Carreras en Capgemini
Como corporación multinacional, Capgemini ofrece servicios empresariales integrados de extremo a extremo en consultoría, tecnología y transformación digital. Se autodefine como líder en innovación, centrado en permitir a los clientes aprovechar todas las oportunidades de crecimiento en un mundo digital.
A nivel mundial, Capgemini emplea a unas 270,000 personas, ubicadas en 50 países, y trabajando en sus diversos departamentos interrelacionados. En el Reino Unido, ofrece oportunidades de empleo para graduados en casi todas las áreas de actividad operativa, incluyendo una serie de servicios financieros y roles de Fintech.
Capgemini aspira a ser un empleador totalmente inclusivo, y como tal, su proceso de reclutamiento adopta un enfoque ligeramente diferente al que podrías esperar tradicionalmente.
Proceso de Solicitud de Capgemini
Capgemini lleva a cabo lo que se conoce como un proceso de reclutamiento basado en fortalezas. Si bien se tendrán en cuenta los logros académicos y la experiencia pasada, se centra más en tus motivaciones personales, en lo que disfrutas haciendo, y en cuán buena es tu adaptación a la cultura de trabajo de Capgemini.
Este enfoque permite a Capgemini identificar a los solicitantes con el mayor potencial futuro. También es beneficioso para ti como candidato, ya que tendrás una buena idea de cómo es trabajar para la empresa, y si esta es realmente una oportunidad que deseas perseguir.
A lo largo del proceso, serás evaluado en una serie de fortalezas fundamentales, incluyendo:
- Ética de trabajo
- Espíritu de colaboración
- Credibilidad
- Flexibilidad
- Propiedad
- Crecimiento personal
- Fortalezas de networking
Estas se medirán a través de un proceso estándar que incluye entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones en persona o virtuales.
Solicitud Online de Capgemini
El primer paso en el proceso de reclutamiento de Capgemini es un formulario de solicitud online. Esto incluirá las preguntas estándar que esperarías en esta etapa, como detalles personales y calificaciones académicas.
También incluirá una serie de preguntas motivacionales, como por qué te ves a ti mismo como un buen candidato para Capgemini, y cuáles son los logros personales de los que estás más orgulloso. Esta es tu oportunidad de causar una buena primera impresión en el equipo de contratación, así que responde estas preguntas con cuidado e intenta mostrar las fortalezas fundamentales que los evaluadores están buscando.
Entrevista Digital de Capgemini
Si tu solicitud es aprobada pasarás a una entrevista digital. A través de esta, Capgemini busca conocer más sobre quién eres y tus fortalezas personales como candidato.
La entrevista digital se divide en dos partes. En la primera se te harán más preguntas motivacionales, cubriendo lo que sabes sobre Capgemini y los campos en los que opera, así como preguntas sobre tu idoneidad para el puesto. Tendrás 30 segundos para formular una respuesta para cada una, y tres minutos para entregar tu respuesta grabada. Para ayudarte a prepararte para esto, Capgemini ha creado una demo de entrevista digital.
La segunda sección es muy similar a la evaluación de fortalezas situacionales. Se te presentará un escenario basado en un cliente y se te pedirá que entregues tanto un correo electrónico como un mensaje de voz al cliente basado en la información proporcionada.
Pruebas de Aptitud de Capgemini
Prueba Situacional de Fortalezas de Capgemini
Los solicitantes exitosos serán entonces invitados a completar una evaluación de fortalezas situacionales. Este es un proceso digital en el que se te presentará una serie de escenarios hipotéticos, algunos basados en compañeros de trabajo y otros en escenarios de clientes. Todos reflejarán situaciones que encontrarías comúnmente como empleado de Capgemini.
Para cada uno, se te dará una lista de posibles opciones de respuesta, de las cuales tendrás que seleccionar cuál sería tu reacción más natural. La clave aquí es no tratar de engañar al sistema. Mantente fiel a ti mismo y no te compliques demasiado. La mayoría de los candidatos tardan entre 30 y 40 minutos en completar esta sección, aunque no hay un límite de tiempo.
Pruebas de Aptitud Adicionales de Capgemini
En esta etapa, se te puede pedir que completes pruebas de aptitud adicionales relevantes para el puesto para el que has solicitado. En el caso de los servicios financieros y Fintech, las pruebas de razonamiento numérico, verbal y lógico son un requisito común.
Prueba de Razonamiento Numérico de Capgemini
El razonamiento numérico pondrá a prueba tu habilidad natural para el análisis de datos y la interpretación estadística. Responderás preguntas de elección múltiple basadas en gráficos, tablas y tablas, representando el tipo de trabajo que realizarías como empleado a nivel de graduado.
Prueba de Razonamiento Verbal de Capgemini
El razonamiento verbal requiere que demuestres habilidades de comprensión del lenguaje y habilidades analíticas sólidas. Se te mostrarán varios pasajes de texto que tendrás que evaluar para responder a preguntas de elección múltiple. Los problemas girarán en torno a inferencias, suposiciones y conclusiones.
Prueba de Razonamiento Lógico de Capgemini
El razonamiento lógico evaluará tus habilidades de resolución de problemas. Tendrás que elegir la opción correcta para llenar las partes faltantes de una serie de secuencias identificando reglas y relaciones.
Estas pruebas de aptitud están todas cronometradas, y tanto tu precisión como tu velocidad contribuirán a tu puntuación total. Con eso en mente, la preparación es vital para el éxito, y deberías buscar completar tantas evaluaciones de práctica como sea posible para cada tipo de prueba.
Centro de Evaluación de Capgemini
La última parte del proceso de reclutamiento de Capgemini es el centro de evaluación. Tradicionalmente, este es un evento en persona de un día celebrado en una de las oficinas del Reino Unido de la compañía, aunque se ha llevado a cabo virtualmente debido a circunstancias recientes.
El día de la evaluación se compone de múltiples actividades, diseñadas nuevamente desde una perspectiva basada en fortalezas.
Ejercicio en Grupo de Capgemini
Aquí serás colocado en un equipo con otros solicitantes, y se te pedirá que completes una serie de tareas relacionadas con un conjunto de información dado. Normalmente tendrás una discusión en grupo para evaluar esta información y sacar conclusiones, o formular una solución efectiva a un problema hipotético. También es probable que se te pida que presentes estos resultados a un panel de evaluación.
Micro-ejercicios Individuales de Capgemini
Se te puede pedir que completes varias tareas como individuo, cada una midiendo una fortaleza particular. Por ejemplo, se te podría asignar un ejercicio escrito en el que necesites interpretar y resumir coherentemente información detallada sobre tendencias en tecnología financiera, evaluando habilidades de comunicación. Para demostrar tu habilidad para organizar tu tiempo de manera efectiva, se te puede pedir que priorices un conjunto dado de responsabilidades.
Entrevista de Capgemini
Tu horario del centro de evaluación también incluirá una entrevista cara a cara, generalmente con los gerentes del departamento para el que has solicitado trabajar. Las preguntas planteadas serán similares a las que se te hicieron en tu entrevista digital, pero en este caso hay la oportunidad de un diálogo bidireccional, dando tanto a ti como al equipo de contratación la oportunidad de aprender más el uno del otro.
Para esta última etapa del proceso de reclutamiento, deberías prepararte para explicar claramente qué es lo que hace que Capgemini sea un empleador atractivo, qué fortalezas personales aportarás a la organización, y cómo te ves desarrollándote como profesional dentro del puesto ofrecido.
