Carreras en Westpac
Establecido en 1817, Westpac es el primer banco de Australia y tiene más de 200 años, siendo uno de los cuatro principales bancos en Australia y Nueva Zelanda.
“Ayudar a los australianos a tener éxito” es lo que cree Westpac. Si estás buscando unirte a Westpac, existen tres divisiones orientadas al cliente del Grupo:
- Consumidor y Negocios
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac Nueva Zelanda
Otras divisiones del Grupo incluyen tesorería y soporte central.
Westpac es un banco importante, por lo que si estás pensando en postularte, el proceso de contratación puede ser bastante competitivo. Deberías estar preparado para realizar pruebas en línea, así como una entrevista y un centro de evaluación. Para ganar confianza y darte la mejor oportunidad de contratación, utiliza esta guía y nuestras pruebas de práctica para tener éxito.
Proceso de Solicitud de Westpac
El proceso de solicitud de Westpac consta de cuatro partes principales:
- Solicitud en línea
- Pruebas en línea
- Entrevistas
- Centro de evaluación
Para cada etapa del proceso de solicitud, debes tener en cuenta los valores fundamentales de Westpac, que son: ser útil, ser ético, liderar el cambio, rendir y mantener las cosas simples y fáciles.
Solicitud en línea de Westpac
La solicitud en línea debería tomar aproximadamente 10 minutos para completar y enviar en línea. Es importante que antes de aplicar elijas un rol que se adapte a tus habilidades y reflexiones sobre por qué quieres trabajar para Westpac y, más específicamente, por qué este rol.
Responderás una serie de preguntas de preselección, así que asegúrate de pensar cuidadosamente en estas respuestas y completarlas con honestidad pero estratégicamente.
Pruebas de Aptitud de Westpac
Para algunos roles, podrías tener que participar en algunas pruebas psicométricas. Esto ayuda al equipo de contratación de Westpac a evaluar tus diferentes habilidades, como tus habilidades cognitivas y técnicas.
Puedes enfrentarte a dos invitaciones de prueba como las siguientes:
Evaluación de ajuste cultural: examina cuán bien encaja un candidato con el negocio y la cultura de Westpac.
Pruebas psicométricas: pruebas que involucran habilidades de resolución de problemas, habilidades cognitivas e inteligencia emocional.
Razonamiento Verbal de Westpac
La prueba de razonamiento verbal implica leer un texto y luego responder preguntas sobre él. Las respuestas son de opción múltiple, por lo que puedes optar por 'verdadero', 'falso' o 'no se puede decir'.
Estos tipos de pruebas evalúan tus habilidades de lenguaje y razonamiento. Es una habilidad crucial para los empleados de Westpac poder distinguir entre un hecho, o si simplemente se ha inferido. La diferencia a veces puede ser difícil de descifrar.
La prueba se trata de pensar con claridad y no dejar que la presión del tiempo te afecte.
Razonamiento Numérico de Westpac
Dependiendo del rol para el que hayas postulado, puede que necesites realizar una prueba de razonamiento numérico. Como su nombre indica, se evaluará a los candidatos en función de cómo pueden entender y tomar decisiones basadas en datos numéricos.
Estas pruebas suelen ser cronometradas y consisten en preguntas de opción múltiple. Ayuda a Westpac a evaluar tu habilidad para manejar problemas matemáticos básicos, análisis de datos y presión de tiempo.
Por lo tanto, es extremadamente importante practicar estas pruebas, mejorar tus habilidades matemáticas y familiarizarte con el formato.
Juicio Situacional de Westpac
Las pruebas de juicio situacional (SJTs) requieren que proporciones una resolución a un conflicto que podría reflejar situaciones realistas que ocurren en tu rol laboral típico. La idea es ver cuán bien se alinea tu juicio con los valores de Westpac. Las preguntas son de opción múltiple y es importante ser estratégico con tus respuestas.
Razonamiento Abstracto de Westpac
Las pruebas de razonamiento abstracto (comúnmente conocidas como evaluaciones de razonamiento diagramático o inductivo) examinan tu habilidad para detectar patrones y aplicar lógica para identificar el patrón y las relaciones para obtener la respuesta correcta. La prueba se utiliza comúnmente en el sector financiero y evalúa las habilidades de resolución de problemas y lógica.
Esta prueba es particularmente importante para practicar, ya que es quizás la más desafiante.
Entrevistas de Westpac
La siguiente etapa, si tienes éxito durante las evaluaciones psicométricas, son las rondas de entrevistas.
Para algunos roles, podrías participar en una entrevista de video pregrabada, otros roles podrían involucrar una entrevista cara a cara o un centro de evaluación. Algunos roles podrían involucrar una combinación de 2-3 entrevistas.
Al prepararte para tu entrevista, se recomienda utilizar el método STAR al responder preguntas (situación, tarea, acción, resultado).
Centro de Evaluación de Westpac
La etapa final del proceso de contratación de Westpac es un centro de evaluación. Es una oportunidad para que el grupo aprenda más sobre ti y cuán bien te alineas con la cultura y los valores del Grupo Westpac. Este puede ser un centro de evaluación virtual o en persona.
El formato puede incluir:
- Entrevista 1:1
- Tarea de estudio de caso relacionada con el negocio
- Actividad en grupo
Tendrás la oportunidad de interactuar con nuestros representantes de negocios, así que aprovecha al máximo esta experiencia haciendo preguntas y descubriendo si este es el ajuste correcto para ti.
La investigación es importante. Piensa en por qué has aplicado y qué puedes aportar al rol. Ayuda mostrarnos tu personalidad. Relájate y disfruta de la experiencia. ¡Solo queremos verte brillar y dar lo mejor de ti!
