Acerca de Cut-e/Aon
Utilizado por organizaciones en todo el mundo y en múltiples sectores, Cut-e es un proveedor popular de soluciones de adquisición y desarrollo de talento. Sus diversas herramientas y servicios ayudan a los empleadores a reclutar y progresar el mejor talento disponible para ellos.
Como parte de su oferta, Cut-e publica una gama de habilidades, capacidad y evaluaciones de comportamiento. Estas pruebas, utilizadas más comúnmente en las etapas de selección de reclutamiento, proporcionan a los equipos de contratación una visión más profunda del verdadero potencial de un solicitante y datos comparables e imparciales que ayudan a informar la selección.
Cut-e fue adquirida por la firma de servicios profesionales AON en 2017, por lo que sus pruebas ahora se conocen como evaluaciones de AON. El contenido, la estructura y el propósito siguen siendo los mismos, ya sea que se refieran bajo el nombre de Cut-e o AON.
¿Qué son las pruebas verbales de escalas Cut-e?
La prueba verbal de escalas Cut-e es una de las evaluaciones de preempleo del editor. Es una prueba de razonamiento verbal que mide la capacidad de un candidato para procesar información escrita que es nueva para él.
Los tipos de preguntas presentadas requieren que el examinado analice pasajes de texto y utilice su aptitud para el razonamiento verbal para obtener conclusiones lógicas de lo que leen.
El rendimiento de un solicitante en la prueba verbal de escalas Cut-e le dice a un empleador más sobre su comprensión del lenguaje, su capacidad para resolver problemas y su capacidad para aprender. Como se realiza bajo condiciones de tiempo, la prueba también sirve para demostrar cuán bien se desempeña el individuo bajo presión.
El formato de las pruebas verbales de escalas Cut-e
Cut-e publica su prueba verbal de escalas en varias variaciones para adaptarse a diferentes roles de trabajo y sectores, incluyendo una versión específica para la industria financiera.
Si se le pide que realice la prueba verbal de escalas Cut-e, debe esperar un formato algo diferente a otras pruebas de razonamiento verbal que puede haber encontrado.
Primero, la prueba es corta, de solo 12 minutos de duración. Puede haber hasta 49 preguntas en total, aunque no hay un requisito oficial de que las complete todas, solo trabaje en tantas como pueda en el tiempo asignado.
En segundo lugar, las preguntas se presentan de una manera única para Cut-e.
Lo que verá son varias pestañas, cada una conteniendo pasajes cortos de texto. Estas pestañas, y la información dentro de ellas, forman parte de un documento más amplio, por ejemplo, un informe financiero anual. Luego se le dará una serie de declaraciones seguidas por las opciones de múltiple elección de verdadero, falso o no se puede decir.
Para cada declaración, debe navegar a la pestaña relevante e interpretar la información dada para obtener sus conclusiones.
También vale la pena mencionar que la calificación negativa se aplica en la prueba verbal de escalas Cut-e, lo que significa que pierde una calificación por cada respuesta incorrecta. Dicho esto, puede esperar que el nivel de dificultad sea apropiado para el trabajo, con un lenguaje no más complejo de lo que usaría a diario si se le ofreciera el puesto.
¿Qué empleadores utilizan las pruebas verbales de escalas Cut-e?
Como Cut-e publica su prueba verbal de escalas en una versión específica para el sector financiero, es una opción popular entre muchos empleadores financieros líderes y firmas de servicios profesionales. Algunos de estos incluyen:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
También encontrará que muchas organizaciones notables fuera de estos sectores utilizan la prueba verbal de escalas Cut-e al contratar para roles dentro de sus departamentos de finanzas.
Como estas pruebas miden habilidades esenciales como la comprensión del lenguaje, la resolución de problemas y la toma de decisiones, se utilizan como herramientas de selección para trabajos en todo tipo de servicios financieros, incluyendo contabilidad, inversiones, banca, impuestos, y seguros.
Consejos para mejorar sus puntajes en las pruebas verbales Cut-e
1. Practique la lectura con un ojo crítico
El razonamiento verbal es una habilidad natural, pero puede ser significativamente mejorada con la práctica. Haga de la lectura un hábito regular, puede usar cualquier cosa, desde libros de texto académicos hasta artículos de noticias, y cuestione la información dada.
Pregúntese qué está sugiriendo, qué hechos se dan para respaldar sus afirmaciones y qué suposiciones se han hecho. A medida que desarrolle esta habilidad, realice pruebas de razonamiento verbal a intervalos regulares para seguir su progreso.
2. Familiarícese con el formato de la prueba
Como su formato es tan único, se recomienda que tome pruebas de práctica específicas de escalas verbales Cut-e, y muchas de ellas. Esto aumentará su confianza a medida que se acostumbre a navegar entre las diferentes pestañas.
Observe cómo mejora su ritmo a medida que recuerda más de la información contenida en cada pestaña; para la pregunta 10, debería poder ir directamente a la fuente correcta. Esta es una estrategia clave para su prueba oficial. Permítase más tiempo para las preguntas iniciales y trate de trabajar un poco más rápido hacia el final.
3. Amplíe su vocabulario
Aunque no puede prever las preguntas que se le harán en su prueba verbal de escalas Cut-e, puede prever el tipo de lenguaje que se utilizará. Al ampliar su conocimiento de este lenguaje, se arma con una ventaja competitiva.
Debe leer regularmente publicaciones financieras, analizar palabras clave y su significado, investigar terminología de la industria y buscar aclaraciones sobre cualquier cosa que no entienda.
4. Preste atención a los detalles
La atención al detalle es crucial en cualquier prueba de preempleo, pero con las escalas verbales Cut-e, donde se deducen marcas por respuestas incorrectas, es especialmente importante.
Digerir toda la información dada y leer cada declaración de pregunta dos veces para saber exactamente lo que está implicando. Nunca haga suposiciones tampoco. Base sus respuestas únicamente en los detalles que se le han dado.
5. Manténgase tranquilo y concentrado
Con el tiempo limitado de la prueba verbal de escalas Cut-e, es fácil ponerse nervioso y perder la concentración. Recuérdese a sí mismo que nadie espera que responda todas las 49 preguntas y que todo lo que puede hacer es dar lo mejor de sí mismo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una buena puntuación en una prueba verbal Cut-e?
No hay una respuesta definitiva aquí, ya que cada empleador establecerá una puntuación de referencia contra la cual se compararán sus resultados. También se harán comparaciones con las puntuaciones de sus compañeros solicitantes, por lo que lo que se considera una buena puntuación también depende del rendimiento de su competencia.
¿Puede fallar una prueba de razonamiento verbal?
Las pruebas de aptitud como la verbal de escalas Cut-e no están diseñadas con una estructura de aprobado o reprobado. En cambio, muestran a un empleador de qué eres capaz. Luego, depende del equipo de contratación decidir si sus resultados, junto con el resto de su solicitud, le hacen un buen candidato para la progresión.
¿Son difíciles las pruebas verbales Cut-e?
Cut-e diseña sus pruebas en varios niveles de dificultad para adaptarse a una variedad de roles de trabajo. Como alguien que busca trabajo en el sector financiero, puede esperar que su prueba verbal de escalas sea desafiante, pero al mismo tiempo representativa de la comprensión del lenguaje que necesitará para tener éxito en el campo.
¿Cuál es la forma más rápida de responder a las preguntas de razonamiento verbal?
No hay atajos para completar una prueba de razonamiento verbal. La única forma de mejorar su velocidad sin comprometer la precisión es realizar muchas pruebas de práctica y hacerlas bajo condiciones de tiempo. Al hacerlo, aprenderá a interpretar textos a un ritmo.
