Carreras en Schroders
Schroders es una compañía global de gestión de activos, operando en 37 países. Se enorgullece de gestionar activa y responsablemente las inversiones de los clientes - tanto instituciones como individuos - a lo largo del espectro de la riqueza. Sus clientes incluyen fondos soberanos, compañías de seguros, esquemas de pensiones, dotaciones y fundaciones. Schroders también trabaja con asesores financieros, distribuidores y plataformas en línea, gestionando la riqueza para los clientes finales en una amplia gama de clases de activos y geografías. La compañía gestiona un portafolio que asciende colectivamente a 574.4 mil millones de libras esterlinas.
Schroders ofrece una diversa gama de productos y soluciones, con empleados trabajando en las áreas de Contabilidad & Finanzas, Impuestos, Gestión de Patrimonio, Tecnología, Inversión, Riesgo & Cumplimiento, Ventas & Marketing, y Bienes Raíces.
Los cinco valores fundamentales de la compañía de Integridad, Pasión, Trabajo en Equipo, Innovación y Excelencia están incrustados en su trabajo, con los empleados esperados para exhibir fortalezas bajo estos paraguas.
Proceso de Solicitud de Schroders
El Proceso de Solicitud de Schroders incluye la realización de una solicitud en línea, evaluaciones psicométricas en línea, una entrevista por video, un centro de evaluación y una entrevista final. Como en la mayoría de las organizaciones de servicios financieros, el proceso de reclutamiento en Schroders es competitivo. Sólo los candidatos cuyo rendimiento los coloca en la cima del grupo serán invitados a la siguiente etapa del proceso de contratación.
El proceso de reclutamiento sigue la misma estructura para la contratación de graduados, pasantes, estudiantes de prácticas, aprendices y aprendices. Los Programas de Graduados, Pasantes y Año de Colocación se reclutan de manera continua. Sólo puedes aplicar una vez dentro de 12 meses, por lo que, si no tienes éxito, tendrás que esperar hasta el año siguiente.
El proceso para contrataciones experimentadas también sigue una estructura similar, pero algunas etapas (como el centro de evaluación) pueden ser omitidas dependiendo del nivel de carrera y el rol.
Solicitud en línea de Schroders
La primera etapa del proceso de reclutamiento de Schroders es el formulario de solicitud en línea. Esto requiere que completes tus datos y subas tu CV. No se requiere carta de presentación. Asegúrate de que tu CV esté actualizado y adaptado al rol para el que estás aplicando. Para hacer esto, revisa la descripción del trabajo, responsabilidades y criterios.
Todas las solicitudes deben hacerse a través del sistema de seguimiento de solicitantes en línea, y no se aceptarán CVs enviados por correo electrónico fuera de este.
El formulario en línea también hará una serie de preguntas, para que el equipo de reclutamiento pueda tener una mejor idea de tus motivaciones, fortalezas y experiencia. Es importante responder a las preguntas de manera reflexiva y honesta, ilustrando lo que te hace el candidato adecuado para Schroders y el puesto de trabajo o vacante del programa.
Algunas preguntas serán de texto libre, y tendrás 200 palabras para redactar tu respuesta. Aprovecha al máximo tus palabras y asegúrate de considerar las especificaciones del trabajo y los valores fundamentales de Schroders en tus respuestas. Asegúrate de revisar cuidadosamente tus respuestas para verificar si hay algún error de ortografía.
Ten en cuenta que puedes ser preguntado acerca de tus respuestas a estas preguntas más adelante en el proceso, así que guarda una copia de tus respuestas.
Si es necesario, puedes guardar tu progreso y volver al formulario de solicitud más tarde. Recuerda, sin embargo, que las solicitudes de los programas se revisan a medida que se reciben. Esto significa que cuanto antes apliques, mejores serán tus posibilidades de ser seleccionado para avanzar a la siguiente etapa.
Una vez que tu solicitud haya sido revisada, serás invitado a realizar las evaluaciones en línea.
Pruebas de Aptitud de Schroders
Schroders requiere que los posibles empleados realicen varias pruebas psicométricas en línea. Estas evaluaciones se realizan en casa y los candidatos necesitarán acceso a una computadora, portátil o tableta, junto con una conexión estable a internet.
Prueba de razonamiento numérico de Schroders
La primera de estas pruebas es una evaluación de razonamiento numérico. Esta prueba la capacidad de un candidato para lidiar con datos numéricos presentados en gráficos, tablas y tablas. Las preguntas involucran aritmética básica, fracciones, porcentajes, proporciones, secuencias y conversiones de moneda.
Los datos que se requiere interpretar a los candidatos probablemente serán datos financieros, presentados dentro de un escenario realista. Las situaciones pueden variar dependiendo del rol para el que estás aplicando, para reflejar el tipo de interpretación y análisis realizado. Algunas pueden requerir que respondas a preguntas hipotéticas de tus colegas en un formato de mensajería.
Echa un vistazo a nuestra guía 2020 para pruebas de razonamiento numérico aquí.
Prueba de razonamiento inductivo de Schroders
La segunda evaluación es una prueba de razonamiento inductivo. Esta es una prueba de lógica que evalúa el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas. Requiere que los candidatos trabajen sistemáticamente a través de preguntas que involucran formas y diagramas, para identificar relaciones, tendencias y principios rectores para seleccionar la respuesta correcta. Esta prueba no requiere conocimientos previos, sino que se centra en tus habilidades de deducción.
Ambas pruebas de razonamiento son cronometradas, por lo que requieren precisión y rapidez. Son proporcionadas por la editorial SHL.
Cuestionario de Tipo de Personalidad de Schroders
La evaluación final es un cuestionario de tipo de personalidad, para explorar tu carácter y rasgos de comportamiento. Aunque las pruebas de personalidad no tienen respuestas incorrectas, es probable que haya respuestas que se alineen más estrechamente con los valores fundamentales de Schroders, formas de trabajar y cultura de la empresa.
Si pasas estas evaluaciones en línea, serás invitado a una entrevista por video.
Entrevista por Video de Schroders
La entrevista por video requiere que los candidatos presenten sus respuestas a una serie de preguntas pregrabadas. Una plataforma en línea, proporcionada por Aon Cut-e, te permite grabar y enviar tus respuestas.
Antes de comenzar la entrevista, podrás familiarizarte con el proceso grabando la respuesta a una pregunta de práctica. Esto te dará la oportunidad de resolver cualquier dificultad técnica con tu cámara, micrófono o conexión a internet.
Considera tu entorno. Un espacio tranquilo libre de distracciones es el mejor lugar para grabar tus respuestas, mientras que un fondo neutro y brillante asegura que el foco esté en ti. Aunque no es una entrevista cara a cara, viste de forma elegante para transmitir tu profesionalismo.
Durante la entrevista, tendrás 2 minutos para absorber cada pregunta y preparar tu respuesta. Luego tendrás otros 2 minutos para grabar y enviar tu respuesta. Intenta relajarte frente a la cámara y trata la entrevista como una conversación, hablando claramente y con convicción.
Las preguntas serán de competencia y conocimiento, explorando tus habilidades, experiencia y motivación para aplicar a Schroders, así como tu conocimiento del panorama de la industria y los desarrollos relevantes. Es importante transmitir tu pasión y aptitud para tu área de negocio y posición de trabajo elegida.
Una vez que se envían, un gerente senior relevante revisará tus respuestas.
Centro de Evaluación de Schroders
El centro de evaluación de Schroders es la penúltima etapa del proceso de reclutamiento para graduados, pasantes, aprendices y aprendices. Los solicitantes del programa participan en tareas, que difieren según el área de negocio para la que se ha solicitado. Las tareas pueden incluir ejercicios de grupo, ejercicios escritos (es decir, responder a un estudio de caso) y/o una presentación.
Se evaluará la competencia, junto con la capacidad de trabajar bien en colaboración. Aprovecha la oportunidad para mostrar tus habilidades, al mismo tiempo que demuestras que puedes escuchar y animar a otros para sacar lo mejor de un equipo.
Prepárate para el centro de evaluación investigando a fondo Schroders, su trabajo en tu área de negocio elegida y el panorama de la industria en general. Leer las noticias financieras te ayudará a practicar la absorción rápida, interpretación y elaboración de conclusiones a partir de nueva información (como se requiere en las tareas), mientras expandes tu conocimiento contextual.
Además de conocer a tu grupo durante el centro de evaluación, también tendrás la oportunidad de conocer a los empleados actuales y al personal superior. Formula un par de preguntas perspicaces en caso de que surja la oportunidad de plantearlas.
Es importante recordar que el reclutamiento es un proceso bidireccional: el centro de evaluación también es una oportunidad para que conozcas tu área de negocio y explores si Schroders es el lugar adecuado para ti.
Entrevista Final de Schroders
La etapa final del proceso es una entrevista con el personal superior dentro de tu departamento elegido. Las preguntas de la entrevista serán de competencia y también pueden basarse en la información que has presentado a lo largo del proceso de contratación.
Piensa cuidadosamente en tus habilidades y competencias y cómo se alinean con tu área de negocio y rol elegidos. El equipo de reclutamiento está buscando a un individuo que se integre fácilmente en el trabajo, alcance un rendimiento máximo rápidamente y prospere en el rol. Tendrás que mostrar tu aptitud, entusiasmo y dedicación.
Tus entrevistadores también estarán buscando ver que te alineas con los valores fundamentales de Schroders (Integridad, Pasión, Trabajo en Equipo, Innovación y Excelencia) y que puedes cultivar fuertes relaciones con los clientes.
Sé honesto y natural, pero confiado en tus habilidades, demostrando que eres una valiosa adición al talento del departamento.
