Carreras en el National Australia Bank
Formado en 1982 a partir de una fusión del Commercial Banking Company of Sydney y el National Bank of Australasia. En los años siguientes, la expansión en el extranjero vio la creación de oficinas en los Estados Unidos, Asia y Europa.
Hoy, el National Australia Bank (NAB) cuenta con más de 30,000 empleados en 900 ubicaciones, sirviendo a más de 9 millones de clientes.
NAB tiene una misión general de ser 'Más que dinero', y como parte de eso hay varias áreas de negocios en las que puedes elegir trabajar, ya sea que estés buscando opciones de carrera temprana o que ingreses como un profesional experimentado, incluyendo:
- Banca personal
- Banca corporativa e institucional
- Banca de negocios y privada
- Operaciones de tecnología empresarial
- Personas y cultura
- Riesgo
- Finanzas
- UBank
Trabajar en NAB viene con muchos beneficios, desde un paquete salarial competitivo hasta un Programa de Asistencia al Empleado, un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida gracias a las extensas opciones de permisos, recompensas útiles, descuentos y ofertas en bienes y servicios, así como descuentos en servicios bancarios y financieros.
El aprendizaje y el desarrollo son realmente importantes en NAB; el negocio quiere reclutar y retener las mejores mentes y asegurarse de que alcancen su potencial a través de la mentoría y la formación. Esto significa que cada empleado tiene un Plan de Desarrollo Individual (IDP), basado en cursos, herramientas y tecnología de vanguardia centrados en el crecimiento profesional.
Junto a esto, el NAB tiene un programa de Carreras Tempranas que se centra en las pasantías y el desarrollo de los graduados. Los programas de graduados comienzan en febrero, y los solicitantes pueden elegir el área de negocios en la que quieren concentrarse. Esto proporciona una oportunidad para aprender y desarrollarse mientras se participa en el negocio y se recibe un salario como empleado a tiempo completo.
Para ser elegible para los programas de graduados rotativos, debes ser un ciudadano australiano o neozelandés permanente, y haber completado un grado de graduado o postgrado en los últimos tres años o estar a punto de completar uno antes de enero del comienzo en febrero.
Proceso de solicitud del National Australia Bank
El proceso de solicitud para unirte a los programas de graduados de tu elección es simple y directo, diseñado para asegurar que tienes las habilidades, la experiencia y las competencias para tener éxito.
A lo largo del proceso, es más probable que tengas éxito si investigas el puesto, el negocio y la industria financiera en general, para que puedas demostrar que tienes un buen conocimiento de la banca y puedes explicar exactamente por qué quieres trabajar para NAB.
Formulario de solicitud en línea de NAB
Todos los roles en NAB se comparten en la página de carreras del sitio web, y para comenzar el proceso se te pedirá que completes un formulario de solicitud.
Esto incluirá tu información de contacto, así como algunos detalles sobre tus habilidades y experiencia relevantes. Si estás buscando unirte a un programa de graduados, entonces tendrás la oportunidad de elegir tu área de negocios preferida.
También se te pedirá que subas una transcripción académica reciente, o tus resultados de grado/postgrado si has completado tu título. Tu GPA o los resultados finales no son considerados; la transcripción se utiliza para evaluar las clases y el aprendizaje que has completado.
Pruebas de aptitud de NAB
Si los detalles en tu formulario de solicitud coinciden con las expectativas del equipo de reclutamiento, serás invitado a completar una serie de evaluaciones en línea. Estas se realizan en casa en tu propio tiempo y están diseñadas para probar tu competencia con los datos en forma de números e información escrita, así como tu resolución de problemas lógicos y cómo te comportas en el trabajo.
Evaluación de personalidad de NAB
La evaluación de personalidad está diseñada para probar tu comportamiento en el trabajo, observando tus motivaciones y valores, así como la forma en que prefieres trabajar.
En esta evaluación, se te proporcionará una serie de descripciones, y tendrás que elegir la que mejor te describa.
No hay respuestas correctas o incorrectas en una evaluación de personalidad. El equipo de reclutamiento tendrá respuestas que querrán ver, pero lo más importante en una prueba de personalidad es ser honesto y responder como tú mismo en una situación de trabajo.
Prueba de razonamiento verbal de NAB
En una evaluación de razonamiento verbal, se te proporciona un párrafo de texto que tendrás que leer y entender rápidamente, con preguntas que debes responder después.
Esta prueba evalúa tu capacidad para identificar puntos clave en textos densos, por lo que necesitas ser capaz de seleccionar la información relevante a velocidad para responder a las preguntas.
Las preguntas tienen respuestas de opción múltiple, y no necesitas tener ningún conocimiento previo para tener éxito, ya que toda la información que necesitas para responder a las preguntas se proporciona en el texto.
También puedes ver algunas preguntas que pondrán a prueba tu conocimiento de vocabulario y gramática.
Prueba de razonamiento numérico de NAB
Como estás solicitando un puesto en una institución financiera, se espera que tengas alguna competencia en el trabajo con números. La prueba de razonamiento numérico no es una prueba de matemáticas; en cambio, es una evaluación de tu capacidad para trabajar con datos numéricos en diferentes formas.
Las preguntas en la evaluación de razonamiento numérico a menudo se basan en datos en forma de tablas y gráficos, con respuestas de opción múltiple a preguntas basadas en esos datos. Tendrás que hacer algunas operaciones aritméticas básicas para responder a las preguntas y no se permiten calculadoras.
También puede haber algunos problemas de palabras y preguntas de series numéricas para responder también.
Prueba de razonamiento lógico de NAB
La prueba de razonamiento lógico evalúa tus habilidades de razonamiento lógico y resolución de problemas. Esta prueba presenta una serie de imágenes que están vinculadas a través de un patrón.
Necesitas encontrar la regla que rige la secuencia e identificar la imagen que falta de un conjunto de respuestas de opción múltiple.
Esta evaluación se utiliza para ver cómo procesas información desconocida y buscas datos para encontrar una conclusión específica, lo cual es una habilidad importante para la resolución de problemas y la toma de decisiones, así como para el pensamiento crítico.
Entrevista en vídeo de NAB
Una vez que tus evaluaciones en línea hayan sido calificadas, serás invitado a una entrevista en vídeo. Esto se realiza en una plataforma separada y consta de una serie de preguntas que debes responder en vídeo.
Estas son pregrabadas, por lo que no son en vivo, lo que significa que tienes tiempo para prepararte de antemano. Puedes esperar algunas preguntas sobre tu motivación - por qué quieres trabajar en NAB - y tu experiencia. Debes tratarla como una entrevista cara a cara.
El equipo de reclutamiento está buscando respuestas que duren unos 90 segundos.
Centro de compromiso de NAB
El Centro de Compromiso es otro nombre para un centro de evaluación, y puedes esperar entrevistas cara a cara y ejercicios en grupo.
Durante el día, estarás bajo constante evaluación por parte del equipo de reclutamiento. Están observando tus habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo mientras trabajas en los ejercicios, que incluyen cosas como actividades prácticas, ejercicios de resolución de problemas, y discusiones o debates.
En este día, también completarás al menos una entrevista cara a cara, que generalmente es dirigida por un gerente en el área de negocio para la que has solicitado. Estas son conocidas como 'entrevistas de eventos conductuales' y se basan en preguntas sobre tu comportamiento en ciertas situaciones.
Para responder a estas preguntas, tendrás que proporcionar ejemplos de tu comportamiento y acciones cuando te enfrentas al escenario presentado. Las preguntas pueden incluir 'describe una vez que recibiste un mal servicio al cliente'.
Estas son generalmente bastante sencillas, siempre y cuando puedas pensar en ejemplos rápidamente. Si puedes pensar en las competencias y comportamientos que se requieren para el puesto de trabajo al que estás solicitando, puedes comenzar a pensar en respuestas antes de asistir a la entrevista.
Habrá una oportunidad para que hagas preguntas durante esta entrevista, y este es un buen momento para demostrar la profundidad de la investigación que has realizado antes de solicitar - haciendo preguntas reflexivas.
