A medida que quedarse en casa se convierte en la nueva norma durante estos tiempos extraños, la cantidad de contacto que tenemos con otras personas se ha vuelto más limitada de lo que jamás hemos conocido.
Sin embargo, interactuar con diferentes personas y usar tu inteligencia emocional y tu capacidad para trabajar en equipo son habilidades cruciales para la mayoría de los empleadores. Entonces, ¿por qué no usar este tiempo para practicar estas habilidades a través de pruebas de juicio situacional que te ayudarán a estar listo para la entrevista?
¿Qué es una prueba de juicio situacional?
Una prueba de juicio situacional (o SJT) mostrará una serie de escenarios de trabajo para evaluar cómo podrías responder a cada uno. Las pruebas son populares en entrevistas y días de evaluación para empresas grandes y pequeñas, ya que dan una imagen más clara de tu estilo de trabajo. Estas pruebas son una forma de prueba de aptitud psicológica y utilizan tus respuestas para evaluar tu aptitud para resolver problemas o situaciones desafiantes de una manera acorde con la ética del empleador.
¿Cuál es el formato de una prueba de juicio situacional?
La prueba suele ser de opción múltiple y requiere que uses tu inteligencia emocional para responder a las descripciones basadas en la oficina que se dan. Puedes demostrar tu competencia encontrando la mejor respuesta a la situación mientras te aseguras de que esté en línea con los valores de la empresa para la que estás entrevistando. Habrá una variedad de escenarios diferentes para que los empleadores puedan ver cómo te desempeñarías en situaciones similares.
¿Por qué los empleadores usan pruebas de juicio situacional? Las pruebas de juicio situacional se pueden usar para ver cuán alineado estás con los valores y comportamientos de la empresa para la que estás entrevistando. Prueban habilidades muy buscadas, como la comunicación, la conciencia comercial y el trabajo en equipo. Esto ayuda a los empleadores a seleccionar a los mejores candidatos para un puesto de trabajo, que probablemente será la persona que esté más alineada con la empresa.
Ejemplos de editores de pruebas de juicio situacional utilizados durante el proceso de solicitud:
¿Cómo puedo prepararme?
Es realmente importante investigar sobre la empresa y la descripción del trabajo proporcionada, ya que habrá pistas sobre el tipo de personalidad que se ajustaría mejor al empleador y al papel específicos. Asegúrate de practicar las pruebas de juicio situacional para familiarizarte con el formato de las preguntas y el tipo de respuestas requeridas.
Con la práctica, puedes entrenarte para identificar patrones en las respuestas y asegurarte de que no termines usando solo tu sensibilidad - aunque esto es importante, necesitas recordar aplicar esto a la situación específica dada. También es crucial familiarizarte con la ética de la empresa y de la industria - por ejemplo, en un bufete de abogados, se supondría la confidencialidad del cliente, y sin importar la industria, cualquier respuesta considerada no ética siempre será la opción menos probable.
Asegúrate de practicar las pruebas en condiciones similares a las de un examen, utilizando la regla de una pregunta por minuto - si tienes problemas con una pregunta, pasa a la siguiente. Recomendamos revisar tus errores inmediatamente después de responder para ayudarte a aprender. Es importante leer todas las instrucciones cuidadosamente y tomarte el tiempo para identificar el problema antes de responder la pregunta usando tu propia ética y juicio.
Entonces, aunque es posible que estemos interactuando con un número limitado de personas por el momento mientras practicamos el distanciamiento social, no dejes que estas habilidades se desperdicien; practica tus pruebas de juicio situacional mientras tienes tiempo y seguro que aprobarás tu entrevista o día de evaluación.
