¿Qué es el Superdía?
El superdía es un término utilizado en el proceso de contratación de un empleador para describir un día en el que una empresa invita a sus mejores candidatos a participar en una serie de entrevistas, evaluaciones y otras actividades de selección.
Estos eventos suelen celebrarse hacia el final del proceso de contratación y están diseñados para evaluar la adecuación del candidato para la cultura de la empresa, evaluar sus habilidades técnicas y blandas, y determinar su potencial para tener éxito en un puesto y en la organización. A menudo es una forma eficiente de seleccionar a un gran volumen de candidatos.
Los superdías son comúnmente utilizados en los servicios financieros, consultoría y tecnología. Estas son industrias donde, normalmente, el proceso de contratación para los roles es tanto largo como altamente competitivo.
El evento involucra ejercicios grupales, estudios de caso, oportunidades de networking y entrevistas individuales con ejecutivos senior y gerentes de contratación. Estos ejercicios permiten a los empleadores identificar a los mejores talentos mientras aseguran que los candidatos se ajustan bien a su organización.
Al reunir a varios candidatos en un día, los reclutadores pueden evaluar cómo interactúa cada individuo con los demás y cómo se desempeñan bajo presión.
¿Por qué son importantes los Superdías?
Los superdías ayudan a las empresas a encontrar el mejor ajuste para su organización y a agilizar el proceso de selección, permitiendo a los candidatos mostrar sus habilidades y demostrar su potencial.
Los empleadores quieren asegurarse de que los candidatos tienen los atributos correctos y el ajuste cultural para sobresalir en la organización. A menudo estas características son difíciles de evaluar a partir de un CV. Los superdías permiten a los empleadores evaluar las habilidades blandas de los candidatos, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y el liderazgo, en un entorno de trabajo práctico simulando los tipos de problemas y escenarios a los que se enfrentarán.
Para los candidatos, los superdías son una oportunidad para mostrar sus habilidades y personalidad. Los superdías también permiten a los candidatos conocer a los empleados actuales y aprender más sobre la cultura y los valores de la empresa.
Los resultados de un superdía proporcionan a los reclutadores una comprensión más profunda de las habilidades, capacidades y atributos de un individuo, permitiendo a los empleadores tomar decisiones de contratación informadas.
¿Cuántas personas son seleccionadas para el Superdía?
Algunos empleadores pueden optar por celebrar varios Superdías evaluando a candidatos para múltiples posiciones. En contraste, otros pueden tener superdías más grandes donde todos los candidatos son evaluados para el mismo tipo de rol.
Empresas financieras que utilizan superdías
Los superdías son práctica estándar en los servicios financieros, la banca y las industrias de inversión. Algunas empresas que utilizan superdías como parte de su proceso de contratación incluyen JPMorgan Chase, Goldman Sachs, y McKinsey & Company.
Estas empresas creen que los superdías son una forma efectiva de evaluar la adecuación de los candidatos con la cultura de la empresa y sus habilidades técnicas e interpersonales.
Qué esperar en un superdía
Los superdías implican múltiples ejercicios de evaluación junto con varias entrevistas.
Aunque el formato exacto de un superdía puede variar dependiendo de la organización, esto es lo que normalmente puedes esperar:
Entrevistas del Superdía
El proceso de entrevista del superdía implica varias entrevistas, incluyendo entrevistas conductuales, técnicas y de estudio de caso. Los candidatos deben esperar entre 3-5 entrevistas como parte del proceso de entrevista, todas realizadas con diferentes representantes de la organización.
Entrevista conductual
La entrevista conductual tiene como objetivo entender mejor las habilidades blandas, la personalidad y la experiencia previa del candidato.
Para hacer esto, los entrevistadores pueden hacerte preguntas sobre tus habilidades de trabajo en equipo, cómo reaccionas y te enfrentas a situaciones de presión, o cómo manejas situaciones desafiantes con miembros del equipo o clientes. Los entrevistadores también querrán obtener más información sobre los detalles de tu currículum, logros y fortalezas.
Durante la entrevista, debes proporcionar ejemplos específicos de situaciones en las que demostraste las habilidades y cualidades requeridas para el rol. También es esencial proporcionar contexto, explicar tu proceso de pensamiento y destacar los resultados de tus acciones.
Entrevista técnica
La Entrevista Técnica del Superdía suele implicar una serie de entrevistas técnicas realizadas por un panel de expertos en el campo aplicado. Se hacen preguntas para evaluar el conocimiento técnico, las habilidades y las capacidades de resolución de problemas del candidato.
A los candidatos se les suele dar escenarios del mundo real y se les pide que resuelvan problemas técnicos relacionados con el rol para el que han aplicado. Esto podría incluir el diseño de soluciones a problemas empresariales o temas como el flujo de caja o las acciones.
Entrevista de estudio de caso
Puedes recibir un estudio de caso para analizar y presentar tus hallazgos a los entrevistadores. Esto está diseñado para probar tus habilidades analíticas y de resolución de problemas y tu capacidad para pensar lógicamente y comunicar tu razonamiento de manera efectiva.
Algunas entrevistas de estudio de caso son 1:1, otras pueden requerir que trabajes en equipo.
Preguntas de la entrevista del Superdía
Las preguntas típicas que se hacen en una entrevista del Superdía incluyen preguntas conductuales, técnicas y situacionales.
Las preguntas conductuales se centran en las experiencias pasadas del candidato y cómo manejaron situaciones específicas. Estas preguntas a menudo comienzan con frases como "Cuéntame sobre una vez que..." o "¿Puedes dar un ejemplo de..."
Las preguntas técnicas prueban el conocimiento y la comprensión del candidato de la industria y los requisitos específicos del trabajo. La complejidad de la pregunta puede variar dependiendo del rol y la especialidad.
Las preguntas situacionales evalúan la capacidad de los candidatos para pensar de forma independiente y tomar decisiones bajo presión.
Ejemplos de preguntas que te pueden hacer en una entrevista del Superdía incluyen:
- ¿Por qué decidiste aplicar para un puesto en banca de inversión?
- Cuéntame sobre tu mayor debilidad
- Dame un ejemplo de cuando has ido más allá en algo
- ¿Cómo se valora una empresa?
- Explícame un modelo de flujo de descuento
- Dame tres razones por las que una empresa puede fusionarse con otra empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre efectivo, acciones y deuda?
- Cuéntame qué es una compra apalancada.
- Cuéntame sobre una adquisición reciente que hayas seguido.
Ejercicio grupal
También puedes ser invitado a participar en ejercicios grupales, donde trabajarás con otros candidatos para resolver un problema o completar una tarea. Esto está diseñado para probar tu capacidad para trabajar en equipo y para evaluar tus habilidades de liderazgo y comunicación.
Oportunidades de networking
Durante los descansos o el almuerzo, puedes tener la oportunidad de conocer y hacer networking con los empleados actuales. Esta es una oportunidad para que hagas preguntas sobre la empresa y su cultura y para aprender más sobre lo que es trabajar allí.
Evaluaciones
Después de asistir a un superdía, algunas empresas pueden invitarte de nuevo para una ronda final de entrevistas o pedirte que completes evaluaciones adicionales.
Consejos para prepararse para un Superdía
Los superdías son eventos intensos y a menudo largos diseñados para determinar si un candidato tiene las habilidades necesarias para sobresalir en un puesto. Aunque asistir a un superdía puede ser intimidante para muchos, hay varias cosas que puedes hacer para prepararte.
#1 Investiga la empresa
Comprender la cultura, los valores y la misión de la empresa es esencial. Lee su página web, las redes sociales y los artículos de noticias para obtener información sobre su industria y competidores.
#2 Practica tus habilidades de comunicación
Las entrevistas del Superdía suelen ser interactivas y requieren buenas habilidades de comunicación. Practica tu presentación, habilidades de hablar en público y de escucha activa para mostrar confianza y profesionalismo.
#3 Actualiza tus conocimientos técnicos
Algunas evaluaciones del Superdía pueden probar tus conocimientos técnicos en tu campo. Revisa tu currículum, los estándares de la industria y los requisitos del trabajo para asegurarte de que puedes responder a las preguntas técnicas de manera efectiva.
#4 Descansa lo suficiente
Un Superdía puede ser un evento de todo el día, así que asegúrate de estar bien descansado para mantenerte alerta y comprometido durante todo el día.
#5 Prepárate para diferentes tipos de evaluaciones
Los superdías pueden incluir una variedad de evaluaciones, incluyendo entrevistas, ejercicios grupales y estudios de caso. Practica estos ejercicios con amigos o colegas para sentirte confiado y cómodo en tu rendimiento.
¿Qué porcentaje de los candidatos del Superdía reciben ofertas?
El porcentaje de candidatos que reciben ofertas de los superdías varía según la organización. En muchos casos, las organizaciones no publican las tasas de éxito ya que esto depende del número de candidatos invitados y eventos celebrados. En una empresa de tamaño medio, normalmente 1-2 personas reciben ofertas dependiendo de cuántos puestos están disponibles.
¿Qué preguntas debes hacer en un superdía?
Para aprovechar al máximo tu superdía, es esencial preparar algunas preguntas reflexivas para hacer a los entrevistadores.
Las preguntas que hagas durante un superdía pueden ayudarte a obtener valiosos conocimientos sobre la empresa, mostrar interés en el rol y demostrar tus habilidades de investigación y conocimiento.
Aquí tienes algunas preguntas que deberías considerar:
- ¿Cómo es la cultura de la empresa y cómo la mantienen?
- ¿Puedes describir el equipo con el que trabajaré y cómo sería mi día típico?
- ¿Cómo miden el éxito y cuáles son los indicadores clave de rendimiento (KPIs) para este rol?
- ¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional y qué oportunidades están disponibles?
- ¿Qué desafíos ves para la empresa en los próximos años?
¿Cuánto tiempo hasta que te respondan después de una entrevista de Superdía?
Algunas organizaciones contactan a los candidatos dentro de un par de horas de asistir a un superdía, otras dentro de 1-2 días de asistir a un superdía. En algunos casos, los reclutadores pueden, al final de tu superdía, informarte de cuándo recibirás una decisión de resultado.
