Carreras en Barclays
Con una historia que abarca más de 300 años, Barclays es uno de los nombres más establecidos en las finanzas globales. Con sede en Londres y operaciones en 50 países, cuenta con un personal de alrededor de 85,000 empleados que brindan servicios innovadores en banca de inversión, corporativa y de consumo.
Es una institución con visión de futuro que se enfoca en redefinir las finanzas para la era digital y ofrece una serie de emocionantes oportunidades de carrera en sus diferentes áreas de negocio. Sus programas para graduados cubren áreas que incluyen:
- Operaciones y tecnología
- Banca de consumo
- Datos y análisis
- Mercados e investigación
- Banca de inversión
- Funciones de apoyo
- Roles de desarrollador
Barclays también ofrece múltiples prácticas de verano y fuera de ciclo, así como programas de aprendizaje básicos y avanzados para estudiantes que buscan una alternativa a la educación universitaria.
Proceso de Solicitud de Barclays
El proceso de solicitud de Barclays es el mismo independientemente del programa que te interese, aunque con algunas variaciones menores dependiendo del puesto al que te postules.
Adopta un enfoque interactivo utilizando una serie de evaluaciones contextualizadas. Estas están específicamente diseñadas para garantizar que no solo poseas las habilidades y competencias relevantes, sino que puedas aplicarlas de manera efectiva en un contexto real.
El proceso de contratación se divide en cuatro etapas clave, cada una de las cuales se describe a continuación. Dado que la competencia por los puestos en Barclays es feroz, es vital que te comprometas completamente en cada etapa y que desempeñes un papel que te haga destacar entre la multitud.
Solicitud en línea de Barclays
Barclays no solicita CV ni cartas de presentación en las etapas iniciales de la solicitud. En su lugar, se te pedirá que registres tu interés en el puesto elegido y presentes un formulario de solicitud en línea con información personal relevante, logros académicos y experiencia pasada. También tendrás que responder algunas preguntas básicas de selección, como por qué estás interesado en seguir una carrera con Barclays.
Antes de hacerlo, familiarízate con los valores fundamentales de la empresa y las características clave que busca en los empleados potenciales. Barclays cita el respeto, la integridad, el servicio, la excelencia y la administración como los valores que sustentan sus operaciones. Ten estos en cuenta al completar tu registro de interés y durante todo el proceso de solicitud.
Entrevista telefónica de Barclays
Si tu solicitud en línea tiene éxito, es posible que te inviten a una entrevista telefónica inicial, dependiendo del puesto al que te hayas postulado.
Esta es una excelente manera de conocer la empresa y el puesto al que te postulas. Es importante estar preparado para la entrevista y tener un entendimiento de los valores, la cultura de la empresa y lo que buscan en un candidato.
La entrevista en sí es relativamente sencilla, pero es importante estar consciente de las preguntas que te pueden hacer y tener respuestas bien pensadas preparadas.
Las posibles preguntas de la entrevista telefónica de Barclays incluyen:
- Cuéntame sobre ti.
- ¿Por qué estás interesado en este puesto?
- ¿Qué cualificaciones tienes que te hacen un buen candidato para este puesto?
- ¿Cuál es tu período de preaviso actual/disponibilidad?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Qué crees que hace única a nuestra empresa?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí sobre el puesto o la empresa?
Evaluaciones de la Etapa 1 de Perspectivas de Negocios de Barclays
En la siguiente etapa del proceso, se te pedirá que completes una evaluación psicométrica interactiva, a lo largo de la cual se medirán varias aptitudes clave.
Se te presentarán escenarios hipotéticos que se asemejan mucho a las realidades profesionales del puesto para el que te has postulado. Esto le da a Barclays la oportunidad de ver tus habilidades en acción, además de brindarte una visión de tu futura carrera.
Las áreas en las que se te evaluará a lo largo son:
Test de fortalezas situacionales de Barclays
En relación con los escenarios hipotéticos presentados, se te darán varias opciones de respuesta posibles. Deberás elegir entre estas la que consideres el curso de acción más apropiado, clasificándolas en orden.
No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas. El propósito es determinar cómo es probable que actúes en un entorno de trabajo y si posees las cualidades de comportamiento que Barclays busca en los empleados.
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Test de Razonamiento Numérico de Barclays
Como candidato que se postula a una institución financiera, por supuesto se espera que poseas un alto nivel de aptitud numérica. Por lo tanto, durante esta etapa de evaluación, te enfrentarás a preguntas que prueban tu habilidad para interpretar datos con precisión.
Como parte de un escenario hipotético, se te darán conjuntos de datos en forma de gráficos, gráficas y tablas, que deberás evaluar para sacar conclusiones lógicas. Estas preguntas suelen ser de opción múltiple, y tanto tu precisión como la velocidad con la que respondes se tendrán en cuenta.
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Test de Razonamiento Verbal de Barclays
Las preguntas de razonamiento verbal que se plantean están destinadas a medir tu capacidad para entender información escrita y las diversas formas en que se puede interpretar.
El tipo de pregunta más común gira en torno a un pasaje de texto acompañado de una afirmación. Basándote solo en la evidencia que tienes delante, tendrás que determinar si la afirmación es verdadera o falsa, o si hay fundamentos insuficientes para argumentar de una manera u otra.
Probablemente, también te enfrentarás a preguntas que miden tu dominio general del idioma inglés, probando la ortografía, la gramática y el vocabulario.
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Test de Razonamiento Inductivo de Barclays
Un test de razonamiento inductivo mide tu habilidad para ver relaciones entre piezas de información y sacar conclusiones lógicas de estas relaciones. Para completar un test de razonamiento inductivo, se te presentará una serie de elementos, cada uno compuesto por un conjunto de objetos o símbolos. Tu tarea es determinar la regla que rige la relación entre los objetos o símbolos en cada elemento, y luego usar esa regla para seleccionar la respuesta correcta de un conjunto de opciones posibles.
Los tests de razonamiento inductivo son utilizados por empleadores como Barclays para evaluar a los candidatos para puestos que requieren habilidades analíticas. La capacidad de ver relaciones entre piezas de información y llegar a conclusiones lógicas es importante en muchas ocupaciones, como la ingeniería, el marketing y la contabilidad. Si te postulas para un trabajo que requiere habilidades de razonamiento inductivo, puedes esperar que te pidan completar un test de razonamiento inductivo como parte del proceso de selección.
Test de Razonamiento Lógico de Barclays
Un test de razonamiento lógico es un tipo de test psicométrico que se utiliza ampliamente para evaluar a los candidatos durante la selección previa al empleo.
El test mide la capacidad de una persona para pensar lógicamente y resolver problemas. Está diseñado para evaluar la capacidad de una persona para pensar racionalmente, identificar patrones y sacar conclusiones. El test suele constar de una serie de preguntas que deben responderse dentro de un límite de tiempo determinado.
Test de Personalidad Ocupacional de Barclays
El Test de Personalidad Ocupacional de Barclays es un test que mide los rasgos de personalidad de un individuo y cómo se relacionan con el lugar de trabajo. El test se utiliza para ayudar a identificar las fortalezas y debilidades de un individuo, así como su idoneidad para ciertas ocupaciones. El test consta de 100 preguntas y tarda aproximadamente 30 minutos en completarse.
Las preguntas están diseñadas para obtener respuestas que revelen si un individuo tiene los rasgos de personalidad que son necesarios para tener éxito en la ocupación que se está evaluando.
Test de Razonamiento Crítico de Barclays
También se intercalan a lo largo de esta evaluación preguntas que miden tus habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas. Ambas son integrales para los roles en todas las áreas de los servicios financieros, por lo que Barclays busca candidatos que se destaquen aquí.
Los tipos de preguntas son similares a los del razonamiento verbal, con un pasaje de texto del cual tendrás que identificar las conclusiones que se pueden sacar, y las suposiciones o inferencias que se han hecho.
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Etapa 2 de Perspectivas de Negocios de Barclays
Si cumples con los estándares de calificación para la primera etapa de la evaluación de Perspectivas de Negocios, se te invitará a completar la segunda etapa. Esta es muy similar en su formato pero está más centrada en el área de negocio específica a la que se relaciona tu rol.
Una vez más, esta evaluación utiliza escenarios hipotéticos para medir tu potencial como candidato. Sin embargo, en este caso, el escenario será basado en proyectos, y realizarás tareas más prácticas. Por ejemplo, se te puede pedir que proporciones un resumen escrito de un informe de negocios, grabes un mensaje de video en respuesta a una consulta de tu jefe y completes un ejercicio de bandeja de entrada. En el camino, se te harán preguntas adicionales que miden aún más las habilidades evaluadas en la etapa uno.
La segunda etapa de la evaluación de Perspectivas de Negocios es cronometrada, y tendrás alrededor de 45 minutos para completarla.
Reunión de Negocios de Barclays (día de evaluación)
Los candidatos exitosos luego pasarán a la Reunión de Negocios de Barclays, la versión de la empresa de un centro de evaluación. Esta etapa final del proceso de solicitud se lleva a cabo en persona, con una duración de entre tres horas y media y cinco horas.
Ese día, participarás en varias tareas como ejercicios de estudio de caso, ejercicios en grupo y/o presentaciones. La Reunión de Negocios de Barclays también incorporará una entrevista final cara a cara con el equipo de contratación.
Ten en cuenta que esta es una evaluación basada en fortalezas, por lo que se te pedirá que demuestres competencias básicas como trabajo en equipo y colaboración, toma de decisiones, análisis crítico y habilidades interpersonales. También tendrás que demostrar un sólido entendimiento de tu carrera elegida, el departamento en el que se encuentra y el clima más amplio que rodea esta área de negocio.
Esta es tu oportunidad para demostrar que eres un candidato prometedor que no solo aporta las habilidades relevantes a la mesa, sino también entusiasmo e ideas nuevas que respaldarán a Barclays en su compromiso con el futuro digital de las finanzas.
Entrevista(s)
Para la entrevista cara a cara, se te harán preguntas de estilo conductual basadas en cómo te has comportado en situaciones específicas en el pasado. Estarán buscando ver si tienes las habilidades y cualidades clave que Barclays está buscando.
Para ayudarte a prepararte, te sugerimos que practiques algunas de estas preguntas de ejemplo de entrevista conductual de Barclays:
- ¿Puedes proporcionar un ejemplo de una vez que tuviste que resolver un problema difícil?
- ¿Qué harías si te enfrentaras a un problema difícil de servicio al cliente?
- ¿Puedes contarme sobre una vez que tuviste que trabajar en equipo para alcanzar un objetivo?
También considera usar el método STAR para estructurar tus respuestas de la entrevista (situación, tarea, acción, respuesta)
Entrevista de video de Barclays
En algunos casos, tu entrevista 1:1 puede ser virtual dependiendo de la ubicación y el puesto.
Durante una entrevista de video de Barclays, puedes esperar que te hagan una serie de preguntas que evalúen tus habilidades, conocimientos y experiencia. Las preguntas pueden ser de comportamiento, basadas en competencias o técnicas, y también pueden incluir preguntas sobre tus motivaciones, aspiraciones de carrera y adecuación con la cultura de la empresa. Barclays también puede pedirte que completes un ejercicio de estudio de caso para evaluar tus habilidades de resolución de problemas y análisis.
Para prepararte para una entrevista de video de Barclays, es importante investigar la empresa y el puesto al que te postulas, y practicar respondiendo preguntas de la entrevista con ejemplos de tus experiencias pasadas.
Asegúrate de familiarizarte también con las competencias y habilidades requeridas para el puesto, ya que las preguntas de la entrevista probablemente se centrarán en estas áreas. Además, asegúrate de tener una conexión a internet confiable y un espacio tranquilo y bien iluminado para la entrevista, y vístete de manera profesional para causar una buena impresión.
