2021 siempre será recordado como el año en que pasamos mucho tiempo sin hacer mucho. Y aunque puede ser extremadamente aburrido estar encerrado en casa, utilizar este tiempo sabiamente para mejorar tus habilidades de entrevista realizando un test de razonamiento abstracto es una forma segura de invertir en tu futuro y asegurarte de que puedes disfrutar el resto del verano sin culpa.
¿Qué es un test de razonamiento abstracto?
Los tests de razonamiento abstracto abarcan todo tipo de tests lógicos o conceptuales e incluyen tests de razonamiento diagramático o inductivo. El test de razonamiento abstracto evalúa tu capacidad para resolver problemas abstractos. Esto se hace normalmente pidiéndote que identifiques relaciones entre formas o figuras, encuentres reglas o similitudes, y luego uses esta evidencia para establecer una respuesta o continuar la secuencia. Como estos tests no son necesariamente algo con lo que te hayas encontrado antes, es realmente útil familiarizarte con el formato de las preguntas y respuestas antes de tu entrevista.
¿Cuál es el formato de un test de razonamiento abstracto?
Los tests de razonamiento abstracto normalmente proporcionan múltiples opciones a una pregunta, depende de ti encontrar las reglas para aplicar en la secuencia. Las preguntas suelen mostrarse como una serie de diagramas o imágenes, que luego debes emparejar para completar la regla. Al igual que la mayoría de los tests de aptitud, suelen estar cronometrados, lo que los hace más estresantes. Por lo tanto, siempre que sea posible, ¡mantén la regla de una pregunta por minuto! Están diseñados para ser difíciles y algunas preguntas incluso aumentan en complejidad a medida que avanza el test, pero todo esto es para ayudar a los empleadores a identificar el potencial en los candidatos.
¿Por qué los empleadores utilizan los tests de razonamiento abstracto?
Los empleadores utilizan estos tests para evaluar cómo piensan los candidatos; responder con éxito al test muestra la fortaleza de tu pensamiento creativo y lateral, así como tu intelecto general. Los tests se han vuelto cada vez más populares ya que el estilo objetivo significa que son realmente útiles para garantizar un proceso de entrevista diverso. Como los tests pueden resaltar tus habilidades de resolución de problemas e iniciativa, se utilizan en el proceso de contratación en muchos roles, incluyendo desarrollo de software, investigación e ingeniería, así como roles gerenciales.
El test de evaluación de PwC es un ejemplo de la evaluación del empleador, que incluye un test de razonamiento abstracto.
¿Cómo puedo prepararme?
Los tests están diseñados para ser desafiantes, por lo que la única forma de mejorar tus habilidades y confianza es practicar los tests de razonamiento abstracto. Asegúrate de que cuando estés respondiendo a las preguntas estás comparando todos los factores del diagrama o imagen.
Realiza práctica de razonamiento abstracto en condiciones similares a las del examen, ya que esto ayudará a construir tu confianza para el examen real. Intenta seguir la regla de una pregunta por minuto, y si tienes dificultades con una pregunta, pasa a la siguiente, ya que la precisión y la velocidad son clave para estos tests. Nos resulta útil analizar las respuestas inmediatamente después de un test simulado para aprender de cualquier error.
