Carreras en Allianz
Allianz Group es una empresa de servicios financieros fundada en 1980. Son uno de los mayores aseguradores y gestores de activos del Reino Unido.
El grupo emplea a más de 4,200 personas en oficinas en todo el Reino Unido y tiene su sede en Múnich, Alemania.
Siempre hay mucho aconteciendo en el mundo de los seguros, lo que lo hace rápido, interesante y divertido de aprender. Si estás buscando un lugar emocionante para trabajar, deberías considerar una carrera en Allianz.
Proceso de solicitud en Allianz
Allianz contrata de manera continua y generalmente mantiene abiertos los puestos hasta que se haya cubierto la oportunidad. Te aconsejan que apliques temprano para evitar decepciones. Para empezar, debes considerar tus motivaciones para el puesto al que estás aplicando y asegurarte de cumplir con todos los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.
No es necesario ser un experto en el puesto elegido, ya que Allianz se compromete a desarrollar a cada nuevo empleado cuando se unen al grupo.
Utiliza la información a continuación para ayudar a respaldar tu proceso de reclutamiento y prepárate para las pruebas y el centro de evaluación.
Solicitud en línea
Para solicitar un puesto en Allianz, debes enviar una solicitud en línea en la que la mayor parte de la solicitud represente tu CV.
Un área en la que debes enfocarte son tus motivaciones para trabajar en Allianz, ya que los reclutadores buscan esto al evaluar tu solicitud. Es recomendable investigar sobre la empresa y lo que hacen para mostrar una comprensión sólida de tu solicitud. Esto te ayudará a destacar.
Cada solicitud se lee individualmente por un miembro del equipo, por lo que puede haber tiempos de espera ligeramente más largos para recibir una respuesta. Si tu formulario de solicitud es aceptado, se te invitará a completar algunas evaluaciones específicas para tu puesto.
Pruebas de aptitud de Allianz
Las pruebas en línea son específicas para cada puesto y requieren mucha práctica y preparación antes de realizar las pruebas reales. La razón principal por la que tu puntaje en la prueba es importante es que generalmente los solicitantes con los mejores puntajes en la prueba, que representan el 50% superior, serán preseleccionados. Por lo tanto, es importante obtener la mayor puntuación posible.
Las pruebas que podrías tener que realizar son:
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento lógico
- Prueba de juicio situacional
Prueba de razonamiento numérico de Allianz
La prueba de razonamiento numérico es una evaluación de tu capacidad para resolver problemas matemáticos utilizando teorías y conceptos matemáticos. Además de las habilidades de resolución de problemas que necesitas, también hay un elemento de presión temporal. Cada pregunta debe responderse en menos de un minuto.
Es posible que se te pida convertir fracciones en decimales, resolver promedios y calcular ratios. Aunque las matemáticas en sí son bastante básicas, vale la pena perfeccionar tus habilidades practicando preguntas.
La prueba de razonamiento numérico es relevante tanto para roles financieros como para cualquier trabajo que requiera habilidades matemáticas.
Prueba de razonamiento verbal de Allianz
La prueba de razonamiento verbal es una evaluación de tu capacidad para comprender información y sacar conclusiones de pasajes de texto densos. Se te harán preguntas sobre diferentes pasajes de texto, y deberás decidir si las afirmaciones son 'verdaderas', 'falsas' o si 'no se puede decir'.
Además de las habilidades de razonamiento verbal, también se evalúa la presión temporal y la capacidad de escanear y leer información rápidamente. No se requiere conocimiento previo sobre los temas de los pasajes de texto.
La prueba de razonamiento verbal se utiliza para simular actividades empresariales similares al día a día, como recibir informes y concluir o resumir lo que dicen a otros miembros de tu equipo.
Prueba de razonamiento lógico de Allianz
La prueba de razonamiento lógico es una evaluación de cómo piensas y resuelves problemas. Durante la prueba, se te presentarán una serie de patrones en forma de formas, y deberás tratar de descubrir la siguiente secuencia.
Esta es quizás una de las pruebas más desafiantes, ya que la mayoría de las personas no han realizado una prueba de razonamiento lógico. Por eso, la práctica puede marcar la diferencia y ayudarte a desarrollar una técnica y un método para resolver este tipo de problemas.
La evaluación ayuda a medir tu capacidad para pensar bajo presión, resolver problemas desafiantes y utilizar la lógica para dar sentido a las situaciones.
Prueba de juicio situacional de Allianz
La prueba de juicio situacional es una evaluación para ver cómo respondes a situaciones desafiantes que podrían ocurrir en tu trabajo diario. Las preguntas de opción múltiple te evalúan en una variedad de escenarios diferentes en los que debes elegir las mejores y peores respuestas para una determinada situación laboral.
Es importante pensar estratégicamente en cómo responder a este tipo de preguntas y recordar los valores fundamentales del negocio.
La prueba de juicio situacional ayuda a evaluar qué tan adecuado eres para el puesto, así como si encajarás en la cultura de la organización.
Entrevista por video/teléfono de Allianz
Es posible que debas participar en una entrevista telefónica o por video con Allianz, lo que ayuda a que tu entrevistador obtenga más información sobre tu experiencia laboral y tus motivaciones para trabajar en el puesto.
Para prepararte para la entrevista, asegúrate de conocer bien tu CV y tu solicitud, ya que tendrás que hablar sobre tu experiencia y proporcionar ejemplos de comportamientos y habilidades que hayas demostrado durante esos períodos.
Centro de evaluación de Allianz
El centro de evaluación de Allianz es la etapa final del proceso de reclutamiento. Los candidatos que han sido preseleccionados en la etapa de preselección serán invitados a participar en un día de evaluación.
El día consta de cinco a seis actividades principales, que incluyen:
- Presentación breve
- Participación en discusiones grupales
- Ejercicios de bandeja de entrada
- Actuar diferentes escenarios
- Juego de roles
Las actividades tienen como objetivo ayudar a los reclutadores de Allianz a comprender mejor la personalidad y profesionalismo de un solicitante. Debes tener en cuenta que algunas de las habilidades que se evalúan incluyen:
- Adaptabilidad
- Pensamiento analítico
- Creatividad
- Liderazgo
- Organización
A los candidatos se les otorgan puntos durante el día y solo aquellos con las puntuaciones más altas son invitados a la entrevista final, donde pueden recibir una oferta de trabajo.
Entrevista final de Allianz
La entrevista final es una oportunidad para hablar con el gerente de contratación 1:1 y dejar una impresión final duradera. Debes utilizar el método STAR para estructurar tus respuestas en la entrevista (situación, tarea, acción, respuesta).
Las preguntas típicas de la entrevista pueden incluir:
- ¿Qué te hace querer trabajar en este departamento?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- Menciona algunos desafíos clave en nuestro mercado financiero.
- ¿Qué es el tesoro a 10 años?
- ¿Cómo podemos mejorar el mercado X?
