Carreras en Experian
Experian es uno de los servicios de información globales más grandes del mundo. Con ubicaciones en 44 países y más de 17,000 empleados, Experian proporciona servicios de negocio a negocio y también directamente al consumidor que proporcionan a los clientes la capacidad de tomar el control de su salud financiera. Experian hace esto recopilando, analizando y procesando datos de manera innovadora.
Proceso de solicitud de Experian
No importa en qué parte del mundo solicites trabajar para Experian, puedes esperar el mismo enfoque, ya que la empresa se enorgullece de tener una forma global de trabajar, a la que se refiere como 'The Experian Way'. Este proceso de solicitud bien definido es multi-etapa y utiliza diversas herramientas de selección para identificar a los candidatos perfectos.
Las etapas del proceso de solicitud de Experian son:
- Solicitud en línea
- Pruebas de aptitud en línea
- Entrevista por teléfono o video
- Entrevista basada en competencias
Las pruebas de aptitud en línea que se realizarán se basarán en el tipo de rol para la que el candidato ha solicitado, esto podría ser cualquier cosa desde análisis hasta branding y marketing.
Recomendamos a los candidatos que investiguen la cultura y los valores de Experian para asegurarse de que esto, junto con un respeto por los datos, se refleje en cada etapa de la entrevista, sin importar en qué departamento operen.
Solicitud en línea de Experian
La solicitud en línea de Experian es simple de completar.
Para empezar, encuentra el puesto para el que te gustaría postular en la Página del Centro de Carreras de Experian, que se puede filtrar por ubicación. Desde aquí, subes tu currículum junto con información básica de contacto y posiblemente preguntas de selección iniciales, como tu historial laboral o por qué quieres trabajar para Experian.
Intenta asegurarte de que el currículum que subes ha sido adaptado para un trabajo en Experian. Siempre esfuerzate por mostrar tu alineación y comprensión de la misión y los valores de la empresa. Por ejemplo, Experian espera una mentalidad de colaboración 'One-Experian', piensa en dónde puedes destacar esto en tu currículum.
Pruebas de aptitud SHL de Experian
Debido al alto número de solicitudes que recibe Experian, así como sus altas expectativas de los empleados, la empresa requiere que todos los candidatos completen una serie de pruebas de aptitud, lo que permite al reclutador identificar rápidamente al candidato más apto para la vacante, sin sesgo.
SHL es uno de los principales proveedores de pruebas psicométricas en línea, un beneficio particular para Experian es el número de idiomas en los que están disponibles las pruebas SHL, hasta la fecha 30, por lo que 'The Experian Way' se puede mantener en las prácticas de reclutamiento global.
Aunque las pruebas pueden variar según la especialidad, la mayoría de los solicitantes pueden esperar tomar las siguientes pruebas durante el proceso de solicitud de Experian:
Pruebas de razonamiento numérico de Experian
Una prueba de razonamiento numérico está diseñada para medir qué tan bien te enfrentas a una serie de problemas matemáticos. Ya seas un matemático natural o no, esta prueba cronometrada desafiará tu capacidad hasta su capacidad.
Se te presentarán preguntas que pondrán a prueba tus habilidades matemáticas básicas, como suma, resta, división y multiplicación para resolver conceptos comunes, así como tu capacidad para interpretar, analizar y sacar conclusiones de los datos, una habilidad deseada en el lugar de trabajo de Experian.
Como hay un tiempo limitado para completar esta prueba, lo mejor que puedes hacer es prepararte, utilizando pruebas de práctica en línea. Estas resaltarán las áreas de mejora antes de que sea demasiado tarde y te familiarizarán con el formato.
Pruebas de razonamiento verbal de Experian
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tu capacidad para analizar y comprender pasajes de información escrita. A lo largo de la prueba, se te presentarán párrafos de texto, en los que deberás determinar si una afirmación sobre el contenido es verdadera, se infiere la verdad o es falsa.
Experian usa esto para destacar a los candidatos con excelentes habilidades de comunicación y comprensión, ambas esenciales para cualquier carrera corporativa.
Recuerda, habrá distracciones dentro del texto para confundirte. Enfócate en extraer la información exacta que se te pide. La mejor manera de prepararte para esta prueba de razonamiento verbal es practicar preguntas cronometradas.
Pruebas de razonamiento diagramático de Experian
La prueba de razonamiento diagramático se utiliza para identificar a los solucionadores de problemas más fuertes en el grupo de talento.
Al utilizar información abstracta y no verbal, como formas, patrones y secuencias, la prueba invita a que se ejerzan las habilidades de razonamiento lógico de los candidatos. Los candidatos deben ser capaces de determinar la relación entre la información limitada proporcionada e identificar cuál sería el siguiente punto en la secuencia basándose en esta relación.
Si no estás acostumbrado a este estilo de prueba, puede resultar abrumador. El estilo de las preguntas, junto con su naturaleza cronometrada, requiere calma, que solo puede venir con la preparación. Hay muchas pruebas de práctica de razonamiento diagramático en línea para apoyar tus preparativos.
Pruebas de juicio situacional de Experian
La sección de prueba de juicio situacional (SJT) de las pruebas de aptitud en línea está diseñada para medir cómo es probable que respondas a escenarios de trabajo en la vida real. La prueba es una forma para que Experian te comprenda a nivel conductual y si serías un buen ajuste para el equipo.
Las preguntas pueden contener 'distractores', así que asegúrate de leer las preguntas con cuidado. Si tienes dudas, vuelve a los valores de 'The Experian Way' antes de volver a plantear la pregunta. Las respuestas se presentan más comúnmente con una métrica de escala deslizante, por ejemplo, calificando una solución de escenario de 'menos' a 'más' efectiva.
Practicar pruebas gratuitas de juicio situacional en línea es la forma más efectiva de prepararte para tu solicitud de Experian.
Entrevista telefónica o por video de Experian
Si se selecciona con éxito después de las pruebas de aptitud en línea, un miembro del equipo de Experian se pondrá en contacto para realizar una entrevista virtual por teléfono o video.
El propósito de esto es hacer coincidir al individuo con su solicitud. El equipo de reclutamiento tiene todos los datos sobre ti ahora, algo con lo que Experian prospera, pero es hora de evidenciar tu personalidad 'en papel', con la real.
Experian estará buscando ver cuán capaz eres de mantener una conversación profesional, especialmente en un entorno virtual, así como cuán naturalmente encarnas la cultura y los valores de la empresa.
Prepárate en un entorno tranquilo y calmado que esté garantizado para recibir una buena señal para ayudar a que la entrevista se desarrolle sin problemas, y no tengas miedo de mostrar tu personalidad única, podría ser algo que tu equipo prospectivo necesita.
Entrevista basada en competencias de Experian
Piensa en esta entrevista de la etapa final como una oportunidad. Esta es tu última oportunidad para reunir las piezas de la solicitud y mostrar por qué eres el candidato ideal.
Experian aconseja a los solicitantes responder a las preguntas utilizando el método STAR, para transmitir habilidades con un contexto claro. Si no estás familiarizado con este método, es así:
- Situación - ¿Cuál es el contexto?
- Tarea - ¿Cuáles fueron tus responsabilidades y objetivos?
- Acción - ¿Qué acción(es) tomaste?
- Resultado - ¿Cuáles fueron los resultados o logros de estas acciones?
Finalmente, Experian alienta a los candidatos a obtener más información sobre las realidades de trabajar para una empresa global, así que prepara un puñado de preguntas que te ayudarán a estar seguro de que Experian es el empleador adecuado para ti.
