Entre todas las evaluaciones psicométricas previas al empleo, las pruebas de personalidad son quizás las más conocidas, pero también las más malentendidas de todas. Como niños o adolescentes, muchos de nosotros fuimos expuestos a la idea de las pruebas de personalidad a través de cuestionarios solo por diversión en revistas sin ninguna evidencia científica de su validez.
Sin embargo, hoy en día, en la educación y especialmente en el reclutamiento de principios de carrera, las pruebas de personalidad son evaluaciones verificadas desarrolladas a partir de años de estudios psicológicos, diseñadas para ayudar a los empleadores a conocer a los candidatos y encontrar el ajuste correcto para sus equipos.
Ejemplos de editores de pruebas de personalidad utilizadas durante el proceso de solicitud:
Si tienes una evaluación en línea próximamente para tu solicitud de empleo, aquí te desmentimos cinco mitos sobre las pruebas de personalidad, para ayudarte a comenzar con el pie derecho.
Mito #1 - Son como encontrar tu signo astrológico
No tienen nada que ver. Mientras que los conocimientos astrológicos son más espirituales, las pruebas de personalidad están respaldadas por la ciencia, son un producto de la psicología del comportamiento y del desarrollo. Algunas de las pruebas más utilizadas se basan en estudios como The Big Five Personality, los indicadores de tipo Myers-Briggs, o los roles de equipo de Belbin. Estas pruebas fueron creadas a partir de años de observaciones y hallazgos a través de investigaciones cuantitativas, cualitativas y longitudinales en todo el mundo; para determinar algunos rasgos clave que todos los humanos poseen y el grado variable en que emplean estas características en diferentes entornos.
Mito #2 - Los empleadores solo quieren un cierto tipo de personalidad
Ciertas industrias y roles laborales, por supuesto, tienden a atraer a ciertos tipos de personas; debido a las habilidades y atributos que son un requisito absoluto para poder completar tareas clave. Sin embargo, las empresas entienden la necesidad de tener una mentalidad abierta y diferencias individuales dentro de sus equipos para aumentar la productividad y la creatividad; por lo tanto, decir que los empleadores solo buscan un tipo es falso. Como solicitante de empleo, tu objetivo debería ser 'vender' tu marca y mostrar a las empresas lo que quieren, incluso si aún no han tenido una idea.
Mito #3 - Hay un temporizador secreto
Las pruebas de personalidad a menudo vienen con instrucciones detalladas al principio para ayudar a los candidatos a navegar por la interfaz y entender el objetivo de la evaluación en general. Tanto las pruebas de juicio situacional como las de personalidad suelen indicar que no tienen un límite de tiempo, y dependiendo del editor de la prueba, las pruebas deberán completarse de una vez, o podrías ser capaz de guardar tu progreso.
Siempre se anima a los candidatos a permanecer en un entorno libre de distracciones, a tomarse su tiempo y a ser reflexivos pero honestos en sus respuestas. Si te preocupa que te cronometren en secreto y sientes la necesidad de acelerar para asegurar un buen rendimiento, esto ya no debería ser una preocupación. Los empleadores nunca te cronometrarían sin hacerlo claro con antelación, ya que esto podría ser poco ético.
Mito #4 - Debes seleccionar la misma respuesta cuando surge una pregunta similar
Las preguntas de las pruebas de personalidad, como habrás notado, a veces se repiten con un poco de reformulación y nuevas opciones de múltiple elección para el mismo tema. Esto se debe a que, en diferentes entornos o circunstancias, las personas pueden elegir resolver el mismo problema o abordar la misma idea de formas muy diferentes.
Este diseño de las pruebas de personalidad, por lo tanto, ayuda a hacer cuantificable la fuerza (o debilidad) de tus diversos rasgos y así, facilita a los empleadores la elección del empleado más adecuado entre un gran grupo de solicitantes talentosos.
Mito #5 - los resultados de las pruebas de personalidad te definen, como empleado
Esto no podría estar más equivocado. A pesar de ser súper útiles para hacer los procesos de contratación más eficientes para muchas empresas, las pruebas de personalidad tienen sus defectos, también. Lo que crees que harías en respuesta a una situación hipotética descrita con palabras, puede ser muy diferente de lo que probablemente habrías hecho ante un escenario real frente a ti.
Por lo tanto, aunque los resultados y los informes de las pruebas de personalidad son tremendamente útiles para guiarte hacia el camino profesional correcto; eso es todo lo que son, una guía, no una definición de quién eres como profesional. Así que asegúrate de hacer uso positivo de estos recursos para crecer en el mundo laboral y no te dejes agobiar por el resultado de ninguna evaluación psicométrica.
