Carreras en KPMG
KPMG es una organización global de servicios profesionales que trabaja en las áreas de Consultoría, Impuestos y Derecho, Asesoramiento en Negocios y Tecnología e Ingeniería. Es reconocida como una de las Cuatro Grandes, junto con sus principales competidores Deloitte, Ernst & Young y PwC.
Las firmas miembro de KPMG emplean a más de 200,000 trabajadores y operan en más de 150 países, con la sucursal del Reino Unido que cuenta con 16,000 empleados en 24 ubicaciones de oficinas.
El alcance del trabajo es amplio y hay muchas oportunidades variadas disponibles, lo que permite a los empleados desarrollarse tanto personal como profesionalmente en su trabajo soñado. Esto atrae a muchos candidatos a solicitar un puesto dentro de una de las áreas de servicio de KPMG.
Hay oportunidades para estudiantes que abandonan la escuela, estudiantes universitarios para puestos de aprendiz, graduados y profesionales con experiencia. Independientemente del nivel, los puestos son competitivos, por lo que el proceso de reclutamiento es desafiante.
Esta guía a continuación proporciona materiales de preparación personalizados para el proceso de reclutamiento de KPMG.
Proceso de Solicitud de KPMG
El proceso de solicitud en KPMG difiere ligeramente de otros que haya encontrado. En lugar de las habituales evaluaciones de aptitud separadas, como razonamiento verbal, numérico o lógico, el proceso de KPMG cuenta con tres evaluaciones en línea basadas en escenarios con pruebas psicométricas anidadas en ellas.
En la evaluación de aptitud de KPMG, deberá completar pruebas que son una mezcla de preguntas de juicio situacional, preguntas de comportamiento, habilidades de razonamiento numérico y preguntas de razonamiento verbal.
Estas pruebas están precedidas por un formulario de solicitud en línea inicial y el Virtual Launch Pad de KPMG, que actúa como un día de evaluación en línea.
Solicitud en Línea de KPMG
La primera etapa del proceso de reclutamiento de KPMG es la solicitud en línea. Esto es necesario para cada puesto y requerirá que proporcione información sobre su formación académica y experiencia laboral. Las preguntas planteadas se incluirán en un formulario en línea, por lo que no es necesario cargar un CV.
Al hablar sobre sus experiencias, asegúrese de tener en cuenta el puesto al que está solicitando y los valores fundamentales de KPMG. Busque incluir ejemplos interesantes que evidencien claramente estos valores, ya que es importante mostrar lo antes posible que es un candidato calificado y compatible.
Tómese el tiempo para revisar la descripción del puesto y aproveche las palabras clave en sus respuestas en la solicitud en línea. Esto ayudará nuevamente a alinear su oferta con las habilidades y competencias buscadas por KPMG.
El formulario de solicitud de empleo debe completarse de manera honesta y reflejar sus logros, ya que los reclutadores responden mejor a respuestas genuinas y fundamentadas.
La solicitud en línea debería llevarle unos 30 minutos completarla. Puede guardar su progreso y volver al formulario más tarde si es necesario. Sin embargo, asegúrese de enviarla a tiempo. Se recomienda enviar las solicitudes temprano debido a la naturaleza competitiva de los puestos en KPMG.
Evaluaciones en Línea de KPMG
Transformar Pequeñas Empresas de KPMG
Transformar Pequeñas Empresas es la primera de las evaluaciones basadas en escenarios en línea de KPMG, a la que se le invitará automáticamente a completar una vez que haya enviado su formulario de solicitud. Una vez que haya recibido el enlace por correo electrónico, tendrá un período de 5 días para realizar la prueba.
A diferencia de la mayoría de las pruebas de evaluación de empleados, esta prueba no tiene límite de tiempo. KPMG sugiere que el tiempo promedio de finalización es de alrededor de 90 minutos. Para obtener los mejores resultados, se recomienda completar la evaluación de una sola vez.
La evaluación de Transformar Pequeñas Empresas le presentará material relacionado con tres pequeñas empresas ficticias. Este material puede estar en forma de correos electrónicos, grabaciones de correo de voz, videos, informes y artículos.
Se le pedirá que utilice la información proporcionada para responder una serie de preguntas sobre cómo se desempeña cada empresa y cómo abordar mejor los desafíos que enfrenta. La evaluación tiene como objetivo simular la experiencia de trabajar con clientes comerciales en KPMG.
El material proporcionado incluirá datos numéricos y financieros, en forma de tablas y gráficos. En consecuencia, se incluyen preguntas de razonamiento numérico. Estas preguntas deben reflejar un nivel de matemáticas de nivel GCSE. Se permite el uso de una calculadora.
Para evaluar sus reacciones ante diferentes desafíos en el lugar de trabajo, la evaluación incluye preguntas de estilo de juicio situacional. Se le pedirá que indique cómo respondería a ciertos escenarios clasificando las opciones dadas.
El material escrito proporcionado también dará lugar a preguntas de estilo de razonamiento verbal. Deberá comprender la información, sus implicaciones y utilizarla para responder una serie de preguntas sobre las empresas presentadas.
Las evaluaciones previas al empleo de Transformar Pequeñas Empresas deben realizarse en una computadora portátil o de escritorio con una conexión a Internet estable para evitar interrupciones. Se recomienda el uso de un navegador Chrome. Realizar la prueba en un entorno tranquilo y cómodo también permitirá una mayor concentración y una mayor probabilidad de éxito.
Una vez que haya completado la prueba, se le proporcionará un informe personalizado de su desempeño. Esto resaltará sus áreas de fortaleza y brindará consejos sobre cómo mejorar su rendimiento en relación con las fortalezas fundamentales de KPMG (como se discute al final de este artículo).
Si pasa la evaluación de Transformar Pequeñas Empresas, se le invitará a completar la siguiente prueba.
Entregando Resultados de KPMG
La segunda evaluación en línea de KPMG, Entregando Resultados, está vinculada al área comercial para la cual ha solicitado. Se le presentará un proyecto ficticio en el área de servicio elegida, como una introducción al tipo de trabajo que encontrará.
El proyecto que se le asignará estará relacionado con una de las empresas presentadas en la evaluación anterior, por lo que ya tendrá un nivel de conocimiento sobre la empresa.
La evaluación implicará responder preguntas de juicio situacional sobre el mejor curso de acción, redactar respuestas escritas a partir de la información proporcionada y grabar respuestas en video.
Para las preguntas que requieren respuestas en video, se le darán 2 minutos para grabar cada respuesta. Para que sus respuestas reflejen sus habilidades, asegúrese de haber preparado cuidadosamente sus respuestas antes de presionar el botón de grabación. Para causar una buena impresión, hable con confianza y mantenga su atención en la cámara en lugar de en las notas.
Al igual que la evaluación anterior, no hay límite de tiempo. Se sugiere un tiempo de finalización de aproximadamente una hora y se debe completar de una sola vez. Nuevamente, tendrá 5 días para completar la evaluación a partir de la fecha de emisión.
Si pasa, se le invitará a realizar la tercera evaluación en el proceso.
Pensador Crítico de KPMG
La tercera evaluación en línea prueba específicamente su capacidad para ser un pensador crítico, una de las cualidades fundamentales buscadas por KPMG. La prueba se realiza a través de una videollamada y es facilitada por un miembro del equipo de reclutamiento. Es probable que haya hasta 10 candidatos más completando la evaluación al mismo tiempo que usted.
Se le pedirá que mantenga su cámara encendida pero permanezca en silencio. Si tiene alguna pregunta durante la prueba, podrá comunicarse con el facilitador a través del cuadro de chat. Hay un límite de tiempo de 30 minutos para completar la evaluación.
La prueba de Pensador Crítico implica responder preguntas de razonamiento numérico en dos secciones: Tendencias del Mercado y Redes Sociales.
Hay un total de 10 preguntas, lo que equivale a un tiempo de 3 minutos por pregunta. Las fuentes de datos proporcionadas son las mismas que se encuentran en la evaluación de Transformar Pequeñas Empresas, por lo que el contenido no será nuevo para usted.
Sin embargo, las preguntas serán diferentes. Serán una mezcla de preguntas de opción múltiple y preguntas que requieren que escriba la respuesta en el cuadro. Asegúrese de verificar cualquier respuesta que escriba para evitar errores innecesarios. Se permite el uso de una calculadora.
Los resultados de la prueba deben entregarse dentro de las 24 horas. Si tiene éxito, continuará a la etapa final del proceso de reclutamiento, el Virtual Launch Pad de KPMG.
Virtual Launch Pad de KPMG
El Virtual Launch Pad es equivalente a un día de evaluación en un centro virtual. Incluye un ejercicio grupal (dividido en una serie de tareas), un ejercicio escrito y una entrevista con un socio.
Para el ejercicio escrito, se le proporcionará un resumen y se le pedirá que escriba un informe con sus recomendaciones. El informe deberá ser lo más completo posible, teniendo en cuenta toda la información proporcionada y haciendo deducciones perspicaces y sugerencias sólidas para la acción.
Durante la entrevista individual, se le harán preguntas basadas en el comportamiento para confirmar que está alineado con los valores fundamentales y la cultura de la empresa. La entrevista se realizará de manera individual. Como siempre, habrá oportunidad de hacer preguntas al final, así que venga preparado con un par de preguntas interesantes para hacer.
El Virtual Launch Pad también es una oportunidad para que conozca más sobre la vida laboral en KPMG, ya que podrá conocer virtualmente a empleados y socios actuales para obtener información sobre su área comercial. Si está solicitando un programa de graduados, también tendrá la oportunidad de conocer a la cohorte de graduados prospectivos.
Debería recibir el resultado del proceso dentro de los 2 dos días. Si no recibe una oferta de trabajo en esta ocasión, tendrá la opción de solicitar comentarios sobre su desempeño.
¿Qué busca KPMG?
KPMG busca candidatos capacitados y versátiles que puedan demostrar que poseen las 11 cualidades fundamentales consideradas esenciales para tener éxito en la empresa. Estas cualidades abarcan tanto mentalidades y comportamientos como habilidades y fortalezas del candidato ideal. Son las siguientes:
Motivación profesional – Durante las etapas de reclutamiento, asegúrese de mostrar su entusiasmo y dedicación a su puesto elegido. Deberá expresar claramente por qué desea trabajar en su área comercial elegida y por qué está persiguiendo esto en KPMG. Los reclutadores quieren saber que ha considerado cuidadosamente su camino y comprende lo que implica emprenderlo.
Calidad en el trabajo – KPMG busca candidatos que se enorgullezcan de lo que hacen y que entreguen consistentemente un trabajo de alta calidad, yendo más allá por los clientes. Deberá demostrar que puede asumir la responsabilidad de las tareas, anticipar, prevenir o resolver problemas y entregar a tiempo.
Demostrar integridad – KPMG valora la integridad, la honestidad y altos estándares éticos. Su trabajo debe reflejar su comprensión de los comportamientos apropiados y cumplir con las regulaciones pertinentes.
Pensador crítico – Demuestre que puede evaluar críticamente la información y llegar a sus propias conclusiones. Cualquier acción que tome debe basarse en un razonamiento y deducción cuidadosos. Este comportamiento fundamental se considera especialmente valioso y se evalúa abiertamente en las competencias clave a lo largo de las etapas de reclutamiento, incluso tiene su propia evaluación.
Rendimiento resiliente – Cuando trabaje para KPMG, deberá ser flexible en su pensamiento y capaz de adaptarse para superar desafíos. Muestre que puede convertir un contratiempo en un suceso constructivo, entregar bajo presión y mantenerse enfocado y positivo ante la adversidad.
Aprovechar la tecnología – KPMG busca candidatos potenciales que se mantengan a la vanguardia de la adopción de nuevas tecnologías que interrumpan y mejoren el sistema actual. Para trabajar en KPMG, debe tener curiosidad por los desarrollos y avances tecnológicos y estar dispuesto a incorporarlos a su forma de trabajar.
Comunicarse eficazmente – La comunicación es un criterio clave para establecer relaciones con sus clientes y colegas en KPMG. Busque mostrar habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal como sus competencias clave a lo largo del proceso de reclutamiento, expresándose de manera clara, segura y profesional.
Fomentar la innovación – KPMG opera en un entorno acelerado y cambiante. Busca empleados que puedan abordar problemas con creatividad y entusiasmo. Muestre a los reclutadores que puede adaptarse a una situación en evolución presentando nuevas ideas y soluciones cuando haya oportunidad.
Conexión creíble – KPMG se enorgullece de una cultura de diversidad e inclusión. Los futuros empleados deben demostrar que están comprometidos a construir relaciones sólidas y duraderas. Gran parte del trabajo se realizará en equipo, por lo que es importante poder demostrar sus sólidas habilidades de colaboración y capacidad para sacar lo mejor de los demás.
Mostrar curiosidad – KPMG desea dar la bienvenida a candidatos potenciales que sean dedicados, curiosos y motivados para alcanzar sus metas. El desarrollo profesional y personal es fundamental para progresar dentro de la empresa, y debe estar dispuesto a ayudar a impulsar su progresión. En el proceso de reclutamiento, muestre que puede aceptar críticas constructivas, aprender de los errores y aplicar rápidamente nuevos aprendizajes o enfoques. Busque activamente comentarios para mejorar su rendimiento.
Colaborador con propósito – El mejor trabajo se logra trabajando en colaboración, teniendo en cuenta las opiniones, ideas y conocimientos de un equipo diverso y entregando resultados aprovechando las habilidades de cada individuo. A lo largo del proceso de reclutamiento, muestre su comprensión del beneficio de escuchar a los demás, ser un jugador de equipo y estar abierto a diferentes perspectivas.
Muestre su disposición para delegar y su comprensión de la importancia de incorporar a las personas adecuadas en un proyecto en el momento adecuado para obtener los mejores resultados.
Para aumentar sus posibilidades de obtener un puesto en KPMG, tenga en cuenta estas 11 cualidades durante todo el proceso de reclutamiento y busque exhibirlas en cada etapa. El equipo de reclutamiento las utilizará como indicadores para medir su rendimiento.
Para prepararse para su evaluación de KPMG, pruebe nuestras pruebas de práctica gratuitas para tener una idea de las preguntas de muestra de las pruebas en línea.
