Durante el ejercicio, se presentan a los candidatos una variedad de documentos y tareas, como correos electrónicos, memorandos, informes y otros materiales, que deben revisar y priorizar en función de su nivel de importancia y urgencia.
El ejercicio en bandeja generalmente dura alrededor de una hora, y se requiere que los candidatos trabajen con los materiales proporcionados, tomen decisiones sobre cómo manejar cada tarea y proporcionen respuestas escritas que describan sus soluciones o recomendaciones propuestas. El ejercicio evalúa una variedad de competencias, incluyendo resolución de problemas, pensamiento analítico, atención a los detalles y habilidades de comunicación.
Para desempeñarse bien en el ejercicio en bandeja de Accenture, los candidatos deben estar familiarizados con los valores, la cultura y las prácticas comerciales de la empresa, así como con los requisitos específicos del puesto al que están solicitando. Deben poder trabajar bien bajo presión y gestionar su tiempo de manera efectiva, al tiempo que demuestran habilidades sólidas de análisis y toma de decisiones.
