Carreras en Admiral
Admiral es una empresa que proporciona seguros y otros servicios financieros a personas en el Reino Unido. La empresa fue fundada en 1993 y tiene su sede en Cardiff, Gales.
Admiral tiene más de 4 millones de clientes y emplea a más de 8,000 personas. La empresa cotiza en la Bolsa de Londres y es un componente del Índice FTSE 100. Tiene operaciones en el Reino Unido, España, Italia, Francia y Estados Unidos.
Admiral tiene una amplia gama de productos y servicios, y ofrece una variedad de roles a sus empleados.
Los roles más comunes en Admiral son representantes de servicio al cliente, ajustadores de reclamaciones y vendedores.
Sin embargo, también hay oportunidades para profesionales de TI, especialistas en RRHH, analistas financieros y expertos en marketing. Admiral siempre está buscando personas talentosas y ambiciosas para unirse a su equipo.
La empresa ofrece horarios de trabajo flexibles, días de vacaciones pagados y generosas políticas de permiso parental.
Además, Admiral está comprometido con la diversidad y la inclusión. Tiene una política de empleo de igualdad de oportunidades y proporciona formación sobre sesgos inconscientes para todos los empleados.
Proceso de Solicitud de Admiral
El proceso de reclutamiento en Admiral está diseñado para identificar a los candidatos más adecuados para el puesto, en función de sus habilidades, experiencia y potencial.
Los pasos involucrados en el proceso de solicitud se describen en detalle a continuación.
Formulario de Solicitud Online de Admiral
Comienza tu solicitud rellenando el formulario de solicitud en su sitio web. El formulario incluye secciones para información personal, educación e historial laboral, y habilidades y cualificaciones. También hay una sección para adjuntar tu currículum y cualquier otro documento de respaldo.
Una vez que hayas completado el formulario, simplemente envíalo en línea y espera una respuesta de Admiral. Todo el proceso es simple y directo, por lo que puedes estar seguro de que tu solicitud será recibida y revisada de manera oportuna.
Pruebas de Aptitud de Admiral
Prueba de razonamiento numérico de Admiral
El proceso de solicitud de la empresa también incluye una prueba de razonamiento numérico. Esta prueba es un tipo de evaluación psicométrica que mide la capacidad de una persona para entender y trabajar con información numérica.
Las pruebas de razonamiento numérico suelen consistir en preguntas de aritmética básica, pero también pueden incluir preguntas sobre interpretación de datos y resolución de problemas.
Hay pruebas de práctica disponibles en línea que pueden darte una idea de los tipos de preguntas que es probable que encuentres.
Entrevista telefónica de Admiral
Una entrevista telefónica es una herramienta de selección utilizada por los empleadores para determinar si un solicitante vale la pena entrevistar en persona. Admiral, como muchas otras empresas, utiliza entrevistas telefónicas como parte del proceso de contratación.
Como solicitante, puedes esperar que el entrevistador haga preguntas sobre tu experiencia y habilidades. También querrán saber por qué estás interesado en el puesto y qué sabes sobre Admiral. Prepárate para responder a estas preguntas haciendo tu investigación sobre la empresa de antemano.
Tu objetivo durante la entrevista telefónica es convencer al entrevistador de que tienes la experiencia y las habilidades relevantes para el trabajo y que estás entusiasmado por trabajar para Admiral. Si puedes hacer esto, es probable que te inviten a una entrevista en persona.
Centro de Evaluación de Admiral
La mayoría de los empleadores utilizan algún tipo de centro de evaluación durante su proceso de reclutamiento. Muchos buscadores de empleo no están familiarizados con este tipo de pruebas, lo que puede hacer que la experiencia sea más estresante. Aquí te explicamos lo que necesitas saber sobre el centro de evaluación de Admiral.
Entrevista
Cuando vayas a una entrevista en Admiral, hay algunas cosas que puedes esperar.
Te encontrarás con un panel de entrevistadores que probablemente te harán preguntas sobre tu experiencia y motivación para solicitar el puesto.
También pueden pedirte que proporciones ejemplos de momentos en los que hayas demostrado liderazgo o hayas trabajado bien bajo presión. Prepárate para hablar sobre tus habilidades y cualificaciones, y por qué crees que serías un buen candidato para el puesto.
Recuerda mantener la calma y la confianza, y vestirte de manera apropiada para el puesto para el que estás entrevistando. Con un poco de preparación, puedes superar tu entrevista y conseguir el trabajo que deseas.
Ejercicio en grupo
Un ejercicio en grupo durante un centro de evaluación es una tarea colaborativa que evalúa la capacidad de un candidato para trabajar en equipo. Es importante para los empleadores ver cómo los posibles empleados pueden comunicarse, comprometerse y llegar a un consenso.
Cuando te pidan participar en un ejercicio en grupo durante un centro de evaluación, es importante que proporciones soluciones a los problemas y respaldes tu información con pruebas relevantes.
Es crucial que trabajes en equipo para completar la tarea en cuestión. Los evaluadores estarán buscando individuos que puedan trabajar juntos de manera eficiente y encontrar soluciones creativas a los problemas.
Recuerda escuchar a los demás en el grupo y considerar sus soluciones antes de proponer las tuyas. Deberías esforzarte por explicar tus ideas claramente para que todos en el grupo entiendan lo que estás proponiendo.
Juego de roles
Cuando llegues a un centro de evaluación para un rol profesional, es posible que te pidan participar en un juego de roles. Esto se hace generalmente para evaluar tu comportamiento en un escenario de trabajo específico. Los evaluadores estarán buscando pruebas de las habilidades y cualidades enumeradas en la descripción del trabajo.
Antes de que comience el ejercicio, tendrás un tiempo para prepararte. Esto generalmente implica leer el escenario y pensar en cómo manejarías la situación. También puedes recibir algunos accesorios para ayudarte a meterte en el papel.
Una vez que comienza el ejercicio, tendrás que mantenerte en el papel y responder a la situación a medida que se desarrolla. Los evaluadores estarán observando tu comportamiento y tomando nota de cómo manejas la situación. Después de que termine el ejercicio, serás informado por los evaluadores y recibirás comentarios sobre tu rendimiento.
Ejercicio escrito
Como parte del ejercicio escrito, se te dará información para leer y luego se te pedirá que escribas un informe o hagas una presentación basada en esa información.
Esta es una oportunidad para mostrar tus habilidades de investigación y escritura, así como tu capacidad para comunicarte tanto verbalmente como por escrito.
Este ejercicio suele ser cronometrado, por lo que tendrás que ser capaz de trabajar de manera rápida y eficiente.
Asegúrate de leer las instrucciones cuidadosamente y seguir todas las indicaciones dadas. Si lo haces, podrás mostrar tus habilidades e impresionar a los reclutadores.
