Carreras en Royal Bank of Scotland
Con sede en Edimburgo y sus fundamentos que datan de 1727, RBS es una de las instituciones financieras más antiguas del Reino Unido que todavía existe hoy. No solo eso, ha sido responsable de algunos hitos bancarios importantes. Fue el primer banco en el mundo en ofrecer un descubierto, y el primero en el Reino Unido en proporcionar un préstamo para la compra de una vivienda. También desarrolló la primera aplicación bancaria completamente operativa.
Hoy, RBS opera como una subsidiaria del Grupo NatWest, proporcionando servicios bancarios personales a unos 3,3 millones de clientes, así como una gama de soluciones bancarias para empresas. Cada año recibe solicitudes para su programa de Carreras Tempranas, ofreciendo pasantías de verano y trayectorias para graduados en varias unidades de negocio, incluyendo:
- Finanzas
- Banca privada
- Soluciones al cliente
- Cambio y soluciones empresariales
- Auditoría interna
- Riesgo
- RBS International
Para los estudiantes universitarios, sus pasantías de verano son remuneradas, con colocaciones de ocho semanas. Los programas para graduados son rotaciones de dos o tres años, dependiendo de la trayectoria elegida, y ofrecen desarrollo y coaching apoyados, con la oportunidad de trabajar hacia una calificación profesional.
Proceso de solicitud de Royal Bank of Scotland
Para las pasantías de verano y los programas de graduados, el proceso de solicitud de RBS es el mismo. El reclutamiento comienza en septiembre, y se anima a los candidatos a presentar sus solicitudes lo antes posible, ya que se revisan de forma continua.
Los estudiantes universitarios interesados en una pasantía pueden solicitarla en su penúltimo año de estudio. Para los programas de graduados, puedes solicitar tan pronto como en tu último año de estudio.
El proceso comienza con un formulario de solicitud estándar, seguido de pruebas en línea, entrevista y evaluación.
Formulario de solicitud en línea de Royal Bank of Scotland
Una vez que hayas considerado los roles disponibles y elegido el que mejor se adapte a tus intereses y habilidades, necesitarás crear una cuenta en la plataforma de reclutamiento de RBS para presentar tu solicitud inicial.
La solicitud en sí es exactamente lo que esperarías para cualquier posición de graduado. Deberás proporcionar tus datos de contacto y antecedentes educativos, así como responder algunas preguntas de selección inicial. Esta es tu primera oportunidad para demostrar tu idoneidad para el puesto, y tus motivaciones para solicitar a RBS, así que tómate tu tiempo en tus respuestas y considera tus palabras cuidadosamente.
La mayoría de las posiciones no requieren que subas un CV. Para aquellas que sí lo hacen, asegúrate de que esté adaptado a esta solicitud específica.
Tests de aptitud de Royal Bank of Scotland
RBS utiliza el juego interactivo Sky Rise City y una serie de tests psicométricos de Korn Ferry para reducir el grupo de candidatos. Estos están diseñados para medir tanto la aptitud natural como las características de comportamiento.
El primero es un test de juicio situacional, al que se te invitará a completar inmediatamente después de enviar tu solicitud. Si te desempeñas bien en esta prueba, se te pedirá que completes una breve evaluación gamificada, y pruebas de razonamiento numérico y lógico.
Test de juicio situacional de Royal Bank of Scotland
Un test de juicio situacional da a RBS la oportunidad de evaluar a los candidatos en sus valores, y determinar si estos se alinean o no con los que mantiene la organización.
Esto se hace pidiéndote que navegues a través de una serie de situaciones hipotéticas que se encuentran comúnmente en el lugar de trabajo. Para cada una, se te darán alrededor de cuatro posibles respuestas y tendrás que seleccionar cuál crees personalmente que es la mejor y la peor opción.
Hay alrededor de 15 escenarios para trabajar en total, y la prueba debería tomar entre 20 y 30 minutos para completarse.
Juego interactivo Sky Rise City de Royal Bank of Scotland
Los candidatos exitosos recibirán luego un enlace a una evaluación basada en un juego interactivo llamado Sky Rise City. A diferencia de los tests de aptitud y personalidad tradicionales, las versiones gamificadas requieren que respondas instintivamente, dando una representación más realista de tus habilidades y estilo de comportamiento en acción.
A lo largo del juego, completarás una serie de desafíos diferentes que revelan rasgos de carácter y fortalezas innatas como la toma de decisiones y el procesamiento cognitivo. Estas pruebas utilizan métodos complejos de análisis para dar a RBS un perfil de candidato más perspicaz.
Test de razonamiento numérico de Royal Bank of Scotland
El test de razonamiento numérico es un test de opción múltiple cronometrado que mide tu habilidad para procesar, evaluar e interpretar datos numéricos presentados en varias formas.
Responderás preguntas basadas en estadísticas, cifras y conjuntos de datos dados en gráficos, tablas y gráficos. Los problemas planteados no requerirán cálculos complejos, pero deberías repasar la aritmética básica, las fracciones, los porcentajes y las proporciones en preparación.
Lo más difícil de un test de razonamiento numérico es la presión del tiempo - tendrás que trabajar a velocidad sin comprometer la precisión. La mejor manera de hacer esto es poner el esfuerzo previo con muchas pruebas de práctica.
Test de razonamiento lógico de Royal Bank of Scotland
En conjunto con la aptitud numérica, tus habilidades analíticas y de resolución de problemas también serán evaluadas a través de un test de razonamiento lógico.
Estas pruebas vienen en muchas formas, pero RBS utiliza razonamiento diagramático. Esto implica el análisis de diagramas que contienen patrones abstractos. Dentro de estos patrones existirán ciertas reglas y relaciones, que tendrás que identificar para completar la secuencia, o llenar una parte faltante.
Nuevamente, estas pruebas son de opción múltiple y cronometradas - y nuevamente - la práctica es la mejor manera de asegurar un rendimiento competitivo.
Entrevista en vídeo de Royal Bank of Scotland
Si tienes éxito en pasar los tests de selección iniciales, recibirás un enlace para participar en una entrevista en vídeo, junto con instrucciones detalladas sobre cómo hacerlo.
Esta entrevista es unidireccional - es decir, subirás respuestas grabadas a preguntas preestablecidas, en lugar de participar en una conversación en vivo de dos vías a través de una plataforma de videoconferencia.
Tendrás que responder a una combinación de preguntas de competencia y basadas en escenarios, así que asegúrate de tener a mano muchos ejemplos que demuestren tus habilidades en acción. También se te harán preguntas motivacionales, así que tómate el tiempo para considerar por qué has elegido esta carrera, y qué te impulsa. También es una buena idea practicar grabándote a ti mismo antes de completar la entrevista, ya que puede llevar tiempo dominar hablar a la cámara de una manera positiva y segura.
Puedes usar cualquier dispositivo con cámara para esta parte del proceso, y debería tomar alrededor de 20 a 30 minutos en total.
Centro de evaluación de Royal Bank of Scotland
La etapa final del proceso de solicitud de RBS es la participación en un centro de evaluación. Actualmente se llevan a cabo virtualmente, pero aún son de un día completo, y consisten en una variedad de actividades en las que normalmente participarías en persona.
La naturaleza exacta de tu centro de evaluación dependerá de la trayectoria a la que hayas solicitado, pero en general, puedes esperar participar en lo siguiente:
Entrevista basada en competencias de Royal Bank of Scotland
Esta será una entrevista formal con un miembro del equipo de contratación, en la que se te pedirá que proporciones ejemplos del mundo real de tus fortalezas. Es mejor abordar las preguntas basadas en competencias utilizando el método STAR, detallando una situación, tarea, acción y resultado.
Ejercicio en grupo de Royal Bank of Scotland
Aquí se te requerirá trabajar con otros solicitantes para resolver algún tipo de problema empresarial. Tanto tu propia iniciativa como tus habilidades para trabajar en equipo serán observadas aquí, por lo que necesitarás trabajar de forma colaborativa.
Ejercicio individual de Royal Bank of Scotland
Esto podría tomar la forma de un juego de roles, donde actuarás un escenario hipotético con un evaluador, o algún tipo de ejercicio escrito. Algunos roles también requieren que los candidatos completen pruebas adicionales.
Se evaluarán una variedad de fortalezas a lo largo del día, incluyendo la construcción de relaciones, el trabajo en equipo y la toma de decisiones. Los evaluadores también estarán observando tu comprensión del mercado actual, y el potencial futuro de RBS como organización.
Al finalizar tu centro de evaluación, deberías recibir noticias del equipo de contratación en una semana. Si tienes éxito, se te informará del proceso a seguir.
