Carreras en EY
EY es una de las Big Four firmas de contabilidad (junto con KPMG, PwC y Deloitte), y su negocio global emplea a casi 300,000 personas en todo el mundo. EY ofrece principalmente servicios como aseguramiento, auditoría financiera, impuestos y consultoría a empresas de todo el mundo.
Originalmente formada en 1989 tras una fusión entre Ernst & Whinney y Arthur Young and Co., EY fue conocida como Ernst Young hasta un rebranding en 2013.
Como empleador, EY está constantemente clasificada en la lista de Fortune Magazine de las 100 mejores empresas para trabajar - cada año durante los últimos 21 años. Esto es mucho más tiempo que cualquier otra firma de contabilidad y es una gran razón por la que son una elección popular de empleados tanto para aquellos que acaban de graduarse como para aquellos con experiencia.
Si estás considerando una carrera con EY, hay varias áreas de negocio para elegir, incluyendo:
- Aseguramiento
- Consultoría
- Estrategia y Transacciones
- Impuestos
- Servicios Empresariales Principales
- Servicios Financieros
- Servicios de Asesoramiento para Personas
Los empleados de EY pueden disfrutar de una cultura de diversidad e innovación que valora el respeto, la integridad, los grandes valores de la empresa y el entusiasmo.
Proceso de Solicitud de EY
El proceso de solicitud para EY es ligeramente diferente dependiendo de cómo estés solicitando. Ya que ofrece trayectorias de carrera tanto para solicitantes experimentados como un esquema de graduados bien considerado (así como aprendizajes y colocaciones de trabajo para estudiantes universitarios), las etapas en tu proceso de solicitud pueden variar.
A lo largo del proceso, vale la pena tener en cuenta lo que EY busca en los empleados - lo describen como algo más sobre la mentalidad que el conjunto de habilidades que puedas tener. Algunos de los descriptores de los candidatos ideales incluyen:
- Abierto
- Energético
- Innovador
- Analítico
- Gran Comunicación
- Trabajo en equipo
- Agilidad
- Resiliencia
- Aprendizaje a lo largo de la vida
- Curiosidad
Formulario de Solicitud de EY
Cada solicitud de EY comienza con la creación de un perfil de candidato y la finalización de un formulario de solicitud con detalles personales. Este proceso no lleva mucho tiempo (unos 30 minutos) y te da una cuenta personal para usar en todo lo relacionado con tu solicitud.
Tu solicitud será revisada por un miembro del equipo de reclutamiento, y hay tres posibles resultados:
1. Has cumplido con los requisitos para esta etapa y te invitan a avanzar a la siguiente etapa.
2. No has tenido éxito en esta etapa, pero te han propuesto para un puesto diferente que creen que sería más adecuado para tu experiencia laboral relevante.
3. No cumples con los requisitos para este puesto en este momento, pero pueden mantener tu información en archivo para futuros puestos.
Prueba de Evaluación en Línea de EY
La evaluación en línea de EY, o prueba de EY, es el siguiente paso en el proceso de reclutamiento de graduados después del formulario de solicitud. EY trabaja con Cappfinity para producir sus pruebas de evaluación, y normalmente comprenden lo siguiente:
Prueba de Fortalezas Situacionales de EY
A los candidatos se les presentan 16 escenarios diferentes basados en situaciones reales del lugar de trabajo. Para cada escenario, el candidato debe elegir el curso de acción más efectivo de cinco posibles respuestas. A veces la respuesta necesita ser una calificación de las 5 respuestas de más efectiva a menos efectiva.
Esto es similar a otras pruebas de juicio situacional y muestra al reclutador cómo tratas con problemas y problemas que podrías encontrar en el lugar de trabajo.
Comportamientos de Negocio de EY
Similar a las Fortalezas Situacionales, esta evaluación comprende un escenario que se basa en los acontecimientos diarios del puesto para el que has solicitado. Hay 8 preguntas, cada una con cinco posibles respuestas - y todas las preguntas se basan en una situación o escenario detallado.
¿Qué es la Evaluación de ¿Cuál es tu Mentalidad de EY?
La Evaluación de ¿Cuál es tu Mentalidad? es una versión de una prueba de personalidad que te presenta una serie de declaraciones diseñadas para evaluar tus características de personalidad en cinco dimensiones diferentes - concentración, enfoque en detalles, aprendizaje de idiomas, resolución de problemas y afinidad técnica.
En esta prueba tendrás que asignar puntos (de 25) a dos declaraciones diferentes, dependiendo de cómo sientas que representan la forma en que piensas y te comportas en el trabajo.
Prueba de Razonamiento Numérico de EY
Las pruebas de razonamiento numérico no están diseñadas para probar tus conocimientos matemáticos, sino más bien cuán efectivamente puedes extraer, entender y analizar datos de tablas, gráficos y gráficas. En las pruebas numéricas para EY, se te presentará con 12 preguntas para responder.
Esta prueba está cronometrada, por lo que debes estar cómodo con las operaciones básicas, así como con los porcentajes, las proporciones y las fracciones.
Prueba de Razonamiento Verbal de EY
En algunos casos, tendrás que hacer una prueba de razonamiento verbal. Esta es una prueba de tu capacidad para leer, entender y evaluar rápidamente la información escrita, normalmente como un párrafo o dos de texto.
Responder a la pregunta sobre el texto depende de tu capacidad para hacer una deducción razonable basada en la información dada - no hay necesidad de conocimientos previos sobre el tema, ya que la información que necesitas para responder a la pregunta correctamente se proporciona en el texto.
Tus resultados de la prueba serán evaluados por el equipo de reclutamiento, y si has obtenido una puntuación suficientemente buena serás invitado a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.
Ya sea que tengas éxito o no, puedes esperar recibir comentarios personalizados sobre tus fortalezas y en qué áreas necesitas concentrarte para mejorar.
Simulación de Trabajo de EY
Esta parte del proceso de reclutamiento sólo se utiliza en el esquema de graduados, e implica escenarios de trabajo reales. Al igual que otras pruebas de juicio situacional, se espera que respondas a estas preguntas basándote en lo que crees que es el mejor curso de acción a tomar basándote en el escenario presentado.
Hay 14 preguntas en la Simulación de Trabajo, y cada una puede ser cronometrada o no. Se te requiere presentar tus respuestas de diferentes maneras; algunas serán poner respuestas en orden de rango, algunas serán escritas, y otras requerirán respuestas en video.
Día de Experiencia de EY
Si has pasado todas las etapas anteriores, recibirás una invitación al Centro de Evaluación de EY, que también se llama El Día de Experiencia de EY.
El Día de Experiencia de EY es una experiencia completa e inmersiva que se realiza en línea o en una oficina de EY. Es un centro de evaluación tradicional en todo menos en el nombre, por lo que puedes esperar la misma mezcla de ejercicios y actividades de grupo e individuales para ayudar al equipo de reclutamiento a conocerte mejor.
Durante el Día de Experiencia, se te pedirá que resuelvas problemas, completes tareas de escenarios de trabajo reales y des presentaciones, tanto por tu cuenta como en grupo.
Esta es una verdadera oportunidad para que demuestres las fortalezas individuales y la mentalidad que EY busca en sus empleados, así que aprovecha todas las oportunidades que puedas para destacar mientras estás en el día de evaluación.
Si tienes éxito después del Día de Experiencia de EY, serás llevado a la etapa final. Si no, entonces recibirás comentarios personalizados sobre tu rendimiento para que sepas en qué trabajar para futuras solicitudes.
Entrevista Final de EY
En la entrevista final, serás invitado a asistir a una conversación con un representante senior. Esta es una oportunidad para que puedas hacer algunas preguntas sobre el puesto para el que has solicitado y los objetivos y valores más amplios de la empresa.
También se te harán preguntas sobre tus calificaciones, tu experiencia previa (si la hay) y cuáles son tus motivaciones para trabajar con EY.
La entrevista final no es larga, y sabrás poco después si has tenido éxito y has recibido una oferta para un puesto.
Otros Procesos de Entrada de EY
Para los profesionales con experiencia, el proceso de contratación es en términos generales similar, aunque tendrás menos pruebas en línea para completar. El orden usual de esto es:
- Solicitud en línea
- Invitación a entrevista telefónica o presencial
- Evaluación escrita (tomada en línea o en un centro de pruebas)
- Oferta formal por escrito
- Incorporación e inducción
Cada área de negocio e incluso los roles individuales dentro de ellas tendrán procesos y evaluaciones ligeramente diferentes, pero el equipo de reclutamiento te mantendrá informado de los próximos pasos que enfrentarás en tu aplicación en particular.
