¿Qué es una entrevista de HireVue?
Fundada en 2004 y con sede en los EE.UU., HireView es una empresa de tecnología digital centrada en agilizar el proceso de reclutamiento y selección para los empleadores.
Utilizada por muchos empleadores grandes como Goldman Sachs y Deloitte, la plataforma de experiencia de talento de HireView tiene varias funcionalidades como mensajería de texto y revisión inicial de solicitudes; la más comúnmente utilizada es su funcionalidad de entrevista.
Una entrevista de HireView es una entrevista pregrabada digitalmente que evalúa las competencias y motivaciones profesionales específicas para un puesto y empleador.
En la entrevista, se presentan a los candidatos una serie de preguntas. Deben grabar sus respuestas a cada pregunta y enviar su entrevista terminada, que será evaluada por un reclutador.
¿Por qué los empleadores de finanzas utilizan las entrevistas de HireVue?
El uso de la tecnología de HireView permite a los empleadores una forma rentable de revisar un gran número de candidatos para identificar un grupo adecuado de talento. Las entrevistas de HireView se utilizan generalmente en las primeras etapas del proceso de reclutamiento antes de cualquier día de evaluación. El uso de las entrevistas de esta manera permite a los empleadores revisar un gran número de candidatos sin necesidad de procedimientos que requieran tiempo o costos intensivos.
Las entrevistas de HireView también permiten a los reclutadores obtener una visión más profunda del candidato. Mientras que un formulario de solicitud o currículum proporciona un buen punto de partida, las entrevistas de HireView permiten a los reclutadores ver las respuestas de los candidatos a las preguntas, evaluar las habilidades de comunicación y determinar si demuestran las habilidades y atributos necesarios para el puesto.
Muchos reclutadores del sector bancario y de inversión también utilizan los algoritmos de tecnología de IA de HireView para evaluar las respuestas de los candidatos.
La funcionalidad de IA de HireView evalúa el lenguaje corporal, los movimientos de los ojos, las expresiones faciales y las señales no verbales de los candidatos individuales, comparándolos con los datos de individuos de alto rendimiento en la organización. Esta información ayuda a los empleadores a predecir qué candidatos en su grupo de solicitantes se desempeñarán bien en el puesto.
¿Cuál es el formato de una entrevista de HireVue?
Los candidatos que tengan éxito en la etapa de solicitud o prueba serán invitados por correo electrónico a asistir a una entrevista de HireView. El correo electrónico contendrá un enlace a la plataforma de reclutamiento de talento de HireView del empleador específico.
Cuando los candidatos estén listos para completar la entrevista de HireView, acceden al enlace. Se les presenta un conjunto de instrucciones junto con el número total de preguntas que se les pedirá que respondan como parte de la entrevista de HireView.
El número de preguntas que un candidato debe responder variará dependiendo del empleador, al igual que el contenido de la pregunta. Cada empleador tendrá su propio conjunto de preguntas que hace como parte de su entrevista de HireView.
Teniendo esto en cuenta, el formato general de una entrevista de HireView es el siguiente:
Una vez que los candidatos han hecho clic en el enlace para iniciar la entrevista, se les presenta una serie de instrucciones sobre el número de preguntas y cómo grabar sus respuestas.
A todos los candidatos se les permitirá grabar algunas preguntas de práctica. Esto permite a las personas familiarizarse con la funcionalidad, ver cómo se ven en cámara, revisar su fondo y familiarizarse con cómo grabar sus respuestas.
Cuando estén listos, los candidatos deben iniciar la entrevista de HireView y ver la primera pregunta. Luego se les da una cantidad específica de tiempo para preparar una respuesta a la pregunta. Los tiempos de preparación pueden variar desde 90 segundos hasta dos minutos para cada pregunta. Vale la pena señalar que el tiempo de preparación variará por empleador de finanzas.
Una vez que el tiempo de preparación se ha completado, el video comenzará a grabar. Los candidatos deben compartir sus respuestas a la pregunta que se les hizo. Los diferentes empleadores tendrán diferentes requisitos para la duración máxima de tiempo que puede tener una respuesta, que puede ser de entre 90 segundos a 3 minutos, dependiendo del empleador. Si se excede el tiempo de respuesta, el video se cortará automáticamente incluso si un candidato no ha completado su respuesta y pasará a la siguiente pregunta.
Los candidatos luego pasan a cada pregunta en la entrevista, utilizando su tiempo de preparación para formular una respuesta antes de grabar su respuesta en video.
Una vez que se han grabado todas las respuestas a cada pregunta, deben enviar las respuestas.
Algunos empleadores permiten a los candidatos volver y volver a grabar respuestas a preguntas; la información sobre si esto está permitido se dará al inicio de la entrevista de HireVue.
Pros y contras de una entrevista de HireVue para los candidatos
Antes de decidir usar HireView, los empleadores necesitan considerar tanto los pros como los contras de la plataforma de talento contra las necesidades de la organización y de los candidatos.
Aquí están algunos de los pros de usar una entrevista de HireView para los candidatos de finanzas:
Conveniencia: Las entrevistas de HireView se pueden realizar de forma remota, eliminando la necesidad de que los candidatos viajen para una entrevista inicial. Esto ahorra tiempo y dinero para ambas partes y permite una mayor flexibilidad de programación tanto para el candidato como para el entrevistador.
Accesibilidad: Los candidatos de diferentes ubicaciones o incluso de diferentes países pueden participar en las entrevistas de HireView, ampliando la reserva de talento para los empleadores y proporcionando oportunidades para aquellos candidatos que podrían no haber podido asistir a una entrevista en persona.
Tiempo: Las entrevistas de HireView tienen una duración establecida. Esto permite a los empleadores evaluar a los candidatos de manera rápida y eficiente. Los empleadores también pueden revisar y evaluar las entrevistas a su conveniencia, es decir, en cualquier momento del día, como fuera del horario laboral habitual, acelerando el proceso de contratación.
Reducir el sesgo: Las entrevistas de HireView proporcionan una experiencia estandarizada para todos los candidatos. A cada candidato se le hace el mismo conjunto de preguntas con la misma longitud de tiempo para preparar y grabar sus respuestas. Esto permite comparaciones más justas entre los candidatos, reduciendo el sesgo potencial en el proceso de contratación y permitiendo un proceso de reclutamiento transparente.
Facilidad de revisión: Las entrevistas de HireView se graban. Esta funcionalidad significa que los empleadores pueden revisitar las entrevistas o compartirlas con otros tomadores de decisiones o miembros del equipo involucrados en el proceso de contratación. Esta característica puede ser muy útil al tomar decisiones finales o decidir entre candidatos.
Mientras que hay muchos pros de usar HireView, también hay desventajas tanto para los candidatos como para los reclutadores de finanzas:
Falta de interacción personal: Una de las principales desventajas de las entrevistas de HireView es la ausencia de interacción cara a cara. Esto puede dificultar que los candidatos establezcan una conexión personal con el entrevistador y muestren sus habilidades interpersonales, especialmente si están nerviosos. Los empleadores también pueden encontrar más difícil evaluar las señales no verbales y el lenguaje corporal de un candidato.
Problemas técnicos: Una entrevista digital requiere una conexión a internet estable y equipo funcionando. Problemas técnicos, como retraso en el video o audio, pueden interrumpir el flujo de la entrevista y afectar la experiencia general tanto para los candidatos. Cualquier fallo también retrasa el proceso de reclutamiento para los candidatos ya que los reclutadores necesitan contactar a los candidatos y solicitar que vuelvan a grabar su entrevista de HireView.
Contexto limitado: En una entrevista de HireView, a los candidatos se les da una longitud de tiempo establecida para responder a las preguntas. Esta restricción de tiempo puede significar que algunos candidatos no pueden expresar completamente sus pensamientos o proporcionar respuestas completas. La falta de interacción directa entre los candidatos y los empleadores significa que los entrevistadores no pueden pedir a los candidatos que aclaren o amplíen puntos específicos.
Sesgo potencial en la evaluación: Aunque las entrevistas de HireView reducen el sesgo al proporcionar preguntas estandarizadas, todavía existe el riesgo de que el sesgo se infiltre en el proceso de evaluación. Los sesgos inconscientes como la apariencia o el acento pueden afectar la evaluación de los candidatos, especialmente si los entrevistadores no están adecuadamente capacitados para mitigar el sesgo.
Experiencia del candidato: Algunos candidatos pueden sentirse incómodos o ansiosos durante una entrevista digital, especialmente si no están familiarizados con una entrevista de HireView o tienen experiencia limitada con entrevistas en video. Esto puede afectar su rendimiento y afectar su capacidad para mostrar eficazmente sus habilidades, lo que resulta en que los reclutadores pierdan candidatos talentosos.
Ejemplo de preguntas de entrevista de HireView
Como en cualquier entrevista, la preparación es vital para demostrar que tienes las habilidades y capacidades requeridas para el puesto. Aunque una entrevista de HireView es una entrevista pregrabada, los candidatos aún pueden hacer su preparación anticipando los tipos de preguntas que pueden hacer y preparando respuestas relevantes.
Para ayudarte con tu preparación, aquí hay algunas preguntas de entrevista de finanzas de HireView comúnmente formuladas y cómo responderlas.
- ¿Por qué has solicitado un puesto en esta organización?
- Describe una habilidad que es una necesidad de desarrollo personal. ¿Qué has hecho para trabajar en esto y por qué?
- ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cómo puedes usar estas en este puesto?
- ¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?
- ¿Cuál de nuestros valores es más importante para ti y por qué?
- ¿Qué habilidades puedes aportar a este puesto?
- ¿Qué noticias recientes de negocios has estado siguiendo? ¿Cómo afectará esto a nuestra organización?
- ¿Cómo tratas con los miembros del equipo que no están de acuerdo con tu punto de vista?
- ¿Cuál es tu enfoque para cumplir con los plazos? ¿Puedes proporcionar un ejemplo de cuando has tenido que hacer esto?
Consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de HireVue
Conoce la empresa
Utiliza tu investigación y comprensión de la organización para demostrar tu compromiso con la empresa y el puesto. Piensa en los valores, la misión y los objetivos estratégicos de la organización (generalmente se encuentran en el sitio web de la empresa). Personaliza tu investigación para discutir por qué y cómo tus valores se alinean con la organización.
Conócete a ti mismo
Ten claro cuáles son tus fortalezas y debilidades. Asegúrate de vincular tus áreas de fortaleza a cómo se realizan tareas o deberes específicos en el puesto. Considera las habilidades que quieres desarrollar. Considera cómo has identificado esta habilidad particular como un área de desarrollo y describe cómo y por qué sigues trabajando en estas.
Responde la pregunta que se te hace
Es esencial que respondas la pregunta que se te hace en la entrevista de HireView. Al preparar tu respuesta toma nota de cualquier indicación dada como parte de la pregunta. Asegúrate de que la respuesta aborde todas las partes de la pregunta. Esto significa que estás dando una respuesta completa permitiendo a los reclutadores evaluar completamente tus habilidades como relevantes para la pregunta.
Prueba tu equipo
Asegúrate de saber dónde vas a grabar tu entrevista de HireView. Prueba cualquier equipo, como las conexiones wifi. Si estás preocupado por tu conexión wifi, considera usar un cable ethernet para asegurarte de que cualquier interrupción en la señal wifi no afecte tu grabación.
Elimina las distracciones
Cierra cualquier aplicación de correo electrónico o notificaciones de redes sociales que aparezcan. Pon tu teléfono en silencio y lejos de donde estás grabando tus respuestas.
Eliminar distracciones y optimizar tu equipo de IT significa que puedes concentrarte en grabar con éxito tus respuestas.
