Carreras en Bank of America
Bank of America fue fundado en 1998 en San Francisco, y su sede está en Charlotte, Carolina del Norte. Conocido por el eslogan interrogativo "¿Qué te gustaría tener el poder de hacer?" Este banco de inversión de gestión de patrimonios americano ofrece una serie de servicios financieros a particulares, pequeñas y medianas empresas, grandes corporaciones y gobiernos.
Bank of America tiene ocho divisiones de negocios separadas con un enfoque diferente:
- Retail: banca cotidiana para consumidores de EE.UU.
- Preferred: servicios para consumidores con hasta $250,000 en activos
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: servicios de inversión al consumidor
- Merrill Lynch Wealth Management: para consumidores con más de $250,000 en activos
- Bank of America Private Bank: consumidores con más de $3 millones
- Banca de Negocios
- Banca Comercial Global
- Banca Corporativa e de Inversión Global
En términos de carreras, Bank of America ofrece prácticas, oportunidades para graduados y roles para profesionales con experiencia en toda América, fomentando solicitudes de candidatos de diversos orígenes. Reconocen que para crecer, necesitan proporcionar un gran lugar para trabajar, y los beneficios son diversos. La competencia por los roles puede ser intensa, por lo que las solicitudes deben completarse lo antes posible y el proceso de reclutamiento es minucioso.
Proceso de solicitud de Bank of America
El proceso de reclutamiento de Bank of America comienza con la investigación. A lo largo del proceso, se harán preguntas a los candidatos sobre la empresa y los mercados financieros en general, por lo que se necesitará conocimiento de Bank of America y noticias actualizadas.
Todos los roles de Bank of America se anuncian en su portal de carreras, y las solicitudes solo se aceptan a través de este canal. Para iniciar una solicitud, hay una búsqueda simple disponible para encontrar roles según la ubicación, palabras clave o división de la empresa.
Formulario de solicitud en línea de Bank of America
Cuando solicite un puesto, deberá crear una cuenta en el Portal de Carreras. Aquí es donde subirá un CV, o puede importar su información directamente desde su perfil de LinkedIn.
El formulario de solicitud requerirá toda la información de contacto básica, así como detalles sobre su historial de empleo y calificaciones. También puede esperar responder algunas preguntas que son específicas para el puesto; estos podrían ser habilidades o competencias relacionadas (o una combinación de ambas).
Recibirá un correo electrónico de confirmación después de enviar la solicitud, y si tiene éxito, un representante de Adquisición de Talento se pondrá en contacto con usted.
Si no tiene éxito, puede solicitar otros roles, y sus detalles se guardarán para consideración para otras oportunidades.
Pruebas de aptitud de Bank of America
Bank of America utiliza Kenexa como su editor de pruebas preferido. Las pruebas que necesitará hacer en su solicitud dependerán del puesto para el que haya solicitado, pero las siguientes son una selección de las evaluaciones típicas utilizadas.
Prueba de razonamiento numérico de Bank of America
En la prueba de razonamiento numérico se le presentarán datos en tablas, gráficos o gráficas y deberá encontrar la elección correcta en las respuestas de opción múltiple.
Aunque esta prueba es sobre números, no es una prueba de matemáticas: las funciones matemáticas necesarias para responder (porcentajes, ratios, fracciones y operaciones básicas) son aproximadamente las mismas que las matemáticas de nivel GCSE. Se está evaluando su capacidad para leer y entender datos presentados en tablas, y cómo manipula esos datos para encontrar la respuesta correcta.
La evaluación es cronometrada, y hay 20 preguntas que deben responderse en 20 minutos.
Prueba de razonamiento verbal de Bank of America
En la evaluación de razonamiento verbal del Bank of America verbal reasoning assessment, tendrá 20 minutos para responder 24 preguntas. Cada pregunta consta de un párrafo escrito de información seguido de una afirmación. Los candidatos deben leer la información para evaluar si la afirmación es verdadera, falsa, o no se puede decir.
Por lo general, la información proporcionada está relacionada con los negocios, y el párrafo contiene la respuesta a la pregunta, por lo que no se necesita ningún conocimiento o investigación previa. Para tener éxito, los candidatos deben ser capaces de leer, entender y analizar rápidamente la información proporcionada, ya que solo se permiten unos 45 segundos por pregunta.
Prueba de razonamiento lógico de Bank of America
Si está solicitando un puesto técnico en Bank of America, se le pedirá que complete una evaluación de razonamiento lógico. Esto consistirá en una secuencia visual de formas, con una que falta. Debe elegir la forma correcta para completar la secuencia de entre varias respuestas posibles.
Esta prueba trata sobre su capacidad para reconocer patrones y reglas, luego aplicar lógicamente esas reglas para encontrar la respuesta correcta. En esta prueba tendrá solo 12 minutos para responder 24 preguntas, por lo que la velocidad y precisión es importante.
Prueba de juicio situacional de Bank of America
Una prueba de juicio situacional evalúa su comportamiento laboral y cómo resuelve problemas en un entorno profesional. Se le presentarán una serie de escenarios hipotéticos y realistas y deberá seleccionar el curso de acción más apropiado para tomar.
Estas pruebas pueden ser difíciles porque puede haber más de una elección 'obvia', y en realidad no hay respuestas correctas o incorrectas. En cambio, se está evaluando cuán de cerca sus reacciones coinciden con los comportamientos deseados que Bank of America está buscando en sus empleados.
Esta evaluación dura de 20 a 30 minutos.
Entrevista de Bank of America
Dependiendo del puesto para el que haya solicitado, puede esperar tener una serie de entrevistas. Bank of America utiliza los siguientes tipos de entrevistas:
- Teléfono
- En persona en la oficina
- Video
- Llamada de conferencia
Durante estas entrevistas, se le harán preguntas basadas en competencias y habilidades, y deben considerarse una excelente manera para que el equipo de reclutamiento lo conozca y descubra más sobre por qué es un gran candidato para el puesto.
Durante estas entrevistas, es importante recordar dar ejemplos de su experiencia que se alineen con los valores de la empresa y demuestren sus habilidades. Hacer preguntas perspicaces sobre el puesto, la empresa y el mercado financiero en general ayudará a demostrar al equipo que ha realizado su investigación y está interesado en convertirse en miembro del equipo de Bank of America.
Centro de evaluación de Bank of America
Para algunos puestos, un centro de evaluación es la etapa final del proceso. Esto reúne a varios candidatos potenciales para completar varios ejercicios diferentes para la evaluación.
Durante el centro de evaluación, puede esperar participar en cualquiera o todos los siguientes:
Reexamen de la prueba de aptitud de Bank of America
Estos son conocidos como pruebas de comprobación y a menudo se completan para medir la validez de las pruebas en línea realizadas anteriormente en el proceso de reclutamiento.
Ejercicio de grupo de Bank of America
Como equipo, se enfrentarán a un problema que deben resolver. Los candidatos tendrán que trabajar juntos para encontrar la mejor manera de abordar el problema y llegar a una solución acordada.
Estudio de caso individual de Bank of America
De manera similar al ejercicio grupal, se le pedirá que investigue un problema y llegue a una solución por su cuenta. Esto a menudo termina en una presentación de vuelta al grupo.
Role Play de Bank of America
Un representante de Adquisición de Talento le dará un escenario y juntos harán un role play para descubrir qué sucede a continuación.
Entrevista final de Bank of America
A menudo es una oportunidad para tener una reunión formal uno a uno con el personal de alto nivel en el área de negocio para la que ha solicitado, esta entrevista final se basa profundamente en la competencia con un enfoque en la adaptación cultural y las habilidades blandas que posee. Necesitará demostrar una fuerte conciencia comercial en esta entrevista, y hacer cualquier pregunta final que tenga para asegurarse de que este puesto es lo que también desea.
