Carreras en Citi
Citigroup es un banco de inversión estadounidense que ofrece servicios financieros globales. Establecido en 1812 como el City Bank of New York, Citigroup ahora tiene un alcance multinacional desde su sede en la ciudad de Nueva York.
Citi presta servicios al 90% de todas las empresas Fortune 500 y es el emisor número uno de tarjetas de crédito a nivel mundial, disponible para más de 100 millones de consumidores en 160 países. Citi tiene más de 200,000 empleados en todo el mundo en las siguientes áreas de negocio:
- Mercados de capitales
- Banca corporativa
- Banca comercial
- Banca al consumidor
- Cumplimiento, riesgo, auditoría y legal
- Soluciones de tesorería y comercio
- RRHH
- Finanzas
- Mercados y servicios de valores
- Operaciones
- Tecnología
- Banca privada
- Programas especializados
Hay más de 240 programas de carrera para estudiantes y graduados, así como una amplia gama de opciones para profesionales con experiencia en todas las áreas de negocio. Citi recluta activamente para encontrar las mentes más brillantes de la industria, enfocándose en la diversidad y la inclusión para aprovechar los antecedentes y experiencias únicos de su fuerza laboral.
Trabajar en Citi es una opción atractiva para muchas personas porque ofrecen una serie de beneficios globales además de un generoso paquete de salario y recompensas. Los empleados pueden aprovechar programas extensos de salud y bienestar, licencia parental pagada, ayuda para ahorrar, amplios recursos de aprendizaje y desarrollo y soporte para el voluntariado.
Las opciones de carrera temprana son adecuadas para estudiantes de pregrado y maestría que buscan una pasantía de verano, así como para estudiantes de posgrado, maestría, MBA e incluso JD y PhD.
Proceso de solicitud de Citi
El proceso de reclutamiento de Citi es exhaustivo ya que a menudo hay mucha competencia por sus programas. Esto significa que siempre es mejor aplicar temprano y completar cualquier evaluación lo antes posible, incluso si tiene que esperar un tiempo para saber si tuvo éxito o para obtener información sobre cómo funciona la próxima etapa del proceso.
La naturaleza exacta de su camino de solicitud dependerá del programa, el rol, el departamento y la ubicación, pero puede esperar seguir los mismos pasos básicos sin importar el rol al que se postule.
Solicitud en línea de Citi
El primer paso es encontrar su rol o programa preferido. Una vez que tenga una posición ideal en mente, deberá crear un perfil en el portal de empleo. Este será el hogar de su solicitud y donde recibirá notificaciones importantes sobre el progreso.
El formulario de solicitud en sí es sencillo; solicita información de contacto básica, así como la experiencia y calificaciones habituales. También se le pueden hacer algunas preguntas sobre por qué quiere trabajar en Citi.
El equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para una rápida llamada de preselección que describirá lo que viene a continuación si es seleccionado a partir de su formulario de solicitud. Esto podría incluir algunas pruebas de aptitud en línea.
Pruebas de aptitud de Citi
Las pruebas de aptitud son una forma para que el equipo de reclutamiento evalúe sus habilidades inherentes y capacidad de aprendizaje. No son pruebas de habilidades, sino que observan su capacidad para extraer información y llegar a una conclusión razonada basada en la información proporcionada. Estas pruebas se realizan en línea en su propio tiempo inicialmente, aunque es posible que deban completarse nuevamente más adelante en el proceso.
Prueba de razonamiento numérico de Citi
Como cada rol en Citi se trata principalmente de finanzas, se espera que todos los solicitantes tengan habilidades numéricas básicas. La prueba de razonamiento numérico no es una evaluación de la capacidad matemática, sino que está buscando su capacidad para leer, comprender y aplicar datos de tablas, gráficos y gráficas para responder una pregunta.
Las operaciones utilizadas en las preguntas se basan en el conocimiento de matemáticas de nivel GCSE, como porcentajes, proporciones y fracciones, así como funciones básicas (multiplicación, división, suma y resta).
Las pruebas de Citi son publicadas por Talent Q, y consisten en una tabla o gráfico seguido de una pregunta con respuestas de opción múltiple. Cada pregunta tiene un tiempo limitado; tendrá 12 preguntas para responder con 90 segundos permitidos para la primera pregunta y solo 75 segundos para las siguientes, llevando el tiempo total de evaluación a poco más de 15 minutos. La corta asignación de tiempo hace que esta evaluación sea desafiante, en lugar del contenido matemático.
Prueba de razonamiento lógico de Citi
Si está persiguiendo un rol en operaciones o tecnología, entre otros, es posible que se le pida que complete una evaluación de razonamiento lógico.
Esta prueba le presentará una secuencia de formas que siguen un patrón o regla, y necesita encontrar la forma que falta aplicando la regla. Varias formas se presentarán como una posible respuesta en un formato de opción múltiple.
Tendrá tiempo limitado para seleccionar la forma correcta, por lo que necesita una toma de decisiones rápida y un ojo para los patrones, tanto la velocidad como la precisión son importantes. Los candidatos tendrán 15 minutos para completar 12 preguntas, lo que significa que solo hay 75 segundos para cada secuencia. Las formas y los patrones pueden no ser demasiado complejos, pero el límite de tiempo hace que este tipo de prueba sea muy desafiante.
Entrevista de Citi
El número y tipo de entrevistas que podría tener como parte del proceso de Citi dependerá del rol para el que se haya postulado, pero es probable que tenga al menos una entrevista cara a cara en persona en una oficina de Citi y/o virtualmente a través de una videollamada.
En estas entrevistas, es posible que un miembro del equipo de reclutamiento le haga preguntas, o que tenga un panel de entrevistadores que incluye a miembros del equipo senior también.
Durante estas entrevistas, se le harán una serie de preguntas de competencia y habilidades relacionadas con el área de negocios y aquí es donde puede demostrar que tiene tanto las habilidades blandas como el aprendizaje que Citi busca en sus empleados.
También se le pueden hacer preguntas sobre su conocimiento comercial (cómo funcionan los mercados financieros, cualquier gran noticia que involucre a Citi u otras instituciones, y cómo Citi se ajusta al panorama financiero global).
Las entrevistas siempre deben verse como un proceso bidireccional, por lo que durante sus entrevistas asegúrese de hacer preguntas también. Las preguntas que haga pueden ayudar a demostrar que ha realizado una investigación adicional sobre el negocio, pero también que ha pensado en su futuro en la empresa.
Centro de evaluación de Citi
En algunos casos, es posible que se invite a los candidatos a un centro de evaluación. Estos se llevan a cabo en una ubicación de oficina de Citi, y se invita a un número de solicitantes a participar en una serie de ejercicios bajo la constante evaluación del equipo de reclutamiento.
Los centros de evaluación pueden durar todo un día, y al principio se le proporcionará un estudio de caso que formará la base de todos los ejercicios completados. Por lo general, este es un paquete de información con datos y descripciones de un negocio hipotético para el que se espera que resuelva problemas.
En el centro de evaluación participará en un ejercicio grupal que demostrará sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. Tendrá un escenario específico para tratar y encontrar la mejor solución.
También se espera que prepare y entregue una breve presentación (de cinco minutos) sobre el estudio de caso al equipo de reclutamiento. Aquí se evalúan sus habilidades de presentación, así como qué tan bien trabaja por su cuenta, y puede esperar responder algunas preguntas cortas sobre el material que ha presentado.
Vale la pena señalar que en algunos casos el día de evaluación también puede incluir más entrevistas, así como una repetición de las pruebas de aptitud.
