Carreras en BNY Mellon
BNY Mellon es una empresa global de servicios financieros que ofrece una variedad de oportunidades de carrera para aquellos que buscan unirse a sus filas. Como una de las compañías de gestión de activos más grandes del mundo, BNY Mellon se ha establecido como un empleador que ofrece consistentemente a sus empleados perspectivas inigualables de crecimiento y desarrollo.
En BNY Mellon, están comprometidos a crear un ambiente que fomente la innovación y la colaboración entre sus empleados y equipos. Los profesionales encontrarán muchas formas de desafiarse a sí mismos tanto creativa como técnicamente mientras desarrollan relaciones significativas con colegas en varios departamentos. Con la ayuda de la tecnología de vanguardia, se esfuerzan por crear soluciones que impulsen un cambio positivo en toda la industria de servicios financieros.
Desde roles de liderazgo hasta posiciones de nivel inicial, BNY Mellon ofrece una amplia gama de trayectorias profesionales en áreas como finanzas, tecnología, legal y cumplimiento, y marketing y comunicación.
Proceso de solicitud de BNY Mellon
BNY Mellon siempre está buscando reclutar talento de primer nivel. Su proceso de reclutamiento incluye varias etapas y tiene en cuenta tanto las calificaciones como la experiencia. La empresa busca individuos que puedan aportar nuevas perspectivas al equipo y ayudarles a alcanzar sus objetivos de negocio.
El proceso de reclutamiento comienza con una revisión inicial de las solicitudes. Esto incluye la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la evaluación de las habilidades de cada candidato en función de los requisitos del puesto. Una vez seleccionados, los candidatos son invitados a participar en una serie de evaluaciones que cubren habilidades técnicas, así como rasgos de personalidad como las capacidades de resolución de problemas o habilidades de comunicación. Finalmente, BNY Mellon realizará verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas antes de hacer una oferta a los candidatos exitosos.
Solicitud en línea de BNY Mellon
Solicitar un empleo en BNY Mellon es fácil y conveniente y se puede hacer en unos pocos pasos simples.
Una vez que hayas decidido el puesto al que deseas postularte, necesitas completar toda tu información necesaria, incluyendo información personal como la experiencia laboral, así como respuestas a cualquier pregunta. Después de enviar tu formulario, será revisado por representantes de BNY Mellon.
Pruebas de aptitud de BNY Mellon
Las evaluaciones en línea de BNY ofrecen una oportunidad para que los buscadores de empleo muestren su aptitud y comprensión de diferentes aspectos del sector financiero. A través de estas pruebas, BNY Mellon es capaz de identificar a candidatos con un sólido conocimiento y habilidades que coinciden con los valores y la cultura de la empresa.
La evaluación en línea incluye preguntas de opción múltiple que cubren temas como el modelado financiero, el análisis de crédito, los mercados de capitales y más. Las pruebas también miden habilidades como la resolución de problemas, las habilidades de investigación y la atención al detalle. Al completar estas evaluaciones, los solicitantes pueden demostrar su competencia técnica en ciertas áreas de las finanzas, al tiempo que destacan importantes rasgos no técnicos como la comunicación o el trabajo en equipo.
El objetivo de estas pruebas es asegurar que BNY Mellon esté seleccionando candidatos de alta calidad con un historial de éxito en el campo de las finanzas.
Prueba de razonamiento financiero de BNY Mellon
La evaluación de razonamiento financiero de BNY Mellon es una prueba de aptitud utilizada para ayudar a determinar si un candidato tiene las habilidades financieras necesarias para el puesto al que ha postulado.
La evaluación consta de preguntas de opción múltiple que están diseñadas para evaluar la capacidad de un individuo para interpretar y analizar datos financieros, identificar tendencias y tomar decisiones informadas. También tiene como objetivo medir las habilidades de resolución de problemas relacionadas con las finanzas, como la evaluación precisa de riesgos y la toma de decisiones de inversión sólidas.
Prueba de razonamiento lógico de BNY Mellon
La evaluación de razonamiento lógico de BNY Mellon se utiliza para evaluar la capacidad cognitiva de los candidatos durante el proceso de contratación. Esta evaluación está diseñada para evaluar la capacidad de una persona para resolver problemas, pensar analíticamente y su agilidad mental en general. La evaluación de razonamiento lógico de BNY Mellon está compuesta por preguntas que requieren que los individuos analicen la información proporcionada, saquen conclusiones lógicas y tomen decisiones basadas en sus hallazgos.
El formato de esta prueba utiliza preguntas de razonamiento de opción múltiple que miden la capacidad de una persona para interpretar datos de manera rápida y precisa con el fin de sacar conclusiones lógicas de ellos. Las preguntas pueden pedir a los candidatos que identifiquen patrones o tendencias en los datos, así como evaluar cómo interactúan diferentes elementos entre sí en un escenario dado.
Prueba de razonamiento numérico de BNY Mellon
La evaluación de razonamiento numérico de BNY Mellon es una prueba popular utilizada para medir la capacidad de un individuo para interpretar y entender datos numéricos. Se utiliza típicamente como parte del proceso de reclutamiento para ayudar a los empleadores a identificar a candidatos con fuertes habilidades analíticas.
La evaluación de razonamiento numérico de BNY Mellon suele tomar la forma de un examen de opción múltiple, con preguntas que requieren que los candidatos interpreten y analicen datos presentados en gráficos, tablas y gráficos.
La prueba también mide las habilidades de resolución de problemas al pedir a los solicitantes que resuelvan problemas numéricos complejos utilizando ecuaciones matemáticas y deducción lógica. El objetivo de la evaluación es que los empleadores obtengan una indicación precisa de cuán bien un candidato puede usar los números, tomar decisiones basadas en información numérica y comprender rápidamente los datos.
Prueba de juicio situacional de BNY Mellon
La evaluación de juicio situacional de BNY Mellon está diseñada para medir el comportamiento de un individuo en escenarios de trabajo. Ayuda a evaluar a los candidatos para diversos roles de trabajo y a medir su capacidad para manejar situaciones difíciles cuando surgen.
La evaluación consta de preguntas de opción múltiple que preguntan a los encuestados cómo responderían a escenarios de trabajo hipotéticos. Las preguntas van desde la resolución de quejas de clientes, la gestión de conflictos entre colegas, o la toma de decisiones basadas en recursos limitados. A los candidatos se les da un tiempo determinado para responder a cada pregunta antes de ser evaluados contra criterios predefinidos. Esto ayuda a los empleadores a obtener una visión de cómo el candidato podría reaccionar bajo presión en futuros entornos de trabajo. Las respuestas también proporcionan información útil sobre sus habilidades de resolución de problemas y su idoneidad para ciertos roles dentro de la empresa.
Evaluación de personalidad de BNY Mellon
La evaluación de personalidad de BNY Mellon ayuda a los equipos de contratación a obtener una comprensión más profunda de las personalidades de sus candidatos: para identificar cómo alguien se comporta, piensa e interactúa con otros en diferentes situaciones.
Estas pruebas están compuestas por varios cuestionarios que piden a los participantes que respondan a preguntas basadas en sus opiniones o sentimientos hacia ciertos temas. No hay respuestas correctas o incorrectas, pero es importante responder de manera estratégica y reflexionar sobre los valores fundamentales de la empresa.
Entrevistas de BNY Mellon
Hay 2-3 rondas de entrevistas durante el proceso de entrevista de BNY Mellon, incluyendo una entrevista telefónica y entrevistas formales.
Entrevista telefónica de BNY Mellon
La entrevista telefónica suele durar alrededor de 30 minutos y se centra en preguntas que evalúan tu idoneidad para el trabajo. Es importante estar preparado para algunas preguntas comunes como ¿por qué estás interesado en este puesto?
Entrevista formal de BNY Mellon
Hacia las etapas finales del proceso de entrevista de BNY Mellon, puedes ser invitado a participar en una discusión más detallada sobre tu experiencia y habilidades para asegurar un buen ajuste.
Cuando te prepares para una entrevista formal, es importante saber qué esperar para presentarte de la mejor manera y destacar tus habilidades.
El entrevistador evaluará tus calificaciones haciendo preguntas específicas relacionadas con tu historial laboral y tu formación educativa. Además, pueden preguntar acerca de cualquier habilidad especial o habilidades que poseas que podrían hacerte un activo para su empresa. Es esencial que tengas respuestas reflexivas preparadas para que puedas articular por qué eres la persona adecuada para el puesto.
Prepárate para algunas preguntas de entrevista tradicionales como ¿por qué quieres este puesto? ¿Qué te distingue de otros candidatos? ¿Cómo te hacen tus experiencias previas adecuado para este trabajo? Tener buenas respuestas a estas preguntas puede ayudar a tu confianza y hacer que destaques.
Otras comprobaciones de BNY Mellon
Las verificaciones de antecedentes, de drogas y de referencias también son parte del proceso de contratación de BNY Mellon.
Consejos principales para ser contratado en BNY Mellon
Conocer los consejos y trucos correctos puede ayudarte a estar en la cima de tu juego durante tu reclutamiento y tener una mejor oportunidad de éxito. Aquí están los 5 consejos principales a tener en cuenta cuando pases por el proceso de reclutamiento de BNY Mellon:
Investiga sobre la empresa
Es importante hacer mucha investigación sobre la empresa. Asegúrate de entender su misión, cultura y valores para que puedas demostrar por qué eres un buen ajuste para ellos. Si hay alguna noticia interesante de la industria, o noticias corporativas sobre la empresa, asegúrate de demostrar tu conocimiento de esto.
Practica preguntas basadas en comportamiento
Debes repasar las preguntas basadas en comportamiento que pueden ser formuladas durante la entrevista. Saber cómo responder a estas preguntas dará a los reclutadores una visión de tus habilidades y competencias. Usar el método STAR puede ser un enfoque efectivo para estructurar tus respuestas.
Practica entrevistas con un amigo
Practicar entrevistas con amigos o familiares de antemano puede ser un método útil para prepararte. Esto te ayudará a sentirte cómodo respondiendo a varios tipos de preguntas y respondiendo bajo presión.
Prepárate para las evaluaciones
Practicar pruebas y preguntas de ejemplo puede asegurar que obtengas una alta puntuación en la prueba real. Esto aumenta tus posibilidades de destacarte como un candidato de primer nivel y mejora tu probabilidad de ser preseleccionado.
