Carreras en M and G
M&G Plc. es un gestor de inversiones global con sede en Londres que fue fundado en 1931 para ayudar a las personas a aumentar sus ahorros y activos. Ahora hay 6000 empleados en oficinas en 20 países de Europa, Asia y América del Norte. Los principios de M&G son impacto, inclusión e innovación, que guían su compromiso con la sostenibilidad, la diversidad y las inversiones responsables.
Hay múltiples programas de carreras tempranas con M&G para alentar a los jóvenes a involucrarse en la industria financiera. Esto incluye una pasantía de verano y el programa de aprendizaje, que está abierto para aquellos que no tienen un título para ayudar a diversificar el lugar de trabajo financiero. Los esquemas de graduados y aprendices duran de 12 a 24 meses y te brindan experiencia práctica en diferentes áreas de negocio, así como la oportunidad de obtener calificaciones formales y formación en desarrollo profesional.
Proceso de solicitud de M and G
El proceso de solicitud es un proceso de cuatro pasos que incluye una evaluación en línea, una entrevista en video y un centro de evaluación.
El programa de graduados se contrata anualmente con las solicitudes abiertas en septiembre para el año siguiente. Se te permite solicitar un programa por año, por lo que si no tienes éxito, tendrás que esperar hasta la próxima temporada de contratación.
Si estás solicitando el programa de aprendizaje, entonces el proceso es ligeramente diferente. Puedes listar hasta 3 roles por preferencia y hay una entrevista telefónica adicional.
Formulario de solicitud en línea de M and G
Tu registro en línea y el formulario de solicitud deberían tomar alrededor de 20 minutos para completar. Aquí subes tu CV e información de contacto, así como algunas preguntas sobre tus intereses y experiencia.
De nuevo, recuerda que para los graduados e internos, solo puedes solicitar a un programa por temporada de solicitud. Asegúrate de que tu CV esté actualizado y realmente muestre tus fortalezas y experiencia relevantes.
Pruebas de aptitud de M and G
Las evaluaciones en línea se revisarán junto con tu solicitud y se usarán juntas para decidir si avanzas o no en el proceso.
Cada prueba dura alrededor de 30 minutos y puedes completar cada una en momentos separados, pero no puedes hacer una pausa durante una prueba. Aquellos que solicitan el programa de graduados deben permitir 2 horas para tomar todas las pruebas a la vez, mientras que aquellos que solicitan el aprendizaje deben asignar 1 hora. Podrás descargar un informe completo de retroalimentación sobre tus resultados después.
Prueba de razonamiento lógico de M and G
Para probar tus habilidades cognitivas generales y qué tan bien procesas información compleja, se te dará una prueba de razonamiento lógico. Los trabajos financieros requieren que seas capaz de interpretar y analizar grandes conjuntos de datos, detectar patrones y filtrar información clave para sacar conclusiones lógicas, por eso a los empleadores les gusta usar estas pruebas.
Se te presentarán imágenes o secuencias alfanuméricas y se te pedirá que identifiques patrones o errores. Por lo general, las pruebas de razonamiento lógico tienen un alto número de preguntas para el límite de tiempo para demostrar cómo trabajas bajo presión y si puedes pensar racionalmente en una situación estresante.
Prueba de razonamiento situacional de M and G
Una prueba de razonamiento situacional está diseñada para mostrar a los empleadores cómo podrías reaccionar ante ciertos entornos y desafíos laborales. Se te presentarán escenarios y se te pedirá que califiques las respuestas según lo que creas que es más apropiado.
A los empleadores les gusta usar SJT porque muestran una gama de competencias que de otra manera son difíciles de medir a partir de un CV o entrevistas, como el trabajo en equipo, la conciencia comercial y la construcción de relaciones. También da una idea de tu estilo de trabajo y temperamento, lo que ayuda a los empleadores a ubicarte en el entorno correcto y a apoyar tu desarrollo profesional.
Cuestionario de personalidad de M and G
Los cuestionarios de personalidad se están volviendo más populares cuando se trata de contrataciones de carreras tempranas y programas de desarrollo de empleados. Estos no son pruebas ya que no hay respuestas correctas o incorrectas, pero simplemente ayudan a los empleadores a tener una mejor idea de quién eres, cómo te gusta hacer las cosas y qué te motiva.
El cuestionario está orientado hacia la industria financiera, por lo que está evaluando rasgos que se encuentran comúnmente en empleados exitosos como ambición, cooperación y adaptabilidad. Sin embargo, es importante recordar que ser honesto es la mejor táctica cuando se trata de responder a una evaluación de personalidad. Están diseñados para ayudar a los empleadores a ubicarte en el entorno correcto y entender cómo trabajas.
Entrevista en video basada en fortalezas de M and G
M&G utiliza un estilo de entrevista basado en fortalezas para la entrevista digital, lo que significa que se centra en preguntarte sobre tus intereses, pasiones y éxitos. Hay tres tipos de preguntas:
Calentamiento
- ¿Cuál era tu asignatura favorita en el colegio?
- Describe un día exitoso.
- Cuéntame sobre tus hobbies.
Respuesta forzada
- ¿Prefieres trabajar individualmente o en equipo?
- ¿Trabajas mejor en un ambiente relajado o en uno ocupado?
- ¿Preferirías trabajar detrás de escena o frente al público?
Escenario
- Cuéntame sobre una vez que navegaste una situación de trabajo difícil.
- ¿Cómo manejarías que te den una tarea que nunca has hecho antes?
- ¿Cómo manejarías trabajar con alguien que no te gusta?
Sé honesto y muestra tu entusiasmo por tus experiencias y logros, ya que los reclutadores buscan lo que te motiva. El lenguaje corporal seguro y hablar claramente es especialmente importante para una entrevista digital ya que no te ven en persona.
Centro de evaluación de M and G
El centro de evaluación es donde te encuentras con el personal de M&G, los graduados actuales y los otros candidatos. Es un día completo de networking y actividades como presentaciones, ejercicios en grupo y entrevistas cara a cara.
Hay una variedad de diferentes tareas en grupo que se te puede pedir hacer, pero la más común es donde tienes que trabajar juntos para resolver un problema empresarial hipotético. El foco aquí no es obtener la solución correcta (puede que no haya una) sino más bien mostrar cómo trabajas en una situación de equipo. Asegúrate de participar, escuchar a los demás y desarrollar ideas de manera colaborativa.
Finalmente, hay una entrevista con dos profesionales del área a la que has aplicado. Esta también es una entrevista basada en fortalezas, así que espera preguntas similares a la entrevista digital, pero más a fondo ya que esta es una conversación bidireccional. Los entrevistadores construirán sus preguntas sobre tu CV y las respuestas de la entrevista anterior, así que prepárate para entrar en más detalles y relacionar tu experiencia con las habilidades que buscan.
M&G espera que te prepares investigando la empresa, la industria de servicios financieros en su conjunto, el rol al que has aplicado y cualquier calificación que obtendrás a través de tu programa. Esta es toda la información mínima que necesitas para mostrar que estás apasionado por unirte a M&G y aprovechar todas las oportunidades que te brindan los programas de carreras tempranas.
