Carreras en Credit Suisse
Credit Suisse es un banco de inversión global con sede en Suiza que se especializa en gestión de patrimonios y otros servicios financieros. Fundado en 1856 con sede todavía en Suiza, Credit Suisse tiene oficinas en el Reino Unido, EE. UU., China, Singapur, India y Polonia.
Para los solicitantes, hay muchos roles disponibles en varios equipos en toda la empresa, incluyendo:
- Ventas
- Soporte empresarial
- Sostenibilidad
- Recursos Humanos
- Gestión de patrimonios
- Gestión de activos
- Marketing y Comunicaciones
- Investigación
- Riesgo, Legal y Cumplimiento
- Tecnología
Las carreras en Credit Suisse pueden comenzar con pasantías y programas de posgrado, donde se invita a solicitantes de una amplia gama de antecedentes educativos (no solo finanzas o matemáticas). Ofrecen un programa de posgrado integral y son un empleador multinacional popular para aquellos interesados en trabajar para un reconocido banco de inversión y gestión de patrimonios.
Proceso de solicitud de Credit Suisse
El proceso de solicitud de Credit Suisse es sencillo, pero las etapas exactas dependerán de la trayectoria profesional para la que estás solicitando; los profesionales con experiencia no necesariamente necesitarán completar pruebas de aptitud, por ejemplo. El proceso usual es un formulario de solicitud en línea y CV, luego pruebas de aptitud, seguido de una entrevista telefónica y luego un centro de evaluación.
Puedes encontrar las oportunidades de empleo disponibles en Credit Suisse en su sitio web.
El proceso puede llevar un tiempo ya que cada posición abierta atrae a miles de solicitantes interesados, por lo que es mejor solicitar lo más pronto posible para darte la mejor oportunidad. Antes de comenzar, necesitas seleccionar un rol que coincida con tu "conjunto de habilidades y pasión" como describe Credit Suisse.
Solicitud en línea de Credit Suisse
La solicitud en línea comienza con la creación de un perfil de candidato. Esto es importante ya que es donde recibirás toda la información sobre el estado de tu solicitud y cualquier otra información que necesites saber.
El formulario de solicitud en línea es sencillo, con preguntas sobre tu experiencia y calificaciones, así como algunas preguntas cortas basadas en competencias (generalmente necesitan respuestas de unas 200 palabras).
También se te pedirá que cargues un CV y una carta de presentación. La mejor práctica aquí es asegurarte de que tu solicitud inicial sea honesta, pero destaque las habilidades y atributos que tienes que Credit Suisse está buscando en un empleado.
Este importante primer paso debe completarse lo más pronto posible, y si no cumples con los criterios básicos, tu solicitud no se llevará más allá. Sin embargo, si lo haces, el siguiente paso son las evaluaciones de aptitud en línea.
Pruebas de aptitud de Credit Suisse
Credit Suisse utiliza a Kenexa como su editor de pruebas, y si eres seleccionado para pasar a la siguiente etapa, serás invitado por correo electrónico a realizar dos pruebas (si es apropiado para el rol para el que has solicitado). Estas pruebas tomarán de 25 a 45 minutos para completarse y están diseñadas para probar tu capacidad de aprendizaje numérico y verbal.
Prueba de razonamiento numérico de Credit Suisse
Esta no es una prueba de matemáticas, sino una evaluación de tu habilidad para extraer y evaluar datos presentados en un gráfico o tabla. Aunque tendrás que manipular las cifras proporcionadas, las funciones matemáticas necesarias se basan en conocimientos de nivel de GCSE.
Puedes practicar pruebas de razonamiento numérico aquí.
La prueba dura 20 minutos y tiene respuestas de opción múltiple.
Prueba de razonamiento verbal de Credit Suisse
En esta prueba de 25 minutos, se te presentará un pasaje de texto que contiene información sobre un tema en particular. Seguirá una declaración sobre este texto, y tienes que decidir si la declaración es verdadera, falsa, o no puedes decirlo basado en la información proporcionada.
Esta pregunta de opción múltiple evalúa tu habilidad para leer, entender y analizar rápidamente la información presentada en forma de texto, y luego usar eso para tomar una decisión razonada.
Ambas evaluaciones se utilizan para proporcionar puntos de datos basados en tus aptitudes y habilidad de aprendizaje. Estos se miden contra los criterios mínimos para el puesto para el que has solicitado, y si tienes éxito serás invitado a la siguiente etapa.
La mejor manera de prepararte para la prueba de razonamiento verbal es practicar.
Entrevista telefónica de Credit Suisse
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento de Credit Suisse es una entrevista telefónica. Esta es a menudo la primera vez que tendrás la oportunidad de hablar con el equipo de reclutamiento en persona, por lo que es importante que estés preparado.
Es probable que se te hagan preguntas sobre tu formulario de solicitud y tu CV, así como algunas preguntas basadas en competencias (como 'describe un momento en que trabajaste en equipo para resolver un problema'). El reclutador está buscando activamente ejemplos sobre tu experiencia para ver cómo encajas con la cultura de la empresa.
Este es un buen momento para destacar por qué quieres trabajar en Credit Suisse, y tendrás la oportunidad de hacer preguntas perspicaces sobre el rol y el negocio en general aquí también.
Al finalizar la entrevista telefónica, se te informará si estás avanzando a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento: el centro de evaluación.
Centro de evaluación de Credit Suisse
La naturaleza del centro de evaluación significa que este es a menudo el mayor espacio entre etapas en el proceso de reclutamiento. Se invitará a un número de solicitantes a la oficina de Credit Suisse para participar en varias actividades para completar su evaluación. Es probable que haya solicitantes para varios roles asistiendo, y esta es una verdadera oportunidad para dejar que tu personalidad brille y demostrar las habilidades, aptitudes y experiencia que tienes que coinciden con lo que Credit Suisse está buscando en sus empleados.
Las actividades que necesitas completar generalmente incluirán un ejercicio grupal en el que tendrás que colaborar con un pequeño grupo para resolver un problema y luego presentar tus hallazgos al grupo. También podría haber trabajo de estudio de caso individual, donde serás evaluado en tus habilidades personales de resolución de problemas.
Aquí es donde también tendrás varias entrevistas cara a cara, generalmente con el equipo de reclutamiento y/o gerentes senior del departamento al que has solicitado. Estas entrevistas son mucho más profundas que la evaluación telefónica, con más énfasis en tu competencia y preguntas incisivas sobre tu motivación para unirte a Credit Suisse. En estas entrevistas tendrás la oportunidad de hacer cualquier pregunta que tengas sobre el rol, la empresa o el negocio de gestión de patrimonios en general, para que puedas evaluar si esta oportunidad realmente es lo que quieres.
Al final del centro de evaluación, se te informará si has tenido éxito: si lo has hecho, este es el momento en que recibirás una oferta de trabajo. Una de las cosas más importantes a recordar en el proceso de solicitud de Credit Suisse es que se sabe que es largo debido al número de solicitantes, por lo que la paciencia es una virtud mientras esperas para escuchar sobre tu desempeño.
