Carreras en el Banco de Inglaterra
El Banco de Inglaterra comenzó como un banco privado, fundado en 1694 para actuar como banquero del Gobierno. Avanzando rápidamente hasta hoy, el Banco de Inglaterra es ahora el banco central del Reino Unido con mucha historia increíble a su alrededor. ¿Sabías, por ejemplo, que hay casi tres mil millones de billetes del Banco de Inglaterra en uso?
El banco emplea a más de 80,000 personas en todo el mundo con un fuerte enfoque en los empleados: su sede principal está ubicada en Threadneedle Street, Londres. Como empleador, el Banco de Inglaterra ofrece excelentes beneficios y apoyo a los miembros del equipo, incluyendo oportunidades para mejorar sus habilidades y progresar en sus carreras.
El trabajo es variado, desde tecnología y RR.HH. hasta Auditoría Interna y Análisis Monetario con muchas oportunidades de empleo. Esto lo hace muy atractivo para los graduados que comienzan temprano en su carrera y los profesionales experimentados buscan progresar más arriba en la cadena.
Si estás buscando conseguir el trabajo de tus sueños en el Banco de Inglaterra, no busques más allá de esta guía útil llena de consejos prácticos, pruebas de práctica y asesoramiento.
Proceso de solicitud del Banco de Inglaterra
El Banco de Inglaterra utiliza una combinación de pruebas de aptitud, preguntas de entrevista y evaluaciones para ayudarles a seleccionar a los mejores candidatos para el trabajo.
Si estás considerando una carrera con el Banco de Inglaterra, ya seas un graduado o un profesional experimentado, te recomendamos que uses esta guía para ayudarte a prepararte para las etapas de contratación. En particular, practicar las diferentes pruebas en línea te ayudará a ganar confianza y te permitirá obtener mejores resultados en las pruebas, ayudándote a destacar y aumentando tus posibilidades de ser preseleccionado.
Las siguientes vías de entrada pueden ser tomadas por los solicitantes que cumplan ciertos criterios:
- Prácticas industriales
- Programa de Desarrollo de Graduados
- Programas de prácticas
- Programa de Capacidad Futura
Formulario de solicitud en línea del Banco de Inglaterra
La primera etapa del proceso de reclutamiento del Banco de Inglaterra es completar un breve formulario de solicitud para verificar tu elegibilidad.
Se te preguntará acerca de tu educación y experiencia laboral, por lo que es importante mantener actualizado tu CV y perfil de LinkedIn. También debes tener en cuenta que, si eres un solicitante internacional, necesitarás convertir tus calificaciones internacionales en puntos UCAS.
También se desaconseja solicitar múltiples roles.
Pruebas de aptitud del Banco de Inglaterra
La siguiente etapa es una serie de pruebas en línea, que ayudan al Banco de Inglaterra a preseleccionar a los mejores candidatos.
Hay dos pruebas principales: una evaluación combinada y una prueba de elementos (la prueba de elementos depende del rol).
La evaluación en línea se denomina 'combinada', lo que simplemente significa que la evaluación contiene una selección de diferentes formatos de prueba combinados en uno. Hay 3 secciones y puedes completarlas en una sola sesión, o individualmente en momentos separados. Algunas partes de la evaluación no tienen tiempo y otras sí, por lo que es importante practicar bajo condiciones de tiempo para establecer tu ritmo.
Pruebas combinadas del Banco de Inglaterra
La evaluación combinada de Korn Ferry's consta de una prueba de juicio situacional, una evaluación de personalidad y una evaluación cognitiva. Debes reservar hasta una hora para completar la evaluación combinada.
Prueba de juicio situacional del Banco de Inglaterra
La primera parte de la evaluación combinada es una prueba de juicio situacional (SJT). Se te proporcionará una serie de escenarios similares a las situaciones que podrías experimentar en tu nuevo rol. Debes usar tu juicio para seleccionar cuál es, en tu opinión, la mejor acción a tomar. La prueba está diseñada para asegurarse de que cumples con los requisitos del rol y tu 'ajuste' a los comportamientos de trabajo del banco.
Evaluación de personalidad del Banco de Inglaterra
La segunda parte de la evaluación es una prueba de Dimensiones de Talent Q que se utiliza para medir las preferencias de comportamiento de un candidato en el trabajo. Evalúa tu enfoque hacia las tareas y tus fuentes de motivación y energía. No hay respuestas correctas o incorrectas, pero debes ser estratégico con tus respuestas.
La prueba de personalidad implica responder preguntas junto con una escala de calificación de uno a cinco, desde muy verdadero hasta completamente falso.
Evaluación cognitiva del Banco de Inglaterra
Una evaluación cognitiva consta de una variedad de preguntas que evalúan tus habilidades numéricas y verbales. Se te darán 21 minutos para completar la evaluación.
Las preguntas de razonamiento numérico miden tus habilidades analíticas usando números, datos y estadísticas numéricas. Para cada pregunta, se te da una tabla de información con respuestas de opción múltiple. Debes usar tus habilidades de razonamiento matemático para decidir cuál es la correcta.
La prueba de razonamiento verbal mide tus habilidades de razonamiento analítico en relación con la interpretación de contenido escrito e informes de negocios escritos profesionalmente. Al igual que las preguntas de razonamiento numérico, para cada pregunta se te da un pasaje de información con respuestas de opción múltiple. Debes usar tus habilidades de comprensión y razonamiento para decidir cuál es la correcta.
Si tienes una discapacidad que requiere tiempo adicional, esto es algo que se puede organizar a petición.
Pruebas de elementos del Banco de Inglaterra
Si estás solicitando una pasantía, necesitarás completar los elementos numéricos, verbales y lógicos que son obligatorios si estás solicitando ciertos tipos de roles. Puedes usar la guía de la evaluación combinada para ayudarte a pasar estas pruebas.
Entrevista por video del Banco de Inglaterra
Si pasas con éxito las pruebas en línea, la siguiente etapa es una entrevista por video donde se te hacen cinco preguntas provocativas sobre el Banco de Inglaterra. Estas son respuestas pregrabadas que se envían al gerente de contratación para su revisión.
Las preguntas se centran en sus valores, la naturaleza de sus servicios y cómo opera.
Algunas de las preguntas de la entrevista en video podrían incluir:
- ¿Cuál es el objetivo empresarial del Banco de Inglaterra para 2022?
- ¿Cuáles son los mayores riesgos que enfrenta la economía del Reino Unido ahora y en el futuro?
- En tu opinión, ¿el efectivo se volverá alguna vez obsoleto en nuestra economía?
- ¿Qué es una economía de trueque total?
Centro de evaluación del Banco de Inglaterra
Los días de evaluación se llevan a cabo en Londres y el día se compone de tareas en grupo, evaluaciones en grupo, simulaciones de juegos de roles y entrevistas en persona.
El propósito del día de evaluación es ayudar a los gerentes de contratación a evaluar a los solicitantes en un escenario similar al del trabajo, para que puedan determinar su idoneidad para el trabajo que se ha solicitado.
También ayuda al banco a evaluar si un solicitante es un buen ajuste cultural y de la empresa, algo que es esencial al contratar a un nuevo empleado. Hay 4 tipos diferentes de días de evaluación establecidos anualmente para diferentes programas de empleo, por lo que la estructura del día de evaluación puede variar.
