Carreras en Standard Chartered
Standard Chartered es un banco universal, que opera en servicios de tesorería, corporativos, de consumo y banca institucional. Oficialmente formado a través de una fusión en 1969, la historia del banco se remonta a la década de 1850. Hoy en día, la sede está en Londres y es uno de los bancos más grandes de la Bolsa de Londres y una empresa FTSE 100, sin embargo, la mayoría de sus beneficios se generan en Asia, Oriente Medio y África.
Actualmente, Standard Chartered tiene más de 770 sucursales en todo el mundo en 70 países, empleando a unas 85,000 personas. Es famoso por su rica historia y éxito global, lo que lo convierte en una empresa que entiende y valora la diversidad en sus prácticas y fuerza laboral, demostrado por su exhaustivo código de conducta, que se compromete a crear un impacto positivo en el mundo. Esto hace que sus pasantías y programas de graduados internacionales sean extremadamente codiciados. La pasantía es una visión de 10 semanas de la vida laboral, mientras que el programa de graduados es un curso de entrenamiento intensivo de 18 meses. Tanto las pasantías como los programas de graduados te permiten elegir entre una serie de 'corrientes', que son áreas específicas de negocios financieros, por lo que puedes hacer lo que más te interesa. Algunas de las corrientes son:
- Banca global
- Finanzas corporativas
- Gestión de patrimonio
- Banca minorista
- Riesgo y conducta, delito financiero y cumplimiento
Proceso de solicitud de Standard Chartered
El proceso de reclutamiento es ligeramente diferente de algunas otras empresas ya que están buscando una fuerza laboral diversa, por lo que está diseñado para alentar a los solicitantes de antecedentes menos tradicionales. Los requisitos mínimos para sus pasantías y programas de graduados son muy simples: elegibilidad para trabajar en el país para el que estás solicitando, fluidez en inglés y ser estudiante universitario o graduado. Esto se debe a que el proceso depende en gran medida de las pruebas psicométricas de Standard Chartered, que evalúan las fortalezas, las habilidades cognitivas y la adaptación cultural.
Formulario de solicitud en línea de Standard Chartered
La primera etapa es el formulario en línea, que incluye tu CV y una breve declaración personal. Standard Chartered quiere alentar a los solicitantes de todas las disciplinas, así que no te desanimes si no tienes antecedentes en finanzas. Para la declaración personal, se te pedirá que muestres cómo tu experiencia previa es relevante y qué aportarás al puesto: esta es tu oportunidad de mostrar tu perspectiva única y posibles fortalezas.
No serás preseleccionado o excluido únicamente por tu CV; esto depende más de cómo te desempeñas en las pruebas psicométricas.
Pruebas de aptitud de Standard Chartered
Evaluación de comportamientos valorados de Standard Chartered
La Evaluación de Comportamientos Valorados es un tipo de prueba de personalidad que Standard Chartered utiliza para hacerse una idea de quién eres, cómo operas y si eres compatible con la cultura laboral de la empresa. Estas son similares a las pruebas de juicio situacional - presentándote escenarios hipotéticos de trabajo y luego pidiéndote que elijas la respuesta con la que más te identificas. Muchos comportamientos clave en el lugar de trabajo pueden predecirse a través de estas pruebas, como el tipo de comunicación, las habilidades para construir relaciones y el potencial de liderazgo.
Aunque técnicamente no hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas de personalidad, Standard Chartered está buscando fortalezas y preferencias de comportamiento específicas que se alineen con su código de conducta. Al escribir tu declaración personal y tomar la prueba de fortalezas, es una buena idea tener en cuenta los valores clave:
- Haz lo correcto. Trabaja con integridad y sé un motor de cambio.
- Nunca te conformes. Siempre esté dispuesto a aprender de los éxitos y fracasos para seguir innovando y mejorar el negocio.
- Mejor juntos. Entiende la importancia de la red y tiene la mentalidad de "¿cómo puedo ayudar?".
Prueba de razonamiento numérico de Standard Chartered
Si tu prueba de fortalezas es exitosa, entonces serás invitado a realizar una prueba de razonamiento numérico. Este es un tipo de prueba psicométrica que evalúa tu competencia al trabajar con números e interpretar datos numéricos como gráficos y estadísticas. Aunque variará de trabajo a trabajo, si estás buscando trabajar en banca, se espera un cierto nivel de comodidad al procesar números.
Cuando se trata de prepararse para estas pruebas, lo mejor que puedes hacer es realizar pruebas de práctica. Hay una sección de práctica en la prueba real, que debes completar y te da retroalimentación sobre tus respuestas, pero hacer más de antemano será de gran ayuda. También puedes probar pruebas de razonamiento financiero, que proporcionan preguntas más enfocadas en problemas basados en finanzas.
Sus pruebas duran 16 minutos y son adaptativas, lo que significa que se ajustan según tu rendimiento en la respuesta anterior, creando una prueba única para cada candidato. Te animan a tener una calculadora, bolígrafo y papel a mano cuando hagas esta prueba.
Prueba de razonamiento abstracto de Standard Chartered
También conocida como razonamiento diagramático, esta prueba está diseñada para evaluar tus habilidades de reconocimiento de patrones y pensamiento lógico. Se te pedirá que identifiques patrones y relaciones entre formas y secuencias, aplicando lógica e inferencia de la información previa para elegir la respuesta correcta.
Estas pruebas se están volviendo cada vez más populares como herramienta de reclutamiento ya que proporcionan una evaluación más objetiva para los posibles candidatos. Aunque puedes, y debes, practicar el razonamiento abstracto, no se basan en conocimientos previos o antecedentes educativos. En cambio, dan una idea de tus habilidades de pensamiento lateral y crítico, así como de cómo te desempeñas bajo presión.
La prueba de Standard Chartered dura 15 minutos y no necesitarás ningún equipo adicional para ella, pero se te permite un diccionario si es necesario.
Entrevista en video basada en fortalezas de Standard Chartered
Las entrevistas basadas en fortalezas se utilizan ya que muestran tus pasiones y lo que eres bueno mejor que otros tipos de entrevistas. Esto es preferido para empresas como Standard Chartered que tienen muchos candidatos inteligentes y altamente calificados, por lo que están buscando a aquellos que realmente prosperarán en los roles, en lugar de simplemente mostrar que son capaces de hacerlos.
Las preguntas comunes de SBI se ven así:
- Describe un logro significativo.
- Describe una vez que tomaste la iniciativa.
- ¿Por qué quieres trabajar para Standard Chartered? ¿Por qué este sector?
- ¿Qué fortalezas tienes que te hacen un activo?
Habrá una oportunidad para practicar las preguntas de antemano y asegurarte de que tu configuración es adecuada para grabar. Recuerda tomar esto tan en serio como una entrevista en persona, lo que significa vestirte profesionalmente y asegurarte de que no te interrumpan ni te distraigan mientras grabas tus respuestas.
Entrevista cara a cara de Standard Chartered
Finalmente, la última etapa en el proceso de reclutamiento es reunirse con el equipo de graduados y las personas con las que trabajarás en tu corriente. Esta es tu última oportunidad para mostrar realmente quién eres y por qué eres la persona adecuada para el trabajo, así que sé seguro y asegúrate de estar preparado para dar ejemplos específicos de tus habilidades y logros.
La mejor manera de prepararte es familiarizarte con el código de conducta de Standard Chartered, las expectativas del rol y los desarrollos comerciales recientes en el sector para el que estás solicitando. Están buscando personas que estén apasionadas por el campo y emocionadas por el futuro de las finanzas, por lo que necesitas mostrar cómo encarnas esto. También debes tratar de venir con preguntas para los entrevistadores, particularmente detalles específicos sobre el rol y la empresa, que demuestren tu interés genuino en la realidad diaria del trabajo.
