Carreras en Oliver Wyman
Fundada en Nueva York en 1984, Oliver Wyman es una empresa de consultoría de gestión con sede en América, pero con alcance global.
Oliver Wyman, que es una subsidiaria de Marsh y McLennan Companies, tiene oficinas en más de 60 países y emplea a más de 5,000 personas para llevar a cabo servicios de consultoría para industrias tan diversas como la energía y la educación, pero con un enfoque particular en la banca y los servicios financieros.
Oliver Wyman opera en tres 'verticales de negocio', que rigen cómo se estructura la empresa internamente y en qué se enfoca cada empleado. Las tres verticales son:
- Servicios financieros: esta es el área de mayor enfoque para el negocio y por lo que la empresa es conocida principalmente.
- Consumo, industrial y servicios: esencialmente todo el trabajo de consultoría que Oliver Wyman hace fuera del ámbito de servicios financieros.
- Salud y ciencias de la vida: esta es la vertical más pequeña. Se centra en trabajar con clientes en las industrias farmacéutica y de atención médica.
Proceso de solicitud de Oliver Wyman
Como en la mayoría de las empresas financieras internacionalmente reconocidas y celebradas, el proceso de solicitud para Oliver Wyman es riguroso y competitivo.
Los candidatos deben estar preparados para participar en evaluaciones en línea, así como en múltiples tareas y entrevistas para llegar al final del proceso.
La investigación, la preparación y la práctica de pruebas son esenciales si quieres darte la mejor oportunidad posible de éxito.
Solicitud en línea de Oliver Wyman
El inicio del proceso implica completar un formulario de solicitud en línea.
Esta es tu primera oportunidad para causar una buena impresión, por lo que es importante asegurarse de que todos los detalles sean precisos y que todo lo que hayas escrito esté escrito correctamente.
Se te pedirá que proporciones detalles clave como tu experiencia relevante y calificaciones educativas, e incluso puede que necesites responder a algunas preguntas motivacionales que están diseñadas para profundizar un poco más en tus comportamientos y tipo de personalidad.
Los empleadores de Oliver Wyman estarán buscando ejemplos de cómo te alineas con, o encarnas las competencias clave de la organización:
- Iniciativa personal
- Calidad
- Diversidad
- El cliente es lo primero
- Tenemos éxito cuando nuestra empresa tiene éxito
Pruebas de aptitud de Oliver Wyman
Si al empleador de contratación le gusta lo que lee en tu formulario de solicitud, serás invitado a completar una serie de evaluaciones en línea.
Las pruebas que te pidan hacer dependerán del puesto al que estés aplicando y del nivel de antigüedad, pero podrían incluir cualquiera de las siguientes:
Prueba de razonamiento numérico de Oliver Wyman
La prueba de razonamiento numérico de Oliver Wyman se sitúa alrededor del nivel de matemáticas de la ESO y examina tu capacidad para trabajar con principios numéricos simples a través del prisma de escenarios hipotéticos de trabajo.
Cada pregunta te permite menos de un minuto para leer el problema, hacer tu cálculo y responder, por lo que la habilidad realmente radica tanto en manejar la presión del tiempo como en la aptitud matemática.
Vale la pena repasar la geometría, el conteo y la probabilidad, así como practicar pruebas de razonamiento numérico anteriores para familiarizarte con el tipo de preguntas que te pueden hacer.
Prueba de razonamiento verbal de Oliver Wyman
Las pruebas de razonamiento verbal se utilizan en los procesos de contratación en todo el mundo ya que buscan entender mejor cómo un candidato puede leer, asimilar y extraer información clave, a menudo de pasajes de texto muy densos.
No se necesita conocimiento previo del tema. En su lugar, se te presentará un trozo de texto para procesar, antes de que se te pida que leas las declaraciones relacionadas y determines si son 'verdaderas', 'falsas', o si es 'imposible de decir' basándote en la información que tienes delante.
Es una buena idea practicar las pruebas de razonamiento verbal con antelación a tu prueba de Oliver Wyman. Esto te ayudará a leer más rápido, mejorar tu comprensión de qué piezas de información clave extraer y recordar, y reforzar tu confianza en tus habilidades.
Prueba de personalidad de Oliver Wyman
Las pruebas de personalidad no pueden ser preparadas realmente. Esto se debe a que están diseñadas para evaluar tus principales impulsos, rasgos y características para ver cómo es probable que encajes con el puesto y la empresa a la que estás aplicando.
La prueba normalmente requiere que leas una serie de declaraciones, antes de responder eligiendo cuánto estás de acuerdo con, o te identificas con, lo que acabas de leer.
Responder a las preguntas lo más honestamente posible es realmente importante si quieres acabar en un puesto que te convenga. Sin embargo, no está de más pensar en el tipo de persona que Oliver Wyman probablemente querrá contratar en función de los objetivos y motivaciones clave de la empresa.
Entrevistas de primera ronda de Oliver Wyman
Si te va bien en las evaluaciones en línea, serás invitado a participar en una entrevista de primera ronda. Esta a veces se divide en dos partes: la 'entrevista conversacional' y la 'entrevista de estudio de caso'.
Tanto si se realiza en persona como por videollamada, el objetivo de estas entrevistas es que Oliver Wyman aprenda tanto como sea posible sobre ti.
En la entrevista conversacional, esto podría significar que cubras temas que incluyen tus logros y calificaciones educativas, cualquier experiencia laboral relevante, objetivos de carrera e incluso hobbies e intereses fuera del trabajo.
Esta entrevista se basa en competencias. Esto significa que el gerente que te entrevista querrá ver ejemplos sólidos de donde has demostrado las habilidades clave que se esperan de los candidatos, así como los valores de Oliver Wyman.
Esta es también una oportunidad para que hagas preguntas y aprendas más sobre la empresa para que puedas asegurarte de que se siente como el lugar adecuado para ti, en caso de que te ofrezcan el trabajo.
La entrevista de estudio de caso está diseñada para evaluar tus habilidades para resolver problemas. Te sitúa como representante de Oliver Wyman, y al entrevistador como el cliente al que necesitas apoyar.
Además de evaluar completamente el desafío, tendrás que mostrar evidencia de cómo seleccionaste tu estrategia, lo que esperas lograr, y finalmente, tu recomendación.
Serás evaluado en base a tu profesionalismo, presentación y habilidades de comunicación, credibilidad y presencia.
Entrevistas de segunda ronda de Oliver Wyman
La entrevista de segunda ronda a veces se conoce como 'centro de evaluación' (Reino Unido) o 'Super Day' (América).
El impacto de la pandemia de Covid-19 ha significado que el centro de evaluación ahora se ha acortado a una segunda entrevista de 30-45 minutos similar a la primera ronda, en lugar de un día en el lugar. Pero una vez que se hayan aliviado las restricciones, es probable que se restablezca el formato original.
Esto implica:
- Una entrevista de caso de negocio (similar a la anterior).
- Una entrevista de ajuste conductual (similar a la anterior).
- Presentación de caso
En esta tarea, tendrás 30 minutos para preparar un caso basado en la información que te han dado, antes de pasar los siguientes 30 minutos presentando y respondiendo preguntas sobre tu proceso.
Es posible que te hagan preguntas mientras estás presentando, y se espera que las respondas sin problemas antes de volver al modo de presentación, (como lo harías si un cliente te hiciera preguntas durante una presentación).
Para presentar mejor tu caso, es importante tratar de recordar estos pasos clave:
- Declara el problema que estás tratando de resolver.
- Muestra cómo recomiendas resolverlo, y hasta tres razones por las que crees que este es el mejor enfoque. Estas razones deben estar respaldadas por cualquier información o datos que tengas.
- Resume el desafío, la recomendación y cualquier beneficio o inconveniente potencial de tu estrategia. Asegúrate de terminar fuerte e infundir al entrevistador con confianza de que tu enfoque es el correcto.
Preguntas y respuestas con el consultor
Esta es una oportunidad informal para reunirse con un empleado actual de Oliver Wyman para que puedas hacer preguntas y obtener más información sobre cómo es trabajar allí.
