¿Qué es una entrevista informal?
Una entrevista informal es un tipo de entrevista donde la conversación entre el entrevistador y el entrevistado es más relajada y conversacional.
Por lo general, se lleva a cabo en un entorno casual, como tomar un café, y puede que no siga un formato estructurado.
A diferencia de una entrevista formal, que suele tener preguntas preestablecidas, una entrevista informal permite más flexibilidad y una discusión abierta sobre el puesto mientras le conocen en un entorno más relajado.
El objetivo de una entrevista informal es conocer al candidato de manera más personal y evaluar su personalidad, estilo de comunicación y adaptación cultural. También proporciona una oportunidad para que usted haga preguntas y aprenda más sobre la cultura de la empresa y las expectativas del trabajo en el equipo de finanzas.
¿Por qué los empleadores utilizan entrevistas informales?
Al contratar, los empleadores a menudo confían en el proceso de entrevista de trabajo formal y tradicional para evaluar a los candidatos. Sin embargo, hay situaciones en las que los empleadores optan por un enfoque de entrevista informal.
Aquí hay algunas razones por las que los empleadores utilizan entrevistas informales:
#1 Determinar la adaptación cultural
Los empleadores pueden utilizar entrevistas informales para evaluar qué tan bien se adaptará un candidato a la cultura de la empresa. Al tener una conversación más relajada, el empleador puede evaluar la personalidad, los valores y el estilo de comunicación del candidato. Esto también puede ayudar a los empleadores a decidir qué puesto es el adecuado para un candidato si están contratando para varios puestos.
#2 Construir relaciones
Una entrevista informal puede ayudar a construir una relación entre el empleador y el candidato. Esto puede ser particularmente importante para los puestos de finanzas que requieren trabajo en equipo, colaboración y fuertes habilidades interpersonales.
#3 Reducir el estrés
Las entrevistas de trabajo formales pueden ser estresantes, especialmente para los candidatos que están ansiosos o son introvertidos. Los empleadores pueden crear un entorno más relajado y cómodo utilizando un enfoque de entrevista informal y ayudar a los candidatos a rendir mejor.
#4 Recopilar información adicional
Una entrevista informal puede permitir al empleador recopilar información adicional sobre las habilidades, la experiencia y los intereses del candidato. Esto puede ser particularmente útil para ahorrar tiempo al decidir si una persona tiene las habilidades necesarias para tener éxito.
#5 Aclarar información
Algunos reclutadores invitan a los candidatos a asistir a una entrevista informal después de un proceso de reclutamiento formal. En este caso, el propósito suele ser hacer un seguimiento de la entrevista o cualquier información proporcionada por el candidato antes de tomar una decisión final.
¿Qué empresas utilizan entrevistas informales?
Muchas empresas utilizan entrevistas informales como parte de su proceso de contratación. Estas pueden variar desde organizaciones más grandes o empresas más pequeñas, como organizaciones de inicio.
Algunas de las principales empresas que son conocidas por utilizar métodos de entrevista informal incluyen:
- Apple
- Facebook (ahora Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Qué esperar durante una entrevista informal
Las entrevistas informales están diseñadas para ser más relajadas y menos formales que las entrevistas tradicionales. El entrevistador quiere conocerle mejor, por lo que intentará ponerle a gusto creando una atmósfera relajada.
El entrevistador intentará conocerle mejor fomentando una conversación abierta. Pueden hacerle preguntas que no estén relacionadas con el puesto de trabajo para relajarle y aprender más sobre usted.
Es posible que se le pregunte sobre sus aficiones, intereses y vida familiar. Esta es una oportunidad para mostrar su personalidad, conectar y establecer una buena relación con el entrevistador.
Aunque la entrevista es informal, el entrevistador aún puede hacer preguntas sobre lo que sabe de la empresa o por qué quiere trabajar allí.
¿Qué preguntas le harán en una entrevista financiera informal?
Algunas preguntas que se pueden hacer en una entrevista informal incluyen:
- ¿Cuáles son sus aficiones e intereses fuera del trabajo?
- ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que ha enfrentado en su puesto?
- ¿Cómo se mantiene motivado y centrado en sus objetivos?
- ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales a largo plazo?
- ¿Cómo organiza su día?
- ¿Qué considera que son sus mayores fortalezas y debilidades?
- ¿Qué es lo que más disfruta de su puesto?
- ¿Qué cree que es lo mejor de trabajar en nuestra empresa es/será?
Preparación para una entrevista informal
Aunque una entrevista informal puede no ser tan estructurada como una formal, sigue siendo importante prepararse para ella.
Aquí hay algunos consejos para prepararse para una entrevista informal:
#1 Investigue sobre la empresa y el entrevistador
Aunque se trate de una entrevista informal, es esencial hacer su investigación. Busque la empresa con la que va a entrevistarse, su misión, valores y cultura. Además, averigüe más sobre la persona que le entrevistará, como su posición en el equipo.
#2 Prepare algunas preguntas
Las entrevistas informales suelen ser más conversacionales, por lo que es una buena idea venir preparado con algunas preguntas que hacer al entrevistador. Esto le ayudará a aprender más sobre la empresa y el puesto y mostrará interés y compromiso con el puesto.
#3 Sea capaz de articular sus habilidades y conocimientos
Esté preparado para hablar de usted mismo y de sus habilidades de una manera concisa y atractiva. Piense en sus fortalezas y áreas de desarrollo y cómo estas se vinculan a un puesto en un equipo de finanzas.
#4 Sea usted mismo
Sea usted mismo durante la entrevista. Recuerde mantener la calma, ser usted mismo y disfrutar de la conversación. Las entrevistas informales a menudo se realizan para evaluar la adaptación cultural, por lo que es importante que su personalidad brille.
