Carreras en ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) es un banco guiado por propósitos y valores que busca formar un mundo que permita a las personas y comunidades prosperar.
El banco fue fundado en 1951 cuando el Bank of Australasia y el Union Bank of Australia se fusionaron. Ahora es el banco más grande de Nueva Zelanda y el tercero más grande de Australia. ANZ emplea a más de 37,000 empleados en 34 países y sirve a más de 10 millones de clientes.
Si estás buscando una carrera en ANZ, hay una variedad de campos en los que trabajar, desde digital, datos o compromiso con el cliente. ANZ cree en transformar ideas en grandes soluciones y servicios para sus clientes. Sus principales sectores son:
- Tecnología
- Innovación y Diseño
- Datos
- Centricidad del cliente
- Compromiso con el cliente
- Entrega al cliente
- Servicios corporativos
Los valores fundamentales de ANZ son:
- Integridad
- Colaboración
- Responsabilidad
- Respeto
- Excelencia
ANZ cree que estos valores, independientemente de la situación en la que te encuentres, ayudarán a cuidar y satisfacer a los clientes. Por lo tanto, vale la pena considerar incorporar elementos de estos valores en tu solicitud y otras etapas del proceso de solicitud.
Utiliza nuestra guía informativa para prepararte para el proceso de reclutamiento de ANZ y darte la mejor oportunidad de éxito en la contratación.
Proceso de solicitud de ANZ
Formulario de solicitud en línea de ANZ
Utilizando el portal de carreras de ANZ, debes completar un perfil en línea y agregar una copia de tu CV - también es importante asegurarte de que tu CV esté actualizado y destaque la experiencia relevante que tienes para el puesto.
Dependiendo del puesto al que estás postulando, es posible que se te pregunte acerca de la razón por la que quieres trabajar para ANZ y el puesto al que estás postulando.
Si tu solicitud es seleccionada, serás invitado a participar en pruebas de evaluación en línea y una entrevista de preselección.
Evaluación Pymetrics de ANZ
ANZ utiliza una prueba de editor llamada Pymetrics. La evaluación consta de dos tipos de pruebas: una evaluación basada en juegos y un cuestionario de personalidad.
Las pruebas en línea a menudo son utilizadas por empleadores como ANZ para ayudar a preseleccionar a los mejores candidatos. Aquellos que se desempeñen bien en la prueba (a menudo el 50% superior) probablemente pasarán a las siguientes etapas del proceso de reclutamiento.
Esto significa que es importante practicar pruebas cuando sea posible.
La evaluación basada en juegos de Pymetrics prueba rasgos de personalidad/habilidades específicas.
Se te presentarán diferentes juegos basados en neurociencia de comportamiento, que miden los atributos sociales, cognitivos y de comportamiento de un candidato. Esto puede ayudar a proporcionar al equipo de contratación más información sobre cómo es probable que trabajes e interactúes con los colegas en el lugar de trabajo.
Al final de la evaluación, tus resultados serán compartidos con el equipo de contratación, y tú también recibirás tu informe individual.
Pruebas de aptitud de ANZ
Dependiendo del puesto al que has aplicado, también se te pueden dar pruebas de aptitud como parte del proceso de reclutamiento de ANZ. Las pruebas de aptitud incluyen:
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento abstracto
Prueba de razonamiento numérico de ANZ
Una prueba de razonamiento numérico de ANZ es una evaluación para probar tu habilidad para resolver problemas matemáticos bajo presión de tiempo. Los temas prueban matemáticas bastante básicas, pero el verdadero desafío es resolver cada pregunta en menos de un minuto.
Las habilidades de razonamiento numérico son importantes para puestos que requieren matemáticas rápidas, como los cajeros de bancos.
Prueba de razonamiento verbal de ANZ
Una prueba de razonamiento verbal de ANZ es una evaluación para probar tu habilidad para comprender y entender la información en formato escrito. Se te proporcionará un pasaje de texto para leer y se te darán respuestas de opción múltiple para seleccionar, normalmente debes responder verdadero, falso o no se puede decir acerca del texto que acabas de leer.
La habilidad clave aquí es tu habilidad para identificar hechos, inferencias o si algo no es cierto acerca del texto.
Prueba de razonamiento abstracto de ANZ
Una prueba de razonamiento abstracto de ANZ es una medida de tu pensamiento lateral y tu inteligencia general. Durante la prueba, se te proporcionará una serie de imágenes, formas o patrones para los cuales debes trabajar la secuencia para predecir la próxima respuesta.
La prueba es útil para evaluar las habilidades intelectuales generales, la resolución de problemas y cómo alguien se enfrenta bajo presión de tiempo. Esta prueba es particularmente desafiante y es importante practicar para que te sientas seguro al responderla.
Cuestionario de personalidad de ANZ
ANZ está buscando candidatos que se ajusten a su cultura de empresa y trabajen bien en equipos. El cuestionario de personalidad ayuda a evaluar si coincides con el perfil de personalidad que ANZ está buscando. Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas, es importante pensar estratégicamente al responder estas preguntas y asegurarte de tener en cuenta los valores de la empresa.
Entrevista de preselección de ANZ
Si tienes éxito con tu solicitud y las evaluaciones, es posible que se te invite a participar en una entrevista de preselección con ANZ
Esta será una entrevista corta, una oportunidad para que los gerentes de contratación hagan cualquier pregunta que puedan tener sobre tu CV y calificaciones. Es importante en esta etapa hacer tu investigación sobre la empresa y hacer cualquier pregunta que puedas querer saber sobre el puesto.
Entrevista en video de ANZ
Es posible que se te pida participar en una entrevista en video que requiere que respondas preguntas pregrabando tus respuestas. Las primeras impresiones son importantes, por lo que asegurarte de estar preparado, vestido de manera profesional y parecer tranquilo al responder es importante.
Utilizar el método STAR para estructurar tus respuestas es algo que debes practicar, lo cual te beneficiará en todas las etapas de la entrevista.
Centro de Evaluación de ANZ
La etapa final del proceso de reclutamiento, tras la exitosa finalización de las evaluaciones en línea y la entrevista en video, es un centro de evaluación donde tendrás que completar una variedad de actividades o una entrevista.
ANZ mide tu rendimiento como individuo cuando te colocan en un entorno de trabajo realista, así como tu capacidad para trabajar con otros.
Las principales tareas son:
- Caso de estudio de actividad grupal
- Ejercicio escrito
- Pruebas de evaluación
- Entrevista final
Las tareas que involucran grupos a menudo están midiendo tu habilidad para trabajar bien en un equipo, así que ten esto en cuenta cuando participes con otras personas.
Caso de estudio de actividad grupal de ANZ
La actividad grupal tiene como objetivo evaluar tu habilidad para trabajar bien dentro de un equipo identificando habilidades como liderazgo y la capacidad para aceptar feedback. Serás dividido en grupos y debes trabajar juntos para elaborar un plan de negocios para una empresa ficticia.
Ejercicio escrito de ANZ
El ejercicio escrito de ANZ implicará evaluar un caso de estudio: se te dará tiempo para estudiar y elaborar algunas conclusiones y ofrecer una solución al problema. Este ejercicio está simulando una situación de trabajo realista, por lo que es probable que esté relacionado con tu puesto.
Repeticiones de evaluación de ANZ
Es posible que se te pida que tomes tus pruebas de evaluación nuevamente para verificar tu puntuación, así como tomar nuevas pruebas. Las pruebas de evaluación a veces se toman una segunda vez para asegurarse de que los candidatos no hicieron trampa cuando las tomaron por primera vez en línea, es decir, si tuvieron ayuda o apoyo de alguien más o utilizaron un motor de búsqueda para encontrar las respuestas.
Entrevista final de ANZ
Se requerirá una entrevista final durante el centro de evaluación.
A menudo, los candidatos son preseleccionados durante el día, lo que significa que solo los mejores candidatos recibirán entrevistas. Debes utilizar la técnica de entrevista STAR para estructurar tus respuestas a las preguntas de la entrevista.
A continuación, se presentan algunas preguntas populares que se hacen comúnmente en el proceso de entrevista de ANZ.
- ¿Cuáles crees que son los principales desafíos en el puesto para el que estás postulando?
- ¿Qué habilidades son necesarias para tener éxito en el puesto al que has postulado?
- Habla sobre 3 productos o servicios proporcionados por ANZ
- ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?
- Habla sobre una mala decisión que hayas tomado alguna vez?
- Cuéntame sobre una vez que hayas demostrado habilidades de liderazgo?
