Carreras en Mazars
Mazars fue establecido en Europa en 1945, y desde su sede en París, Francia, ahora es una firma financiera global que ofrece servicios de auditoría, contabilidad y consultoría. En todo el mundo, Mazars emplea a unas 42,000 personas en más de 90 países.
En el Reino Unido, Mazars tiene oficinas en 15 lugares y emplea a 2,300 personas, lo que lo convierte en una de las firmas más grandes del sector y el auditor líder para Entidades de Interés Público. Las áreas de negocio que componen Mazars incluyen:
Contabilidad y outsourcing: proporcionando contabilidad en la nube, nómina, informes financieros y soluciones secretariales de la empresa.
Consultoría: resolviendo problemas cruciales y complejos para empresas desde el comercio minorista hasta el gobierno y la educación.
Auditoría: Los servicios de auditoría están disponibles para pequeñas empresas privadas y emprendedoras, hasta empresas cotizadas en el Reino Unido y globales.
Impuestos: asesoramiento fiscal personalizado para individuos, dueños de negocios y organizaciones corporativas, incluyendo resolución de disputas y asesoramiento en múltiples jurisdicciones.
Planificación financiera: desde chequeos de salud financiera hasta inversiones, gestión de patrimonio, pensiones y planificación fiscal.
Servicios de asesoramiento financiero: soluciones forenses e investigativas, incluyendo valoraciones de negocios y reestructuración.
Servicios empresariales: todas las demás áreas de negocio necesarias para que una empresa funcione eficientemente, desde RR.HH. y Marketing hasta IT y Operaciones.
Para los solicitantes, Mazars tiene trayectorias profesionales para carreras tempranas - abandonos escolares, pasantías, colocaciones y graduados - así como contrataciones experimentadas y aquellos que regresan después de un descanso en su carrera.
Proceso de solicitud de Mazars
Mazars entiende que el proceso de solicitud para algunas empresas puede ser largo, y aunque puede haber una demora entre cada etapa, se esfuerzan por informar a los solicitantes si han tenido éxito dentro de los 10 días posteriores a la evaluación final. El proceso comienza con una búsqueda de trabajo fácil de usar en el sitio de carreras de Mazars; elegir el nivel y el tipo de rol correctos como filtros de búsqueda será de ayuda.
Solicitud en línea de Mazars
Cuando hayas encontrado una posición adecuada, deberás crear una cuenta en el portal de carreras para que puedas acceder a toda la información que necesitas durante el proceso de solicitud.
El formulario de solicitud en línea es una recopilación estándar de tu información, incluyendo tu CV y detalles sobre tu experiencia y cualificaciones, así como algunas preguntas sobre por qué quieres trabajar en Mazars.
Si tu solicitud cumple con los requisitos previos que el rol requiere - como la mayoría de los roles de graduados que necesitan al menos un grado 2:1, un mínimo de 112 puntos UCAS basados en la tarifa UCAS de 2017, y una calificación B o superior en Literatura Inglesa y Matemáticas de GCSE - entonces serás invitado por correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.
Test de aptitud en línea de Mazars
Las evaluaciones de aptitud en línea que utiliza Mazars son publicadas por Kenexa e incluyen tanto una prueba de razonamiento numérico como una prueba de razonamiento verbal.
Test de razonamiento numérico de Mazars
La prueba de razonamiento numérico consta de 20 preguntas que deben ser completadas en 20 minutos. En esta evaluación, se te presentarán algunos datos numéricos en forma de gráficos y tablas, y deberás realizar algunos cálculos basados en estos datos para encontrar la respuesta correcta.
El contenido matemático de la evaluación no es desafiante; los cálculos utilizan operaciones básicas, así como porcentajes, ratios y fracciones - pero nada más difícil de lo que se habría enseñado a nivel de GCSE. La dificultad de estas pruebas es que hay un marco de tiempo muy corto para encontrar las respuestas.
Test de razonamiento verbal de Mazars
La evaluación de razonamiento verbal también tiene 20 preguntas que deben ser respondidas en 20 minutos. En esta prueba se te presentarán cinco pasajes de texto diferentes, generalmente formales en estilo con un enfoque en contenido financiero, y cada pasaje tendrá 4 preguntas basadas en la información del texto.
Las preguntas se plantean en forma de declaraciones, y debes usar la información del texto para decidir si las declaraciones proporcionadas son verdaderas, falsas, o no puedes decir.
El secreto para tener éxito en el razonamiento verbal es tomar la información proporcionada en el texto como verdadera, en lugar de usar cualquier conocimiento previo que puedas tener. Para responder a las preguntas de manera eficiente, debes ser capaz de leer, entender y analizar rápidamente la información proporcionada.
Primera entrevista de Mazars
Si logras la puntuación percentil deseada en las pruebas de aptitud, serás invitado a participar en una primera entrevista. Esta se realiza por teléfono, y generalmente es conducida por un miembro del equipo de reclutamiento de Mazars.
Durante esta entrevista puedes esperar algunas preguntas sobre el contenido de tu CV y formulario de solicitud, así como algunas preguntas de 'conocerte' y basadas en competencias.
Esta podría ser la primera vez que te encuentres con alguno de los miembros del equipo de Mazars, por lo que es importante que hagas una buena impresión. Intenta pensar en buenos ejemplos de tus competencias para poder describirlas al entrevistador. Este es un buen momento para demostrar cualquier investigación que hayas hecho sobre la empresa y los mercados financieros en general, haciendo preguntas interesantes y perspicaces.
Centro de evaluación de Mazars
Después de que se haya completado la primera entrevista, serás invitado a un centro de evaluación si tienes las competencias requeridas. El centro de evaluación se realizará de forma virtual, y consta de un número de solicitantes - a menudo para varios roles diferentes - todos juntos para un día completo de evaluaciones. Hay varias actividades y ejercicios que se llevarán a cabo en el centro de evaluación.
Entrevistas con socios de Mazars
Esta es una entrevista cara a cara que involucrará a un socio de Mazars. En esta entrevista, puedes esperar más preguntas basadas en competencias, así como más información sobre la posición. Hacer tus propias preguntas interesantes te ayudará a destacar, pero asegúrate de estar listo con cualquier información adicional que se necesite sobre tu CV.
Tarea de presentación de Mazars
Esta es una parte divertida del día de evaluación - incluso si implica hablar en público. Para la presentación, tendrás 10 minutos para preparar una discusión de cinco minutos sobre un tema de tu elección.
Ejercicio de grupo de Mazars
Esta es una evaluación de comunicación y trabajo en equipo. Como un grupo pequeño, tendrás una tarea para trabajar y llegar a una conclusión como grupo.
Ejercicio de bandeja de entrada de Mazars
Este es un desafío individual que para algunas empresas se completa en línea, pero con Mazars es en papel. Cada candidato tendrá una serie de correos electrónicos, tareas y memos para priorizar y tratar como si ya estuvieran empleados - y esto puede ser bastante abrumador ya que hay mucho que hacer.
Una vez que el centro de evaluación ha terminado, Mazars tiene como objetivo responder a todos los solicitantes dentro de los 10 días, por lo que no hay que esperar demasiado para saber si has tenido éxito.
