Carreras en Atkins
Una subsidiaria de SNC-Lavalin, Atkins es una firma de consultoría multinacional especializada en diseño, ingeniería y gestión de proyectos.
Junto con su empresa matriz, es una de las consultorías de gestión de proyectos más grandes en operación hoy en día, empleando a más de 50,000 personas en todo el mundo. Sus equipos centrales cubren aeroespacial, defensa, seguridad y tecnología, transporte, infraestructura, energía nuclear y limpia, y recursos.
Para los graduados en finanzas, ofrece una oportunidad emocionante de ser una parte integral de cualquiera de sus equipos de proyecto, y trabajarás en todo, desde la preparación de cuentas hasta la presupuestación.
La ruta más popular para entrar es a través de su programa de desarrollo para graduados, un esquema de tres años que equipa a los candidatos exitosos con habilidades, conocimientos y experiencia para progresar en sus carreras, así como con calificaciones profesionales donde corresponda.
Proceso de solicitud de Atkins
El proceso de solicitud para el programa de desarrollo de graduados de Atkins se compone de varias etapas, cada una de ellas una oportunidad para que muestres tus mejores cualidades y talentos.
En cada paso, es importante demostrar comprensión y alineación con los valores fundamentales de la firma:
- Seguridad
- Integridad
- Colaboración
- Innovación
Atkins anima a los solicitantes a explorar todos los roles disponibles, ya que sus operaciones son tan diversas, y puedes encontrar intereses en un área que no habías considerado inicialmente.
Debería señalarse, sin embargo, que solo se permite una solicitud por ciclo de reclutamiento, así que elige tu posición sabiamente.
Solicitud en línea de Atkins
Una vez que hayas explorado los roles disponibles y encontrado el adecuado para ti, tendrás que completar un proceso de registro inicial.
No hay nada complejo en esta etapa. Solo se trata de llenar algunos datos personales básicos, junto con un resumen de tu historial académico.
Es esencialmente una forma de hacerle saber a Atkins que estás interesado en un rol particular, y que cumples con los criterios de calificación mínimos.
Pruebas de aptitud de Atkins
Prueba de juicio situacional de Atkins
Atkins luego utiliza una prueba de juicio situacional para evaluar tus comportamientos y valores en el lugar de trabajo.
Es una prueba basada en video, durante la cual trabajarás en 13 escenarios hipotéticos. Deberás evaluar cada situación y proporcionar una respuesta honesta a cómo reaccionarías bajo las circunstancias.
La prueba es personalizada, creada específicamente para Atkins, por lo que los escenarios son una representación realista de aquellos que probablemente encontrarías como empleado de Atkins.
Es importante que le des a esta prueba toda tu atención. Cada escenario ha sido cuidadosamente diseñado y probado en los reclutas graduados más exitosos de la firma, por lo que se espera que alcances un punto de referencia bastante alto.
Tu rendimiento también determinará si avanzas a la siguiente etapa.
No hay límite de tiempo en esta prueba, así que tómate tu tiempo y piensa cuidadosamente sobre cómo responderías de manera realista a cada escenario dado.
Solicitud completa de Atkins
Si pasas la prueba de juicio situacional, se te pedirá que completes una solicitud en línea más detallada.
Aquí, elaborarás sobre la información proporcionada en el proceso de registro, incluyendo detalles específicos sobre tu educación, como los módulos centrales de tu grado.
También tendrás que responder a tres preguntas de forma larga. Estas están diseñadas para dar a Atkins una visión de tus habilidades, intereses y motivaciones.
Prepara tus respuestas cuidadosamente. Piensa en las cualidades requeridas para el rol, y proporciona ejemplos de cómo has demostrado estas en el pasado.
También tendrás que demostrar un profundo entendimiento de Atkins como organización - cómo opera, qué representa, y cómo puede ayudarte a alcanzar tus metas profesionales a largo plazo.
Llamada de información telefónica de Atkins
Al pasar la etapa de la solicitud, te invitarán a organizar una llamada de información telefónica en un momento que te convenga.
Esto será con tu asesor personal de reclutamiento, y aunque se refiere a una llamada de información, es esencialmente una entrevista de selección y debe ser tratada como tal.
Te harán más preguntas sobre tus razones para postularte, y por qué te ves a ti mismo como un buen candidato, tanto para el rol como para Atkins como compañía.
Tu asesor hablará contigo en mayor detalle sobre la posición, y explicará los próximos pasos en el proceso de reclutamiento.
Si tienes alguna pregunta, utiliza esto como una oportunidad para hacerlas, pero asegúrate de que sean apropiadas y no impliquen una falta de preparación.
Entrevista virtual de Atkins
La siguiente etapa es una entrevista virtual, que se llevará a cabo con uno o más miembros del equipo al que has aplicado.
Puedes esperar una mezcla de preguntas basadas en competencias y habilidades aquí, así como más cuestionamientos sobre tu conocimiento de Atkins, y por qué has elegido la firma para apoyar tus aspiraciones profesionales.
Como una entrevista virtual en vivo, necesitarás presentar la mejor versión de ti mismo. Si te sientes incómodo hablando a una cámara, es aconsejable que organices una entrevista simulada con un amigo o un miembro de la familia para practicar.
También deberías prepararte como lo harías para cualquier entrevista - haz tu investigación, considera tu experiencia y cómo muestra cualidades relevantes, y prepara algunas preguntas propias para el panel de entrevistas.
Centro de evaluación virtual de Atkins
Para la etapa final del proceso, participarás en un centro de evaluación virtual. Esta es una oportunidad bidireccional - una oportunidad para que el equipo de contratación vea tus habilidades en acción, y una oportunidad para que experimentes la cultura de trabajo de Atkins.
Te unirás a otros solicitantes, y completarás una serie de ejercicios, todos los cuales han sido cuidadosamente diseñados para probar las competencias que Atkins considera relevantes para el éxito en su programa de graduados.
Los ejercicios exactos dependerán del rol, pero un horario típico incluye:
Una tarea escrita - este es un ejercicio individual utilizado para medir tus habilidades analíticas.
Una tarea en grupo - aquí colaborarás con otros candidatos, mostrando tu talento para la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Una prueba técnica y entrevista - la prueba técnica se centrará en las habilidades específicas necesarias para el rol, mientras que la entrevista dará al gerente del equipo relevante la oportunidad de aprender más sobre quién eres y qué puedes aportar a la compañía.
A lo largo del día, debes participar tanto como sea posible, e intentar hacer que tu personalidad brille. No trates de adivinar lo que Atkins está buscando - el equipo de contratación está interesado en el verdadero tú, así que sé tú mismo.
Si tienes éxito, Atkins se pondrá en contacto contigo lo antes posible con una oferta de trabajo e información sobre los próximos pasos.
