Carreras en UBS
UBS es un banco suizo que quizás es más conocido por la estricta confidencialidad entre el banco y el cliente, pero en los últimos años UBS se ha movido hacia una institución más globalmente solidaria que es progresista y considerada con las necesidades de los demás. Establecido en 1862, UBS ofrece recompensas y beneficios en todas sus áreas de negocio globales que son insuperables - y eso hace que la competencia por los puestos abiertos sea intensa a lo largo del negocio.
UBS tiene co-sedes en Basilea y Zurich, Suiza. Empleando a más de 70,000 personas en 50 países, UBS se enfoca en cuatro áreas de negocio:
- Gestión Global de Patrimonios
- Banca Personal y Corporativa
- Gestión de Activos
- Banca de Inversión
Para aquellos que buscan trabajar en UBS, el conocimiento de la cultura y los comportamientos deseados de los empleados es una de las cosas más importantes que necesita entender para tener éxito en el proceso de solicitud. Estos se conocen como las Tres Claves: Pilares, Principios y Comportamientos.
¿Cuáles son las Tres Claves de UBS?
- Pilares - fortaleza de capital, eficiencia, efectividad, gestión de riesgos
- Principios - enfoque en el cliente, excelencia, rendimiento sostenible
- Comportamientos - integridad, colaboración, desafío
Tipos de trabajos en UBS
Los puestos de trabajo en UBS se pueden encontrar en las siguientes áreas de negocio:
- Gestión Global de Patrimonios
- Banco de Inversión
- Gestión de Activos
- Banca Personal y Corporativa
- Operaciones
- Tecnología
- Finanzas
- Legal
- Auditoría Interna
- Consultoría Interna
- Investigación
- Control de Riesgos
- Cumplimiento, Regulatorio y Gobernanza
- Recursos Humanos
- Marketing, Comunicaciones y Branding
Las vías de empleo con UBS están disponibles para los que acaban de terminar la escuela, quienes pueden tomar un programa de aprendizaje para hacer la transición de la escuela al lugar de trabajo mientras trabajan hacia una cualificación reconocida.
Los estudiantes universitarios pueden solicitar varios programas de prácticas, para aprender 'en el trabajo' durante las vacaciones de verano o como colocaciones de trabajo mientras que los recién graduados pueden desarrollarse a través de un programa de graduados específicamente para sus áreas de negocio elegidas.
Los profesionales con experiencia son bienvenidos en UBS, y el programa de Regreso a la Carrera de UBS está dirigido a personas con experiencia que están volviendo al trabajo después de un tiempo libre, como por razones de cuidado de niños, ofreciéndoles la oportunidad de reentrenarse mientras están en un puesto permanente.
Proceso de Solicitud de UBS
El proceso de solicitud de UBS es simple, con un proceso similar para todas las vías de entrada.
Formulario de Solicitud: esta es una simple combinación de detalles personales, de cualificaciones y de experiencia que son específicos para el puesto al que está solicitando.
Evaluaciones en línea: Dependiendo del puesto o de la vía por la que está solicitando, tendrá que hacer al menos una evaluación en línea para probar sus aptitudes. Todo solicitante necesita hacer una prueba de razonamiento numérico.
Entrevista por vídeo: esta no es una entrevista en vivo, pero los solicitantes necesitan grabar una respuesta a varias preguntas de entrevista.
Día de Evaluación Final: este es un día completo de entrevistas, cara a cara con los gerentes de línea y los líderes senior.
Solicitud en línea de UBS
La solicitud en línea es ligeramente diferente para los que acaban de terminar la escuela buscando un aprendizaje, los estudiantes universitarios buscando una práctica, o los graduados buscando un esquema de vía rápida. Para estos solicitantes, el reclutamiento ocurre una vez al año aproximadamente y cada candidato solo puede solicitar un esquema a la vez.
Para otros candidatos, la solicitud en línea está vinculada al trabajo específico anunciado. Una vez que haya seleccionado el puesto que le interesa, necesitará proporcionar información como su información personal, cualificaciones y experiencia.
Al rellenar el formulario de solicitud, tenga en cuenta las competencias y comportamientos que UBS quiere ver en sus empleados, y sea lo más preciso posible.
Pruebas de Aptitud de UBS
La evaluación en línea de UBS, o la Evaluación en línea de Talento Junior v2, es la primera etapa de selección al solicitar a UBS. Es una parte importante del proceso para asegurar que los candidatos son una buena elección para el puesto anunciado, y las pruebas específicas elegidas para cada vía dependen de lo que se necesita en el puesto.
Prueba de Razonamiento Numérico de UBS
La prueba de razonamiento numérico de UBS es una evaluación de la habilidad matemática - aunque no requiere un vasto conocimiento de números. La prueba es sobre la habilidad de un candidato para leer, entender y extraer datos de tablas y gráficos y usarlo para responder preguntas. La prueba de razonamiento numérico de UBS consta de 12 preguntas basadas en escenarios de negocios, con potencialmente docenas de respuestas posibles.
Todo solicitante para un puesto en UBS necesita completar una prueba de razonamiento numérico.
A diferencia de otras evaluaciones de razonamiento numérico, esta no se cronometra en su totalidad - en su lugar, cada pregunta se cronometra individualmente. Los candidatos tienen 90 segundos para responder la primera pregunta de cada tabla, y 75 segundos para las preguntas subsiguientes. Esta prueba suele llevar unos 20 minutos para completar.
La dificultad de esta evaluación no viene del contenido sino de las restricciones de tiempo y la gran cantidad de respuestas potenciales. Los solicitantes necesitan completar el problema matemático, en lugar de usar la eliminación - y si hay una pregunta que responde rápidamente, no podrá usar el tiempo restante en otras preguntas con las que puede tener dificultades.
Las ecuaciones matemáticas no son complicadas; se basan en el conocimiento de nivel GCSE de operaciones básicas, porcentajes, ratios y fracciones.
Evaluador Cultural de UBS
¿Qué es la evaluación del evaluador cultural de UBS?
En casi todas las vías de solicitud, el Evaluador Cultural de UBS se utiliza para verificar a un solicitante por sus comportamientos a través de pruebas basadas en escenarios. En palabras de UBS, el Evaluador Cultural de UBS ofrece "escenarios de trabajo hipotéticos y realistas diseñados para evaluar cuán bien se alinea con nuestra cultura y valores."
En formato, el Evaluador Cultural es similar a la mayoría de las pruebas de juicio situacional, con 15 escenarios únicos y realistas basados en situaciones que son similares a las que se encontraría mientras está en el puesto. Los escenarios pueden ser presentados en formato de texto o de vídeo.
No hay límite de tiempo, pero generalmente toma alrededor de 20 minutos para completar. Cada pregunta tiene respuestas de opción múltiple, pero en lugar de elegir una, necesita clasificar cada posibilidad en una escala deslizante de más a menos efectiva.
Durante el evaluador cultural, las respuestas que da serán medidas contra siete valores y competencias centrales:
- Análisis de problemas
- Juicio y toma de decisiones
- Innovación
- Comunicación e impacto
- Impulso y compromiso
- Trabajo en equipo y colaboración
- Planificación y organización
Otras Evaluaciones en línea
En algunos casos, puede haber otras evaluaciones en línea utilizadas. Estas incluyen razonamiento verbal - evaluando la capacidad de un candidato para entender texto escrito y usar la información para responder preguntas - y razonamiento lógico. La parte de razonamiento lógico de la suite de evaluación se basa en reconocer formas y patrones y usar esa información para predecir la próxima forma.
Entrevista por Vídeo de UBS
La entrevista por vídeo de UBS se realiza normalmente utilizando una plataforma en línea (Sonru) que permite a los candidatos grabar sus respuestas a preguntas preestablecidas.
Las preguntas que se le harán probablemente serán sobre su experiencia y cualificaciones, así que piense en el tipo de respuestas que quiere dar. Asegúrese de lucir presentable y estar en un ambiente adecuado. Busque cualquier cosa que pueda ser una distracción - y pruebe sus capacidades de vídeo y audio para asegurarse de que el equipo de reclutamiento pueda oírle y verle.
El beneficio de una entrevista por vídeo como esta es que tiene tiempo para preparar una respuesta e incluso practicar la forma en que la entrega - el tiempo total de vídeo no es probable que sea más de 30 minutos, pero puede responder en su propio tiempo y cuando mejor le convenga.
Centro de Evaluación de UBS
El centro de evaluación es la culminación del proceso de solicitud y es un día completo de entrevistas cara a cara.
Es probable que sea entrevistado por su futuro gerente de línea así como por líderes empresariales senior. Estas entrevistas podrían realizarse en persona en una de las oficinas de UBS, o virtualmente (dependiendo de la situación).
Estas entrevistas están diseñadas para permitir a los candidatos la oportunidad de no solo hacer preguntas (y responderlas) sino también de promocionarse y demostrar que tienen la personalidad, las capacidades y la compatibilidad que les harán un empleado productivo y exitoso en UBS.
