Carreras en Nationwide
Fundada en 1846, Nationwide es la sociedad de construcción más grande del mundo. Como institución financiera mutualista, es propiedad y está dirigida para el beneficio de sus miembros, de los cuales actualmente tiene alrededor de 15 millones.
Sus productos financieros abarcan cuentas corrientes, tarjetas de crédito, préstamos, hipotecas, ahorros, inversiones y seguros. Alrededor de 18 millones de empleados trabajan en su sede central, centros de administración, sucursales y centros de llamadas en todo el Reino Unido.
Las carreras en Nationwide están disponibles en varios equipos, y para los graduados en finanzas, ofrece una oportunidad emocionante de ser parte de una organización progresista a través de sus programas de Carreras Tempranas.
Como solicitante, no solo necesitarás demostrar las habilidades y conocimientos requeridos, sino que también deberás mostrar un compromiso con los valores fundamentales que definen su cultura. Estos están representados a través del acrónimo PRIDE:
- Poniendo a nuestros miembros y su dinero primero
- Elevándose al desafío
- Inspirando confianza
- Haciendo lo correcto de la manera correcta
- Empoderándose mutuamente
Para evaluar tu idoneidad como candidato, Nationwide lleva a cabo un proceso de reclutamiento de varias etapas.
Proceso de solicitud de Nationwide
El siguiente proceso de solicitud se aplica a roles experimentados, así como a aprendizajes, colocaciones industriales y esquemas de graduados.
Es importante que le prestes toda tu atención a cada etapa, ya que aproximadamente 70,000 solicitudes son enviadas a Nationwide cada año, con alrededor de solo 6,000 que resultan en una oferta de empleo.
Solicitud en línea de Nationwide
La primera etapa del reclutamiento es una solicitud en línea bastante sencilla. Una vez que hayas encontrado un rol que se ajuste a tus habilidades y experiencia, deberás crear una cuenta a través del portal de carreras de Nationwide y enviar tu CV.
También deberás completar un formulario de solicitud adjunto. Esto incluirá algunas preguntas de selección inicial, y deberás mostrar tu comprensión de Nationwide y compartir tus motivaciones para postularte.
Lee detenidamente la descripción del trabajo antes de completar este formulario, y recuerda referirte a los valores PRIDE. También debes asegurarte de adaptar tu CV para resaltar las habilidades clave que se enumeran como esenciales.
Pruebas de aptitud de Nationwide
Si se te considera un candidato fuerte, se te invitará a completar una serie de pruebas psicométricas en línea. Estas están diseñadas para medir tu aptitud, carácter y estilos de comportamiento.
Nationwide usa pruebas publicadas y administradas por Sova, y tus resultados se compararán con los de un grupo normativo.
Prueba de juicio situacional de Nationwide
La prueba de juicio situacional se utiliza para obtener información sobre tu comportamiento en el lugar de trabajo, esencialmente, tu capacidad para tomar el curso de acción más apropiado cuando te enfrentas a varias situaciones.
Se te presentarán una serie de escenarios hipotéticos, todos los cuales se han basado en eventos que es probable que experimentes como empleado de Nationwide. Hay un elemento visual en la prueba de juicio situacional de Sova, por lo que además de las breves descripciones de cada escenario, también verás imágenes, animaciones o videos acompañantes.
Habiendo analizado una situación, deberás leer tres o cuatro posibles respuestas, eligiendo cuál consideras que es la menos efectiva y cuál la más. No hay preguntas trampa y no hay respuestas correctas o incorrectas. Todo se basa en tu propio juicio profesional.
Prueba de habilidad cognitiva de Nationwide
Esta es una evaluación combinada que mide tu aptitud natural, habilidades de resolución de problemas y capacidad para trabajar con nueva información. Te encontrarás con los siguientes tipos de preguntas en la prueba de habilidad cognitiva:
Razonamiento verbal - aquí procesarás e interpretarás información escrita para formar conclusiones lógicas.
Razonamiento numérico - esto examina tu capacidad para trabajar con nueva información en forma de datos.
Razonamiento lógico - las preguntas aquí examinan tu capacidad para identificar reglas y relaciones en secuencias abstractas.
Todas las preguntas son de opción múltiple. No hay límite de tiempo en la prueba de habilidad cognitiva, sin embargo, tu puntuación será determinada tanto por el número de respuestas correctas como por la cantidad de tiempo que tardaste en responder a cada pregunta.
Nationwide utiliza la prueba de habilidad cognitiva ya que muestra tu capacidad para aprender y es un buen indicador de cómo es probable que te desempeñes si se te ofrece un puesto.
Cuestionario de personalidad de Nationwide
El cuestionario de personalidad examina los rasgos de carácter y las preferencias de trabajo y se utiliza para determinar qué tan bien te adaptas tanto al papel como a Nationwide como organización.
En cada página del cuestionario, verás un conjunto de cuatro afirmaciones. También verás una escala de cinco puntos que va desde 'menos parecido a mí' hasta 'más parecido a mí'. Deberás clasificar cada una de las cuatro afirmaciones en una página dependiendo de cómo se apliquen a ti.
Suena sencillo, pero solo puedes usar un punto en la escala una vez. Entonces, por ejemplo, no puedes clasificar dos de las cuatro afirmaciones como 'más parecido a mí'. Piensa cuidadosamente en las opciones y sé honesto en tu clasificación.
Prueba de razonamiento numérico de Nationwide
La prueba de razonamiento numérico se administra a los solicitantes de los esquemas financieros de Nationwide, quienes, por supuesto, se espera que tengan un alto nivel de aptitud numérica.
Trabajarás a través de una serie de preguntas que contienen información numérica presentada en tablas, gráficos y gráficos, acompañada de un problema de palabras. Para resolver el problema, deberás analizar e interpretar con precisión los datos. También es posible que debas realizar cálculos básicos.
Se darán cuatro opciones de respuesta por pregunta. Al igual que con la prueba de habilidad cognitiva combinada, no hay límite de tiempo, pero tanto la velocidad como el número de respuestas correctas contribuirán a tu puntuación final.
Evaluación de video de Nationwide
Deberías recibir detalles de tu rendimiento en las pruebas en línea dentro de los diez días posteriores a su finalización. Si has cumplido con los estándares requeridos, entonces serás invitado a una breve evaluación de video.
Esta es una oportunidad para que Nationwide te conozca mejor a través de una serie de preguntas pregrabadas. Tendrás alrededor de un minuto para procesar cada pregunta y tres minutos para grabar tus respuestas.
Aunque es imposible predecir las preguntas que te harán, es útil preparar algunas notas a las que puedas referirte. Piensa en las preguntas que se hicieron en tu formulario de solicitud original y cómo podrías ampliar tus respuestas.
Evaluación virtual en vivo de Nationwide
La etapa final del proceso es una evaluación virtual en vivo, que generalmente se realiza a través de Microsoft Teams. Esto constará de una entrevista virtual en vivo y, posiblemente, una actividad grupal.
La entrevista se basará en competencias, diseñada para explorar las habilidades y comportamientos que Nationwide considera vitales para el papel al que has postulado. Hay 15 competencias básicas enumeradas en el sitio web de reclutamiento de Nationwide, y deberías familiarizarte con aquellas que creas que son relevantes para tu posición.
Si tienes alguna duda, se te anima a hablar con tu contacto de reclutamiento para obtener aclaraciones.
También se te enviarán detalles sobre tu evaluación virtual antes del día, incluyendo qué actividades participarás y las áreas sobre las que se te preguntará en tu entrevista. Usa esta información para prepararte en consecuencia, para que puedas presentar la mejor versión de ti mismo el día de la evaluación.
