Carreras en Fidelity International
Fundada en los años 40 y trabajando en 25 países, Fidelity International es una organización global que ofrece servicios en inversiones y planificación de jubilación.
Trabajando con una amplia gama de clientes, como inversores corporativos, organizaciones financieras e individuos privados, Fidelity es más conocida por proporcionar asesoramiento de inversión en productos financieros como fondos mutuos y acciones. La empresa también tiene experiencia a través de su negocio de salud personal y financiera en inversión, administración y orientación sobre pensiones.
Como empresa, Fidelity se centra en el desarrollo de sus empleados, reconociendo que el desarrollo varía según el individuo. Sus valores de integridad y confianza son fundamentales para la cultura de trabajo en Fidelity, con empleados alentados a ser audaces, valientes, curiosos y compasivos en su trabajo.
Todos los empleados de Fidelity reciben un salario competitivo junto con un paquete de beneficios que incluye chequeos de salud y médicos, seguro de riesgo y descuentos en tiendas.
Dada la escala de la organización, las opciones de carrera en Fidelity cubren varias especialidades diferentes. Las oportunidades de carrera están abiertas a estudiantes de pregrado, graduados y contrataciones con experiencia y varían según la ubicación.
Proceso de solicitud de Fidelity International
El proceso de solicitud de Fidelity International consta de cuatro etapas:
- Solicitud en línea
- Evaluaciones en línea: pruebas de razonamiento numérico, verbal y lógico
- Entrevista en video
- Centro de evaluación
El proceso está diseñado para evaluar las habilidades de un candidato y descubrir más sobre ellos como persona, sus intereses, fortalezas y si, en base a esto, son adecuados para un puesto en Fidelity International.
Solicitud en línea de Fidelity International
Los candidatos deben completar un formulario de solicitud en línea como primera etapa del proceso de reclutamiento y selección.
El formulario de solicitud solicita información básica como detalles personales y cualquier historial de empleo.
También se incluyen en el formulario de solicitud preguntas de competencia específicas de la vacante. Estas preguntas son una parte esencial del formulario de solicitud, así que tómate tu tiempo para elaborar una respuesta detallada.
Al detallar las respuestas a estas preguntas, se recomienda pensar en tus experiencias previas. Documentar tus experiencias utilizando la técnica STAR (situación, tarea, acciones y resultado) te permite proporcionar una respuesta que destaca completamente tus habilidades y experiencia.
Los candidatos que solicitan vacantes para contrataciones con experiencia deben subir un CV en apoyo de su solicitud.
Pruebas de aptitud de Fidelity International
Todos los candidatos que presentan un formulario de solicitud en línea son invitados a completar tres evaluaciones en línea: prueba de razonamiento numérico, prueba de razonamiento lógico y una prueba de razonamiento verbal. Las pruebas miden una aptitud específica, cada una con su propio límite de tiempo y formato de pregunta.
Estas pruebas proporcionan una visión más profunda de las habilidades inherentes de un candidato, qué tan bien pueden resolver problemas, sus habilidades cognitivas y de pensamiento crítico.
Vale la pena señalar que las pruebas en línea deben completarse antes de la fecha límite de la vacante y dentro de los cinco días posteriores a la recepción de la invitación para realizar las pruebas.
Los candidatos que solicitan vacantes para contrataciones con experiencia no completan una evaluación en línea.
Prueba de razonamiento numérico de Fidelity International
La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad de un candidato para trabajar con información numérica para resolver problemas.
La información se presenta en forma de gráficos, tablas o gráficos. Los candidatos deben usar su comprensión y conocimiento práctico de conceptos matemáticos básicos como ratios, porcentajes, conversiones o fracciones para responder a las preguntas. Luego, seleccionar cuál de las respuestas de opción múltiple es correcta.
La prueba es cronometrada, lo que agrega presión extra al completar las preguntas, por lo que trabajar de manera rápida pero precisa es esencial. Cuantas más preguntas se respondan, mayor será la puntuación general.
Prueba de razonamiento lógico de Fidelity International
La prueba de razonamiento lógico de Fidelity International logical reasoning test es una evaluación de las habilidades de pensamiento crítico de un candidato.
Esta prueba es una prueba cronometrada con preguntas presentadas como diagramas o formas. Los candidatos deben usar sus habilidades de razonamiento lógico para determinar la relación entre estas formas o diagramas; luego, usando esta información, seleccionar cuál de las formas o patrones dados en la respuesta de opción múltiple sigue de acuerdo con la secuencia.
Esta es también una evaluación de si los candidatos pueden usar información no verbal para resolver problemas y hacer deducciones lógicas. Además, qué tan bien pueden trabajar bajo presión para resolver problemas basándose únicamente en la información proporcionada.
Prueba de razonamiento verbal de Fidelity International
La prueba de razonamiento verbal es una prueba de comprensión de lectura que se centra en la capacidad de un candidato para leer y entender pasajes de texto, luego hacer inferencias lógicas a partir de esto.
En esta prueba cronometrada, las preguntas se dan en forma de pasajes cortos de texto. Los candidatos deben leer el pasaje y determinar si las declaraciones que siguen son verdaderas, falsas o no pueden decir en base a la información que han leído.
La naturaleza cronometrada de la prueba agrega presión extra al completar la prueba. Es esencial asegurarte de haber leído a fondo la información y luego la pregunta antes de seleccionar tu respuesta.
Esta prueba también evalúa la comprensión de un candidato del uso de la gramática y la comprensión de palabras.
Entrevista en video de Fidelity International
Los candidatos exitosos en la evaluación en línea y la etapa de selección de aplicaciones son invitados a una entrevista en video.
La entrevista se basa en fortalezas, generalmente dura alrededor de 45 minutos. Las entrevistas basadas en fortalezas se centran en los intereses, experiencias, aficiones y lo que disfrutan haciendo los candidatos. Se harán preguntas sobre por qué quieres unirte a Fidelity, qué sabes sobre el puesto y qué te interesa del puesto y el sector al que has aplicado.
Centro de evaluación de Fidelity International
El formato del centro de evaluación de Fidelity International varía según el puesto o programa al que se ha aplicado.
El centro de evaluación puede incluir:
- Una entrevista adicional basada en fortalezas similar al formato de entrevista en video
- Ejercicios en grupo
- Una evaluación de estudio de caso basada en negocios
La evaluación grupal se centra en evaluar qué tan bien trabajan los candidatos en un grupo. La evaluación toma la forma de una tarea en grupo, con cada candidato recibiendo información y el grupo un objetivo general o meta que deben completar dentro de un plazo determinado.
Los candidatos son evaluados en sus habilidades de comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, colaboración y habilidades interpersonales. La tarea requiere que trabajes juntos, escuches, contribuyas y estés atento a los tiempos para asegurarte de que el grupo llegue a un resultado final.
La evaluación de negocios se da como un estudio de caso individual cronometrado. Esta evaluación permite a los reclutadores obtener una visión más profunda de qué tan bien un candidato puede resolver problemas relacionados con los negocios. A los candidatos se les proporciona información que se relaciona con un escenario de negocios, similar al que pueden encontrar cuando trabajan en el trabajo. Necesitas leer, entender, analizar e interpretar la información, luego esbozar las recomendaciones que tomarías en la situación dada.
A los candidatos se les puede pedir que presenten sus hallazgos o discutan estos con un entrevistador. Esta evaluación se centra en si los candidatos pueden describir clara y lógicamente su pensamiento detrás de cómo han llegado a sus recomendaciones. Las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas también se evalúan en la tarea de evaluación de negocios.
