Carreras en la Financial Conduct Authority
La Financial Conduct Authority tiene como objetivo hacer que los mercados financieros sean honestos, justos y efectivos, actuando como regulador de conducta para 51,000 empresas de servicios financieros, el supervisor prudencial para 49,000 empresas, y estableciendo estándares específicos para 18,000 empresas.
Los objetivos operacionales de la Financial Conduct Authority (FCA) son:
- Proteger a los consumidores
- Proteger los mercados financieros
- Promover la competencia
Hay múltiples oportunidades para unirse a la FCA, con un verdadero enfoque en carreras tempranas, incluyendo aprendizajes, pasantías y programas de graduados exhaustivos.
Trabajando en la FCA
La FCA ofrece arreglos de trabajo flexibles, incluyendo oportunidades de trabajar desde casa, enfocándose en crear un buen equilibrio entre el trabajo y la familia.
Aparte del salario competitivo, incluso para los graduados, los empleados reciben un bono relacionado con el rendimiento, así como atención médica privada, exámenes de la vista gratuitos y una pensión no contributiva.
Aquellos que están basados en la oficina de Londres pueden usar el centro de fitness en el sitio subsidiado y el restaurante en el sitio, pero todos los empleados pueden participar en iniciativas de caridad y voluntariado y unirse a los clubes deportivos y sociales de la oficina.
Áreas de trabajo en la FCA
Los solicitantes a la FCA pueden utilizar sus calificaciones y experiencia para trabajar en los siguientes departamentos:
- Ciencia de Datos
- Economía
- Estrategia y Competencia
- Ciberseguridad & Resiliencia de la Información
- Aplicación de la Ley
- Recursos Humanos
- Mercados Internacionales
- Supervisión del Mercado
- Tecnología & Cambio
- Soporte de Negocios
Proceso de Solicitud de la Financial Conduct Authority
Las oportunidades abiertas en la Financial Conduct Authority se anuncian en la sección de carreras del sitio web, y puedes postularte a través del enlace dado en la descripción del trabajo.
Cuando te postules, los detalles en la descripción del trabajo te ayudarán a resaltar las partes importantes de tus calificaciones y experiencia que te harán un candidato preferido.
A lo largo del proceso de solicitud, ten en cuenta los valores de la FCA, que son:
- Actuar en Interés Público
- Actuar con Integridad
- Ser Ambicioso
- Trabajar de Manera Inclusiva
- Conectar & Entregar
Para dar más detalle en tu solicitud, puedes mirar los 11 Principios de la FCA, que te dan un marco para proporcionar ejemplos cuando sea necesario. Estos son:
- Integridad
- Habilidad, cuidado y diligencia
- Gestión y control
- Prudencia financiera
- Conducta del mercado
- Interés del cliente
- Comunicación con los clientes
- Conflictos de interés
- Relaciones de confianza
- Protección de los activos de los clientes
- Relación con los reguladores
Formulario de Solicitud Online de la FCA
Usando los detalles en la descripción del trabajo, asegúrate de que tu CV esté adaptado para coincidir con los requisitos del rol. Estos suelen estar listados como calificaciones y experiencia laboral Mínimas, Esenciales y Deseables.
En el formulario de solicitud, se te harán algunas preguntas básicas sobre quién eres, qué has hecho y dónde vives - estas son generalmente bastante simples y directas.
El propósito de este formulario es capturar toda la información que los reclutadores necesitan para decidir si cumples los requisitos mínimos antes de llevarte más adelante en el proceso.
Si cumples con los criterios, serás invitado a realizar una serie de tests online.
Tests de Aptitud de la FCA
Los tests online podrían ser publicados por SHL, Kenexa, o TalentQ (dependiendo del rol), y se te enviarán a través de un enlace en un correo electrónico. Tendrás un tiempo determinado para realizar las evaluaciones, y tus resultados se utilizarán para decidir si avanzas más en el proceso de solicitud.
Test de Razonamiento Numérico de la FCA
Una evaluación de razonamiento numérico no es tanto una prueba de matemáticas, como una forma de ver cómo tratas con datos numéricos en diferentes formas.
Durante esta evaluación se te presentarán preguntas basadas en información numérica en tablas, gráficos y diagramas - generalmente financieros o basados en moneda - y tendrás que realizar funciones matemáticas básicas para encontrar la respuesta correcta.
Las evaluaciones de razonamiento numérico son limitadas en tiempo, pero las respuestas a menudo se presentan como opción múltiple, y las habilidades matemáticas necesarias para responder correctamente no son tan avanzadas. Necesitarás tener una sólida comprensión de las funciones básicas (suma, resta, multiplicación y división) así como estar seguro en el manejo de fracciones, proporciones y porcentajes.
Test de Razonamiento Lógico de la FCA
El razonamiento lógico es una habilidad importante cuando se está en un rol que requiere resolución de problemas y pensamiento racional.
La evaluación de razonamiento lógico a la que te enfrentarás para un rol en la FCA se presenta como una matriz llena de formas, todas con una regla común para formar un patrón.
Para encontrar la respuesta correcta de las opciones de elección múltiple, necesitarás encontrar rápidamente el patrón que hace que la secuencia funcione. Esto significa que necesitas ser capaz de reconocer información no familiar y tomar una decisión lógica basada en datos limitados - lo cual es algo que necesitarás ser capaz de hacer en el rol para el que has postulado.
La velocidad es esencial en estas evaluaciones, ya que la prueba está cronometrada.
Test de Juicio Situacional de la FCA
Un test de juicio situacional (SJT) es un tipo de evaluación psicológica que se utiliza para evaluar la capacidad de un individuo para hacer juicios y resolver problemas en un contexto laboral.
El SJT se presenta generalmente en forma de un test escrito, pero también puede ser dado oralmente o como una simulación basada en computadora.
El formato del SJT puede variar dependiendo del trabajo específico para el que se esté utilizando, pero típicamente incluye una serie de escenarios que el examinado debe leer y luego responder. Las respuestas son entonces evaluadas para determinar cuán bien el individuo comprende y puede manejar diferentes tipos de situaciones laborales en la FCA.
El SJT es generalmente considerado como un predictor confiable del rendimiento laboral, y la investigación ha demostrado que es efectivo en la evaluación de una amplia gama de habilidades relacionadas con el trabajo.
Cuestionario de Motivación de la FCA
El cuestionario de motivación es un simple formulario de texto libre que hace cuatro preguntas.
Tienes que responder en 500 palabras o menos, demostrando por qué quieres trabajar en la Financial Conduct Authority y por qué serías un buen empleado.
Este es el lugar ideal para destacar tu conocimiento y experiencia, así como tus calificaciones para el rol (utilizando la información en la descripción del trabajo) mientras mantienes los valores y principios de la FCA en mente.
Asegúrate de demostrar la investigación que has hecho sobre el rol, el negocio y el mercado financiero más amplio en esta sección.
Entrevista Telefónica de la FCA
La entrevista telefónica es a menudo la primera vez que tendrás una conversación con el equipo de reclutamiento, y es una sesión de preguntas y respuestas relativamente corta.
Durante la entrevista telefónica, puedes esperar responder preguntas basadas en tus motivaciones para el rol, por qué quieres trabajar para la Financial Conduct Authority, y cuáles son tus planes futuros.
También podrías ser preguntado sobre tus competencias - estas suelen estar relacionadas con las habilidades necesarias para el rol. Tendrás que proporcionar ejemplos de tu experiencia laboral o educativa. Estas respuestas deben ser cortas, estructuradas y concisas, por lo que podrías querer preparar algunos ejemplos con antelación utilizando la información en la descripción del trabajo.
Centro de Evaluación de la FCA
El centro de evaluación suele tener lugar en una de las oficinas y dura medio día. Varios candidatos, a menudo para múltiples roles, serán invitados a venir y participar en una serie de actividades.
En el día hay varios ejercicios en los que participar, y serás constantemente evaluado por el equipo de reclutamiento que está buscando las llamadas habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, etc).
Es probable que haya una tarea de análisis, que implica un estudio de caso que necesitas completar individualmente y proporcionar la información de análisis necesaria.
Un ejercicio grupal generalmente comprende algo relacionado con el trabajo, como un escenario realista, donde como grupo tendrás que resolver un problema, y a menudo presentar el resultado a los evaluadores y a los otros candidatos.
Después de esto, tendrás una entrevista cara a cara. Dependiendo del rol para el que te hayas postulado, esto podría ser con un gerente de línea, el equipo de reclutamiento, o un panel.
Las preguntas en esta entrevista serán una combinación de motivacionales y basadas en competencias (similar a la entrevista telefónica), con una oportunidad para que hagas algunas preguntas propias.
