Carreras en Zurich
Fundada en 1872 como una compañía de reaseguros, Zurich Insurance es ahora la aseguradora más grande de Suiza, con sede en su homónima Zurich. En 2021, Forbes calificó a Zurich como la 112ª compañía pública más grande.
Sus políticas de seguro cubren todo, desde vida y hogar, hasta propiedad y accidentes, y atienden a todos, desde individuos hasta corporaciones multinacionales.
Zurich es un gran empleador, con más de 55,000 miembros del personal trabajando en 215 países diferentes a nivel mundial.
La empresa se centra en ofrecer una experiencia laboral excepcional y ha construido un sólido marco de bienestar para apoyar mejor a los empleados y garantizar que se cuiden la salud mental, financiera y física de las personas.
Zurich también se ha hecho un nombre como una empresa socialmente responsable. No solo donan a más de 600 organizaciones benéficas al año, sino que también han ganado varios premios por su impacto en las personas y las comunidades locales.
Proceso de solicitud de Zurich
El proceso de solicitud de Zurich es increíblemente competitivo debido al gran volumen de solicitantes que reciben para cada puesto y colocación de graduados.
Además de las pruebas en línea y una entrevista en video, también se te pedirá que participes en un centro de evaluación digital si llegas a la etapa final del proceso de solicitud.
Solicitud en línea de Zurich
Puedes solicitar a través de LinkedIn o a través del portal en el sitio web de Zurich.
Además de la información importante, como si eres elegible para trabajar en el país al que estás solicitando, también deberás compartir detalles clave de tu CV, como tu historial educativo y experiencia relevante.
Asegúrate de leer cada sección detenidamente, esta es tu primera oportunidad para causar una buena impresión y abrirte camino, por lo que es esencial que completes el formulario de solicitud lo mejor que puedas.
Pruebas de aptitud de Zurich
Evaluación basada en valores de Zurich
Similar a una prueba de juicio situacional, la evaluación basada en valores está diseñada para examinar tus principales rasgos de personalidad y características al pedirte que respondas a una serie de desafíos laborales hipotéticos, similares a lo que puedes esperar experimentar día a día si consigues el trabajo.
La evaluación de 30 minutos te presentará múltiples respuestas diferentes en respuesta a un desafío, solo necesitas seleccionar tu respuesta instintiva o la que se sienta más alineada con lo que harías.
Es importante responder honestamente, pero no está de más reflexionar sobre los rasgos y valores clave que Zurich estará buscando en sus empleados antes de empezar.
Aunque no hay respuestas 'correctas' o 'incorrectas', hay respuestas que se ajustan mejor a lo que Zurich está buscando, y si las tuyas son similares, entonces te invitarán a pasar a la siguiente etapa del proceso.
Para prepararte para esta prueba, podrías probar algunas pruebas de juicio situacional para familiarizarte con el estilo y formato de las preguntas.
Evaluaciones basadas en juegos de Zurich
La siguiente etapa del proceso implica una serie de pruebas de aptitud en línea. Pero a diferencia de las pruebas tradicionales, estas se presentan en un formato de juego y se supone que son atractivas y divertidas.
Diseñadas para probar tus habilidades cognitivas, los juegos de ritmo rápido se pueden acceder en cualquier lugar, siempre que tengas una conexión a internet. Para maximizar tu rendimiento y facilidad de uso, siempre vale la pena intentar completar los juegos en un escritorio ubicado en una habitación tranquila y bien iluminada que esté libre de distracciones.
Si realizas las pruebas en tu móvil o un dispositivo portátil, asegurarte de que estás completamente cargado es esencial.
Los juegos varían en longitud, dependiendo de cuáles te pidan tomar. Solo recuerda leer las instrucciones cuidadosamente antes de comenzar y tomar una pausa entre cada juego para que tengas un momento para reflexionar y reiniciar antes de comenzar el siguiente desafío.
Entrevista en video de Zurich
Al igual que en la sección de juegos, podrás hacer la entrevista en video en un momento y lugar que te convenga. Pero aún es importante recordar el consejo convencional de la entrevista y asegurarte de que estás vestido de manera elegante, se te puede escuchar correctamente y que estás solo cuando grabas tus respuestas.
Las preguntas basadas en competencias se relacionarán directamente con el rol o programa al que estás postulando. Podrás revisar las preguntas y preparar una respuesta antes de filmarla y subirla.
Normalmente tendrás que responder entre cinco y ocho preguntas diferentes.
Como en todas las etapas del proceso, es importante leer y/o escuchar cuidadosamente cualquier instrucción que se te dé antes de responder.
Centro de evaluación digital de Zurich
Si superas todas las etapas anteriores, serás una de las pocas personas invitadas a participar en un centro de evaluación digital. Es un verdadero logro llegar tan lejos en un proceso de solicitud tan competitivo, por lo que es importante darle a la etapa final todo lo que tienes.
Comenzarás con otra entrevista en video, similar en estilo a la que has completado anteriormente, pero con nuevas preguntas.
Esto es seguido por una tarea interactiva que examinará tu idoneidad para el rol, tu comprensión de la empresa y qué tan bien trabajas como parte de un equipo más amplio. Al participar en ejercicios de grupo, es realmente importante hablar sin parecer dominante y escuchar y responder a tus compañeros.
También debes asegurarte de investigar el programa para el que estás postulando, así como Zurich en sí y los servicios y productos que ofrecen. También es una buena idea mirar sus valores e intentar asegurarte de que tu comportamiento y respuestas el día de la entrevista estén alineados.
Serás evaluado por varios miembros senior del personal, y además de venderte a ellos, es una gran oportunidad para hacer cualquier pregunta que puedas tener y averiguar todo lo que puedas sobre cómo es trabajar en Zurich antes de que se vayan y tomen una decisión final.
