Carreras en Santander
Santander es un banco global internacional que ofrece una amplia gama de opciones de carrera tanto para graduados como para profesionales con experiencia. Desde programas para graduados hasta roles senior y liderazgo, hay muchas oportunidades si estás buscando construir una carrera dentro de un gran banco corporativo ampliamente conocido.
La misión clave de Santander es mantener el enfoque en mejorar el resultado para el cliente creado por su negocio. "Simple, Personal y Justo es cómo trabajamos y ese es el comportamiento que se espera de nuestra cultura corporativa." es cómo describen su visión.
Proceso de solicitud de Santander
Santander rechaza aproximadamente el 60-80% de los solicitantes que se postulan para un puesto en el banco internacional. Comprender el proceso de solicitud y reclutamiento es crucial si quieres conseguir el trabajo de tus sueños. Incrementar la confianza en las preguntas de práctica y hacer tu investigación es un paso en la dirección correcta para mejorar tus posibilidades. La competencia es feroz y querrás hacer la preparación para poder obtener una puntuación alta en cada prueba.
Santander enfatiza que su proceso de evaluación está diseñado para "sacar lo mejor de ti" e implica los siguientes cuatro pasos a continuación:
- Solicitud en línea
- Pruebas en línea
- Entrevista por video
- Centro de evaluación
El proceso de contratación implica las evaluaciones SOVA que son los editores de pruebas que evalúan la personalidad, competencia, motivación y habilidad dentro de los candidatos que se postulan para empleos.
Solicitud en línea de Santander
Una vez que hayas decidido el puesto al que te gustaría postularte en Santander, comenzarás completando una solicitud en línea. Debería tomar aproximadamente 10 minutos y puedes usar la información de tu CV para completarla (asegúrate de que tu información esté actualizada).
Las preguntas de ejemplo podrían incluir:
- ¿Cuál es tu motivación para solicitar trabajo en Santander?
- ¿Por qué quieres trabajar en este rol en particular?
Santander generalmente se pondrá en contacto dentro de una semana desde la fecha de tu solicitud.
Pruebas de aptitud de Santander
Santander utiliza pruebas previas al empleo en línea para reducir el favoritismo y el sesgo en su proceso de contratación. "Incluso si es inconsciente, el nombre de tu escuela o universidad permanecerá desconocido hasta que comiences en el programa."
Después de haber revisado tu solicitud, se te pedirá que completes algunas pruebas en línea. Esto incluye una prueba de juicio situacional basada en video, una prueba de personalidad y un desafío numérico gamificado. Todos diseñados para probar los tipos de habilidades que aportarás al equipo.
Las tres pruebas principales son:
- Juicio situacional
- Razonamiento numérico
- Razonamiento verbal
- Prueba de personalidad
La dificultad de estas pruebas está determinada por el rol y la posición para la que te postulas, pero lo principal que debes llevar de esto es que necesitas estar preparado y familiarizado con las preguntas de la prueba y practicar mucho. Normalmente, se proporcionará un resultado típico de cómo te desempeñaste en tus pruebas dentro de las 48 horas.
Prueba de juicio situacional de Santander
La prueba de juicio situacional de Santander ofrece varios escenarios a los que es probable que te enfrentes durante una semana laboral típica en Santander, la pregunta es, ¿cómo manejarás cada situación? ¿Cuál es el mejor y peor curso de acción? Necesitarás usar tu sentido común y juicio sobre cuál sería el curso de acción más profesional para sobresalir en esta prueba y obtener altas calificaciones.
Ten en cuenta que cada respuesta tendrá algún grado de corrección, Santander está buscando lo que es más práctico y respuestas que demuestren las características clave de su empleado ideal del futuro.
Prueba de razonamiento verbal de Santander
La Prueba de razonamiento verbal de Santander es una herramienta de evaluación comúnmente utilizada para evaluar las habilidades de razonamiento verbal de un candidato.
El formato de la prueba generalmente consta de una serie de pasajes, seguidos de preguntas relacionadas con el contenido de esos pasajes. El candidato debe entonces leer y analizar el texto para proporcionar una respuesta lógica y precisa.
El propósito de la prueba es evaluar la capacidad del candidato para comprender información compleja, sacar conclusiones lógicas y comunicarse eficazmente de forma escrita. Santander utiliza esta prueba como parte de su proceso de reclutamiento para identificar candidatos con fuertes habilidades de razonamiento verbal que puedan interpretar eficazmente información compleja en un contexto de servicios financieros. Además, les ayuda a asegurarse de que los candidatos tienen las habilidades necesarias para poder desempeñarse con éxito en sus roles en Santander.
Prueba de personalidad de Santander
Las pruebas de personalidad de Santander examinan qué te motiva y cómo es probable que reacciones en ciertos escenarios. Las pruebas de personalidad pueden examinar típicamente de 20 a 30 diferentes posibles rasgos para identificar habilidades valoradas para el lugar de trabajo. No hay respuestas realmente correctas o incorrectas, pero Santander estará evaluando qué tan bien podrían encajar tus rasgos con su cultura y valores. Intenta ser consistente con tus respuestas ya que las preguntas a menudo se formulan de manera similar.
Desafío numérico gamificado de Santander
El desafío numérico gamificado de Santander es una combinación de razonamiento numérico y gamificación, lo que hace que esta prueba sea única e interesante para participar.
Una prueba de razonamiento numérico estándar evalúa tu habilidad para analizar datos numéricos como gráficos y tablas, una interacción típica que podrías tener si fueras a trabajar con Santander y recibir información como un informe de negocios. Las pruebas de razonamiento numérico tratan sobre tu habilidad para comprender información clave con la complejidad añadida de un temporizador para responderlas lo más rápido posible.
Sin embargo, a diferencia de la mayoría de las pruebas en línea de Santander, existe un formato de juego para hacer la prueba más amigable y divertida para el usuario. La gamificación se está volviendo cada vez más popular dentro del proceso de contratación de los empleadores para mejorar la experiencia del candidato.
Entrevista por video de Santander
Suponiendo que pases tus pruebas en línea, la siguiente etapa es una entrevista por video (generalmente dentro de una semana de completar tus pruebas).
Tendrás la oportunidad de responder preguntas pregrabadas en una entrevista virtual por video. El enfoque clave aquí es por qué elegiste tu programa/rol en particular, las motivaciones que tienes y cualquier habilidad específica. Es una gran oportunidad para compartir más sobre ti mismo.
Centro de evaluación virtual de Santander
El último obstáculo es un centro de evaluación virtual. La evaluación generalmente dura medio día e incluye tres actividades diferentes. Estas son:
- Ejercicio grupal para conocer a los demás asistentes
- Preguntas y respuestas sobre una presentación que has preparado
- Entrevista uno a uno
Ten en cuenta que los centros de evaluación le dan a tu empleador la oportunidad de verte en persona y evaluar tus habilidades, así como permitirte tener una idea de tu empleador y si es la empresa y el ajuste cultural correctos para ti.
Para hacerlo bien en las evaluaciones virtuales, se trata de preparación, confianza y la capacidad de reflejar los valores que Santander está buscando. Esta etapa puede llevar de cuatro a seis semanas.
