Carreras en PwC
PwC es la fusión de dos instituciones bien conocidas e históricas en 1998. La fusión fue entre Coopers & Lybrand y Price Waterhouse para crear la segunda red de servicios profesionales más grande del mundo y, por lo tanto, una de las Cuatro Grandes firmas de contabilidad junto con EY, Deloitte y KPMG.
PwC opera en 157 países, con 742 ubicaciones y emplea a 276,000 personas. Su sede se encuentra en Londres, y los roles en PwC se pueden encontrar en una de varias Áreas de Negocio:
- Actuarial
- Auditoría
- Consultoría
- Anguilas
- Servicios de Firmas Internacionales
- Legal
- Operaciones
- Aseguramiento de Riesgos
- Impuestos
- Tecnología
Los roles están disponibles para aquellos que dejan la escuela y la universidad, estudiantes universitarios y graduados, solicitantes con experiencia, e incluso contratistas y carreras flexibles.
Proceso de Aplicación de PwC
El proceso de selección de PwC está diseñado para ser sencillo, con varios pasos bien documentados que se crean para asegurar que los candidatos seleccionados puedan respaldar la entrega de la estrategia de negocio de PwC. Los pasos del proceso de selección pueden variar, dependiendo del rol de trabajo para el cual se aplica, pero generalmente son los siguientes:
- 1. Carrera Descubierta: una herramienta en línea para ayudarte a decidir qué área de negocio te conviene.
- 2. Aplicar en línea: formulario de solicitud en línea simple.
- 3. Carrera Desbloqueada: una serie de evaluaciones de comportamiento.
- 4. Conversación de Carrera: una entrevista basada en video.
- 5. Día de Enfoque de Carrera Virtual: una evaluación inmersiva de todo el día.
- 6. Oferta
PwC intenta asegurarse de que todo el proceso de solicitud sea rápido, sencillo, abierto y honesto. Si en cualquier etapa no tienes éxito, recibirás comentarios. Es posible fallar, pero en la mayoría de los casos puedes volver a aplicar. PwC tiene una espera de seis meses para volver a aplicar, y solo puedes aplicar a un rol de trabajo abierto a la vez.
Carrera Descubierta de PwC
Si estás considerando una carrera en PwC, este es el primer paso para entender qué ruta de carrera podría ser la más apropiada para ti. La herramienta Carrera Descubierta es una serie de preguntas de práctica basadas en la web con respuestas de opción múltiple, para ayudarte a entender tus propias preferencias y aprender más sobre las habilidades y valores que PwC busca en los empleados.
También es una oportunidad para ver a través de algunos de los mitos que podrías haber escuchado sobre trabajar para una de las Cuatro Grandes firmas.
La herramienta está dirigida principalmente a aquellos que dejan la escuela, estudiantes universitarios y graduados.
Aplicación en línea de PwC
Una vez que sepas qué área de negocio se adaptará mejor a ti, a tus habilidades y a tus calificaciones, es hora de aplicar.
El formulario de solicitud en línea es simple, y la mejor manera de completarlo es de manera honesta.
Realiza la investigación necesaria antes de decidir a qué trabajo aplicar; recuerda que solo puedes aplicar a un rol a la vez, y si no tienes éxito tendrás que esperar al menos seis meses para volver a aplicar. Esta investigación te ayudará a obtener la información que podrías necesitar para explicar por qué has elegido aplicar a ese rol, y por qué sientes que eres un buen candidato para el rol.
Evaluación de Carrera Desbloqueada de PwC
Como en muchos roles, se espera que los solicitantes tomen varias pruebas psicométricas para evaluar sus habilidades y capacidades inherentes.
En PwC, se realizan varias evaluaciones para probar a un candidato basándose en:
- Habilidades cognitivas
- Preferencias de comportamiento
- Razonamiento numérico
- Razonamiento abstracto
Lo que hace que estas evaluaciones sean diferentes de otras pruebas que puedas haber tomado es que están basadas en juegos. Aunque serás evaluado utilizando matrices psicométricas, la naturaleza de las evaluaciones basadas en juegos de PwC hace que se sienta menos como un examen tradicional.
Un ejemplo de los juegos que podrías jugar es El Globo. Tienes que presionar un botón para inflar un globo, y cada bomba da más valor. Puedes elegir guardar el total en cualquier momento; pero el globo explotará eventualmente y casi al azar.
La idea de la evaluación basada en juegos de PwC es medir tu comportamiento de toma de riesgos; encontrar el equilibrio entre la cantidad guardada y evitar globos reventados ayudará a evaluar cuánto arriesgarás bajo presión.
Estas pruebas en línea son una parte integral de la evaluación de los candidatos, y por lo tanto su estructura y tasa de aprobación son un secreto bien guardado para PwC.
Conversación de Carrera de PwC
Este es un tipo específico de entrevista de trabajo, donde se te requiere grabar tus respuestas a una serie de preguntas y estudios de caso. Esta es una gran oportunidad para que demuestres tu conocimiento de los valores de PwC, así como para mostrar tus habilidades.
La plataforma de entrevistas en video está mejorada con un algoritmo de inteligencia artificial que proporciona una medición justa y objetiva de las respuestas. Este algoritmo hará sugerencias de puntuaciones altamente recomendadas; estos candidatos pasarán a la siguiente etapa del proceso de evaluación, mientras que otros tendrán una revisión humana para decidir si cada candidato pasará a la siguiente etapa.
Día de Enfoque de Carrera Virtual de PwC
Esto está configurado para ser una experiencia inmersiva de 'un día en la vida', donde los candidatos asumen una variedad de estudios de caso en ejercicios de grupo e individuales.
Se puede esperar que los candidatos tomen algunas pruebas de aptitud adicionales, o incluso ejercicios en bandeja de entrada.
Durante este Día de Enfoque de Carrera o Día de Evaluación de PwC, tienes la oportunidad de mostrar tus habilidades y atributos que se alinean más con los valores de PwC. Se espera que hagas una presentación, trabajes a través de ejercicios en grupo, demuestres habilidades de comunicación y trabajo en equipo, y te comportes de manera profesional durante todo el día.
Las partes específicas del día dependerán del rol para el que apliques, pero al final de él, tendrás una entrevista uno a uno con un socio, gerente o director relevante.
Las partes específicas del día dependerán del rol para el que apliques, pero al final de él, tendrás una entrevista uno a uno con un socio, gerente o director relevante.
Entrevista de PwC con Gerente/Socio
Este es el último paso en el proceso de solicitud para el rol en PwC y es una culminación de todas las evaluaciones por las que has pasado. Este es un momento para brillar en términos de tu conocimiento de PwC y el rol para el que has aplicado y debe considerarse una oportunidad para hacer cualquier pregunta que tengas sobre el rol también.
Consejos Principales Para Ser Contratado En PwC
Demuestra todas las Habilidades y Requisitos
PwC es muy abierto sobre lo que quiere de sus empleados, y estas habilidades se ajustan a lo que describen como el 'Marco de Desarrollo de Liderazgo Profesional'. Esto incluye las siguientes habilidades:
- Liderazgo Integral: ser dirigido por el propósito y guiado por los valores, para que puedas liderarte a ti mismo y a los demás.
- Perspicacia Empresarial: Entender cómo funciona y está cambiando el negocio.
- Conocimiento Técnico y Digital: Desarrollar continuamente profundidad y amplitud técnica.
- Global e Inclusivo: Los empleados tienen una mentalidad que trasciende las fronteras y aprovecha el poder de la red de PwC.
- Relaciones: los empleados deben comunicarse con impacto, listos para construir relaciones significativas y auténticas.
Investigación
Una de las formas más fuertes de prepararse para el proceso de solicitud es la investigación en profundidad. Los candidatos pueden encontrar diferentes fuentes de información, desde folletos disponibles al público y el sitio web de PwC.
También puedes confiar en los medios financieros disponibles en internet, a través de la prensa o la televisión, para noticias y desarrollos.
Una de las mejores fuentes de información que podría no estar disponible para todos los candidatos son los amigos que podrías tener ya en el empleo de PwC. Esta puede ser una valiosa fuente de información no solo sobre qué esperar durante tu proceso de reclutamiento y cómo prepararte para la entrevista, sino también sobre cómo es trabajar en la cultura de PwC.
Práctica
Aunque las pruebas psicométricas de PwC no están disponibles fácilmente en forma de práctica, puedes acceder a alguna información de estudio en el sitio web de PwC.
Como las pruebas son variaciones de evaluaciones psicométricas bien conocidas, puedes practicar pruebas similares en línea para tener una idea de lo que se requiere para responder este tipo de preguntas.
Con las pruebas de aptitud, no se trata de lo que sabes, necesariamente - más sobre cómo puedes aplicar el conocimiento existente. Practicar estos tipos de pruebas te hará sentir más seguro al tomar la prueba cuando te la presenten en tu solicitud.
Tómate tu Tiempo
Aunque quieras ser ágil en la gestión de tu tiempo, asegúrate de tomarte el tiempo para entender completamente cualquier instrucción que se te dé. Tomar un momento extra para evaluar cada etapa del proceso de solicitud antes de empezar significa que te sentirás más en control y capaz de aprovechar al máximo cada etapa.
Sé Presentable y Profesional
PwC cree firmemente en la profesionalidad tanto de sus empleados como de los candidatos potenciales. A lo largo del proceso, hay muchas oportunidades en las que estarás frente al equipo de reclutamiento así como a los gerentes y directores - por lo que mantenerse presentable y profesional durante todo el proceso te ayuda a demostrar tu dedicación al rol.
