Carreras en NatWest
NatWest es un banco comercial y minorista con sede en el Reino Unido. El banco ofrece servicios bancarios personales, corporativos y comerciales a clientes internacionales. El banco se centra en el cliente, enorgulleciéndose de sus servicios a sus clientes para ayudarles a alcanzar su potencial.
Esto incluye el enfoque del banco en sus empleados para ayudarles a aprender, desarrollarse y crecer.
NatWest es un actor importante en el mercado bancario del Reino Unido. El banco es considerado uno de los cuatro principales bancos de compensación en el Reino Unido y tiene una presencia significativa en la calle con más de 900 sucursales en todo el Reino Unido.
NatWest ofrece una gama completa de productos y servicios financieros, incluyendo hipotecas y préstamos a las PYME que no trabajan con NatWest día a día. Como todos los grandes bancos, NatWest ofrece un servicio de banca en línea, así como unidades de banca móvil para los clientes que viven en zonas rurales. Como banco, NatWest tiene la ambición de ser la mejor organización bancaria para sus clientes y las comunidades en las que opera.
Proceso de solicitud de NatWest
NatWest ofrece varias oportunidades de carrera para candidatos de todos los niveles de experiencia. Se ofrecen trayectorias de carrera específicas de la siguiente manera:
- Programa de aprendizaje
- Oportunidades para graduados
- Oportunidades de prácticas
- Oportunidades de carrera para personas con experiencia
Como en muchos grandes empleadores, el proceso de solicitud para los roles en NatWest es exhaustivo y está diseñado para asegurar que los candidatos adecuados sean seleccionados para unirse a la organización.
El proceso de solicitud consta de cuatro etapas principales:
1. Etapa de solicitud: los candidatos solicitan completando un formulario de solicitud o subiendo su CV. El método de solicitud varía dependiendo del tipo de rol.
2. Pruebas en línea: se invita a los candidatos a completar varias pruebas psicométricas en línea
3. Entrevista en vídeo: Los candidatos exitosos en la etapa de pruebas en línea son invitados a la etapa de entrevista en vídeo.
5. Entrevista y centro de evaluación: los candidatos que solicitan el programa de graduados o de prácticas serán invitados a asistir a una entrevista y a un centro de evaluación. Otros roles pueden requerir solo que los candidatos participen en una entrevista final.
Vale la pena señalar que el proceso de solicitud a veces varía según el tipo de rol, por ejemplo, si la posición es altamente especializada.
Pruebas de aptitud de NatWest
Una vez que se envía el formulario de solicitud, se invita a los candidatos a completar varias pruebas en línea. Estas pruebas son una combinación de pruebas de habilidad psicométrica, así como pruebas de comportamiento. Las pruebas se incluyen en el proceso de selección para evaluar si los candidatos comparten los mismos valores que NatWest y si tienen las habilidades requeridas para tener éxito en el rol al que se postulan.
Vale la pena señalar que las evaluaciones en línea a las que se somete un candidato dependerán del rol o programa al que se postule.
Cuestionario de motivación de NatWest
Como parte del proceso de solicitud, algunos candidatos pueden estar obligados a completar un cuestionario de motivación. Esta evaluación es diferente de una prueba de habilidad en el sentido de que no hay respuestas correctas o incorrectas.
Las preguntas buscan centrarse en las motivaciones de un candidato en el lugar de trabajo. Los cuestionarios de motivación ayudan al empleador a entender lo que te motiva y lo que te entusiasma del trabajo.
Al completar un cuestionario de motivación, es crucial responder a las preguntas honestamente sin intentar adivinar lo que crees que el reclutador quiere escuchar.
Todas las evaluaciones en NatWest están alineadas con las capacidades críticas de la gente del banco así que asegúrate de haberlas leído antes de completar las evaluaciones.
Prueba de juicio situacional de NatWest
La prueba de juicio situacional se incluye en el proceso de reclutamiento y selección para muchas vacantes de nivel de graduado y prácticas.
Esta evaluación no es una prueba de habilidad, sino una evaluación de cómo prefiere comportarse un candidato en el lugar de trabajo. Las preguntas se presentan en forma de escenarios que los candidatos probablemente encontrarán en el trabajo. Los candidatos entonces necesitan seleccionar cuál de las declaraciones de opción múltiple que siguen describe mejor cómo prefieren actuar o comportarse si se enfrentan al escenario.
Hay aproximadamente 15 preguntas en la prueba para completar en alrededor de 20 - 30 minutos y se centra en si los valores de un candidato en el trabajo se alinean con los de NatWest.
Es importante leer la pregunta cuidadosamente y responderla honestamente sin dudar de ti mismo al completar esta prueba. De esta manera, presentarás una imagen verdadera y precisa de cómo te comportas en situaciones de trabajo.
Prueba de razonamiento numérico de NatWest
La prueba de razonamiento numérico es una prueba de aptitud que mide la habilidad numérica de un candidato. Esta prueba se centra en si un candidato puede leer, entender, analizar y sacar conclusiones de información numérica como cifras, estadísticas, gráficos o tablas.
La prueba no está evaluando el conocimiento numérico, sino la capacidad de pensar analíticamente y razonar cuando se presenta con datos numéricos.
La prueba de razonamiento numérico es una prueba cronometrada, por lo que trabajar rápido pero con precisión es importante para asegurarte de que te das la mejor oportunidad de completar todas las preguntas de la prueba. Asegúrate de mantenerte tranquilo al hacer la prueba y abordar cada pregunta con una actitud positiva, incluso si has encontrado la pregunta anterior desafiante. También se recomienda practicar las pruebas y hacer la prueba en un ambiente tranquilo para rendir al máximo.
Prueba de razonamiento lógico de NatWest
La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de un candidato para pensar conceptualmente. Esta es una prueba cronometrada con preguntas presentadas en forma de formas, patrones o secuencias.
Los candidatos necesitan usar sus habilidades de razonamiento lógico para determinar la relación entre estas formas o patrones y luego usar la comprensión para seleccionar cuál de las formas seguiría a continuación en la secuencia o patrón.
Esta prueba mide las habilidades no verbales de un candidato y la capacidad para resolver problemas basándose en información abstracta.
La naturaleza cronometrada de la prueba añade un elemento extra de presión a la prueba, por lo que asegurarte de haber practicado las pruebas de razonamiento lógico antes de hacer la prueba es importante. Hacerlo significa que estás familiarizado con el formato y el estilo de las preguntas.
Entrevista en vídeo de NatWest
Si tienen éxito en las pruebas en línea, se invita a los candidatos a asistir a una entrevista en vídeo. Esta entrevista difiere de otras entrevistas en vídeo en que la entrevista no es una entrevista 1:1 donde los candidatos son entrevistados por un entrevistador.
En cambio, la entrevista en vídeo de NatWest es donde se pide a los candidatos que graben sus respuestas a un número determinado de preguntas. Hay un límite de tiempo para cada pregunta, y los candidatos pueden revisar la pregunta antes de grabar sus respuestas.
Una vez completadas, estas respuestas son enviadas al equipo de reclutamiento para que las evalúen.
La entrevista debería durar hasta 30 minutos y las preguntas que se hacen son una mezcla de preguntas situacionales y basadas en competencias.
Vale la pena recordar que las respuestas a las preguntas se evalúan en función de las capacidades críticas de la gente de NatWest. Asegurarte de haber revisado estas y la descripción del trabajo es importante antes de grabar tus respuestas a las preguntas.
Centro de evaluación virtual de NatWest
Si tienen éxito en la etapa de entrevista en vídeo, la etapa final del proceso de solicitud de NatWest es el centro de evaluación virtual y la entrevista final.
Los candidatos que han solicitado puestos de graduado y de prácticas serán invitados a un centro de evaluación que incorpora una entrevista final. Algunos roles pueden requerir solo que los candidatos asistan a una entrevista final.
Para los candidatos de graduado y prácticas, el centro de evaluación incluye la realización de evaluaciones adicionales como:
- Ejercicios en grupo: evalúan cómo los candidatos pueden trabajar juntos en un entorno de equipo cuando se les presenta una tarea para completar. La evaluación de grupo se centra en si los candidatos muestran habilidades de trabajo en equipo, si se escuchan entre sí, contribuyen a la actividad del equipo y trabajan juntos como equipo para llegar a una conclusión general
- Ejercicios individuales: evalúan si los candidatos pueden revisar la información y discutirla con un entrevistador
- Algunos roles especializados, como los roles de codificación, pueden requerir que los candidatos completen una prueba de codificación especializada.
Todos los roles en el proceso de solicitud de NatWest incluyen una entrevista final. Esta entrevista virtual es donde se harán preguntas de competencia, situacionales y motivacionales a los candidatos. También se pueden hacer preguntas especializadas dependiendo del rol al que se postule.
Las competencias evaluadas en la entrevista están alineadas con las capacidades críticas de la gente de NatWest. Se recomienda revisar estas junto con la descripción del trabajo antes de asistir a la entrevista.
Además, preparar ejemplos de momentos en los que has demostrado las competencias y capacidades críticas de la gente mostrará al entrevistador que tienes las habilidades, competencias y motivaciones requeridas para un rol en NatWest.
