Carreras en LEK Consulting
Fundada en 1983, LEK Consulting es una firma de consultoría estratégica global. Se centra en las áreas de estrategia corporativa, fusiones y adquisiciones, operaciones, y marketing y ventas.
Realiza estos servicios en una variedad de industrias, incluyendo Servicios Empresariales, Productos de Consumo, Educación y Viajes y Transporte.
También tiene capacidades en Datos y Análisis, Gestión de Disrupciones, Organización y Rendimiento, Integración Post-Fusión, Capital Privado y Activación de Valor.
La amplitud de áreas de negocio e industrias significa que LEK Consulting ofrece grandes oportunidades para carreras diversas y desafiantes.
Hay muchos roles variados disponibles para todos los niveles de carrera en LEK, incluyendo consultor, especialista, analista de doctorado, gerente, gerente senior, roles de principal y socio.
La empresa también emplea personal de servicios centrales en marketing, finanzas, TI y recursos humanos.
Hay roles de Asociado de Verano para estudiantes universitarios y posiciones de Consultor de Verano para estudiantes de MBA, para ayudar a iniciar carreras de consultoría.
Como empresa global, hay oportunidades para unirse a LEK en las Américas, Asia, Europa y Australia.
Valores de LEK Consulting
LEK se enorgullece de su cultura colaborativa y no jerárquica, dentro de un ambiente enérgico y emprendedor. Su vibrante cultura de oficina incluye un calendario de eventos sociales y amplia oportunidad para relacionarse con colegas.
La inversión en formación asegura que los empleados pueden aprender, crecer y avanzar. Las áreas de práctica establecidas y en crecimiento de LEK dan a los empleados la oportunidad de desarrollar sus propios intereses profesionales para forjar una carrera variada y satisfactoria.
Proceso de solicitud de LEK Consulting
El proceso de solicitud de LEK Consulting es un proceso competitivo y multietapa que consiste en una solicitud en línea, pruebas psicométricas y una serie de entrevistas, que incluyen tanto ejercicios de estudio de casos como preguntas sobre su experiencia y antecedentes profesionales.
El proceso de reclutamiento exacto varía ligeramente dependiendo de su región y del nivel del puesto al que está solicitando.
Tenga en cuenta que sólo puede presentar una solicitud a cualquiera de las oficinas de LEK Consulting por año.
Solicitud en línea de LEK Consulting
La primera etapa del proceso de reclutamiento es identificar la vacante que le interesa y presentar una solicitud en línea. El portal de solicitud en línea utilizado por LEK Consulting es proporcionado por Oleeo.
Tendrá que llenar sus datos personales y proporcionar información sobre su formación académica y experiencia laboral. Asegúrese de que sus respuestas sean concisas y transmitan su experiencia relevante para el puesto al que está solicitando.
El equipo de reclutamiento de LEK Consulting quiere entender sus fortalezas y las habilidades que podría aportar a la empresa, así que asegúrese de vender sus talentos en la página.
Pruebas de aptitud de LEK Consulting
Si pasa la selección inicial, se le invitará a completar una selección de pruebas de aptitud en línea. Estas pruebas dan una idea del conjunto de habilidades de un candidato, así como de su agilidad mental.
Las pruebas se realizan bajo condiciones de tiempo, por lo que debe trabajar de manera rápida y precisa a través de las preguntas.
Dependiendo del puesto elegido, puede encontrar lo siguiente:
Test de razonamiento numérico de LEK Consulting
Una prueba de razonamiento numérico evalúa su capacidad para interpretar datos y manejar números. Se le presentarán datos en forma de gráficos, tablas o diagramas, y se le pedirá que responda a preguntas sobre el contenido. Estas pueden estar relacionadas con un escenario de cliente.
Las preguntas implicarán aritmética general (suma, resta, multiplicación, división), fracciones, ratios, porcentajes, secuencias y álgebra básica. Todas serán de opción múltiple.
Test de razonamiento verbal de LEK Consulting
Una prueba de razonamiento verbal explora su capacidad para leer, analizar e interpretar pasajes de texto. Se le presentará una serie de párrafos y se le pedirá que responda a preguntas relacionadas con la información que contienen.
En la forma más común de una pregunta, se le preguntará si - dada la información que se le ha proporcionado - una determinada frase es 'verdadera', 'falsa' o si 'no se puede decir'.
Puede haber también preguntas sobre el uso del lenguaje (como la identificación de sinónimos y antónimos) y la gramática dentro de los pasajes.
Test de razonamiento lógico de LEK Consulting
En una prueba de razonamiento lógico, se evaluará su capacidad para interpretar lógicamente patrones y descifrar secuencias. Se le presentarán secuencias con formas y símbolos, y se le pedirá que seleccione el siguiente elemento de una serie de opciones de múltiple elección.
Estas secuencias pueden implicar rotación, espejo, transformación y traslación de los componentes, así que asegúrese de ser capaz de identificar estas funciones.
Test de juicio situacional de LEK Consulting
Una prueba de juicio situacional (SJT) presenta a los candidatos una serie de escenarios hipotéticos de trabajo. Su objetivo es explorar cómo trataría diferentes situaciones y juzgar la alineación con las formas de trabajar, los valores y la cultura de LEK Consulting.
Se le presentará un conjunto de respuestas de opción múltiple y se le pedirá que seleccione la opción que refleje más de cerca el curso de acción que tomaría. Antes de realizar esta prueba, asegúrese de estar bien informado sobre los valores y la cultura de trabajo de LEK Consulting.
Preparación para sus pruebas de aptitud
La mejor manera de prepararse para sus evaluaciones de aptitud es completar pruebas de práctica. Revise sus respuestas para ver dónde están sus fortalezas y identifique qué áreas podrían necesitar una preparación más específica.
También es importante llevar un registro de su ritmo para asegurarse de que está trabajando a la velocidad requerida para terminar la prueba dentro del límite de tiempo dado.
Para avanzar a la siguiente etapa del proceso, necesitará obtener puntuaciones altas en todas las pruebas establecidas.
Entrevistas de LEK Consulting
El proceso de contratación de LEK Consulting puede incluir varias rondas de entrevistas. Algunas entrevistas tendrán un formato familiar, y se le harán preguntas sobre sus habilidades y experiencia. Otras presentarán estudios de caso.
Entrevista basada en competencias de LEK Consulting
Durante la(s) entrevista(s) basada(s) en preguntas, se le pedirá que amplíe la experiencia que detalló en su formulario de solicitud. Necesitará respaldar sus respuestas con ejemplos, para evidenciar su capacidad y idoneidad para el puesto elegido.
El uso del formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es una buena forma de estructurar respuestas fuertes y concisas.
También habrá preguntas sobre su motivación para trabajar en consultoría de gestión, y su interés específico en trabajar para LEK Consulting. Haga su investigación sobre la organización, para que esté al tanto de cualquier desarrollo reciente de la empresa o del sector y pueda hablar inteligentemente sobre estos.
Recuerde que una entrevista es un proceso bidireccional - también es una oportunidad para que usted haga cualquier pregunta que pueda tener sobre trabajar para LEK Consulting.
Es una buena práctica preparar algunas preguntas antes de su entrevista. Una pregunta perspicaz es una excelente manera de transmitir tanto su conocimiento como su entusiasmo por trabajar en LEK.
Entrevista de estudio de caso de LEK Consulting
Durante la(s) entrevista(s) de estudio de caso, se le presentará un estudio de caso y una selección de información relevante necesaria para responder a una pregunta particular o elaborar una solución para un cliente. Esto puede estar en forma de correos electrónicos, breves informes o artículos de noticias.
Se le dará tiempo para leer la información y preparar su respuesta. Luego presentará su trabajo al entrevistador. Prepárese para responder preguntas sobre sus decisiones y defender la dirección que ha propuesto.
Estas entrevistas de estudio de caso dan al equipo de reclutamiento una buena idea de cómo se enfrentaría a los desafíos de los clientes y a las decisiones empresariales.
Asegúrese de utilizar toda la información disponible para formar un curso de acción que se sienta cómodo justificando bajo presión. El objetivo es impresionar con su solución lógica e innovadora al problema presentado, y su capacidad para comunicarlo de manera hábil.
